KASUS POSISI

Fakta-fakta

- UU No.13/2003 pasal 59 ayat 4 yang menyatakan bahwa Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu (PKWT) hanya boleh dilakukan paling lama dua tahun dan
hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama satu tahun.

- Upah Minimum Kabupaten Cirebon tahun 2022 sebesar Rp 2.304.943,-

- Jumlah Karyawan RS Permata Cirebon sejumlah 512 orang dengan rincian

Karyawan Tetap 161 orang dan Karyawan Kontrak sejumlah 346 orang
sedangkan tenaga kerja Outsourcing sejumlah 99 orang dengan rincian
Security 28 orang, Cleaning Service 46 orang dan Pramusaji 25 orang.

- Dari 512 Karyawan RS Permata Cirebon, sejumlah 220 karyawan

memperoleh Upah dibawah UMR.

Analisa Kasus

I. Upah
- Menurut Pasal 1 ayat 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau
pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan
menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan
perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan
keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
dilakukan.

- Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 94 “ Dalam hal komponen upah

terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok
sedikit-dikitnya dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.”

- Undang-Undang Cipta Kerja pasal 88E ayat 2 " Pengusaha dilarang

membayar upah lebih rendah dari upah minimum."

- Pada dasarnya komponen upah karyawan RS Permata Cirebon adalah, gaji

pokok, tunjangan tetap ( jabatan, masa keja, pendidikan, profesi),
insentif dan fasilitas makan karyawan.
- Akumulasi gaji pokok dan tunjangan tetap sejumlah 220 karyawan masih
dibawak UMK, sedangkan disisi lain besaran fasilitas makan karyawan
sebesar Rp 250.000,- perbulan yang tidak bias dihitung sebagai
komponen upah/tunjangan tetap.

II. PKWT ( Perjanjian Kerja Waktu Tertentu )

- PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 5 ayat 1) " Pekerjaan yang diperkirakan
penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) huruf a dilaksanakan paling lama 5
(lima) tahun."
- Namun dalam Peraturan Perusahaan PT Raudhatussyfaa Sehat Bersama
masih dibuat berdasarkan UU Ketenagakerjaan yang mengatur masa
kerja PKWT adalah maksimal 3 tahun.

REKOMENDASI

- Merubah fasilitas makan karyawan menjadi tunjangan tetap makan

karyawan, sehingga kenaikan upah karyawan tidak menjadi beban
perusahaan.
- Secepatnya dilakukan evaluasi dan pengangkatan karyawan PKWT.

Cirebon, 29 November 2021

Rusdianto, SH., MH
Manager legal dan Humas