KOLEJ VOKASIONAL DATO’ LELA MAHARAJA

REMBAU
DIPLOMA VOKASIONAL MALAYSIA
( PENGURUSAN PERNIAGAAN )

NAMA DAN NO. KAD PENGENALAN:

1. MUHAMMAD HAFIZUDDIN ISLAM BIN ZAINAL 030823-14-0574

2. NURUL AINAA NABILAH BT MUHAMMAD RIZAL 030404-10-1738
3. NUR IZZAH BINTI ABD MANAF 031218-14-0906

KOD DAN NAMA KURSUS:

DBF 2123 : ETIKA PERNIAGAAN
SESI PENGAJIAN:
TAHUN 1 SEMESTER 2

TAJUK:
TUGASAN PORTFOLIO

TARIKH HANTAR:
08 JANUARI 2022

PENTAKSIR:
PN CIK NOR AINI BINTI ABDUL GHANI

1
 ISI KANDUNGAN
BIL PERKARA HALAMAN
1. 1.0 PENGENALAN
2. 2.0 KEPIMPINAN ETIKA DAN BUDAYA KORPORAT
3. 3.0 ISU-ISU ETIKA PERNIAGAAN
- Isu 1 : Peniaga Wajar Patuh Etika Persaingan
- Isu 2 : Isu – Isu Di Tempat Kerja (Buli)
- Isu 3 : Isu – Isu Di Tempat Kerja (Gangguan Seksual)
- Isu 4 : Majikan Perlu Peka, Tangani Isu Kesihatan Mental Pekerja
- Isu 5 : Isu – Isu Di Tempat Kerja (tekanan/stres)
4. 4.0 RUMUSAN

5. 5.0 RUJUKAN - (sekurang-kurangnya 5 rujukan)

6. 6.0 LAMPIRAN

2
1.0 PENGENALAN
Secara amnya, etika perniagaan selalu didefinisikan sebagai mempelajari,
menerapkan, melaksanakan dan mempraktikan prinsip, polisi dan piawaian yang ditentukan
sendiri.

Selain itu, ia juga mengenai pelbagai aspek seperti tadbir urus korporat,
tanggungjawab sosial korporat, urusan yang adil dan jujur, dan perkara lain yang ditetapkan
oleh pelbagai undang-undang. Badan pematuhan yang tidak boleh menyababkan
perniagaan itu dikenakan denda dan hukuman dengan atau tanpa hukum.

Etika perniagaan juga membawa maksud satu set moral yang mengkaji sama ada
perbuat itu betul atau salah yang mana ianya diaplikasikan ke dalam sistem, organisasi dan
bagaimana masyarakat moden yang menghasilkan barang atauperkhidmatan dan
mengagihkannya serta gelgat individu yang bekerja di dalam organisasi berkenaan.

Moral merupakan persoalan yang praktikal namun tidak semua persoalan praktikal
adalah moral. Moral membicarakan persoalan yang betul atau salah, apa yang perlu
dilakukan dan ditinggalkan atas sebab-sebab tertentu dan dalam keadaan tertentu.

Pertimbangan moral bergantung kepada suasana atau keadaan yang membentuk

individu. Misalnya, sistem sosial, kelas social, dan kepercayaan yang dianuti. Moral
merupakan cara melihat dan menilai ssesuatu isu berhubung dengan sesuatu tingkah laku
berdasarkan pandangan jagat dan budaya sesuatu masyarakat.

3
2.0 KEPIMPINAN ETIKA DAN BUDAYA KORPORAT
Kepimpinan etika adalah keupayaan atau kuasa untuk menanamkan tingkah laku
yang diterima secara etika melalui Tindakan peribadi dan mendorong pengikut untuk
mencontohi perilaku tersebut melalui komunikasi dua hala, pengukuhan dan pengambilan
keputusan etika.

Jika para pemimpin dapat memotivasikan pengikut mereka untuk bersikap etika,
organisasi akan menjadi beretika. Sela6in itu, pekerja perlu belajar melalui pemerhatian.
Pemimpin boleh mempengaruhi tingkah laku pengikut mereka melalui pemodenan peranan
dan mewujudkan amalan tingkah laku beretika.

