”CIRI DAN KARAKTERISTIK SEORANG PEMIMPIN YANG SUKSES”

Matakuliah : Kepemimpinanan
Dosen : I Ketut Sudana, SE.,MM

Diusulkan Oleh:

Nama : Ni Putu Mayra Dian Purnami

Nim : 2018.III.2.0001
Kelas/Semester : II A

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI

FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
INSTITUT KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
(IKIP) PGRI BALI
DENPASAR
2019
 KATA PENGANTAR
Om, Swastyastu
Puji syukur saya panjatkan ke hadirat Ida Sang Hyang Widhi Wasa, yang telah
melimpahkan rahmatnya sehingga saya dapat menyelesaikan paper yang sederhana ini dengan
judul Ciri dan Karakteristik Pemimpin yang Sukses. Adapun tujuan pembuatan paper ini adalah
untuk memenuhi tugas matakuliah Kepemimpinan sehingga nantinya dapat membantu kita
memahami segala sesuatu yang berkaitan dengan materi kuliah Kepemimpinan yang ada di
sekitar kita.
Makalah ini memuat tentang materi ciri dan karakteristik Kepemimpinan yang ada di sekitar
manusia dalam menyalurkan kemampuan-kemampuan untuk membentuk perkembangan
setiap individu, yang sangat penting kita mempelajarinya dan mengetahuinya. Terlepas dari
semua itu saya menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan baik dari segi susunan
kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka saya menerima segala
saran dan kritik dari pembaca agar saya dapat memperbaiki paper ini.
Akhir kata saya berharap semoga paper ini dapat memberikan wawasan luas dan bermanfaat
serta memberikan inspirasi terhadap pembaca.
Om Santi, Santi, Santi, Om

Denpasar, 14 Maret 2019

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................... i

DAFTAR ISI............................................................................................................................. ii
BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ..................................................................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................................................................ 1
1.3 Tujuan .................................................................................................................................. 2
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Pemimpin dan Kepemimpinan........................................................................... 3
2.2 Ciri dan Karakteristik Pemimpin yang Sukses .................................................................... 3
2.3 Contoh Penerapan Kepemimpinan yang Baik ..................................................................... 6
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan .......................................................................................................................... 9
3.2 Saran .................................................................................................................................... 9
Daftar Pustaka

ii
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Manusia merupakan makhluk sosial yang paling mudah beradaptasi di muka
Bumi dan tidak dapat hidup sendiri,. Dalam hidup, manusia selalu berinteraksi
dengan sesama serta dengan lingkungan. Manusia hidup berkelompok baik dalam
kelompok besar maupun dalam kelompok kecil. Hidu p dalam kelompok tentulah
tidak mudah. Untuk menciptakan kondisi kehidupan yang harmonis anggota
kelompok haruslah saling menghormati dan menghargai. Keteraturan hidup perlu
selalu dijaga. Hidup yang teratur adalah impian bagi setiap insan. Menciptakan
dan menjaga kehidupan yang harmonis adalah tugas manusia. Manusia merupakan
makhluk Tuhan yang paling tinggi derajatnya di banding makhluk lainnya. Di
anugerahi kemampuan untuk berpikir, memilah dan memilih mana yang baik serta
mana yang buruk. Dengan kelebih an itulah manusia seharusnya mampu mengelola
lingkungan dengan baik. Tidak hanya lingkungan yang perlu dikelola dengan baik,
kehidupan sosial manusiapun perlu dikelola dengan baik. Untuk itulah dibutuhkan
sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berjiwa pemimpin,
paling tidak untuk memimpin dirinya sendiri.
Kepemimpinan saat ini menjadi topik yang sangat populer, sering ada
perdebatan mengenai apakah pemimpin dilahirkan atau dibuat. terlepas dari itu
perubahan yang nyata terdapat pada diri ki ta sendiri. Namun unsur yang paling
umum dalam definisi kepemimpinan adalah untuk menunjukkan arah dan mencapai
hasil dalam suatu lingkungan yang berubah -rubah. Menjadi seorang pemimpin
tidaklah mudah, jika kita gambarkan dalam bentuk strata sosial dalam s ebuah
lembaga/organisasi di lingkungan masyarakat maka sosok seorang pemimpin
menempati posisi tingkatan teratas. Seorang pemimpin dipilih berdasarkan tingkat
intelegensi, kredibelitas dan kualitas individu yang sangat kuat, serta mempunyai
visi dan misi serta tujuan yang sangat mendominasi baik itu di dalam sebuah
kelembagaan, perusahaan, organisasi bahkan dalam sebuah bangsa dan negara.
Dengan berjiwa pemimpin manusia akan dapat mengelola diri, kelompok &
lingkungan dengan baik.
Dalam hal kepemimpinan kualitas seperti ketegasan, kemampuan beradaptasi,
kecerdasan dan kesadaran merupakan hal yang paling penting. Ia memiliki peranan
penting karena mampu mempengaruhi, mengkoordinasi, membimbing dan mengarahkan serta
mengawasi semua personalia dalam hal yang ada kaitannya dengan kegiatan yang dilaksanakan
sehingga dapat tercapai tujuan yang efektif dan efisien.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut :
1. Apakah pengertian dari kepemimpinan?
2. Bagaimanakah ciri-ciri karakter seorang pemimpin yang baik?

