TOPIK 1: GLUE2033 EMPLOYMENT

PENGENALAN KEPADA UNDANG-UNDANG AND INDUSTRIAL

RELATION LAW
PEKERJAAN
1
 SEJARAH UNDANG-UNDANG PEKERJAAN
Bermula dengan kemasukan buruh Cina dan India dibawa masuk ke Tanah
Melayu untuk bekerja di lombong bijih dan ladang getah.
Buruh Cina dan India ini terikat dengan kontrak untuk bekerja di lombong dan
ladang bagi sesuatu tempoh tertentu dan selepas itu, mereka dibebaskan untuk
mencari pekerjaan lain. Sebahagian daripada upah mereka dipotong bagi
membayar balik perbelanjaan membawa mereka masuk ke Tanah Melayu.
Keadaan bekerja pada masa itu sangat buruk dan mereka telah ditindas. Tidak
ada satu undang-undang yang khusus bagi melindungi buruh-buruh tersebut.
Majikan Inggeris melantik seorang ketua daripada kaum itu sendiri bagi
menguruskan hal-ehwal mereka.
Undang-undang buruh yang digubal dalam abad ke19 dan 20 menyentuh
tentang imigrasi, syarat-syarat kerja bagi kemasukan buruh paksa, perumahan
keadaan kesihatan dan sebagainya.
Pada tahun 1912, Jabatan Buruh telah ditubuhkan di Negeri-negeri Selat dan
Negeri-negeri Melayu Bersekutu. Satu Kanun Buruh telah digubal bagi Negeri-
negeri Melayu Bersekutu pada tahun 1912 dan bagi Negeri-Negeri Selat pada
tahun 1920
2
 SISTEM HUBUNGAN PEKERJAAN
Menggunakan sistem 3 pihak (Tripartite System)
1. Majikan – membuat keputusan berkaitan pengurusan dan perjalanan
sesebuah organisasi
2. Pekerja – hak bersuara terhadap keputusan majikan melalui kesatuan
sekerja
3. Kerajaan – menggubal dan menguatkuasa undang-undang dan peraturan
berkaitan pekerjaan

Sebelum sesuatu undang-undang atau peraturan diperkenalkan di Malaysia,

kerajaan akan mengadakan perbincangan 3 pihak melalui Mesyuarat Majlis
Penasihat Buruh Kebangsaan (NLAC)

NLAC dianggotai oleh wakil dari 3 pihak di atas dan dipengerusikan oleh
Menteri Sumber Manusia. Wakil dari kesatuan sekerja, MTUC, CUEPACS dan
Persatuan Majikan Malaysia (MEF) juga dijemput.
3
 SUMBER UNDANG-UNDANG PEKERJAAN

Akta dan
Peraturan

Keputusan Mahkamah
Sivil, Buruh dan Common law
Perindustrian

4
 Menghalang
Menetapkan
Penggajian
Menetapkan Kerangka Keselamatan
Keselamatan Bukan Latihan
Faedah Asas Hubungan Sosial
Warganegar
Industri
a
Akta Kerja Akta Kesatuan Akta Kumpulan Akta Kilang Akta Imigresen Akta
1955 Sekerja 1959 Wang dan Jentera 1963 Pembangunan
Simpanan 1967 Sumber
Pekerja 1991 Manusia 2001
Akta Majlis Akta Akta Akta Akta (Sekatan)
Perundingan Hubungan Keselamatan Keselamatan Pekerjaan
Gaji Negara Perusahaan Sosial Pekerja dan Kesihatan 1968
2011 1967 1969 Pekerjaan
1994
Akta Kanak- Akta
kanak dan Pampasan
Orang Muda Pekerja 1952
(Pekerjaan) (mansuh)
1966
Akta Umur
Persaraan
Minima 2012 5
 Akta Kerja 1955
Tujuan
1. Melindungi pekerja dari
dieksploitasi
2. Memberikan faedah minimum
untuk semua pekerja.
Siapa yang dilindungi (s. 2 dan
Jadual pertama)
1. Berpendapatan < RM 2000
sebulan,
2. Menjalankan kerja kasar atau
yang mengawasi pekerja
tersebut,
3. Pemandu atau menyelenggara
kenderaan barang atau komersil
4. Pembantu rumah
5. Pekerja kapal
Perkara yang ditetapkan
1. Hak untuk hari rehat mingguan
2. Cuti tahunan
3. Cuti sakit
4. Pemberhentian
5. Faedah bersalin
6. Pengambilan pekerja asing,
7. Pendaftaran, pemeriksaan dan
aduan
8. Kesalahan dan hukuman
Hanya tergunapakai di
Semenanjung Malaysia
http://www.mp.gov.my/acts/EA195
5.pdf
6
 Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966)

