CRITICAL JOURNAL REVIEW

OLEH
AWAL RIZKI SIREGAR (0701203174)
RYAN PARDOMUAN (0701202152)

ILMU KOMPUTER 3
 JUDUL JURNAL

KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA PERAN KOMUNIKASI DALAM

ORGANISASI ORGANISASI PERUSAHAAN

COMMUNICATIONS IN THE
ORGANIZATIONAL DECISION MAKING
TO OVERCOME THE CONFLICT
 JURNAL I
KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI
Penulis: Burhanuddin Mukhammad Faturahman

Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam pencapaian tujuan sebuah organiasi. Namun
dalam usaha pencapaian tujuan tersebut tetap memperhatikan perilaku para bawahan
dimana perilaku tersebut membentuk sebuah budaya dalam organisasi. Perilaku para
bawahan tersebut sebagai pertimbangan oleh pemimpinan untuk mengambil keputusan. Teori
X dan Y merepresentasikan perilaku individu yang antagonis dan kooperatif dalam
organisasi. Dengan memahami perilaku yang berbeda maka pendekatan situasional
sangatlah tepat melalui kepemimpinan partisipatif. Hal ini menunjukkan bahwa sekalipun
pemimpin memiliki wewenang penuh terhadap kendali organisasi, tetap tidak bisa
mengesampingkan peran para bawahan.
 REVIEW JURNAL
KELEBIHAN JURNAL
Setiap karya tulis tentunya memiliki
kelebihan masing-masing. Seperti pada
jurnal yang berjudul Kepemimpinan dalam
Budaya Organisasi tersebut. Jurnal ini
menyajikan dengan lengkap pendapat
ilmuwan mengenai teori X dan Y
bagaimana cara menjadi pemimpin dalam
sebuah organisasi. Informasi yang
disajikan jurnal ini juga dilengkapi dengan
prinsip-prinsip tertentu yang dijelaskan
secara rinci dalam jurnal tersebut.
KEKURANGAN JURNAL
Setiap karya, selain memiliki kelebihan
pasti juga memiliki kekurangan. Seperti
dalam jurnal yang berjudul Kepemimpinan
dalam Budaya Organisasi tersebut. Jurnal
tersebut terlalu bertele-tele dan tidak
langsung pada intinya. Penjabarannya
terlalu panjang dan mendetail. Oleh sebab
itu, informasi yang diberikan dalam jurnal
tersebut sedikit sulit untuk dipahami.
 KESIMPULAN JURNAL
Seorang pemimpin merupakan unsur penting dalam menjalankan kehidupan berorganisasi
dengan memperhatikan kondisi para bawahannya. Sehingga pemimpin tersebut dalam
mengambil keputusan haruslah melibatkan peran serta para bawahannya. Keputusan
pelibatan bawahan tersebut sebagai upaya mengakomodir ide-ide yang bersifat membangun
demi tercapainya tujuan organisasi. Oleh karena itu patut dicermati bahwa di dalam
organisasi terdapat budaya yang telah terbentuk dalam rutinitas kehidupan berorganisasi.
Penempatan perilaku kepemimpinan sesuai budaya organisasi sangat penting dalam rangka
mengarahkan peilaku bawahan untuk penyelesaian tugas yang berorientasi tujuan
organisasi.
 JURNAL II
PERAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI PERUSAHAAN
Penulis: Muhammad Luthfi

