Talent Management & Rencana Suksesi

di Badan Kepegawaian Negara

 Dasar Hukum

1. Undang-Undang No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara.
2. Peraturan Pemerintah No.11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
3. Permenpan No.40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem
Merit dalam Manajemen ASN.
4. Peraturan KASN No.5 Tahun 2017 tentang Penilaian
Mandiri Penerapan Sistem Merit ASN di Instansi
Pemerintah.
 Sistem Merit

Salah satu kriteria sistem merit yaitu memiliki

manajemen karier yang terdiri dari perencanaan,
pengembangan, pola karier, dan kelompok rencana
suksesi yang diperoleh dari MANAJEMEN TALENTA.
Pola Karier Pengem-
bangan Sis- Dukungan Pemeliharaan
tem 5%
5%
Job Family Job Function Administrasi Fasilitas
Keuangan 9%
3%
Administrasi Umum • Fasilitas Pengelolaan
(38%) • Administrasi Klerikal Anggaran
4%
Organisasi
• Pengawasan/ Compliance 2%
Legal (14%) • Penyusunan Peraturan
• Pertimbangan Hukum Administrasi Klerikal
29%
Manajemen SDM
• Hubungan Masyarakat & Antar 21%
Komunikasi (5%) Lembaga
• Media & Publikasi

• Riset SDM
Manajemen (26%) • Manajemen SDM Pengawasan/
Riset SDM Compliance
• Organisasi 3% 4%
Media & Pub- Penyusunan
likasi Hubungan Masyarakat & Antar Pertimbangan Hukum Peraturan
• Pengelolaan Anggaran Lembaga
Akuntansi (7%) 1% 7% 3%
• Administrasi Keuangan 4%

• Pengembangan Sistem
IT (10%)
• Dukungan Pemeliharaan
 Manajemen Talenta

• Talent management involves organization activities for attracting,

selecting, developing, and retaining talents in a way that meets the
global strategic goals of company and international contexts (Al
Ariss, 2014).

• Merupakan bentuk manajemen ASN yang terdiri atas tahapan

akuisisi, pengembangan, dan retensi talenta yang diprioritaskan
untuk menduduki jabatan target berdasarkan kompetensi dan
kinerja yang tinggi untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan
kebutuhan nasional.
 Tahapan Manajemen Talenta

strategi mendapatkan talenta melalui penilaian kompetensi dan

1. AKUISISI
penilaian kinerja.

2. PENGEMBANGAN strategi pengembangan talenta.

TALENTA

strategi mempertahankan talenta melalui reward untuk

3. RETENSI mempertahankan talenta agar siap dalam penempatan
jabatan.
 Rencana Suksesi

Penyajian informasi mengenai kandidat

pengganti dalam posisi-posisi pekerjaan yang
ada di lingkungan organisasi BKN.
TERIMA KASIH