LKMM TD

“ATLANTIS”

MANAJEMEN KONFLIK
(MK)

UIN Sunan Ampel Surabaya

4-6 September 2020
Online Training via Zoom
 Nama : Erhan Muhtadien
CURRICULUM Jurusan : Ilmu Kelautan
TTL : Ponorogo, 10 Juni 1997
VITAE Asal : Ponorogo

Riwayat Organisasi :
1. Staff PSDM HIMAIKLA 2017
2. Kepala Deplu Kamanggolo 2018-2019

Riwayat LKMM :
1. LKMM Pra TD Sea Rose
2. LKMM TD Kreasea

emuhtadien8

082264666969

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 KONFLIK
Menurut KBBI

Perselisihan Percecokkan Pertentangan Ketegangan

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 Sumber Konflik
Menurut Tosi dkk (1990)

Individual Structure
Characteristic Situational Conditions Organization
Nilai-nilai, keyakinan,
Saling ketergantungan
sikap, kepribadian, Tingkat interaksi, tanggung
jawab, perbedaan status, tugas, kekurangan SDM,
kebutuhan, presepsi
perbedaan tujuan antar
kegagalan komunikasi,
perbedaan pendapat antar unit kerja, rewarding.
departemen
LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 Macam-Macam Konflik
Konflik Konflik
Intrapersonal Interpersonal

Konflk Intra grup Konflik inter grup

Konflik Intra Konflik Inter

Organisasi Organisasi

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 DAMPAK KONFLIK

01 DAMPAK NEGATIF 02 DAMPAK POSITIF

• Menghambat komunikasi • Membuat organisasi tetap
• Menghambat kohesi hidup dan harmonis.
• Menghambat teamwork • Berusaha menyesuaikan diri
• Menyebabkan ketegangan dengan lingkungan
• Tidak tercapainya tujuan • Melakukan adpatasi
organisasi • Memunculkan keputusan-
keputusan bersifat inovatif

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 Cara- cara Manajemen Konflik
Problem Solving
. kemampuan untuk Competing
mengidentifikasi masalah serta Win-lose Solution.
menemukan solusi yang efektif
untuk mengatasinya.

Superordinate goals Authoritative

Pengalihan Tujuan yang lebih Command
tinggi. Memaksa atas dasar
wewenang

Compromise Third Party

Pendekatan tidak ada Mediation
yang menang dan tidak Menggunakan seorang
ada yang kalah. konsulan atau pihak
ketiga
LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 Kritis
Menurut KBBI

Tajam dalam menganalisa

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 Cara Melatih Berpikir Kritis

01 02 03 04

Memiliki rasa Mengamati dan Mencari Sudut pandang

empati terhadap menganalisa Informasi
sesama informasi Terkait lainnya

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
 Simulasi
Berikan caramu dalam menyelesaikan sebuah konflik yang ada
dalam suatu kegiatan
1. Divisi sponsorship enggan melakukan kewajibannya padahal
dana yang dibutuhkan banyak (1-5)
2. Ketua panitia kerjanya hanya menyuruh dan menyalahkan
tanpa membimbing dan mengarahkan sehingga banyak panitia
yang lain yang tidak suka dengan ketua panitia (6-10)
3. Terdapat perbedaan pendapat mengenai konsep acara
sehingga menimbulkan pertikaian antar anggota divisi acara
(11-15)
4. Ada sebagian panitia yang bekerja secara maksimal dan ada
sebagian panitia yang titip nama saja di kegiatanmu sehingga
menimbulkan kedengkian dipanitia lain. (16-20)
5. Ketua panitia tiba-tiba menghilang (lepas tanggungjawab (21-
20)
LKMM TD 2020
“ATLANTIS”
Mainkan peranmu dengan penuh tanggung jawab
Bergerak tanpa Jejak
Eksekusi tanpa Bukti
Dan Akhiri tanpa sakit hati

-Ahmad Kharis-
 THANK
YOU

LKMM TD 2020
“ATLANTIS”