PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN

METRA DIGITAL MEDIA PASCA PANDEMI COVID-19

AHMAD FAISHOL - 2109027014

Latar •Dampak pandemi virus covid-19 ini yang
Belakang melanda Dunia termasuk Indonesia memaksa
pemerintah pusat ataupun daerah terus
Penelitian melakukan berbagai cara agar laju
pemerintahan hingga perekonomian tidak
terlalu tertekan akibat pandemi tersebut.
 Variabel Penelitian Rumusan Masalah
Berdasarkan rumusan masalah yang telah
Variabel Bebas 1 : dikemukakan sebelumnya dimana pasca
Pengaruh pandemic Covid 19 Menjadi Endemi memiliki
pengaruh terhadap kinerja Karyawan PT. Metra
Kepemimpinan & Digital Media, berikut rumusan masalah :
Motivasi 1. Apakah gaya kepemimpinan dan motivasi
dapat mempengaruhi kinerja karyawan?
Variabel Bebas 2 : 2. Apakah pemberian Pelatihan dapat
Pelatihan Karyawan mempengaruhi terhadap kinerja karyawan

Variable Terikat :
Kinerja Karyawan
 KERANGKA BERFIKIR

Pengaruh
Kepemimpinan Pelatihan
& Motivasi Karyawan

Kinerja
Karyawan
 HIPOTESIS PENELITIAN

H-1 H-2 H-3

Diduga terdapat Diduga terdapat Diduga terdapat

pengaruh langsung pengaruh langsung pengaruh tidak
pengaruh Pelatihan Karyawan langsung Kinerja
kepemimpinan dan terhadap kinerja Karyawan pasca
motivasi terhadap karyawan Pandemi Covid 19
kinerja karyawan
 • Mengetahui dan menganalisis pengaruh
TUJUAN kepemimpinan, motivasi dan pelatihan
terhadap kinerja karyawan
PENELITIA • Mengetahui gaya kepemimpinan, motivasi
N dan pelatihan karyawan untuk
mendapatkan kinerja yang baik
• Mengetahui standart kinerja karyawan
 TEMPAT
PENELITIAN
• Penelitian ini akan dilaksanakan di PT Metra Digital Media
yang beralamat di Telkom Landmark Tower Lt. 18 Jl.
Jenderal Gatot Soebroto Kav. 52 Kuningan Jakarta Selatan.
Lokasi tersebut sesuai dengan topik penelitian mencakup
juga mobilisasi karyawan tinggi mengakibatkan pengaruh
beragam gaya kepemimpinan dan motivasi kerja menjadi
naik dan turun pasca pandemic Covid-19 dengan
diberlakukannya Work From Home selama hampir 2 tahun.
Adapun subjek dan objek penelitian ini adalah bagaimana
motivasi pemimpin dan juga pelatihan mampu
mempengaruhi kinerja karyawan. Karena menurut saya
adanya kecenderungan karyawan mengalami demotivasi
dan semangat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja dan
hasil kerja di perusahaan. Kinerja karyawan adalah
pencapaian hasil kerja karyawan atas tugas dan wewenang
yang telah diberikan perusahaan sesuai dengan
kemampuan dan kompetensi yang dimiliki karyawan
tersebut baik dari segi kuantitas maupun kualitas untuk
mencapai tujuan, visi dan misi perusahaan.
KEGIATAN Lokasi dan waktu penelitian ini dilakukan di PT. Metra Digital
Media Jakarta dan dilaksanakan pada bulan September
PENELITIAN 2022, dengan timeline sebagai berikut :
 PENDEKATAN PENELITIAN
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam Menyusun tesis ini adalah penelitian kuantitatif. Data
kuantitatif adalah jenis data yang dapat diukur atau dihitung secara langsung, yang berupa informasi
atau penjelasan yang dinyatakan dengan bilangan atau berbentuk angka usia responden dan hasil
tabulasi tanggapan responden dari daftar pertanyaan yang ada dalam kuesioner
 PENDEKATAN PENELITIAN
Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Data Primer dalam
penelitian ini adalah data yang diambil secara langsung dari objek penelitian. Data yang digunakan dalam
pengolahan data nanti berasal dari penyebaran angket kepada karyawan PT. Metra Digital Media Jakarta.
Data sekunder yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah data umum PT. Metra Digital Media
Jakarta, penelitian terdahulu, jurnal, dan lain-lain yang terkait dengan kinerja karyawan, serta hal lain yang
menunjang untuk digunakan sebagai sumber data dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini terdapat dua
variable bebas ( independent) dan variable terikat (dependent). Variabel bebas yang digunakan adalah
Pengaruh kepemimpinan dan Motivasi yang meliputi inspirational motivation, integrity, innovation,
impression management, individual consideration, intellectual stimulation, trust. Sedangkan variable
terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah “Kinerja Karyawan”
 INSTRUMEN PENELITIAN
Skala pengukuran yang digunakan untuk masing-masing variable adalah menggunakan skala likers dengan
kesalahan pengambilan sampel yang ditolelir dalam penelitian ini adalah 10%. Dimensi p engaruh
kepemimpinan dan motivasi tercermin dalam daftar penyataan, memungkinkan karyawan mengekspresikan
tingkat pendapar mereka dalam kinerja karyawan yang mereka terima lebih mendekati kenyataan yang
sebenarnya.
 POPULASI & SAMPLE
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Metra Digital Media Kantor Telkom Landmark
Tower Jakarta, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sebagian dari populasi.
Dalam penelitian ini, untuk menghitug jumlah sampel minimum yang harus diambil, terlebih dahulu
peneliti menentukan nilai P dengan mengambil sampel sementara sebanyak 80 responden untuk diberi
angket. Dari 80 angket tersebut diketahui yang tidak sah sebanyak 4 angket,sehingga nilai p dapat dilihat
dalam table maximum 0f maximum rate of Occur, Rence.
TERIMA KASIH