DEVELOP

MANPOWER
REQUIREMENTS
 AHNAF AZFARRIZI BIN AHMAD
RIZALUDIN
 MUHAMMAD ALIF BIN DAHLAN
 MUHAMMAD KHAIRULAMIRIN BIN AB
GHANI
1. AKTA BERKAITAN DENGAN
PEKERJAAN
Akta Standard-standard
minimum Perumahan
dan Kemudahan
Pekerjaan 1990

Akta Maklumat Akta Majlis Penetapan

Pekerjaan 1953 Gaji 1947

Akta kerja 1955

Akta Standard-standard minimum
Perumahan dan Kemudahan Pekerjaan
1990

Suatu Akta untuk menetapkan standard minimum

perumahan dan pusat asuhan kanak-kanak bagi pekerja dan
tanggungan mereka, untuk menghendaki majikan
menguntukkan tanah bagi penanaman dan ragut di tempat
pekerjaan, untuk menghendaki majikan menyediakan
kemudahan kesihatan, hospital, perubatan dan sosial dan
untuk memperuntukkan bagi perkara yang bersampingan
dengannya.
Akta Standard-standard minimum
Perumahan dan Kemudahan Pekerjaan
1990 Pindaan 2021

Kepentingan
• Mengatasi masalah penginapan pekerja
yang tidak konduksi
• Menstruktur semula penginapan
pekerja yang sesak, kotor dan tidak
selamat
• Mengatasi masalah gangguan kualiti
persekitaran kehidupan masyarakat
tempatan secara fizikal dan social.
Akta Standard-standard minimum
Perumahan dan Kemudahan Pekerjaan
1990 Pindaan 2021

KRITERI
A
Standard minimum penginapan, penginapan berpusat
dan kemudahan pekerja

Pemakaian Akta kepada semua sektor pekerjaan dan

kawasan Kebajikan, keselamatan dan kesihatan pekerja
dan 4. Pematuhan kepada standard antarabangsa (ILO)

kawasan Kebajikan, keselamatan dan kesihatan pekerja

. Pematuhan kepada standard antarabangsa (ILO

 BENTUK / JENIS PENGINAPAN YANG
DIBENARKAN

• semua bangunan (sama ada terletak di atas satu

bidang atau lebih tanah) yang dibangunkan
BENTUK untuk kegunaan sebagai penginapan dan
termasuk dormitori

PENGINAPAN • semua bangunan yang dibina di dalam tapak

pembinaan untuk penginapan pekerja yang
bekerja di tapak pembinaan

• Apartmen / Flat / Kondominium

• Rumah Kedai
JENIS • Rumah teres/ bekembar/ banglo

BANGUNAN
 Akta Majlis Penetapan Gaji
1947

OBJEKTIF

kerajaan telah menetapkan sasaran untuk mencapai status

negaraberpendapatan tinggi menjelang tahun 2020 melalui empat
tunggakutama:-

 Model baru ekonomi

 Program transformasi kerajaan
 Program transformasi ekonomiRancangan Malaysia kesepuluh
KAWALAN PERUNDANGAN
TERHADAPKADAR BAYARAN GAJI
DAN UPAH

Mula diperkenalkan apabila berlakunya tahap

pengangguran yangrendah dan kesan peningkatan kadar
bayaran gaji/upah

Namun pihak majikan dibenarkan untuk menentukan

kadar bayarangaji kepada pekerja tetapi perlu menetapi
perundangan yangdigariskan oleh kerajaan
 KAEDAH PENETAPAN GAJI BAGI

Formula Kiraan Gaji

Kadar Gaji Harian

Contoh Kirraan purata gaji bulanan

Bil. Hari bekerja Kadar Gaji harian Purata gaji

dalam seminggu
6 RM34.62 RM34.62 x 26 hari
=RM900.12 ≈ RM900
5 RM 41.54 RM41.54 x 21.67 hari
=RM900.17 ≈ RM900
4 RM 51.92 RM51.92 x 17.33 hari
=RM899.77 ≈ RM900
Akta kerja 1955

Akta kerja 1955 Ia juga akan Melalui sifat

-
adalah penting menjadikan hormat ini ia
kepada penyelia seorang penyelia akan melahirkan
untuk dihormati dan sebuah pasukan
menjadikan disayangi oleh yang kukuh.
mereka benar- pekerja
benar kompeten
dala meyelia
kakitangan
bawahan.
Hak Utama Pekerja dibawah Akta kerja
1955
Seorang pekerja yang ditakrif sebagai pekerja di bawah
Seksyen 2 berhak mendapat kemudahan minimum seperti :-

Hari Rehat
mingguan

Hari
Bayaran Kerja
Kelepasan Am
Lebih Masa
Bergaji

Alaun Cuti Cuti Tahunan

Bersalin Bergaji

Cuti Sakit
Bergaji
Waktu Bekerja di Bawah Akta kerja
1955

Tidak boleh
bekerja 5 jam
berturut-turut
tanpa rehat

Lebih 8 jam
dalam 1 hari

Lebih 48 jam
dalam
semingu
 Akta Maklumat Pekerjaan 1953

Suatu Akta bagi memudahkan pengumpulan maklumat

berkenaan dengan terma perkhidmatan dan syarat kerja orang
yang diambil bekerja.
 Pegawai diberi kuasa boleh menghendaki
majikan memberikan maklumat tertentu

