LAPORAN HASIL WAWANCARA

Laporan Ini disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Kewarganegaraan

Dosen Pengampu : Dr. KH. Asep Dadang, S.H.,S.IP., S.Pd.I., M.Si

Disusun Oleh :

 Neng Wulan Yulia Apriani

 Silpi Nurazizah

SEKOLAH TINGGI KESEHATAN INDONESIA WIRAUTAMA

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN

TAHUN PELAJARAN 2023/2024

 Kata Pengantar

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas rahmat dan karunia-
Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan laporan ini dengan baik. Tak lupa shalawat dan
salam senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW, yang telah membimbing umat
manusia menuju kehidupan yang penuh berkah.

Laporan ini merupakan hasil dari upaya kami untuk memahami dan menganalisis peran
serta cara seorang pemimpin dalam memimpin di tingkat desa. Kami berharap laporan ini
dapat memberikan kontribusi positif sebagai gagasan ide untuk pemahaman tentang
kepemimpinan di tingkat desa, serta dapat menjadi referensi yang bermanfaat bagi mereka
yang tertarik dalam bidang ini.

Kami ingin menyampaikan apresiasi yang tinggi kepada semua pihak yang telah
memberikan dukungan dan bantuan dalam penyelesaian laporan ini. Terima kasih kepada
Bapak Sekdes Rahmat Tambayong. Tanpa bantuan dan dukungan, penyelesaian laporan ini
tidak akan menjadi mungkin, Kami juga mengucapkan terima kasih kepada dosen
pembimbing Dr. H. Asep Dadang, S.H.,S.IP., S.Pd.I., M.Si , yang telah memberikan arahan,saran
dan masukan yang sangat berharga dalam proses penyusunan laporan ini. Kehadiran beliau
telah memberikan inspirasi dan motivasi bagi kami.

Terakhir menyadari bahwa laporan ini tidak luput dari kekurangan dan keterbatasan.
Oleh karena itu sangat mengharapkan kritik juga saran yang membangun dari pembaca
demi perbaikan dan penyempurnaan di masa yang akan datang.

Akhir kata, semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Semoga ilmu yang terkandung di dalamnya dapat menjadi cahaya penerang
dalam memahami dan meningkatkan kepemimpinan di tingkat desa khususnya.

Garut, Oktober 2023

Penyusun

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................ii

DAFTAR ISI..............................................................................................................................iii

BAB I PENDAHULUAN............................................................................................................ 4

A. Latar Belakang.................................................................................................................... 4

B. Tujuan Penulisan................................................................................................................. 4

C. Waktu dan Tempat Kegiatan.............................................................................................. 4

D. Metode dan Teknis Penulisan............................................................................................. 5

BAB II PEMBAHASAN............................................................................................................. 6
A.Hasil Wawancara................................................................................................................ 6
BAB III PENUTUP.................................................................................................................... 8

A. Kesimpulan ........................................................................................................................ 8

B. Saran................................................................................................................................... 8

iii
 BAB 1

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kepemimpinan merupakan kemampuan atau sifat untuk memandu, mengarahkan, dan

memotivasi individu atau kelompok menuju pencapaian tujuan bersama. Di berbagai tingkatan dan
konteks, kepemimpinan memiliki peran yang vital dalam mempengaruhi kinerja dan hasil.
Kepemimpinan tidak hanya terbatas pada posisi formal atau otoritas, namun juga mencakup kualitas
dan sifat-sifat yang dapat dikembangkan oleh individu. Kepemimpinan yang efektif memiliki dampak
positif terhadap produktivitas, motivasi, dan kesejahteraan anggota tim atau kelompok.

