KEMENTERIAN KEUANGAN

DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN

PERATURAN MENTERI KEUANGAN TENTANG TATA

CARA PEMBAYARAN BELANJA PEGAWAI BAGI
PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN
KERJA YANG DIBEBANKAN PADA APBN

Jakarta, Januari 2021

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

1 Latar Belakang

1. Telah diundangkan Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020 tentang Gaji

dan Tunjangan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
2. Pasal 7 ayat (1) Perpres Nomor 98 Tahun 2020 disebutkan bahwa ketentuan
lebih lanjut mengenai teknis pemberian Gaji dan Tunjangan PPPK yang
bekerja pada instansi pusat diatur dalam Peraturan Menteri yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang keuangan.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

2 DASAR HUKUM PP 49 Tahun 2018:
• PPPK diberikan gaji dan tunjangan
• Gaji dan tunjangan berlaku sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil.
• Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, apabila ketentuan mengenai Gaji
UU No 5 tahun 2014 dan Tunjangan belum ditetapkan, PPPK diberikan gaji dan tunjangan sesuai dengan
1 tentang Aparatur Sipil Negara ketentuan gaji dan tunjangan PNS yang besarannya diatur dengan Peraturan
Presiden
• Mendapatkan perlindungan (JHT, Jamkes, JKK, JKm, Bantuan Hukum)
PP No 49 tahun 2018
2 tentang Manajemen PPPK Perpres 98 Tahun 2020
• PPPK diangkat dalam jabatan tertentu untuk melaksanakan tugas jabatan sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan.
PP No. 45 Tahun 2013 jo. PP 50 Tahun • diberikan Gaji yang besarannya didasarkan golongan dan masa kerja golongan
3
2018 sebagaimana tersebut dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari
tentang Tata Cara Pelaksanaan APBN Peraturan Presiden ini.
• besaran Gaji sebelum dikenakan pemotongan pajak penghasilan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang pajak penghasilan.
4 Perpres 98 Tahun 2020 • PPPK dapat diberikan kenaikan Gaji berkala atau kenaikan Gaji istimewa yang
tentang Gaji dan Tunjangan PPPK dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
• diberikan tunjangan sesuai dengan tunjangan Pegawai Negeri Sipil pada instansi
5 PMK 190/2012 jo. PMK 178/2018 pemerintah tempat PPPK bekerja.
Tata Cara pembayaran Dalam Rangka Pelaksanaan • Tunjangan PPPK terdiri atas:
6 APBN  tunjangan keluarga;
 tunjangan pangan;
Peraturan Perundang-undangan diberikan sesuai dengan ketentuan
Yang mengatur pembayaran tunjangan PNS  tunjangan jabatan struktural;
 tunjangan jabatan fungsional; atau
peraturan perundang-undangan di bidang
 tunjangan lainnya. tunjangan sebagaimana yang berlaku bagi
• Ketentuan teknis pembayaran bagi PPPK pusatPegawai Negeri Sipil
yang dibebankan APBN diatur oleh
Menteri Keuangan

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 3 Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
PNS adalah warga negara Indonesia  Mengisi seluruh jabatan ASN
yang memenuhi syarat tertentu,  Berstatus pegawai tetap
PNS diangkat sebagai Pegawai ASN secara  Usia paling rendah 18 thn dan paling
tetap oleh pejabat pembina tinggi 35 thn
kepegawaian untuk menduduki jabatan  Pajak penghasilan ditanggung
pemerintahan pemerintah
 Perlindungan: Jaminan Pensiun, JHT,
Jamkes, JKK, JKM, Bankum

UU NO. 5 TH
2014 Aparatur
Sipil Negara  Jabatan ASN yang dapat diisi: JF & JPT
Madya dan Utama tertentu
 Diangkat dengan perjanjian kerja sesuai
kebutuhan instansi
 Usia paling rendah 20 thn dan paling tinggi
PPPK adalah warga negara Indonesia setahun sebelum batas usia jabatan
yang memenuhi syarat tertentu, yang  Masa kerja paling singkat 1 tahun
 Pajak penghasilan tidak ditanggung
diangkat berdasarkan perjanjian kerja
PPPK pemerintah
untuk jangka waktu tertentu dalam  Perlindungan: JHT, Jamkes, JKK, JKM,
rangka melaksanakan tugas Bankum
pemerintahan

