HO REN SO

PT. SRLAND PROPERTIES

BY: ELISABET DEVINA NATALIA

HR SR LAND PROPERTIES
Berasal dari Bahasa Jepang
yang berarti……

Renraku
Hokoku
Komunikas Soudan
Report
i Konsultasi
Laporan
Berbagi

By : Elisabet Devina Natalia 2

 SELF REFLECTION !
Bagaimana komunikasi di lingkungan kerja
Lancar ?
Atau malah sebaliknya ?
Apakah tercipta teamwork yang solid ?

By : Elisabet Devina Natalia 3

 KENAPA HARUS HO REN SO ?
HOUKOKU
(Melaporkan)
MeLaporkan proses kerja
dan hasil kerja yang dicapai
MENGAPA HOUKOKU
PENTING ?
By : Elisabet Devina Natalia
1.Perusahaan adalah sebuah
Organisasi
2.Pekerjaan dimulai dari sebuah
laporan
3.Penjelasan mengenai
perkembangan dan kesimpulan
kerja Anda kepada Atasan
4
 Langkah penting dalam “Melapor”
LAPOR jika kurang pasti akan Tindakan anda

WHAT (Apa Tugasnya)

Biasakan LAPOR setiap Hari
WHO (Siapa yang menjadi PIC)
WHEN (Kapan dimulai dan deadline)
WHERE (Dimana dilakukan tugas itu)

LAPORkan lebih dahulu dari hal yang BURUK WHY (Alasan dilakukan dan konsekuensi)
HOW (Bagaimana caranya)
HOW MANY (Target yg diharapkan)

LAPOR fakta objektif dan fakta subjektif

By : Elisabet Devina Natalia

 RENRAKU
BERKOMUNIKASI DAN SALING
AKTIVITAS
MEMBERIKAN INFORMASI DENGAN REKAN KERJA,
ATASAN DAN BAWAHAN MENGENAI PROGRESS PEKERJAAN YANG SEDANG
DITANGANI

By : Elisabet Devina Natalia

 Atasan
DALAM KEADAAN DARURAT DAN HARUS
Rekan Kerja Rekan Kerja MENGHUBUNGI SECEPAT MUNGKIN, SEMENTARA
internal Internal ATASAN TIDAK ADA DITEMPAT
1.Hubungi Atasan yang lebih tinggi yang berhubungan
dengan urusan tsb dan meminta arahannya
2. Sampaikan juga informasi ini kepada rekan kerja yang
terkait
3.Laporkan kepada Atasan langsung di kesempatan berikutnya
Rekan Kerja Rekan Kerja
Eksternal Eksternal

By : Elisabet Devina Natalia 7

 PERLUNYA KOMUNIKASI YANG EFEKTIF
POSITIVINESS - Bersikap & menilai sesuatu dari sisi positif
SUPPORTIVENESS - Saling mendukung satu sama lain
OPENNESS - Keterbukaan untuk apa adanya dan yang sebenarnya
EQUALITY - Menciptakan suasana seimbang & selaras

EMPHATY - Memahami orang lain

By : Elisabet Devina Natalia 8
 Konsultasi
Dengan ATASAN / REKAN KERJA ?

By : Elisabet Devina Natalia 9

 Soudan
Adalah berkonsultasi dengan Atasan,
ketika Anda ragu mengenai sesuatu hal, atau
terbentur dengan ide.

By : Elisabet Devina Natalia 10

 Kapan saatnya Konsultasi ?
1. Saat tidak dapat
menyelesaikan masalah
2. Ragu dengan tindakan diri
sendiri
3. Menghadapi situasi baru
4. Jangan hanya berpegang
dengan diri sendiri dan
mintalah nasihat pada yg
lebih berpengalaman

By : Elisabet Devina Natalia 11

 PENYEBAB HO REN SO TIDAK BERJALAN LANCAR

PERBEDAAN GENGSI SULIT

PERFEKSIONIS
PENDAPAT TERLALU TINGGI MENERIMA KRITIK

D
A
M
P
A
K

PRODUKTIVITAS KARYAWAN MENURUN YANG AKAN BERPENGARUH TERHADAP PROFIT

PERUSAHAAN

By : Elisabet Devina Natalia 12

 SECREET RECEIPE HORENSO :
1. Keterampilan dan teknik pelaporan yang mengarah pada
transparansi dalam sistem
2. Prinsip bekerja berdampingan
3. Membangun Kepercayaan
4. Membangun budaya disiplin dan tidak ada zona menyalahkan

By : Elisabet Devina Natalia 13

“Komunikasi berhasil –
Bagi mereka yang bekerja
didalamnya
- John Powell
THANK YOU
14