1
 3. Bagaimanakah contoh penerapan seorang tokoh pemimpin dalam melaksanakan
kepemimpinan yang baik hingga sukses?

1.3 Tujuan
1. Untuk dapat mengetahui dan memberikan pemahaman kepada pembaca mengenai
pengertian dari kepemimpinan
2. Untuk dapat mengetahui dn memahami ciri-ciri karakter pemimpin yang baik dan
sukses
3. Untuk dapat mengetahui contoh penerapan kepemimpinan yang sukses

2
 BAB II
PEMBAHASAN
3.1 Pengertian Pemimpin dan Kepemimpinan
Secara etimologi pemimpin berasal dari kata dasar “pimpin” (lead) berarti bimbing atau
tuntun, dengan begitu didalamnya terdapat dua pihak yaitu yang dipimpin (rakyat) dan yang
memimpin (imam). Setelah ditambah awalan “pe” menjadi “pemimpin” (leader) berarti orang
yang mempengaruhi pihak lain melalui proses kewibawaan komunikasi sehingga orang lain
tersebut bertindak sesuatu dalam mencapai tujuan tertentu. Pemimpin adalah seorang yang
mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi individu dan kelompok untuk dapat
bekerjasama mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan khususnya
kecakapan dan kelebihan di satu bidang, sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain
untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu, demi pencapaian satu atau
beberapa tujuan. Jadi, pemimpin itu ialah seorang yang memiliki satu atau beberapa kelebihan
sebagai bakat yang dibawa sejak lahir dan merupakan kebutuhan dari satu situasi zaman,
sehingga dia mempunyai kekuasaan dan kewibawaan untuk mengarahkan dan membimbing
bawahan.

Kepemimpinan adalah aktivitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar mereka mau
diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu. Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan
menggerakkan atau memotivasi sejumlah orang agar secara serentak melakukan kegiatan yang
sama dan terarah pada pencapaian tujuannya. Kepemimpinan juga merupakan proses
menggerakkan grup atau kelompok dalam arah yang sama tanpa paksaan.

Dari pengertian di atas, maka pemimpin pada hakikatnya merupakan seorang yang mempunyai
kemampuan untuk menggerakkan orang lain sekaligus mampu mempengaruhi orang tersebut
untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai. Seorang pemimpin harus
memiliki kemampuan memimpin secara profesional dengan menggunakan gaya
kepemimpinan yang menurutnya dipandang efektif dalam pengelolaan organisasi atau unit
kerja yang dipimpinnya.

