KAJIAN SEMULA SECARA HOLISTIK

AKTA KERJA 1955

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967
AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

Penyesuaian dengan Pasaran

Buruh yang Dinamik

ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN

LATAR BELAKANG RINGKAS

OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI

ASPEK-ASPEK UTAMA

KESIMPULAN

ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN

LATAR BELAKANG RINGKAS

OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI

ASPEK-ASPEK UTAMA

KESIMPULAN

AKTA KERJA 1955

Akta Kerja 1955 adalah undang-undang buruh utama yang

dikuatkuasakan di Semenanjung Malaysia dan Wilayah
Persekutuan Labuan yang mengawal hubungan antara
majikan dan pekerja di sektor swasta. Ia mengandungi
peruntukan mengenai hak-hak pekerja dan standardstandard minimum penggajian.

Akta ini memberi perlindungan kepada pekerja-pekerja

bukan manual yang bergaji tidak melebihi RM2,000 sebulan
dan pekerja-pekerja manual tanpa had gaji.

Sejak mula dikuatkuasakan pada 1 Jun 1957, Akta ini telah

melalui 11 kali pindaan selaras dengan perubahan dan
keperluan semasa. Akta ini dipinda pada tahun 2012 untuk
menyediakan persekitaran kerja yang lebih kondusif.
4

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 adalah undang-undang

buruh utama yang mengawal selia perhubungan serta
mengekalkan keharmonian industri antara majikan, pekerja
dan kesatuan sekerja di sektor swasta.

Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan mengenai

hak majikan dan pekerja dalam penyelesaian pertikaian
perusahaan.

Sejak mula dikuatkuasakan pada 7 Ogos 1967, Akta 177

telah melalui proses pindaan sebanyak 7 kali dengan
pindaan terakhir dibuat pada tahun 2015.

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

Akta Kesatuan Sekerja 1959 adalah akta yang mengawal

aktiviti kesatuan sekerja dan hal-hal yang berhubungan
dengan pertikaian, penggunaan dan sumber dana,
penubuhan dan persekutuan kesatuan-kesatuan sekerja.
Akta ini mengawal kuasa kesatuan sekerja, pegawaipegawai, ahli-ahli dan pendaftar-pendaftar kesatuan sekerja

Pada masa ini peruntukan-peruntukan tertentu TUA 1959

tidak mematuhi prinsip-prinsip kebebasan berpersatuan
seperti yang dikehendaki oleh piawaian buruh antarabangsa.

Sejak mula dikuatkuasakan pada 1 Jun 1959 (Semenanjung

Malaysia), 25 Mac 1965 (Sabah) dan 19 Ogos 1965
(Sarawak), Akta ini telah dipinda sebanyak 7 kali dan
pindaan terakhir berkuat kuasa pada 28 Februari 2008.
6

ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN

LATAR BELAKANG RINGKAS

OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI

ASPEK-ASPEK UTAMA

KESIMPULAN

OBJEKTIF
1 Menjalankan
kajian
semula
yang
komprehensif
untuk
menyesuaikan
Akta
dengan persekitaran
pasaran buruh semasa
dan masa depan

2 Mengawal
hubungan
baharu

selia
pekerjaan

4 Memperjelaskan
peruntukanperuntukan yang kabur

5 Mempercepat
penyelesaian aduan/
kes buruh/ tuntutan
untuk pemecatan yang
tidak adil/ tuntutan
pengiktirafan
pertikaian

7 Menggalakkan
peraturan kendiri dan
memudahkan ease of
doing business

8 Menangani isu-isu yang

dibangkitkan di bawah
rundingan Perjanjian
Kerjasama Trans-Pasifik
(TPPA)

3 Menambah
liputan
perlindungan

baik
dan

6 Mengukuhkan aktiviti
penguatkuasaan

MODUS OPERANDI
1 Sesi Percambahan
Idea
Pegawai dan
penguatkuasa
daripada Jabatanjabatan terlibat di
bawah Kementerian

3
Sesi Libat Urus dengan
pelbagai pihak
berkepentingan
Pegawai
Perhubungan
Perusahaan yang
telah bersara/
Pengamal Sumber
Manusia
Persatuan Majikan
Kesatuan Sekerja
Badan Bukan
Kerajaan/ Ahli
Akademik
Pertubuhan
Antarabangsa
Agensi Kerajaan
Orang awam melalui
libat urus atas talian