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 4 Progress Ketentuan Pelaksanaan
• Ketentuan teknis pelaksanaan
pembayaran gaji dan tunjangan PPPK
Selain RPMK tata cara pembayaran gaji dan tunjangan PPPK pusat, Pusat diatur dengan Peraturan Menteri
untuk tata cara pembayaran gaji dan tunjangan PPPK daerah diatur Keuangan sesuai amanat Pasal 7 ayat
oleh Menteri Dalam Negeri, saat ini dalam proses pembahasan (1) Perpres 98 Tahun 2020.
• Telah diterbitkan Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 202/PMK.05/2020

Ketentuan teknis
pelaksanaan pengadaan
PPPK
Ketentuan teknis
Ketentuan mengenai
pelaksanaan manajemen Amanat Perpres 98 Tahun
besaran gaji dan
PPPK 2020
tunjangan PPPK
diterbitkan
Peraturan Badan
Kepegawaian Negara
Nomor 18 Tahun 2020 Jumlah PPPK pusat hasil rekruitmen tahun
Peraturan Menteri PAN 2019 yang telah siap ditetapkan SK
dan RB Nomor 70, 71 dan pengangkatan dan dibayarkan gaji dan
72 Tahun 2020
tunjangannya berjumlah 2.877 pada
Peraturan Presiden Kemdikbud sebagai Dosen dan Tenaga
Nomor 98 Tahun 2020 Kependidikan

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

5 Alur Pengangkatan PPPK

Penetapan
Kemenpan & RB Formasi Jabatan

Kementerian Proses SK Calon Tanda Tangan

SK
Surat Pernyataan
Lembaga Perjanjian Kerja
Pengangkatan
Pelantikan SPMT
Rekruitmen PPPK PPPK

Penetapan
NIP

Ya
SP2D Pembayaran Alokasi
PMK-202/MK.05/2020
Tidak
Kemenkeu
Regulasi Teknis Pembayaran Gaji dan Tunjangan PPPK Revisi DIPA
 6 SISTEMATIKA PMK

1 Bab I Ketentuan Umum 5 Bab V

Bab VIII Bab I mengatur mengenai beberapa pengertian Mengatur mengenai komponen gaji,
Pengendali Ketentuan umum tunjangan dan potongan
an Internal Umum
• Gaji pokok sesuai dilampiran Perpres
2 Bab II • Tunjangan sesuai dengan yang
• RPMK mengatur mengenai pembayaran dibayarkan pada PNS
Bab VII
Bab II gaji dan tunjangan PPPK yang bekerja • Tata cara pemberian gaji dan tunjangan
SKPP
Ruang pada instansi pusat dan dibebankan • Potongan seperti PNS ditambah
Lingkuo pada APBN potongan pajak penghasilan
• Tidak mengatur PPPK di Perwakilan LN
6 Bab VI
Mengatur mengenai:
• proses pembuatan tagihan gaji dan
Bab VI Bab III 3 Bab III tunjangan PPPK
Penyelesaia Pengelola Mengatur mengenai pelaksana pengelola • Tata cara pengajuan SPM gaji dan
n Tagihan Administras administrasi gaji dan tunjangan PPPK tunjangan PPPK ke KPPN
i yaitu KPA, PPK, PPSPM, dan PPABP • Tata cara penerbitan SP2D pada KPPN
Bab V
Bab IV 7 Bab VII
Jenis dan
Pengelolaan 4 Bab IV Mengatur mengenai:
Komponen • tata cara penerbitan SKPP PPPK yang
Belanja Pengelolaan administrasi belanja pegawai
Gaji/Tunjang
Pegawai PPPK meliputi: berhenti atau pindah pada Satker
an • Pengesahan SKPP pada KPPN
PPPK • Aplikasi yang digunakan
• Perekaman elemen data PPPK
• Pengelolaan basis data 8 Bab VIII
Pengendalian internal dalam pengelolaan
dan pelaksanaan pembayaran gaji dan
tunjangan PPPK pada K/L

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 Jenis-jenis Gaji Dan Tunjangan PNS Yang Dibayarkan Pada PPPK
7 dan Tata Cara Pembayaran Sesuai Yang Berlaku pada PNS

Gapok ,Tunjangan Tunjangan Tunjangan Kinerja

Jabatan/dipersamakan Tunjangan Hak Keuangan
Keluarga, dan dan Tunjangan
tunjangan pangan tunjangan jabatan Risiko/Bahaya Lainnya
Khusus
• Gaji Pokok • Tunjangan Jabatan • Tunjangan Kinerja pada • Tunjangan Bahaya Radiasi • Lembur
• Tunjangan Suami/Isteri Struktural K/L bidang kesehatan • Uang makan
• Tunjangan anak • Tunjangan Jabatan • Tunjangan Khusus Pulau • Tunjangan bahaya Nuklir
• Tunjangan pangan/beras Fungsional Terpencil pegawai Bapeten/Batan
• Tunjangan Umum • Tunjangan Khusus Papua • Tunjangan bahaya
dampak resiko kesehatan
Arsip statis