Komunikasi adalah Suatu proses penyampaian pesan atau informasi dari suatu pihak ke
pihak yang lain dengan tujuan tercapai persepsi atau pengertian yang sama. Komunikasi
adalah salah satu fungsi dasar dari manajemen dalam organisasi dan pentingnya hampir
tidak bisa terlalu ditekankan. Ini adalah proses transmisi informasi, gagasan, pikiran,
pendapat dan rencana antara berbagai bagian organisasi.
Komunikasi dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka
seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa
menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka
untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah
membicarakan komunikasi secara lebih terperinci.
 REVIEW JURNAL
KELEBIHAN JURNAL
Pada jurnal yang berjudul Peran
Komunikasi dalam Organisasi Perusahaan
tersebut menyajikan dengan lengkap
berbagai informasi bagaimana pentingnya
berkomunikasi dalam sebuah organisasi
perusahaan. Informasi yang disajikan
jurnal ini juga dilengkapi dengan gaya
berkomunikasi menurut ilmuwan yang
dijelaskan secara rinci dalam jurnal
tersebut.
KEKURANGAN JURNAL
Jurnal yang berjudul Peran Komunikasi
dalam Organisasi Perusahaan tersebut
terlalu bertele-tele dan tidak langsung
pada intinya. Penjabarannya terlalu
panjang dan mendetail. Oleh sebab itu,
informasi yang diberikan dalam jurnal
tersebut sedikit sulit untuk dipahami.
 KESIMPULAN JURNAL
Dalam kenyataan masalah komunikasi senantiasa muncul dalam proses pengorganisasian.
Komunikasi mempunyai andil membangun iklim organisasi, yang berdampak kepada
membangun iklim organisasi, yaitu berdampak kepada membangun budaya organisasi yaitu
nilai dan kepercayaan yang manjadi titik pusat organisasi. Budaya organisasi merupakan
bagian yang tidak terpisahkan dari lingkungan internal organisasi karena keragaman budaya
yang ada dalam suatu organisasi sama banyaknya dengan jumlah individu yang ada dalam
organisasi. Umumnya budaya organanisasi sangat dipengaruhi oleh lingkungan eksternal
organisasi. Suatu organisasi memerlukan satu budaya yang merupakan kumpulan persepsi
secara umum dari seluruh karyawan sebagai anggota organisasi, yang akan dijadikan
sebagai suatu system yang menggabungkan beberapa pengertian yang secara eksplisit
dianggap sebagai definisi budaya organisasi.
 JURNAL III
COMMUNICATIONS IN THE ORGANIZATIONAL DECISION MAKING TO OVERCOME
THE CONFLICT
Penulis: Fifi Hasmawati

In facing conflict, the leader must always try not to participate into the elements that inflame
and menguncing conflict that occurred. Leaders should avoid attitudes and behavior of
favoritism and favoritism that is detrimental to the organization. Likewise, leaders should not
allow the conflict to continue so that organizational goals are difficult to achieve. Effective
leaders must be able to resolve ongoing conflicts with attitudes and behaviors to assist each
member, without creating the impression of favor to benefit / harm one party, to realize the
interests of the organization or common interests. The leader of the organization in dealing
with the conflict must demonstrate attitudes and behaviors aimed at saving the organization,
which if possible avoid the adverse effects of members of the organization.
 REVIEW JURNAL
KELEBIHAN JURNAL
Setiap karya tulis tentunya memiliki
kelebihan masing-masing. Seperti pada
jurnal internasional diatas. Jurnal ini
menyajikan dengan lengkap berbagai
informasi bagaimana pentingnya
berkomunikasi dalam sebuah organisasi.
Informasi yang disajikan jurnal ini juga
sangat lengkap.
KEKURANGAN JURNAL
Setiap karya, selain memiliki kelebihan
pasti juga memiliki kekurangan. Seperti
dalam jurnal internasional tersebut. Jurnal
tersebut terlalu bertele-tele dan tidak
langsung pada intinya. Penjabarannya
terlalu panjang dan mendetail. Oleh
karena itu, informasi yang diberikan dalam
jurnal tersebut sedikit sulit untuk dipahami.
Salah satu penyebabnya yaitu kurangnya
pengathuan seseorang dalam bahasa
Inggris.
 KESIMPULAN JURNAL
Dalam konflik pribadi ada lima gaya konflik yaitu, pesaing, kolaborator, akomodasi, kompromi
dan penghindaran. Cara meneylasaikan curhat ini melalui proses integrasi. Konflik antar
kelompok ada tujuh tahap yang menyebabkannya, yaitu: keraguan, persepsi, kekompakan,
kepatuhan terhadap norma, persiapan diri, perilaku bermusuhan dan segregasi kelompok.
Akhirnya, efek pada kelompok untuk menang atau kalah dalam persaingan dan lima cara
untuk mengurangi konflik kelompok ini adalah untuk memastikan informasi, kesetaraan dalam
mendapatkan pekerjaan, hubungan dekat antara kelompok, menemukan musuh bersama dan
mengidentifikasi tujuan bersama antara kelompok.