Di samping itu, kepimpinan etika menunjukkan moral dan nilai dalam kedudukan
pengurusan. Seorang pemimpin beretika menunjukkan watak, mora;, dan kebajikan dalam
kerja mereka dengan memberi tumpuan kepada keperluan dan hak pekerja mereka

4
3.0 i
Isu 1 : Peniaga Wajar Patuh Etika Persaingan

Isu di atas menunjukkan isu dalam etika peniaga dalam perniagaan. Berdasarkan artikel,
peniaga melanggar etika dengan menaikkan harga kepada pelanggan sesuka hati, menyorokkan
barang dan memanipualsi atau menipu harga barang.

Antara cadangan penyelesaian supaya pelanggan tidak mudah tertipu adalah dengan
bertanya kepada phak yang pernah menjadi pelanggan di sebuah perniagaan. Dengan cara ini,
pelanggan dapat membuat rujukan supaya tidak mudah tertipu dan ditipu.

5
Isu 2 : Isu – Isu Di Tempat Kerja (Buli)

6
Isu 3 : Isu – Isu Di Tempat Kerja (Gangguan Seksual)

Tempat kerja merupakan lokasi utama untuk pengeluaran mana – mana struktur.
Jadi, terdapat beberapa isu yang akan timbul apabila berada di tempat kerja seperti
gangguan seksual. Apabila perkara ini berlanjutan, ia akan memberi kesan kepada si
mangsa kerana terasa diri diancam. Selain itu, si mangsa akan berkeinginan untuk
membunuh diri.

Antara cadangan penyelesaian untuk isu ini adalah dengan sentiasa peka di temat
kerja. Apabila di syarikat, jangan ragu-ragu untuk bertanya kepada pekerja lain tentang
kebinbangan diri. Jika terasa seperti diganggu seksual, cepat-cepatlah membuat aduan
supaya pihak syarikat boleh membuat tindakan seterusnya.

Di samping itu, si mangsa perlulah bertindak dengan yakin dan berani agar tidak
midah untuk menjadi mangsa secara berlarutan. Setiap pekerja tidak kira apa-apa jantina
perlulah ada sifat tegas dalam diri mereka. Hsl ini kersns individu yag lemah akan sentiasa
menadi mangsa atau dibuli. Jadi, jika mereka berhadapan dengan isu gangguan seksual,
Langkah pertama ialah mereka perlulah bertindak dan bercakap dengan kuat dan yakin.

7
Isu 4 : Majikan Perlu Peka, Tangani Isu Kesihatan Mental Pekerja

Setiap kerja yang diberi pasti ada tarikh yang ditetapkan untuk dihantar. Justeru, ini akan
mendatangkan banyak kesan kepada pekerja. Antara tekanan psikologi yang bakal dihadapi ialah
kemurungan, kelesuan dan gangguan psikosomatik jika berlaku secara berlarutan atau
berpanjanganserta memberi kesan kepada fisiologi seseorang.

Jadi, antara cadangan penyelesaian masalah ialah majikan perlulah menyediakan

Langkah berkesan untuk menanganinya. Jika gagal, ia akan merugikan organisasi kerana
masalah mental di tempat kerja ibarat pembunuh senyap kepada tenaga kerja berkualiti.

8
Isu 5 : Isu – Isu Di Tempat Kerja (tekanan/stres)

9
RUJUKAN

1.
https://www.bharian.com.my/kolumnis/2015/02/33739/p
eniaga-wajar-patuh-etika-persaingan

2.
https://www.researchgate.net/publication/41823012_Hu
bungan_antara_komunikasi_dalam_organisasi_dengan
_kepuasan_kerja_prestasi_kerja_dan_komitmen_kerja

3.
https://www.siinurul.com/2019/04/isu-isu-di-tempat-
kerja.html?m=1

4.
https://www.bharian.com.my/rencana/lain-
lain/2020/10/742090/majikan-perlu-peka-tangani-isu-
kesihatan-mental-pekerja

5. https://gempak.com/intrend/masalah-di-tempat-kerja-
banyak-faktor-perlu-dikenalpasti-sebelum-tuding-jari-
kepada-orang-lain-38213
10
LAMPIRAN

11
12