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 8 Potongan dalam Pembayaran Gaji PPPK

PAJAK PENGHASILAN PFK Bulog

• Perhitungan sesuai dengan ketentuan Apabila tunjangan beras dibayarkan dengan

perpajakan Natura
• Difasilitasi otomatis dalam aplikasi

1. IURAN JAMINAN KESEHATAN UTANG KEPADA NEGARA

2. JAMINAN HARI TUA
Apabila terdapat utang kepada negara:
• 1% dari Take Home Pay sesuai Perpres Jaminan Potongan • Kelebihan pembayaran
Kesehatan
• Difasilitasi dalam pembayaran gaji Gaji • TGR
Tidak termasuk potongan pribadi (utang bank,
• JHT menunggu ketentuan koperasi dll

SEWA RUMAH DINAS POTONGAN LAINNYA SESUAI

KETENTUAN PERATURAN
• Khusus bagi PPPK yang menempati rumah PERUNDANGAN
dinas
• Besaran potongan sesuai ketentuan dalam Mengantisipasi potongan lainnya, misal TAPERA, Zakat,
rumah negara

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 9 Proses Tagihan Belanja Pegawai
• PPK
PP-SPM
• PPABP
Rekam Perubahan Data
Pegawai Salah

Cetak Daftar
1.Proses Gaji Perubahan
2.Buat SPP

a n Pengujian kesesuaian
Buat ADK : a ju
• Perubahan Data Pegawai e ng dengan dokumen pendukung Buat ADK (final) :
P
• ADK Bel. Pegawai • Perubahan Data Pegawai
• ADK Bel. Pegawai
• SPM
ADK Perubahan
Daftar Perubahan DB Gaji
ADK Gaji
Satker
ADK SPM Kirim ke KPPN
SSP

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

10 Pembayaran Gaji dan Tunjangan

SPMT hari kerja pertama, gaji dan

tunjangan dibayarkan bulan berkenaan
KPPN
SPMT hari kerja kedua dst, gaji dan
tunjangan dibayarkan bulan berikutnya

 Surat Perjanjian Kerja

 Surat Keputusan
Pengangkatan
Perekaman /Perubahan
 SPMT data Pegawai Pembayaran gaji dan
tunjangan

DB Gaji
Satker

Penghentian Pembayaran
gaji dan tunjangan

 masa perjanjian kerjanya

berakhir dan tidak
diperpanjang;
 meninggal dunia.
 berhenti atau diberhentikan
sebagai PPPK.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

11 Ketentuan Pembayaran Tunjangan
Jenis Tunjangan Ketentuan
Tunjangan Istri/Suami  diberikan :
o sebesar 10% dari Gaji Pokok.
o untuk 1 (satu) isteri/suami PPPK yang sah.
o terhitung mulai bulan berikutnya sejak perkawinan yang
dibuktikan dengan surat keterangan untuk mendapatkan
tunjangan keluarga dan surat nikah/akta perkawinan.
 dihentikan :
o pada bulan berikutnya setelah terjadi perceraian atau Isteri/Suami
PPPK meninggal dunia yang dibuktikan dengan akta/putusan
perceraian atau surat keterangan kematian.
 Dalam hal suami dan isteri berstatus sebagai PNS/prajurit TNI/anggota
Polri, maka Tunjangan Isteri/Suami hanya diberikan kepada salah satu
suami atau isteri yang mempunyai gaji pokok lebih tinggi.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 12 Ketentuan Pembayaran Tunjangan (II)
Jenis Tunjangan Ketentuan