Bengkel
Membincangkan
input dan maklum
balas
Merangka draf rang
undang-undang dan
peraturan-peraturan

ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN

LATAR BELAKANG RINGKAS

OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI

ASPEK-ASPEK UTAMA

KESIMPULAN

10

ASPEK-ASPEK UTAMA

AKTA KERJA
1955

AKTA
PERHUBUNGAN AKTA KESATUAN
SEKERJA 1959
PERUSAHAAN
1967

11

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja
Vs
Memudahkan Urusan Perniagaan

12

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan
Liputan
Semua pekerja, tanpa had gaji
Pengecualian bagi peruntukan tertentu, contohnya bayaran
kerja lebih masa

Prinsip
Hubungan pekerjaan baharu
Penggajian pekerja melalui syarikat sumber luar (outsourcing)
/ kontraktor tenaga kerja (contract for labour)
Keadaan Luar Jangka
Contohnya bencana alam seperti banjir dan penutupan
syarikat - adakah keadaan seumpama ini boleh diliputi oleh
rentikerja sentara (lay-off) di bawah Akta Kerja 1955?
Menanda aras amalan negara lain seperti Jepun, Korea Selatan,
Singapura

13

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan
Akta Sekatan Kerja 1968 [Akta 353]
Menangani isu pengambilan pekerja yang tidak sah
Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja
1955
Migrasi dan pemansuhan Akta 353
Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 [Akta 220]
Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja
1955
Migrasi dan pemansuhan Akta 220
Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 [Akta 350]
Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja
1955
Migrasi dan pemansuhan Akta 350
14

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan
Akta Maklumat Pekerjaan 1953 [Akta 159]
Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja
1955
Migrasi dan pemansuhan Akta 159

Isu-isu Di Bawah TPPA (Diusulkan oleh USTR)

Perlindungan terhadap penggantian kontrak
Perlindungan untuk pekerja asing bagi melaksanakan hak
kebebasan berpersatuan, perundingan kolektif, tiada
diskriminasi serta perlindungan daripada buruh paksa dan
buruh kanak-kanak. (Seksyen 8 dan 60L Akta Kerja 1955 perlu
disemak semula)
Bahagian VIII dalam Akta Kerja 1955 - Seksyen 34: Larangan
Wanita Kerja Malam dalam mana-mana industri atau
pertanian; dan Seksyen 35: Larangan kerja bawah tanah untuk
wanita.

15

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan
Perlindungan Bersalin
Mengkaji semula dan menambah baik peruntukan berkaitan
perlindungan bersalin selaras dengan Konvensyen ILO 183
Lesen dan Permit
Mengkaji semula dan memansuhkan permit yang tidak perlu
(10 permit telah dikenalpasti)
Menggalakkan peraturan kendiri

Tempoh Notis
Cadangan untuk menyeragamkan tempoh notis berkaitan
penamatan kontrak tanpa mengira tempoh perkhidmatan
Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara
Diselaras dengan cadanganpelaksanaan Sistem Insurans
Pekerjaan

16

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan
Domestic Servant
Perkataan domestic worker menggantikan domestic servant;
Mengkaji semula maksud domestic servant dan domestic
worker untuk membezakan jenis kerja bagi pembantu rumah
dan pekerja domestik seperti pemandu, tukang kebun dsb
Bahagian XII terpakai kepada domestic worker
Prinsip Konvensyen ILO 189
Peraturan-peraturan yang tidak relevan
Memansuhkan peraturan-peraturan yang tidak diguna pakai
Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil Bekerja
Wanita) Konduktor Wanita 1958
Waktu Kerja Fleksibel
Menangani permintaan industri yang sentiasa berubah dan
memberi keanjalan waktu kerja kepada pekerja yang
memerlukan

17

AKTA KERJA 1955

Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan
Menambah baik Kebajikan Pekerja
Menyediakan kemudahan penginapan yang bersesuaian
kepada pekerja
Cuti Paterniti
Mewujudkan peruntukan berhubung cuti paterniti dengan
syarat-syarat tertentu
Cuti Tahunan
Mengkaji semula bilangan cuti tahunan
Seksyen 69
Penyiasatan kes gangguan seksual (seksyen 81C) dan kuasa
menyiasat hak-hak perlindungan bersalin (seksyen 44A)
18

