RSUD Koja

REMUNERASI
RSUD KOJA – JAKARTA

RSUD KOJA – Jakarta

Jl. Deli No. 4, Tanjung Priok, Jakarta
Utara
 DASAR HUKUM
 Undang-Undang No. 44 tahun 2009 pasal 30 tentang Hak Rumah Sakit.
 Peraturan Pemerintah No. 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan BLU.
 Peraturan Pemerintah No. 74 tahun 2012 tentang Pengelolaan Badan Layanan Umum Daerah.
 Keputusan Menteri Keuangan No.10 tahun 2006 tentang Remunerasi RS BLU.
 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 61 tahun 2007 tentang Pedoman tehnis pengelolaan
keuangan BLU.
 Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 340 tahun 2010 tentang Klasifikasi
Rumah Sakit.
 Keputusan Menteri Kesehatan No. 625 tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Sistem
Remunerasi BLUD RS di Lingkungan Kementrian Kesehatan.
 Peraturan Menteri Kesehatan No.69 tahun 2013 tentang tarif pelayanan kesehatan pada era
JKN
 Peraturan Menteri Kesehatan No. 28 tahun 2014 tentang Pedoman Pelaksanaan JKN.
 Peraturan Gubernur No. 222 tahun 2016 tentang Pedoman Pemberian Remunerasi bagi
Pegawai RSUD/ RSKD
 Peraturan Gubernur No. 165 tahun 2012 tentang Pengelolaan BLUD
 Peraturan Gubernur No. 409 tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Daerah
 Peraturan Gubernur No.51 tahun 2021 tentang Remunerasi
 Surat Keputusan Direktur RSUD Koja No. 38 tahun 2016 tentang Pelaksanaan Pedoman
Remunerasi dalam Masa Transisi
 PB.IDI tentang Acuan Jasa Medik Dokter tahun 2013
PRINSIP DASAR REMUNERASI
Perhitungan pembagian remunerasi berdasarkan jumlah
PROPORSIONAL
pendapatan RS

Penilaian antar jabatan sesuai dengan beban dan

KESETARAAN tanggung jawab masing2 dengan memperhatikan

pelayanan yang sejenis

Menyesuaikan dengan kemampuan pendapatan RS dan

KEPATUTAN
proporsional belanja

KINERJA Memperhatikan indikator kinerja pelayanan, dan manfaat

OPERASIONAL bagi masyarakat
BLUD
 BATASAN SISTEM REMUNERASI
MENURUT PERGUB NO. 51 TAHUN 2021

PERGUB NO. 51 TAHUN 2021 RSUD KOJA

 
Insentif diberikan berdasarkan perhitungan : Sudah dilaksanakan
a. Nilai Kompetensi
b. Peringkat Jabatan
c. Penilaian Kinerja Pegawai

Tambahan Insentif : Sudah dilaksanakan

a. Tunjangan Bahaya Radiasi
b. Uang Shift
c. Uang Lembur
d. Uang On Call
e. Tunjangan Hari Raya
 PERGUB NO. 51 TAHUN 2021 RSUD KOJA

Alokasi Anggaran Remunerasi a. Sudah sesuai

50% dari anggaran pendapatan BLUD RSUD b. Dibayarkan untuk Tindakan dokter
a. Paling sedikit 37% dari pendapatanuntuk umum (Nilai 0,5) dan dokter spesialis
remunerasi pegawai RSUD (Nilai 1)
b. Paling banyak 13% dari pendapatan BLUD c. Perhitungan remunerasi berdasarkan
untuk komponen remunerasi insentif rata-rata pendapatan 3 bulan terakhir
koefisien Tindakan dokter spesialis yang diambil 80% dari nilai rata-rata
tersebut diperuntukkan untuk biaya
operasional sebesar 50% dan 50% untu
remunerasi
 PERGUB NO. 51 TAHUN 2021 RSUD KOJA

Pemberian remunerasi bagi pejabat tinggi Sudah dilaksanakan

dan pejabat administrator batas maksimal
120% dari besaran TPP pegawai tertinggi
pada peringkat jabatannya

Nama posisi nilai kompetensi dan peringkat Saat ini belum dilakukan penyesuaian
jabatan nama jabatan sesuai dengan Pergub No. 51
Tahun 2021 dikarenakan menunggu juknis
dari Dinas Kesehatan
 TAHAPAN PERSIAPAN PENGHITUNGAN
REMUNERASI

Menetapkan
Menetapkan Posisi Menetapkan koefisien
Jabatan koefisien level tindakan dokter
/peringkat jabatan spesialis

Menetapkan jenis Mengatur Menggunakan

Merupakan kesesuaian buku acuan tarif
jabatan, standar Menggunakan Menggunakan
penyelaras harga satuan jasa medik (IDI,
kompetensi, nilai CBHRM indikator grafik
masing2 posisi tindakan 2013)
kompetensi

LANGKAH PERTAMA
 TAHAPAN PENGHITUNGAN REMUNERASI

Menetapkan Imbalan
Menetapkan Menetapkan Kinerja untuk dokter
Imbalan Posisi Imbalan Kinerja spesialis

LANGKAH KEDUA
 MENETAPKAN POSISI JABATAN
Tahapan Penyusunan :
1. Menetapkan kelompok kompetensi
2. Menyusun kompetensi yang dibutuhkan (jabatan)
3. Menetapkan Definisi dan Deskripsi kompetensi
4. Menentukan Profisiensi level (PL) dan
kompetensi indeks (CI)
5. Skoring Nilai kompetensi (CV)
6. Menetapkan coorporate grade
7. Menetapkan posisi jabatan
Menetapkan Koefisien Level Posisi
 Menetapkan Koefisien Tindakan Dokter

Formula Koefisien Tindakan Dokter : Formula RVU Value tindakan :

Kuantitas tindakan x Skor IDI x RVU value RVU / RVU converter (adjusment factor)
 “Apa yang anda tahu tidaklah penting tetapi apa yang anda
lakukan dengan apa yang anda tahu itu jauh lebih penting”
-Winston Churchill-