B. Rumusan Masalah.

1. Bagaimana Bapak/Ibu mendefinisikan kepemimpinan?

2. Menurut Bapak/Ibu, apa saja kualitas atau sifat yang esensial bagi seorang
pemimpin?
3. Apa pandangan Bapak/Ibu mengenai pentingnya komunikasi dalam kepemimpinan?
4. Bagaimana Bapak/Ibu mengatasi tantangan atau konflik di dalam tim atau
organisasi?
5. Bagaimana Bapak/Ibu memotivasi dan memberdayakan anggota tim atau bawahan?
6. Apakah ada pengalaman atau kejadian tertentu yang menandai perjalanan
kepemimpinan Bapak/Ibu?
7. Bagaimana Bapak/Ibu melihat masa depan kepemimpinan, Apakah ada visi atau
tujuan jangka panjang yang ingin dicapai?

C. Tujuan Penulisan

 Sebagai syarat Memenuhi Mata Kuliah Kewarganegaraan

 Mengetahui Seluk beluk kepemimpinan
 Untuk mengetahui bagaimana cara seorang pemimpin menghadapi persoalan

D. Waktu dan Tempat Kegiatan

Hari/Tanggal : Senin, 09 Oktober 2023

Tempat : Kantor Desa Sukajaya Kecamatan Cisewu

Pukul : 09.00-Selesa

iv
E. Metode dan Teknis Penulisan

Saat Pelaksanaan, instrumen penting dalam mengumpulkan informasi dari pemimpin

desa. Dengan pendekatan yang hati-hati dan etika yang baik, wawancara dapat menjadi
sumber data yang berharga untuk memahami prinsip-prinsip kepemimpinan di tingkat desa.
Kemudian kami salin dan tulis kedalam catatan apa yang menjadi Materi dan Isi topik
pembicaraan selama berlangsung.

v
 BAB II
PEMBAHASAAN

A. Hasil Wawancara

1. Bagaimana Bapak/Ibu mendefinisikan kepemimpinan?

Jawaban :

“Hematnya kepemimpinan adalah kemampuan untuk memandu, mengarahkan, dan

memotivasi individu atau kelompok menuju pencapaian tujuan bersama. Kepemimpinan
tidak hanya terkait dengan otoritas, Lebih dari itu, seorang pemimpin harus dapat
membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan anggota tim, sehingga
menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif Apalagi ini tingkat Desa”

2. Menurut Bapak/Ibu, apa saja kualitas atau sifat yang esensial bagi seorang pemimpin?

Kualitas atau sifat esensial bagi seorang pemimpin tingkat desa meliputi:

 Integritas
 Kemampuan Komunikasi
 Empati dan Sensitivitas Sosial
 Kemampuan Pengambilan Keputusan
 Pemimpin yang Membumi
 Keterampilan Manajemen dan Administrasi
 Kreativitas dan Inovasi
 Kemampuan Memotivasi dan Mendorong Partisipasi

Memotivasi warga desa untuk terlibat aktif dalam kegiatan dan keputusan desa adalah
esensial untuk mencapai tujuan bersama. Sifat-sifat ini membentuk fondasi untuk
kepemimpinan yang kuat di tingkat desa dan membantu menciptakan lingkungan yang
memungkinkan pertumbuhan dan kemajuan bagi masyarakat setempat.

3. Apa pandangan Bapak/Ibu mengenai pentingnya komunikasi dalam kepemimpinan?

Jawaban: ”Komunikasi adalah pondasi utama dari kepemimpinan yang sukses. Saya
meyakini bahwa komunikasi yang baik adalah kunci untuk membangun hubungan yang kuat
dan memastikan pemahaman yang benar di antara semua pihak terlibat. Dengan
pendekatan ini, saya berusaha untuk membangun lingkungan di mana komunikasi yang
efektif dihargai dan dipraktikkan, sehingga semua anggota tim dapat bekerja sama secara
efisien menuju tujuan bersama”

vi
4. Bagaimana Bapak/Ibu mengatasi tantangan atau konflik di dalam tim atau organisasi?

