Disusun Oleh :
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas rahmat dan karunia-
Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan laporan ini dengan baik. Tak lupa pula, shalawat
dan salam senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW, yang telah membimbing
umat manusia menuju kehidupan yang penuh berkah.
Laporan ini merupakan hasil dari upaya kami untuk memahami dan menganalisis peran
serta cara seorang pemimpin dalam memimpin di tingkat desa. Kami berharap laporan ini
dapat memberikan kontribusi positif bagi pemahaman tentang kepemimpinan di tingkat
desa, serta dapat menjadi referensi yang bermanfaat bagi mereka yang tertarik dalam
bidang ini.
Kami ingin menyampaikan apresiasi yang tinggi kepada semua pihak yang telah
memberikan dukungan dan bantuan dalam penyelesaian laporan ini. Terima kasih kepada
[Pak Sekdes Rahmat Tambayong]. Tanpa bantuan dan dukungan, penyelesaian laporan ini
tidak akan menjadi mungkin, Kami juga mengucapkan terima kasih kepada dosen
pembimbing ,[Dr. H. Asep Dadang, S.H.,S.IP., S.Pd.I., M.Si ], yang telah memberikan arahan,
saran, dan masukan yang sangat berharga dalam proses penyusunan laporan ini.
Kehadiran beliau telah memberikan inspirasi dan motivasi bagi kami.
Terakhir menyadari bahwa laporan ini tidak luput dari kekurangan dan keterbatasan.
Oleh karena itu, sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca
demi perbaikan dan penyempurnaan di masa yang akan datang.
Akhir kata, semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Semoga ilmu yang terkandung di dalamnya dapat menjadi cahaya penerang
dalam memahami dan meningkatkan kepemimpinan di tingkat desa.
Penyusun
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN............................................................................................................ 4
A. Latar Belakang.................................................................................................................... 4
B. Tujuan Penulisan................................................................................................................. 4
BAB II PEMBAHASAN............................................................................................................. 6
A.Hasil Wawancara................................................................................................................ 6
BAB III PENUTUP.................................................................................................................... 8
A. Kesimpulan ........................................................................................................................ 8
B. Saran................................................................................................................................... 8
LAMPIRAN
BAB 1
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Rumusan Masalah
2.Menurut Bapak/Ibu, apa saja kualitas atau sifat yang esensial bagi seorang pemimpin?
4. Bagaimana Bapak/Ibu mengatasi tantangan atau konflik di dalam tim atau organisasi?
7. Bagaimana Bapak/Ibu melihat masa depan kepemimpinan, Apakah ada visi atau tujuan
jangka panjang yang ingin dicapai?
C. Tujuan Penulisan
Pukul : 09.00-Selesai
BAB III
PEMBAHASAAN
A. Hasil Wawancara
Jawaban :
2. Menurut Bapak/Ibu, apa saja kualitas atau sifat yang esensial bagi seorang pemimpin?
Kualitas atau sifat esensial bagi seorang pemimpin tingkat desa meliputi:
Integritas
Kemampuan Komunikasi
Empati dan Sensitivitas Sosial
Kemampuan Pengambilan Keputusan
Pemimpin yang Membumi
Keterampilan Manajemen dan Administrasi
Kreativitas dan Inovasi
Kemampuan Memotivasi dan Mendorong Partisipasi
Memotivasi warga desa untuk terlibat aktif dalam kegiatan dan keputusan desa adalah
esensial untuk mencapai tujuan bersama. Sifat-sifat ini membentuk fondasi untuk
kepemimpinan yang kuat di tingkat desa dan membantu menciptakan lingkungan yang
memungkinkan pertumbuhan dan kemajuan bagi masyarakat setempat.
4. Bagaimana Bapak/Ibu mengatasi tantangan atau konflik di dalam tim atau organisasi?
Jawaban :
“Mengatasi tantangan atau konflik di dalam tim atau organisasi merupakan bagian integral
dari kepemimpinan yang efektif. Saya memahami bahwa konflik atau tantangan dapat
muncul dari berbagai sumber, baik itu perbedaan pendapat, kebutuhan yang tidak
terpenuhi, atau masalah interen. Apalagi dalam hal bansos yang sangat rawan. Dengan
pendekatan ini, saya berusaha untuk menciptakan lingkungan di mana konflik atau
tantangan dapat diatasi dengan cara yang konstruktif, dan semua anggota tim atau pihak
terlibat dapat bergerak maju dengan visi dan tujuan bersama.”
Jawaban:
“Memotivasi dan memberdayakan anggota tim atau bawahan adalah kunci untuk mencapai
tujuan bersama dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. saya berusaha untuk
menciptakan lingkungan di mana anggota tim merasa dihargai, terdorong, dan
memberdayakan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Dan pahami kebutuhan apa yang
harus di dahulukan anggota tim”
Jawaban: “Tentu, ada pengalaman yang sangat berkesan bagi saya dalam perjalanan
kepemimpinan saya. Salah satu pengalaman yang paling berkesan adalah ketika Desa kami
menghadapi tantangan serius terkait kekurangan air bersih. Pada saat itu, musim kemarau
yang ekstrem mengakibatkan sumur-sumur di desa mengering, meninggalkan warga desa
tanpa akses yang memadai ke air bersih. Hal ini menjadi masalah kritis yang mempengaruhi
kehidupan sehari-hari dan kesehatan masyarakat. Dengan kerja keras dan kerja sama semua
pihak, kami berhasil mengatasi krisis air bersih dan meningkatkan akses masyarakat
terhadap air yang bersih dan aman.”
7. Bagaimana Bapak/Ibu melihat masa depan kepemimpinan? Apakah ada visi atau tujuan
jangka panjang yang ingin dicapai?
Jawaban : “Saya percaya bahwa masa depan kepemimpinan harus berfokus pada
pemenuhan kebutuhan dan aspirasi masyarakat, serta memajukan kualitas hidup mereka.
Saya berkomitmen untuk bekerja sama dengan masyarakat, pemerintah daerah, dan pihak
terkait lainnya untuk mencapai visi ini. Saya percaya bahwa dengan kerja sama dan dedikasi
bersama, kami dapat mencapai tujuan-tujuan jangka panjang ini untuk kebaikan dan
kesejahteraan desa kami.”
BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN
B. Saran
Memilih pemimpin yang tepat adalah langkah hebat untuk kesuksesan dan kemajuan
suatu kelompok, organisasi, atau komunitas. Dalam memilih pemimpin, pertimbangkan juga
untuk melibatkan partisipasi anggota tim atau komunitas dalam proses pemilihan. Diskusi
terbuka dan demokratis dapat memungkinkan pemilihan yang lebih adil dan membangun
rasa kepemilikan bersama terhadap keputusan.
Lampiran
9