Tunjangan Anak  diberikan :

o Sebesar 2% dari gaji pokok.
o Paling banyak untuk 2 (dua) orang anak.
o Untuk anak kandung/anak tiri/anak angkat, dengan ketentuan:
 belum pernah menikah;
 belum memiliki penghasilan sendiri; dan
 secara nyata menjadi tanggungan PPPK sampai dengan batas usia 21 tahun.
 batas usia 21 tahun dapat diperpanjang sd. usia 25 tahun bila dibuktikan dengan surat keterangan
masih sekolah/kuliah/ kursus paling kurang 1 tahun.
o pada bulan berikutnya sejak kelahiran anak/pengangkatan anak yang dibuktikan dengan:
 surat untuk mendapatkan tunjangan keluarga;
 akta kelahiran/putusan pengesahan pengangkatan anak dari pengadilan; dan/atau
 surat keterangan masih sekolah/kuliah/kursus.
o untuk anak tiri diberikan pada bulan berikutnya sejak perkawinan PPPK yang dibuktikan dengan surat
untuk mendapatkan tunjangan keluarga dan surat nikah/akta perkawinan.
o untuk anak angkat, paling banyak 1 (satu) orang anak dan diberikan PPPK telah menikah.
 dihentikan pada bulan berikutnya apabila:
o anak kandung/tiri/angkat telah mencapai batas usia 21 tahun;
o anak kandung/tiri/angkat telah menikah yang dibuktikan dengan surat nikah/akta perkawinan;
o anak kandung/tiri/angkat telah berpenghasilan sendiri yang dibuktikan dengan surat pernyataan dari
PPPK yang bersangkutan; atau
o anak kandung/tiri/angkat meninggal dunia dibuktikan dengan surat keterangan kematian.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

13 Ketentuan Pembayaran Tunjangan (III)
Jenis Tunjangan Ketentuan
Tunjangan Pangan/Beras  diberikan dalam bentuk uang atau beras (natura). 
o PPPK : 10 kg/jiwa/bulan
o anggota keluarga yang berhak mendapatkan tunjangan : 10 kg beras/jiwa/bulan
 Pembayaran dalam bentuk beras (natura), Satker menerbitkan Delivery Order (DO)  Beras paling sedikit dalam
rangkap 5 (lima) disampaikan ke KPPN bersamaan SPM Gaji Induk
o lembar ke-1 dan ke-2 : disampaikan oleh Satker untuk diteruskan kepada depot logistik.
o lembar ke-3: untuk Satker sebagai pertinggal.
o lembar ke-4: untuk depot logistik (dikirim oleh KPPN sebagai penguji);
o Lembar ke-5: untuk pertinggal KPPN;
 Besaran harga beras dalam bentuk uang atau beras (natura) mengikuti ketentuan yang berlaku yang mengatur
mengenai tunjangan pangan/beras.

Tunjangan Umum  diberikan setiap bulan kepada PPPK yang tidak menerima tunjangan jabatan struktural, tunjangan jabatan
fungsional, atau tunjangan yang dipersamakan dengan tunjangan jabatan dan tidak perlu ditetapkan SK.
 diberikan terhitung mulai bulan berikutnya setelah PPPK yang bersangkutan menandatangani perjanjian kerja
dan secara nyata melaksanakan tugas dibuktikan SPMT.
 Dalam hal berdasarkan SPMT, PPPK melaksanakan tugas pada pada hari kerja pertama bulan berkenaan,
tunjangan umum mulai diberikan bulan berkenaan.
 dihentikan bulan berikutnya pegawai yang bersangkutan:
o menerima tunjangan jabatan struktural/fungsional;
o menerima tunjangan yang dipersamakan dengan tunjangan jabatan;
o Masa perjanjian kerjanya berakhir dan tidak diperpanjang;
o Meninggal dunia;
o Berhenti atau diberhentikan sebagai PPPK;
 Penghentian tunjangan umum tidak dpat dtunda meskipun PPPK mengajukan upaya keberatan/banding
administratif.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 14 Ketentuan Pembayaran Tunjangan (IV)
Jenis Tunjangan Ketentuan
Tunjangan Struktural  diberikan setiap bulan kepada PPPK yang menduduki jabatan struktural sesuai dengan ketentuan dan ditetapkan
dengan SK oleh pejabat yang berwenang;
 diberikan terhitung mulai bulan berikutnya setelah pelantikan, penandatanganan perjanjian kerja, dan melaksanakan
tugas yang dibuktikan dengan SPMT.
 Dalam hal melaksanakan tugas berdasarkan SPMT pada tanggal hari kerja pertama bulan berkenaan, maka tunjangan
dibayarkan terhitung mulai bulan berkenaan.
 dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya sejak PPPK:
o masa perjanjian kerjanya berakhir dan tidak diperpanjang;
o meninggal dunia;
o berhenti atau diberhentikan sebagai PPPK.
 Penghentian tunjangan struktural karena diberhentikan sebagai PPPK tidak dapat dtunda meskipun PPPK
mengajukan upaya keberatan/banding administratif.
Tunjangan Fungsional  diberikan kepada PPPK yang menduduki jabatan fungsional dan ditetapkan dengan surat keputusan dan perjanjian
kerja.
o terhitung mulai bulan berikutnya setelah PPPK secara nyata melaksanakan tugas yang dinyatakan dengan SPMT.
o Dalam hal pelaksanaan tugas dilaksanakan pada tanggal hari kerja pertama bulan berkenaan, tunjangan
dibayarkan terhitung mulai bulan berkenaan.
 dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya apabila PPPK yang bersangkutan:
o masa perjanjian kerjanya berakhir dan tidak diperpanjang;
o meninggal dunia;
o berhenti atau diberhentikan sebagai PPPK.
 Penghentian tunjangan fungsional karena dijatuhi human disiplin berat serta diberhentikan sebagai PPPK tidak
dapat dtunda meskipun PPPK mengajukan upaya keberatan/banding administratif.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