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

1967

Keharmonian Perusahaan

19

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Keharmonian Perusahaan
Cadangan MTUC
80 cadangan pindaan daripada MTUC yang merangkumi kajian
semula seksyen 9 secara komprehensif (tuntutan
pengiktirafan) dan tuntutan pemulihan kerja di bawah seksyen
20
Cadangan daripada INTEL
Prosedur dan masa penamatan serta hak perundingan:
tempoh masa yang munasabah perlu dimasukkan
Definisi terma utama yang digunakan dalam Akta: Contoh:
Pengurusan, Sulit dan lain-lain

20

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Keharmonian Perusahaan
Liputan yang Terhad
Kategori penuntut yang dicadangkan supaya tidak layak
daripada membuat representasi untuk pemulilhan kerja:
pekerja dalam tempoh percubaan;
pekerja bergaji RM20,000 atau lebih;
pekerja kontrak bertempoh tetap; dan
pekerja yang diberhentikan kerja akibat pemberhentian
atau penutupan penuh syarikat.
Resolusi Pertikaian Alternatif
Menyediakan pilihan kepada pekerja yang diberhentikan untuk
menyelesaikan pertikaian melalui perunding/ pendamai swasta
21

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Keharmonian Perusahaan
Kategori Kes Yang Tidak Dirujuk ke Mahkamah Perusahaan
Kes-kes berikut tidak harus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan:
Pekerja dalam tempoh percubaan;
Pekerja yang menerima pakej pemberhentian secara
sukarela;
Pekerja yang menolak pengembalian semula kerja; dan
Representasi yang telah diselesaikan secara baik dan
diterima oleh pekerja semasa rundingan damai
Rujukan Bersama Ke Mahkamah
Permohonan rujukan bersama oleh kedua-dua pekerja dan
majikan untuk kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan
22

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Keharmonian Perusahaan
Isu berkaitan TPPA
Seksyen 13: Perundingan kolektif
Seksyen 19B: Perwakilan dalam prosiding pendamaian

Seksyen 20: Representasi terhadap pemecatan

Seksyen 44: Larangan terhadap mogok dan sekat-masuk

Seksyen 46, 47 and 48: Penalti

23

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

Kebebasan Berpersatuan

24

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

Kebebasan Berpersatuan
1 Kuasa budi bicara KP
yang luas terutamanya
dalam pendaftaran dan
pembatalan kesatuan

2 Sekatan untuk menjadi

pegawai-pegawai
kesatuan

yang
3 Sekatan
dikenakan
kepada
pekerja
daripada
menyertai pertubuhan
/ kesatuan kerana isu
persamaan
(similarity)

tidak
4 Sekatan
munasabah
yang
dikenakan ke atas
kesatuan
untuk
menjalankan
/
menganjurkan mogok /
sekat-masuk

5 Sekatan untuk pesara

daripada menjadi ahli
kesatuan dan dengan
itu menafikan mereka
menikmati
faedah
daripada kesatuan

pentadbiran
7 Kuasa
Menteri
untuk
membuat keputusan di
bawah S71A yang
muktamad dan tidak
boleh dipertikaikan.

8 Memperuntukkan
kuasa
membuat
keputusan
hal-hal
berkaitan
kesatuan
sekerja kepada badan
bebas iaitu badan
kehakiman

Sekatan
ke
atas
penggabungan
kesatuan
dengan
persekutuan kesatuan
sekerja

25

ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN

LATAR BELAKANG RINGKAS

OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI

ASPEK-ASPEK PERHATIAN UTAMA

KESIMPULAN

26

PENUTUP
Undang-undang perburuhan yang seimbang perlu diwujudkan:

perlindungan sosial yang mencukupi kepada pekerja dan

keanjalan yang memudahkan perniagaan.
Libat urus yang menyeluruh dengan pihak berkepentingan adalah
amat penting untuk mendapatkan pelbagai pandangan yang
bernas untuk diadaptasi.

27

HUBUNGI KAMI
marytiong@mohr.gov.my
noorhana@mohr.gov.my
safri@mohr.gov.my