Pegawai boleh memberi notis bertulis kepada mana-mana

majikan mengkehendaki membuat kenyataan bertulis

bilangan orang yang diambil bekerja terma kontrak antaranya dengan

olehnya pada masa itu dan umur dan setiap orang
jantina setiap orang

apa-apa maklumat lain yang

kelayakan dan pengalaman dikehendaki
2. AKTA BERKAITAN DENGAN
PAMPASAN

Akta Pampasan
Pekerja 1952

Akta Pertubuhan Akta Kumpulan

Kebajikan Sosial Wang Simpanan
Pekerja 1969 Pekerja 1991
Akta Pampasan Pekerja 1952
Pampasan kepada pekerja asing yang mengalami
kecederaandalam melaksanakan kerja mereka dan kepada
orang tanggungan pekerjadalam keadaan kemalangan yang
menyebabkan kematian.
Akta Pertubuhan Kebajikan Sosial Pekerja

Suatu Akta bagi mengadakan peruntukan mengenai

keselamatan sosial dalam kontingensi yang tertentu dan bagi
membuat peruntukan mengenai beberapa perkara lain yang
berhubung dengannya.
Semua pekerja hendaklah diinsuranskan

tanpa mengira amaun gaji hendaklah

diinsuranskan mengikut cara yang
diperuntukkan oleh Akta ini.

jika gaji seseorang pekerja pada

bila-bila masa melebihi empat ribu ringgit
sebulan, gajinya hendaklah
bagi maksud Akta ini disifatkan sebagai empat
ribu ringgit sebulan.
Caruman
Majikan perlu membayar caruman bulanan bagi setiap
pekerja yang layak mengikut kadar yang telah ditetapkan di
bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969. Caruman ini
terbahagi kepada dua (2) jenis:

Caruman pertama Caruman kedua

Untuk pekerja yang berumur kurang
daripada 60 tahun, caruman kena dibayar
oleh majikan dan pekerja adalah
untuk Skim Bencana Pekerjaan dan Skim
Keilatan. Kadar caruman di bawah jenis ini
adalah terdiri daripada 1.75% syer majikan
dan 0.5% syer pekerja berdasarkan gaji
bulanan pekerja itu, mengikut kadar jadual
caruman yang telah ditetapkan.
Kadar caruman di bawah jenis ini adalah
daripada syer majikan sahaja, iaitu
sebanyak 1.25% daripada gaji bulanan
pekerja itu, mengikut jadual caruman yang
telah ditetapkan. Semua pekerja yang
telah mencapai umur 60 tahun perlu
dicarumkan di bawah Jenis Kedua bagi
perlindungan Skim Bencana Pekerjaan
sahaja.
Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
1991

Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan undang-undang

yang berhubungan dengan suatu skim simpanan untuk
persaraan pekerja dan pengurusan simpanan itu bagi maksud
persaraan dan bagi perkara yang bersampingan dengannya..
AKTA PERTUBUHAN KEBAJIKAN SOSIAL PEKERJA 1969

Suatu Akta bagi mengadakan peruntukan mengenai

keselamatan sosial dalam kontingensi (Peristiwa atau perkara
yg berlaku di luar jangkaan) yang tertentu dan bagi membuat
peruntukan mengenai beberapa perkara lain yang berkaitan
dengannya
Akta berkaitan dengan Hubungan Pekerja

Akta Perhubungan
Perusahaan 1967

Akta
Akta Keselamatan
Pembangunan
dan Kesihatan
Sumber Manusia
Pekerjaan 1994
2001

Akta Kilang dan

Jentera 1967
 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 mengawal selia hubungan

antara majikan dan pekerja serta kesatuan sekerja dalam bentuk
pencegahan dan penyelesaian apa-apa perselisihan atau pertikaian di
antara mereka.

ia terpakai di
seluruh malaysia,
tiada had gaji
termasuk sabah,
Ciri-ciri akta sarawak & wilayah
perhubungan persekutuan.
perusahaan
1967
 AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJAAN 1994

 Akta ini adalah Untuk membuat peruntukan selanjutnya

untuk mendapatkan keselamatan, kesihatan dan kebajikan
orang-orang di tempat kerja

 untuk melindungi orang lain daripada risiko keselamatan

atau kesihatan berkaitan dengan kegiatan orang-orang di
tempat kerja

 Akta ini terpakai di seluruh Malaysia kecuali mereka yang

bekerja di atas kapal-kapal yang ditadbir oleh Ordinan
Perkapalan Saudagar 1952.
 AKTA KILANG DAN JENTERA 1967

Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi pengawalan

kilang berkenaan dengan perkara yang berhubungan dengan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang di dalamnya,
pendaftaran dan pemeriksaan jentera dan bagi perkara-perkara
yang berkaitan dengannya.

Notis
penggunaan
kilang,
pendaftaran
dan
penggunaan
jentera

Pemberitahuan

Keselamatan, Akta ini

mengenai
kemalangan,
Seksyen 37* - jika terdapat
kesihatan dan
kebajikan
mengandungi kejadian
berbahaya dan kesalahan denda tidak lebih
penyakit
pekerjaan RM50,000 atau dipenjara
tidak melebihi satu tahun
Pekerja yang
dipertanggungj atau kedua-duanya sekali
awabkan dan
sijil kelayakan
 AKTA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA 2001

Suatu Akta untuk mengadakan peruntukan bagi pengenaan

dan pemungutan levi (peruntukan tambahan) pembangunan
sumber manusia bagi maksud penggalakan latihan dan
pembangunan pekerja, perantis dan pelatih penubuhan dan
pentadbiran Kumpulan Wang oleh Perbadanan dan bagi
perkara-perkara yang berkaitan dengannya.

Perbadanan

Pendaftaran dan
Peruntukan- levi
peruntukan am pembangunan
sumber manusia

Akta ini
mengandungi

Kumpulan wang
Kesalahan dan
pembangunan
Penalti
sumber manusia

Penguatkuasa
dan Penyiasatan
SEKIAN TERIMA KASIH
Hari Senin bersih-bersih
Pasang bendera biar berkibar
Cukup sekian dan terima kasih
Maaf jika presentasinya panjang lebar