15 Ketentuan Pembayaran Tunjangan (V)
Jenis Tunjangan Ketentuan
Tunjangan Khusus Provinsi  diberikan kepada PPPK yang bekerja/bertugas di Prov. Papua dan Prov. Papua Barat:
Papua o setiap bulan terhitung mulai bulan berikutnya sejak bekerja/bertugas di daerah Prov. Papua dan Prov. Papua
Barat dibuktikan dengan SK dan SPMT.
o Dalam hal tanggal mulai bekerja/bertugas pada hari kerja pertama bulan berkenaan, maka tunjangan
diberikan  terhitung mulai bulan berkenaan.
 dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya sejak:
o tidak lagi bekerja/bertugas di Prov. Papua dan Prov. Papua Barat yg dibuktikan dgn SK dan perjanjian kerja di
tempat tugas yg baru.
o masa perjanjian kerjanya berakhir dan tidak diperpanjang;
o meninggal dunia;
o berhenti atau diberhentikan sebagai PPPK

Tunjangan Pengabdian Wilayah
Terpencil
 Diberikan kepada PPPK yang bekerja dan bertempat tinggal di wilayah terpencil:
o setiap bulan terhitung mulai bulan berikutnya sejak SPMT dan bertempat tinggal di wilayah terpencil yang
diterbitkan oleh pejabat yang berwenang.
o Wilayah terpencil adalah wlayah yang berdasarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri ditetapkan sebagai
wilayah terpencil.
o Dalam hal tanggal mulai bekerja/bertugas pada hari kerja pertama bulan berkenaan, maka tunjangan
diberikan  terhitung mulai bulan berkenaan.
 dihentikan berdasarkan SK yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang yang menyatakan PPPK:
o Pindah tugas dan/atau pindah tempat tinggal keluar dari wilayah terpencil;
o masa perjanjian kerjanya berakhir dan tidak diperpanjang;
o meninggal dunia;
o berhenti atau diberhentikan sebagai PPPK

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

16 Ketentuan Pembayaran Tunjangan (VI)

Jenis Tunjangan Ketentuan

Tunjangan yang  Pembayaran tunjangan yang dipersamakan dengan tunjangan jabatan dan tunjangan kompensasi
dipersamakan dengan kerja/risiko mengikuti ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai
tunjangan jabatan dan tunjangan yang dipersamakan dengan tunjangan jabatan dan tunjangan kompensasi kerja/risiko.
tunjangan kompensasi
kerja/risiko

Pembulatan  Terhadap pembayaran gaji PPPK dilakukan pembulatan sebagai salah satu unsur perhitungan
penghasilan bruto guna memudahkan penyelesaian administrasi pembayaran gaji PPPK.
 Pembulatan dicantumkan sebagai tunjangan dengan menambahkan nilai sehingga jumlah gaji
bersih menjadi ratusan rupiah.
 Dalam hal terjadi angka pembulatan turun, harus diperhitungkan sebagai kelebihan pembayaran
tunjangan dalam permintaan kekurangan gaji.
 Jumlah kelebihan pembayaran tunjangan dicantumkan sebagai potongan SPM dengan akun yang
sama dengan akun pembulatan.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

17 Ketentuan Potongan
Jenis Potongan Ketentuan
Potongan PPh  Pembayaran Gaji dan tunjangan PPPK dikenakan pemotongan pajak penghasilan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang perpajakan dan tidak ditanggung oleh
pemerintah.
 PPABP melakukan pencatatan data kepegawaian secara elektronik dengan merekam data nomor
pokok wajib pajak (NPWP) dan data keluarga seluruh PPPK dalam Aplikasi GPP dengan lengkap
dan benar.dan NPWP masing-masing PPPK wajib dicantumkan dalam daftar gaji.
 Dalam hal PPPK tidak memiliki nomor pokok wajib pajak (NPWP), dikenakan tarif pajak
penghasilan (PPh) Pasal 21 lebih tinggi sebesar 20% (dua puluh persen).
 Ketidakbenaran pencantuman data NPWP dan data keluarga yang berakibat kesalahan pengenaan
tarif PPh Pasal 21 menjadi tanggung jawab KPA.
 Tata cara pemotongan dan ketentuan mengenai tarif serta perhitungan pajak penghasilan
mengikuti ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang perpajakan.