3.2 Ciri dan Karakteristik Pemimpin yang Sukses

Pemimpin yang baik diukur dari tindakannya, bukan sekedar pandai berteori, namun miskin
pelaksanaan. Ciri yang harus dimiliki Seorang Pemimpin Baik dan Ideal yaitu:

1. Jujur
Kejujuran dalam diri seseorang tentunya menjadi point khas yang harus dimiliki oleh
seorang manusia, terutama oleh seorang pemimpin. Pemimpin yang jujur menjanjikan
keterbukaan dan keluwesan dalam memberikan segala informasi yang mencakup kepentingan
kelompok. Kejujuran yang ada dalam diri seorang pemimpin akan menjadi ciri khas tersendiri
yang mampu diandalkan oleh anggota. Pemimpin ideal dengan tingkat kejujuran tinggi akan
mendapatkan kepercayaan yang luas dari kelompoknya.
2. Cerdas
Kecerdasan adalah titik tentu idealnya yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin.
Kecerdasan merupakan point utama yang menentukan seberapa baik langkah yang diambil oleh
seorang pemimpin jika dihadapkan oleh suatu masalah kelompok. Pemimpin ideal adalah

3
pemimpin yang cerdas dalam membawa diri yang didukung dengan keunggulan berfikir dan
peka terhadap hal-hal sekitar. Dalam menjalankan tugasnya, seorang pemimpin yang ideal akan
mampu berfikir luwes dan memiliki ide-ide segar untuk keberlangsungan kepentingan
kelompoknya.
3. Percaya Diri
Seorang pemimpin yang ideal itu punya rasa percaya diri yang baik. Di saat-saat genting
sekalipun, seorang pemimpin bisa mengangkat moral timnya sehingga masalah yang muncul
bisa diatasi dengan baik.
4. Mampu Berkomunikasi
Kemampuan komunikasi amat penting bagi Leader atau seorang pemimpin. Sehingga
pesan yang disampaikan bisa jelas. Kemampuan berkomunikasi yang jelas ini juga penting agar
pemimpin bisa menyelarasakan semua anggota timnya menuju tujuan yang diinginkan dan
harus mampu berkomunikasi dengan cara yang baik dan tepat kepada siapa dia berbicara dan
bagaimana dia berbicara.
5. Mampu Mendelegasi
Seorang pemimpin harus mampu mendelegasikan beberapa pekerjaanya. Dia tidak bisa
menjadi “One Man Show” atau ingin menjadi yang terdepan. Pemimpin mau dan mampu
mendelegasikan pekerjaan-pekerjaanya atau sebagian tanggungjawabnya kepada orang
disekitarnya. Percayakan kepada tim yang anda bentuk dan beri mereka tanggungjawab seperti
yang anda mau lakukan. Mampu mendelegasikan suatu tugas adalah suatu keahlian khusus
yang tidak bisa dimiliki banyak orang.
6. Komitmen
Jangankan seorang pemimpin, seorang bawahan atau follower saja harus harus memiliki
komitmen yang tinggi terhadap apa yang dia kerjakan. Apalagi bagi seorang pemimpin. Itu
adalah hal wajib yang harus dimiliki. Tujuan tanpa komitmen adalah sia-sia. Mungkinkah
seorang pemimpin tersebut sukses jika dia tidak memiliki komitmen dalam dirinya untuk
meraih kesuksesan tersebut? Jika anda memiliki komitmen yang kuat, dan anda berusaha
sekuat tenaga untuk mewujudkanya, maka anda akan mendapat respek dari anggota anda.
Komitmen timbul dari hati yang paling dalam, sehingga sangat sulit menggoyahkan komitmen
yang sudah sungguh-sungguh. Komitmen yang memberikan perubahan tanpa camput tangan
orang lain.
7. Kreatifitas dan Berinisiatif
Biasanya keputusan yang diambil seorang pemimpin tidaklah mudah. Mereka harus
memikirkan dampak positif dan dampak negatifnya. Itu sebabnya para pemimpin selalu punya
pertimbangan yang matang untuk memutuskan sesuatu. Disinilah butuh kreatifitas dari seorang
pemimpin. Cara belajar untuk memiliki kreatifitas ini adalah dengan berfikir out of the box.
Artinya berfikir dengan cara yang berbeda. Atau istilahnya memiliki sudut pandang yang lain
dan berbeda tapi dengan tujuan yang tetap sama.
Tidak hanya keretaif pemimpin yang ideal adalah pemimpin yang berani berinisiatif jika
dihadapkan dengan suatu masalah. Inisiatifme diri jelas dibutuhkan oleh seorang pemimpin
demi terciptanya solusi yang bersifat nyata dan menjanjikan. Pemimpin yang berinisiatif adalah
pemimpin yang mampu menggerakkan dirinya sendiri terlebih dahulu untuk memulai segala
sesuatunya tanpa adanya paksaan. Dengan sifat inisiatif yang ada dalam diri pemimpin,
kekuatan diri dari tiap anggota untuk menjalankan misi kelompok pun akan terjamin dengan
baik.

