“SALAH LAKU PEKERJA DAN

SIASATAN DALAMAN”

TOPIK 6
Isi kandungan
1. Kenal pasti jenis salah laku.
2. Kenal pasti peruntukan undang2 dalam membuktikan salah laku
3. Terangkan maksud siasatan dalaman dan proses sebelum dan
semasa siasatan dalaman mengikut undang2.
4. Bincangkan hak pekerja menurut prinsip keadilan semula jadi.
5. Kenal pasti remedi bagi perlanggaran tatacara pemecatan.
Pengenalan
• Apakah tindakan yg boleh diambil oleh majikan dlm keadaan pekerja
tidak mematuhi mana-mana peraturan yang telah ditetapkan.
• Peruntukan undang2.

• Maksud salah laku : (tiada makna

spesifik)
- S.14(1) AK 1955; “Majikan boleh atas
alasan salah laku yg menyalahi syarat
pekerjaan sama ada syarat nyata atau Holiday Inn “Kamus: sikap atau tingkah
tersirat tersirat dlm perkhidmatannya Kuching laku yg tidak betul,
selepas siasatan utk i) Pecat tnpa melakukan kesilapan dgn
notis; ii) Turunkan pangkat pekerja; sengaja atau langar set
iii)Kenakan hukuman yg lebih ringan
yang difikirkan sesuai dan berpatutan. tingkah laku yg betul.”
Contoh kes : Holiday Inn Kuching
Kenal Pasti Jenis Salah Laku
2) Tidak mematuhi
1) Datang lambat 3) Cuai dlm
peraturan kerja
atau tidak datang melaksanakan
dan tidak hormat
ke tempat kerja tugas
majikan

4) Prestasi tidak 5) Berjudi dan 6) Mencuri dan

memuaskan mabuk tidak jujur

7) Gangguan
seksual
1) Datang lambat atau tidak hadir ke Tempat Kerja

• Datang lambat? AZSW: M. perusahaan tak terima alasan bahawa tindakan dtg lambat ke
tempat kerja adalah kerana kesesakan jalan raya. W/bagaimnapun salah laku tidaklah
hingga membenarkan pemecatan.
• Saudagar Belian Poh Yik: Pekerja yg meninggalkan pejabat lebih awal. Pekerja sepatutnya
mendapatkan kebenaran majikan terlebih dahulu tuk berbuat demikian. Tinggalkan
tempat kerja lebih awal tanpa kebenaran adalah tindakan yg lebih serius berbanding
datang lambat dan merupakan perbuatan salah laku.
• Tidak hadir? Bukan sahaja perbuatan salah laku, tetapi juga adalah langgar kontrak
perkhidmatan. Majikan berhak memecat pekerja walaupun tak hadir disebabkan
masalah kesihatan.

- S. 15(2) AK 1955 –”Dianggap langar kontrak jika tak hadir lebih daripada 2 hari”.
- S.13(2) AK 1955
- S.60F(2) AK 1955 – pekerja yg tidak hadir kerana cuti sakit yang tidak disahkan dianggap
tidak hadir pada hari tersebut. (P.Ramasamy)
2) Tak Patuh Arahan Dan Tak Hormat Majikan

• Goodyear : Pekerja tdak patuh arahan penyelianya, Isu di mahkmah: “saman

ada pemecatan boleh dilakukan kerana ketidakpatuhan arahan tersebut”. Jika
ia melanggar kontrak perkhidmatan.
• Pan Pacific Resort : “jika ketidak patuhan adalah serius dan dahsyat serta
boleh jejaskan kontrak perkhidmatan yg asas”.
• Tiong Seng : “penggunaan perkataan kesat dan kotor serta ugut majikan
adalah kes salah laku yg serius”
3) Kecuaian dalam Melaksanakan Tugas