Potongan Iuran Jaminan  Potongan iuran jaminan kesehatan adalah sebesar 1% (satu persen) dari Gaji dan tunjangan yang
Kesehatan diterima setiap bulan.
 Gaji dan tunjangan adalah sebagaimana ditetapkan sebagai dasar perhitungan potongan iuran
jaminan kesehatan dalam peraturan yang mengatur mengenai jaminan kesehatan.
 Potongan iuran jaminan kesehatan mulai berlaku sejak pembayaran Gaji pertama PPPK.
 Potongan iuran jaminan kesehatan dihentikan mulai berikutnya, berdasarkan surat keputusan
yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang yang menyatakan bahwa PPPK:
o berhenti atau diberhentikan sebagai PPPK; atau
o meninggal dunia.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

18 Ketentuan Potongan (II)

Jenis Potongan Ketentuan

Potongan Iuran Jaminan  Gaji dan tunjangan PPPK dikenakan pemotongan iuran jaminan hari tua.
Hari Tua  Tata cara pemotongan dan perhitungan iuran jaminan hari tua mengikuti ketentuan peraturan
perundang-undangan mengenai jaminan hari tua PPPK

Potongan sewa Rumah  Potongan sewa rumah dinas dilakukan kepada PPPK yang menempati rumah negara sesuai
Dinas ketentuan peraturan perundang-undangan.
 Potongan sewa rumah dinas mulai berlaku pada bulan berikutnya sejak surat izin penghunian
ditetapkan.
 Potongan sewa rumah dinas dihentikan terhitung mulai bulan berikutnya sejak PPPK yang
bersangkutan tidak lagi menempati rumah negara yang dibuktikan dengan surat keputusan
pencabutan izin penghunian.
 Ketentuan mengenai besaran tarif sewa dan mekanisme penghunian rumah negara mengikuti
ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai sewa rumah negara.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

20 Ketentuan Lainnya
Jenis Ketentuan Ketentuan
Gaji Susulan  Pembayaran Gaji dan tunjangan kepada PPPK yang belum masuk dalam daftar Gaji Induk
dilakukan melalui Gaji Susulan.
 Tunjangan pangan/beras dalam pembayaran Gaji Susulan diberikan dalam bentuk uang atau beras
(natura).

Kekurangan Gaji  Dalam hal terdapat perubahan salah satu atau lebih dalam komponen Gaji dan tunjangan PPPK
yang belum dapat dibayarkan dan mengakibatkan terjadinya kekurangan pembayaran Gaji dan
tunjangan, selisih kekurangan pembayaran tersebut diberikan sebagai kekurangan gaji.
 Perubahan salah satu atau lebih dalam komponen gaji PPPK meliputi perubahan:
o besaran Gaji pokok; dan/atau
o komponen tunjangan;
 Kekurangan gaji  dibuat dalam daftar perhitungan pembayaran Gaji dan tunjangan tersendiri.
 Kekurangan gaji dilakukan apabila SP2D Gaji Induk/Gaji Susulan yang memuat besaran komponen
gaji yang baru telah diterbitkan.
 Dalam hal perubahan besaran salah satu atau lebih komponen gaji  mengakibatkan adanya
kelebihan pembayaran, kelebihan pembayaran tersebut disetor ke kas negara atau
diperhitungkan dalam pembayaran Gaji bulan berikutnya.

Uang Lembur dan Uang  Selain gaji dan tunjangan-tunjangan, kepada PPPK dapat diberikan uang lembur dan uang makan
Makan sesuai haknya.
 Besaran dan tata cara pembayaran uang lembur dan uang makan mengikuti ketentuan PMK
mengenai besaran dan tata cara pembayaran uang lembur dan uang makan.

INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN

 Terima
Kasih

23
INTEGRITAS PROFESIONALISME SINERGI PELAYANAN KESEMPURNAAN