4
 8. Menjadi Inspirasi
Anda bisa bayangkan ketika anda seorang pemimpin yang memiliki sifat kurang bagus.
Anda akan menjadi inspirasi yang buruk bagi orang disekitar anda. Oleh karenanya milikilah
sifat baik, dewasa, berwibawa dan mengayomi agar anda menjadi Inspirasi bagi banyak orang.
Fokuslah kepada masa depan dan bekerjalah sekuat tenaga untuk mencapai tujuan yang sudah
anda komitmenkan dari awal. jangan terpengaruh hal-hal yang fana atau sementara, walaupun
kelihatan menyenangkan dan menggiurkan tapi ciri seorang pemimpin besar adalah “Selalu
ada bagian yang lebih baik di depan sana“.
9. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya
Bertanggung jawab berarti berani untuk menanggung efek dari segala keputusan yang
timbul akibat tindakan yang telah dilaksanakan. Selain cerdas dan berinisatif, seorang
pemimpin yang ideal tentunya perlu memiliki sifat bertanggung jawab. Pengambilan keputusan
terhadap cara kerja dan pelaksanaan misi suatu kelompok tentunya diputuskan dengan tidak
tergesa-gesa. Pemimpin yang bertanggung jawab adalah pemimpin yang tetap teguh dan dan
mampu berfikir taktis untuk menerima segala resiko yang timbul dari keputusan yang diambil.
Pemimpin yang dapat dipercaya adalah pemimpin yang mampu mendamaikan hati semua
anggota. Dengan pemimpin yang dapat dipercaya, setiap anggota akan merasa lebih terpacu
untuk menyatukan hati dan menciptakan keseragaman kelompok demi terciptanya keutuhan.
Karakter yang satu ini tentunya timbul dari seberapa berhasilnya seorang pemimpin dalam
menggerakkan anggotanya dan bijak dalam mengambil keputusan. Pemimpin ideal adalah
pemimpin yang tanpa perlu berfikir ulang, anggotanya akan dengan kesungguhan hati mampu
mempercayai pemimpin tersebut untuk mengambil keputusan.
10. Rela Berkorban
Rela berkorban berarti rela menerjunkan diri dalam kepentingan kelompoknya
dibandingkan dengan kepentingan pribadi. Pemimpin yang rela berkorban akan mampu
memfokuskan diri untuk mencapai visi kelompok secara detail. Sifat rela berkorban ini pun
tentunya harus didasari dengan kecerdasan dan kebijakan dari seorang pemimpin. Pemimpin
ideal yang rela berkorban akan mampu mengambil keputusan secara tepat tanpa merugikan
banyak pihak..
11. Dicintai dan mencintai kelompoknya
Cinta hadir dalam diri seorang pemimpin yang ideal dan juga kelompok yang dipimpinnya.
Segala bentuk tingkah laku yang hadir dari seorang pemimpin yang ideal akan selalu diiringi
dengan unsur cinta yang akan meminimalisir bentuk kecurangan juga hal-hal buruk lainnya.
Kelompok yang dipimpinnya pun akan mampu mencintai pemimpin tersebut tanpa adanya
unsur paksaan yang berlebih. Pemimpin yang ideal jelas akan mampu menciptakan tindakan
dengan cinta yang terkoordinir rapih untuk kemajuan.
12. Intuisi
Persoalan dan permasalahan tidaklah selalu mudah diselesaikan. Selalu ada jalan terjal
yang paling sulit untuk dilalui. Bagi seorang pemimpin sejati, mereka pasti memiliki intuisi
yang peka. Mereka mampu melihat resiko-resiko apa yang terberat ketika mereka mengambil
suatu keputusan. Milikilah intuisi yang baik dalam mengambil keputusan penting.