• Malaysian Smelting Corp : ”beberapa pekerja yg didapati tidur semasa

bertugas telah diberi surat amaran dan dua penyelia yg turut terlibat juga
dipecat”. Tidur dalam tempoh masa bekerja adalah perbuatan salah laku
dan merupakan kesalahan yg serius dgn mengambil kira pekerja terbabit
bertugas mengendalikan operasi jadual dan memastikan giliran jadual itu
diawasi.
4) Prestasi yg tidak memuaskan
• Makna? Pencapaian kerja yg tak memuaskan/sikap yg tidak memuaskan yg
tak mencapai piawaian yg ditetapkan oleh syarikat.
• Ireka : “M.perusahaan mesti berpuas hati dgn prosedur :- a) Penuntut
diberikan amaran berhubung dgn prestasinya yg lemah; b) Penuntut diberikan
peluang sewajarnya; c) setelah semua langkah telah dilakukan, penuntut
masih baiki prestasinya”.
- Kes yg dibawa ke mahkamah selalunya berkaitan dgn pekerja yg dlm tempoh
percubaan. (KS Mathews)
5) Berjudi dan Mabuk
• Majikan sepatutnya mendapatkan bukti yg secukupnya utk pecat pekerja.
• Chandran Dass; “Pemecatan penuntut adalah wajar. Penuntut, pembantu
stor didapati berjudi dalam premis majikan semasa waktu kerja. Mahkamah
bersetuju bahawa perbuatan penuntut merupakan kesalahan yg serius.
Alasan: berjudi bukan sahaja menyebabkan pekerja mengalami masalah
kewangan yg serius ttp jug memesongkan perhatian daripada tugasnya”.
• Sime Darby; “pekerja telah dipecat kerana mabuk. Pekerja menafikan
tuduhan dan sepatutnya membawanya berjumpa doktor utk mengesahkan
tuduhan itu. Majikan nafikan keperluan berjumpa doktor”.
6) Mencuri dan Tak Jujur
• Multipurpose Management : “Mencuri atau percubaan mencuri harta henda
majikan merupakan perbuatan salah laku yg boleh menyebabkan pemecatan.
Menolong orang lain utk mencuri harta benda majikan juga salah satu contoh
salah laku”.
• Sinnathamby : “Sebarang percubaan mencuri ialah perbuatan salah laku dan
gagal dalam percubaan mencuri tak halang daripada tindakan pemecatan.
Membenarkan orang lain juga adalah suatu perbautan salah laku”.
7) Gangguan Seksual
• Sitt Tatt : “Gangguan seksual boleh diklasifikasikan sebagai tindakan salah laku
yg dilakukan oleh penyelia. M.perusahaan sahkan perintah pampasan sebagai
ganti pengembalian jawatan.”
• S.2 : makna? “Sebarang tingkah laku yg tak diingini berundur seksual sama ada
berbentuk lisan, bukan lisan, visual, gerak badan atau secara fizikal terhadap
seseorang yg bersifat menyunggung atau menghina atau merupakan ancaman
kepada kesejahteraannya yg timbul drpd urusan dan tanggungjawb kerjanya.”
• Berkenaan dgn siasatan? - Bahagian XVA AK 1955
 ISU LAIN BERHUBUNG DGN SALAH LAKU
PEKERJA
ISU LAIN BERHUBUNG SALAH LAKU

1)MEMBIARKAN PERBUATAN SALAH LAKU 1)SALAH LAKU YG LEPAS

(Condonation)
1.Tindakan salah laku lepas merupakan faktor yg
2)Biarkan pekerja melakukan salah laku dianggap relevan dan kumulatif utk pemecatan.
sebagai benarkan perbuatan salah laku tersebut
I. Perbuatan salah laku yg lepas mestilah sifat dan
berterusan. Hukuman tak boleh dikenakan kalau
serupa utk diambil kira
biarkan sahaja (United Traction)
HUKUMAN BAGI SALAH LAKU
• Hanya dilakukan selepas siasatan dalaman
telah dilakukan. (Rasa Sayang) : “sebelum
hotel kenakan tindakan disiplin, hotel mesti Jenis2 hukuman? 1) Kesalahan
buktikan pekerja telah melakukan kecil? : majikan kenakan hukuman
kesalahan”. lebih ringan 2) Kesalahan serius? :
majikan kenakan hukuman yg
• (Stamford Executive Centre) : “majikan
berat termasuklah pecat pekerja.
mesti ada bukti kukuh utk menunjukkan
pekerja telah melakukan kesalahan dan 3) Kesalahn berulang (bagi
layak dihukum”. kesalahan kecil?) > hukuman berat
• S.14 AK 1955 : “majikan mempunyai kuasa boleh dikenakan jika kesalahan yg
utk hokum pekerja yg bersalah kerana sama berterusan.
salah laku. Siasatan dalaman mesti dibuat
oleh majikan sebelum mengambil tindakan
terhadap pekerja terbabit.”
 SI A
DA SATAN
LAM
AN
 TERANGKAN MAKSUD SIASATAN DALAMAN DAN
PROSES SEBELUM DAN SEMASA SIASATAN DALAMAN
• Maksud?: Perbicaraan dalaman utk tentukan sama ada pekerja yg dituduh
membuat salah laku bersalah ataupun tidak.
• Proses siasatan > bukti dikumpulkan > diserahkan kepada panel siasatan
dalaman utk pendengaran > perbicaraan (kumpul bukti) > Pemutusan kes

Serah kepada
Bukti
Siasatan panel siasatan perbicaraan Keputusan
dikumpulkan
(pendengaran)
• Siasatan dalaman dilakukan oleh badan berkecuali terdiri daripada badan
siasatan atau panel.
• Tanggungjawab panel? Pastikan sebarang pemecatan dibuat bersandarkan sbb
yg benar (Ibrahim).
• Kes British Labour :- Ketidakpatuhan terhadap prosedur siasatan menyebabkan
mahkamah akan mempersoalkan 2 perkara:

1)Adalah majikan mematuhi langkah yg sama dalam membuat siasatan dan

memperolehi maklumay yg sama sekiranya penyiasatan yg sepatutnya
dilakukan?
2) Adakah majikan telah bertindak dgn betul dgn memecat pekerja terbabit?
Prosedur Siasatan Dalaman
• S. 14(1) AK 1955 kenal pasti keperluan prosedur sebelum kenakan hukuman
terhadap pekerja. Biasanya ada dlm perjanjian kolektif sacara nyata.
“Majikan boleh atas alasan salah laku yg melanggar terma nyata dan tersirat
kontrak perkhidmatannya serta selepas siasatan sewajarnya (due inquiry). i)
Pecat pekerja tanpa memberi notis; ii) Turunkan pangkat pekerja; iii) Kenakan
hukuman yg lebih ringan yg difikirkan munasabah dan sesuai….”

• “Selepas siasatan sewajarnya” >>>>>>>>>>>> pendengaran dalaman atau

siasatan dalaman, yg perlu dijalankan sebelum memecat pekerja.

Objektif?
 Garis Panduan
Selepas Penyiasatan Selesai? Kes Cleetus (Garis Panduan

Siasatan perlu Siasatan dalaman

Tertuduh perlu Pemeriksaan
Tertuduh perlu dibuat
dilakukan diberikan butir Keputusan
diiringi Bersama berdasarkan hasil terhadap saksi
secepat terperinci secara hendaklah
oleh kesatuan penyiasatan hendaklah direkodkan
mungkin selepas bertulis & diberi
masa yang cukup sekerja/wakilnya terhadap salah dibernarkan
aduan dibuat laku

• Tiada peruntukan undang2 mengenai siasatan dalaman yg mesti dijalankan >

perlu mematuhi prinsip keadilan semulajadi.
 Bincangkan Hak Pekerja Menurut Prinsip Keadilan Semula Jadi
• Great Eastern Life Insurance :- kes pemecatan mesti menurut prinsip keadilan semulajadi (peluang utk tahu
kesalahannya & bela diri terhadap tuduhan).
• 2 Elemen prinsip keadilan semula jadi :-

2 Elemen

Hak utk dibicarakan Peraturan menentang berat sebelah

- Perkara 135(2) Perlembagaan Persekutuan :- hak utk dibicarakan kepada - Malayan Tobacco Co. :- “Keadilan tak dilihat telah dilakukan sebagai elemen berat sebelah
terjadi apabila Pengerusi telah diberi taklimat oleh saksi yg tahu tentang kejadian yg didakwa”.
penjawat awam sebelum dipecat daripada pekerjaannnya. - Trade Ocean :- “Pengerusi siasatan dalaman telah berbincang dgn pengarah urusan tentang
- Surinder Sigh Kanda : Hak dibicarakan mesti disertakan dengan hak utk tahu tuduhan yg dikenakan terhadap pekerja terlibat sebelum prosiding siasatan dalaamn
tuduhan yg dikenakan ke atasnya > diberikan peluang utk jawab tuduhan tersebut. berlangsung.”
Perlanggaran Tatacara Pemecatan.
• Adakah pemecatan tidak sah jika prinsip keadilan semulajadi tidak dipatuhi?
Rujuk kes Dreamland :- “kegagalan jalankan siasatan dalaman hanyalah
melbatkan ketakteratutan dan tidak menyebabkan pemecatan menjadi tidak
sah.”
• Rujuk lagi kes Malayawata, kes Hong Leong, kes Bank Bumiputera, kes Bauer,
kes Said Dharmalingam Abdullah
• pekerja mandatori utk patuh S. 14 AK 1955.
• Majikan yg gagal adakan siasatan dalaman akan sebabkan pemecatan pekerja
sebagai salah di sisi undang2. (Boleh tuntut remedi)
 Kenal Pasti Remedi (maksud? Apabila berlaku kemungkiran
kontrak

Pekerja yg telah dipecat secara salah oleh majikan boleh menuntut remedi bersandarkan :-
Remedi

Tuntut menurut di bawah undang2 Aduan kpd (Ketua Pengarah Jabatan

Aduan kpd (Ketua Pengarah)
kontrak perhubungan Perusahaan)
Kesimpulan
• Salah laku ialah perlakuan yg bersalahan dgn peraturan organisasi
atau yg melanggar terma dan syarat kontrak pekerjaan.
• Prosedur siasatan dalaman adalah perlu.
• Pekerja yg telah dipecat secara tidak sah oleh majikan boleh
menuntut remedi bersandarkan kepada tiga asas tindakan undang2