Jawaban :

“Mengatasi tantangan atau konflik di dalam tim atau organisasi merupakan bagian integral
dari kepemimpinan yang efektif. Saya memahami bahwa konflik atau tantangan dapat
muncul dari berbagai sumber, baik itu perbedaan pendapat, kebutuhan yang tidak
terpenuhi, atau masalah interen. Apalagi dalam hal bansos yang sangat rawan. Dengan
pendekatan ini, saya berusaha untuk menciptakan lingkungan di mana konflik atau
tantangan dapat diatasi dengan cara yang konstruktif, dan semua anggota tim atau pihak
terlibat dapat bergerak maju dengan visi dan tujuan bersama.”

5. Bagaimana Bapak/Ibu memotivasi dan memberdayakan anggota tim atau bawahan?

Jawaban:

“Memotivasi dan memberdayakan anggota tim atau bawahan adalah kunci untuk mencapai
tujuan bersama dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. saya berusaha untuk
menciptakan lingkungan di mana anggota tim merasa dihargai, terdorong, dan
memberdayakan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Dan pahami kebutuhan apa yang
harus di dahulukan anggota tim”

6. Apakah ada pengalaman atau kejadian tertentu yang menandai perjalanan

kepemimpinan Bapak/Ibu?

Jawaban: “Tentu, ada pengalaman yang sangat berkesan bagi saya dalam perjalanan
kepemimpinan saya. Salah satu pengalaman yang paling berkesan adalah ketika Desa kami
menghadapi tantangan serius terkait kekurangan air bersih. Pada saat itu, musim kemarau
yang ekstrem mengakibatkan sumur-sumur di desa mengering, meninggalkan warga desa
tanpa akses yang memadai ke air bersih. Hal ini menjadi masalah kritis yang mempengaruhi
kehidupan sehari-hari dan kesehatan masyarakat. Dengan kerja keras dan kerja sama semua
pihak, kami berhasil mengatasi krisis air bersih dan meningkatkan akses masyarakat
terhadap air yang bersih dan aman.”

7. Bagaimana Bapak/Ibu melihat masa depan kepemimpinan? Apakah ada visi atau tujuan
jangka panjang yang ingin dicapai?

Jawaban : “Saya percaya bahwa masa depan kepemimpinan harus berfokus pada
pemenuhan kebutuhan dan aspirasi masyarakat, serta memajukan kualitas hidup mereka.
Saya berkomitmen untuk bekerja sama dengan masyarakat, pemerintah daerah, dan pihak
terkait lainnya untuk mencapai visi ini. Saya percaya bahwa dengan kerja sama dan dedikasi
bersama, kami dapat mencapai tujuan-tujuan jangka panjang ini untuk kebaikan dan
kesejahteraan desa kami.”

vii
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memandu, menginspirasi, dan memotivasi

individu atau kelompok menuju pencapaian tujuan bersama. Di tingkat desa, kepemimpinan
memainkan peran penting dalam memajukan kesejahteraan masyarakat dan mengelola
sumber daya dengan bijak. Berikut adalah beberapa kesimpulan penting tentang
kepemimpinan: Dengan menerapkan kualitas dan prinsip-prinsip ini, seorang pemimpin
dapat menciptakan lingkungan yang produktif dan positif, serta memajukan kesejahteraan
dan kemajuan bersama di tingkat desa atau tingkat organisasi lainnya. Semoga ini
memberikan pandangan yang sangat berharga mengenai karakteristik dan prinsip
kepemimpinan yang sukses dari berbagai pihak. Terimakasih

B. Saran

Memilih pemimpin yang tepat adalah langkah hebat untuk kesuksesan dan kemajuan
suatu kelompok, organisasi, atau komunitas. Dalam memilih pemimpin, pertimbangkan juga
untuk melibatkan partisipasi anggota tim atau komunitas dalam proses pemilihan. Diskusi
terbuka dan demokratis dapat memungkinkan pemilihan yang lebih adil dan membangun
rasa kepemilikan bersama terhadap keputusan.

viii
ix