5
 13. Humoris
Seorang pemimpin(Leader) yang hebat itu biasanya juga dilengkapi dengan sense of humor
yang baik. Mereka bisa membuat timnya tetap tertawa sekalipun mungkin sedang dilanda
masalah. Ini penting agar masalah yang timbul tidak menjadi beban, namun tetap bisa
diselesaikan dengan hati senang.

3.3 Contoh Penerapan Kepemimpinan yang Baik

I NYOMAN Giri Prasta, S.Sos lahir di Badung 19 Maret 1972 yang kini berusia 47 tahun
menjadi perbincangan di kalangan masyarakat dari bawah hingga ke tingkat elit. Pasca-dilantik
sebagai Bupati Badung 17 Pebruari 2016, berbagai macam kebijakan dan terobosan yang tak
biasa telah diwujudkannya. Ternyata berbagai terobosannya itu beranjak dari pengalaman masa
kecilnya.

Tak banyak yang mengetahui masa kecil orang nomor satu di Badung ini. Masa muda Giri
Prasta hobi berorganisasi, bahkan oleh Sekaa Truna di Pelaga, ia dipercayai sebagai ketua. Kala
itu, meski menjadi pimpinan pada kelompok kecil sekali pun bukan perkara yang mudah. Akses
infrastruktur dan keuangan sangat sulit masih membekas di benaknya. Beruntung, budaya
gotong-royong masih sangat kental. Ia pun menggerakkan para pemuda untuk bahu-membahu
mewujudkan pembangunan melalui gerakan pemuda membangun.

Pada pagi hari, pemuda bersama masyarakat berkumpul guna mencari material pasir dan batu
kerikil di sungai. Tak hanya lelaki, perempuan juga terlibat. Khusus untuk perempuan
menyiapkan makanan di lokasi pencarian. Begitu siang tiba, semua yang terlibat mencari
meterial makan bersama di pinggir sungai. Setelah itu, atas komando Giri Prasta, material
diangkut menggunakan alat seadanya secara bergotong royong.

Hari demi hari hal itu dilakoni. Material pun akhirnya terkumpul. Meski demikian, jalan tak
kunjung bisa dicor, lantaran tak ada semen. Anggaran pun tak ada. Sebagai pemimpin, ia tak
mau membebankan anggotanya untuk dimintai iuran. Dana pemerintah pun tidak ada. Giri
Prasta muda akhirnya melakukan penggalian dana dengan menggelar sebuah hajatan
tradisional dengan tarif khusus. Hajatan yang digelar pun berhasil, hingga seluruh hasil hajatan
itu digunakan untuk membeli semen. Semen pun terbeli.

“Akhirnya jalan berhasil dicor,” kata Giri Prasta menuturkan riwayat hidupnya di hadapan
masyarakat Desa Cemagi, kala ia bekunjung ke desa tersebut, belum lama ini. Keberhasilan
menggerakkan para pemuda sempat mendapat apresiasi dari warga setempat.

Jauh sebelum Giri Prasta terjun ke panggung politik, ayah tiga anak ini juga sempat menjabat
pada Lembaga Ketahanan Masyarakat Desa (LKMD) yang sekarang LPM, Ketua BP3 yang
sekarang menjadi komite sekolah. Giri Prasta selalu total melakoni setiap kepercayaan yang
diembannya. Beberapa program yang dijalankan tergolong sukses. Beberapa hal tersebutlah,
ia mulai digadang-gadang untuk mewakali masyarakat untuk duduk di kursi legislatif. Kendati
demikian, tak sedikit pula masyarakat yang meragukannya kemampuanya ketika telah duduk
sebagai wakil rakyat.

