BEZA ANTARA APPOINTMENT LETTER DAN CONFIRMATION LETTER DALAM MEMOHON PINJAMAN

PERUMAHAN.

SURAT PELANTIKAN (Appointment Letter) dan SURAT PENGESAHAN (Confirmation Letter),

kedua-duanya memainkan peranan penting dalam konteks kepada pengambilan pekerja.

Surat Pelantikan diberikan kepada calon yang telah ditawarkan pekerjaan dan calon
itu telah menerima tawaran tersebut.
Sebaliknya, Surat Pengesahan disediakan kepada pekerja yang telah berjaya
menyelesaikan tempoh percubaannya dan syarikat menganggapnya sebagai aset kepada
organisasi.

Pertama, Surat Pelantikan diberikan kepada calon yang menyatakan bahawa dia
dilantik dalam syarikat itu.

Kedua, setelah berjaya menyelesaikan tempoh percubaan, pengesahan kemudiannya

diberikan kepada pekerja yang menyatakan bahawa dia kini pekerja tetap syarikat.

Ramai orang berfikir bahawa dari segi pekerjaan, Pelantikan adalah sama seperti
Pengesahan. Walau bagaimanapun, kedua-duanya berbeza antara satu sama lain dalam
pelbagai aspek.

Marilah kita fahamkan kedua-duanya dan jelaskan perbezaannya.

Surat Pelantikan adalah berkaitan dengan pelantikan. Pelantikan merujuk kepada

tugasan dan peranan dalam pekerjaan. Kitaran pengambilan mempunyai beberapa langkah
seperti senarai pendek pemohon, temuduga calon yang dipilih, dan lain-lain.

Selepas proses pemilihan, calon yang dipilih dan kemudian pekerjaan ditawarkan
kepada mereka. Jika calon menerima tawaran itu, syarikat akan mengeluarkan Surat
Pelantikan.

Ini adalah untuk memaklumkan kepada calon sekarang telah diberikan peranan dalam
syarikat itu dan calon itu akan bekerja dengan syarikat itu. Surat Pelantikan juga
menggambarkan kedudukan, gaji dan pelbagai terma dan syarat lain yang berkaitan
dengan pekerjaan tersebut.

Surat Pelantikan juga mesti mengandungi butiran mengenai tempoh percubaan. Ini
bermakna calon yang dilantik perlu menjalani tempoh percubaan, di mana kerjanya
akan dipantau. Jika kerja pekerja dapat memenuhi keinginan syarikat, maka ia
disahkan untuk tugas tersebut. Oleh itu, pelantikan tidak datang dengan pengesahan.

Pelantikan perlu disahkan selepas tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, proses itu
mungkin berbeza dari satu syarikat ke syarikat yang lain. Sesetengah pekerja tidak
dapat melaksanakan tugas secara konsisten semasa tempoh percubaan. Dalam kes
seperti ini, syarikat tidak mahu mengesahkan pelantikan pekerja tersebut.

Syarikat mungkin membatalkan pelantikan atau melanjutkan tempoh percubaan.

Pelanjutan tempoh percubaan memberikan peluang lain kepada pekerja untuk
membuktikan diri mereka. Sebaliknya, jika seorang pekerja berjaya menyelesaikan
tempoh percubaan, syarikat itu ingin mengekalkan pekerja di syarikat itu dan
mengeluarkan Surat Pengesahan.

Surat ini menyatakan bahawa calon itu kini menjadi pekerja tetap syarikat dan akan
mendapat faedah yang sama dengan pekerja tetap yang lain. Gaji mungkin juga
meningkat dan pada umumnya beberapa faedah lain juga turut disertakan dengan
pengesahan.

Perbezaan utama antara Surat Pelantikan dan Surat Pengesahan adalah bahawa surat
pelantikan sering digunakan untuk mengambil calon baru dalam syarikat, sedangkan
Surat Pengesahan digunakan untuk mengesahkan pekerjaan calon-calon baru di dalam
syarikat.

Surat Pelantikan mesti mengandungi butiran seperti pakej gaji, kedudukan dan tempoh
percubaan. Sebaliknya, Surat Pengesahan mesti menyebut manfaat yang dimanfaatkan
seseorang untuk disahkan dan juga faedah tambahan yang lain.

Jadi anda nampak tak kenapa pihak bank perlukan dokumen-dokumen ini?

Pentingnya juga anda pelajari tentang selok-belok serta cara yang betul supaya anda
senang layak dalam memohon pinjaman perumahan.

Klik link di bawah ini jika ingin mempelajari lebih lanjut mengenai cara-cara
mendapat pinjaman perumahan menggunakan tips serta teknik yang betul.