Baginya, keraguan sebagian masyarakat bukan lah penghalang untuk berkarya. Justru sebagai
cambuk penyemangat. Terbukti, ketika ia bertarung pada pemilihan legislatif (Pileg) 2004-
2009 ia terpilih. Selanjutnya pada Pileg 2009-2014, Giri Prasta kembali terpilih dengan 8.000
lebih dukungan. Praktis ia menduduki rangking pertama perolehan suara terbanyak. Kemudian

6
pada Pileg 2014-2019 ia kembali terpilih dengan mendulang suara terbanyak yakni 11.000
suara setara dengan jatah dua kursi DPRD Badung.

Juga tak banyak yang mengetahui, sebelum terpilih menjadi anggota DPRD Badung, Giri
Prasta sempat menjadi sopir pribadi salah seorang anggota DPRD Badung I Wayan Gerem.
Profesi itu dilakoninya selama lebih dari dua tahun. Selama menjadi sopir pribadi itulah, ilmu
politik perlahan ia pelajari hingga kini menjadi politikus ulung. Kini tak ada lagi yang
memandangnya dengan sebelah mata.

Dalam meraih suara terbanyak pada Pileg 2014-2019, Giri Prasta mengaku tak banyak
mengeluarkan energi. Pengalaman pada priode sebelumnya adalah modal baginya untuk terus
dipercayai oleh konstituennya. Suami dari Seniasih ini pun tak segan berbagai kunci
kepercayaan masyarakat untuknya. “Satukan hati dengan pikiran,” kata Giri Prasta. Konsep
tersebutlah yang menjadi kunci keberhasilannya selama mengemban tugas atas kepercayaan
masyarakat.

Konsep tersebut kedengarannya sangat sederhana. Namun demikian, mengimplementasikanya

tak semudah membalikkan telapak tangan. Kini setelah terpilih menjadi Bupati Badung Priode
2015-2021, apa yang menjadi konsep tetap dipegang tuguh. “Apa yang dipikirkan, apa yang
dikatakan, itu pula yang harus dikerjakan. Bukan sebaliknya, apa yang dipikirkan dan apa yang
diucapkan tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan. Itulah yang dinamakan satukan hati dengan
pikiran,” tegasnya.

Pada tanggal 17 Februari 2018 menjadi hari tepat dua tahunnya kepemimpinan Bupati
Badung, Provinsi Bali, I Nyoman Giri Prasta bersama Wakil Bupati I Ketut Suiasa sejak
dilantik pada tanggal 17 Februari 2016. Dengan visi Memantapkan Arah Pembangunan
Badung Berlandaskan Tri Hita Karana yaitu menuju masyarakat maju, damai, dan sejahtera.
Bupati Badung. I Nyoman Giri Prasta telah meluncurkan beberapa program unggulan untuk
membangun Kabupaten Badung dalam masa kepemimpinannya.

“Untuk saat ini program yang telah dijalankan sepenuhnya adalah demi masyarakat Badung,
tentu ini bukan memanjakan, tapi untuk mensejahterakan dan membahagiakan. Program
tersebut juga sudah dirancang dalam PPNSB yaitu Pola Pembangunan Nasional Semesta
Berencana yang terdiri dari bidang Pangan, Sandang dan Papan; bidang Infrastruktur, bidang
Kesehatan Pendidikan, bidang Pariwisata, bidang Jaminan Sosial dan Ketenagakerjaan; dan
bidang Adat, Agama dan Budaya,"

Dalam bidang Kesehatan Pendidikan Pemerintah Kabupaten Badung telah menjalankan

program pengoperasian 62 unit mobil ambulan desa yang didukung Oleh 372 tenaga ambulan
desa, pengoperasian 1 unit mobil layanan kesehatan perempuan (deteksi dini kanker payudara
nan kanker serviks, red). Dalam Pendidikan Pemkab telah memberikan laptop kepada siswa
SD Negeri se - Kabupaten Badung guna mempermudah siswa dalam proses pembelajaran,
pengadaan pakaian seragam siswa kelas I SD Negeri di Kabupaten Badung dan program
pendidikan lainnya. Dalam bidang Pangan, Sandang dan Papan Pemkab Badung telah
memberikan hibah alat-alat mekanisasi pertanian berupa 12 unit hand tractor, 30 unit pompa
air, 20 unit rice transplanter dan 10 unit power thresser yang diperuntukkan kepada para petani
Badung.

7
Selain itu, dalam bidang Jaminan Sosial dan Ketenagakerjaan Pemkab telah menjalankan
program jaminan sosial kematian krama Badung serta pembinaan kepada penyandang
disabilitas dan warga lanjut usia miskin di Kabupaten Badung. Dalam bidang Agama Pemkab
telah memberikan hibah barang berupa 122 unit mobil patroli kepada pecalang desa adat Se-
kabupaten Badung. Selanjutnya dalam bidang Pariwisata Pemkab Badung semakin
meningkatkan promosi wisata ke dalam daerah maupun luar negeri. Dalam bidang Infrastruktur
lainnya pemerintah menjalankan pembangunan dan peningkatan jalan, drainase dan trotoar di
Kabupaten Badung.

Dengan program-program tersebut beliau berharap dapat selalu memberikan sejahteraan dan
membahagiakan masyarakat Kabupaten badung. Kedepannya kami semakin memperkuat
promosi pariwisata yang bertujuan mendatangkan wisatawan sebanyak-banyaknya, tentu untuk
meningkatkan pendapatan dan kita juga akan mendorong penghasilan dari Pajak Hotel dan
Restoran (PHR) serta menggali potensi pariwisata yang belum tergarap maka akan kami garap
dengan maksimal," harap Bupati I Nyoman Giri Prasta.

8
 BAB III

PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan khususnya
kecakapan dan kelebihan di satu bidang, sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain
untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu, demi pencapaian satu atau
beberapa tujuan. Kepemimpinan diartikan sebagai kemampuan menggerakkan atau
memotivasi sejumlah orang agar secara serentak melakukan kegiatan yang sama dan terarah
pada pencapaian tujuannya. Pemimpin yang baik diukur dari tindakannya, bukan sekedar
pandai berteori, namun miskin pelaksanaan. Ciri yang harus dimiliki Seorang Pemimpin Baik
dan Ideal yaitu: Jujur, Cerdas, Mampu Bekomunikasi, Mampu mendelegasi, Memiliki
komitmen, Kreatif, Bertanggung jawab, Rela Berkorban, Intuisi, Dicintai dan Mencintai
Kelompoknya serta Humoris.

Salah satu tokoh pemimpin yang menerapan kepemimpinan yang baik yakni yang di
lakukan oleh Bapak Bupati Badung I Nyoman Giri Prasta, S.Sos dengan visi Memantapkan
Arah Pembangunan Badung Berlandaskan Tri Hita Karana yaitu menuju masyarakat maju,
damai, dan sejahtera. Yang telah sukses melalui beberapa program unggulan untuk
membangun Kabupaten Badung dalam masa kepemimpinannya. Dengan program-program
tersebut beliau berharap dapat selalu memberikan sejahteraan dan membahagiakan masyarakat
Kabupaten Badung.

3.2 Saran

Sebaiknya untuk para pembaca agar dapat memahami dan menerapkan karakteristik
sifat-sifat kepemimpinan yang baik terutama bagi mahasiswa yang merupakan generasi
penerus bangsa agar dapat menghasilkan bibit-bibit jiwa seorang pemimpin yang sukses dan
dapat memajukan daerahnya serta Bangsa dan Negara nya.

9
 DAFTAR PUSTAKA

https://indopos.co.id/read/2018/02/17/127816/dua-tahun-memimpin-ini-yang-dilakukan-
bupati-dan-wakil-bupati-badung

https://www.posbali.id/bupati-badung-i-nyoman-giri-prasta-s-sos/

https://rumahradhen.wordpress.com/2018/04/03/makalah-teori-kepemimpinan/

http://rimbaceloteh.blogspot.com/2016/01/ciri-yang-harus-dimiliki-seorang.html