Kanak-kanak atau orang muda boleh
bekerja dalam
1. pekerjaan ringan dalam perniagaan
2. keluarga
3. pekerjaan melibatkan hiburan awam
yang sesuai
4. pekerjaan yang diluluskan atau ditaja
oleh kerajaan dan dilakukan di sekolah
atau institusi latihan
5. pekerjaan sebagai perantis
6. (Org muda sahaja) boleh bekerja
sebagai pengasuh, di pejabat,
gudang, kedai, dalam industri yang
sesuai, sektor perkapalan dengan
keizinan ibu bapa atau penjaga
Tidak menyatakan berkenaan cuti dan
faedah lain, namun, sekiranya pekerjaan
itu sah, segala keistimewaan yang
dinikmati o!eh seorang pekerja di dalam
Akta Pekerja 1955 juga dinikmati di
bawah Akta ini
http://www.agc.gov.my/agcportal/upload
s/files/Publications/LOM/EN/WJW01346
2%20Act%20350.pdf

Kanak-kanak dan orang muda hanya

boleh bekerja selama 6-7 jam sehari
7
 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011

Menubuhkan Majlis Perundingan Gaji http://www.agc.gov.my/agcportal/upload

Negara yang tanggungjawab
1. mengkaji perkara berkenaan dengan
gaji minimum
2. membuat syor kepada Kerajaan
supaya membuat perintah berkenaan
gaji
s/files/Publications/LOM/MY/12.%20Akt
a%20732%2021.08.2015.pdf
https://www.jtkswk.gov.my/images/BM/he
bahan/pua_20200110_PUA5.pdf

Majikan yang tidak membayar gaji pokok

sebagaimana dinyatakan dalam perintah
gaji minimum boleh didenda tidak melebihi
RM10,000 bagi setiap pekerja

Perintah Gaji Minimum 2020 menetapkan

kadar gaji minimum
1. RM1,200 sebulan bagi kawasan Majlis
Bandaraya dan Majlis Perbandaran
2. RM1,100 sebulan lain-lain kawasan
8
 Akta Umur Persaraan Minimum 2020

Penetapan had umur persaraan minimum http://www.federalgazette.agc.gov.my/ou

pekerja sektor swasta. tputaktap/20120816_AKTA%20753_BI_J
W002810%20BI-
S. 4 - umur persaraan minimum hendaklah MINIMUM%20RETIREMENT%20AGE%20A
apabila pekerja mencapai umur 60 tahun CT%202012.pdf

S. 5(2) - Persaraan pramasa (premature

retirement) pekerja sebelum mencapai 60
tahun adalah satu kesalahan dan majikan
boleh sehingga RM 10,000

S. 6 - Namun begitu, majikan dan dengan

persetujuan pekerja boleh menetapkan
umur persaraan pilihan sebelum 60 tahun
menerusi kontrak perkhidmatan atau
perjanjian kolektif

9
 Akta Hubungan Perusahaan 1967
Tujuan
1. Menguruskan hubungan antara majikan
dan pekerja dengan kesatuan pekerja
mereka.
2. Mewujudkan peraturan untuk
membantu mencegah dan
menyelesaikan perselisihan antara
majikan dan perkerja
Melindungi
Semua individu yang diambil bekerja oleh
majikan dan menerima gaji dan upah atas
suatu sebab pekerjaan yang dilaksanakan.
(semua jenis bidang, pangkat, sektor, gred
gaji)
Kandungan
1. Hak pekerja, majikan dan kesatuan
2. Pengiktirafan dan skop kesatuan
sekerja
3. Perundingan dan perjanjian kolektif
4. Hak untuk perwakilan sekiranya
berlaku pemecatan
5. Mahkamah perindustrian
6. Pertikaian perdagangan.
7. Mogok dan lock-out
http://www.mp.gov.my/acts/Industrial_Rel
ations_Act_1967_As_At_1_October_2015
.pdf
http://jpp.mohr.gov.my/files/pdf/notes/SL
IDE%20IHI%202018a%20-
%20HAK%20PEKERJA%20DAN%20MAJI
KAN%20DI%20BAWAH%20APP%20196
7.pdf 10
 Akta Kesatuan Sekerja 1959

Mengawal selia aktiviti kesatuan dan 6. Menjalankan aktiviti lain untuk

perkara berhubung dengan penubuhan,
penggunaan dan pertikaian kesatuan. Ia
mengawal kuasa kesatuan sekerja,
pegawai / ahli / pendaftar esatuan
sekerja
menggalakkan aktiviti sosial,rekreasi
dan budaya di kalangan ahlinya.g.
7. Menggalakkan atau mengatur apa-
apa tindakan perusahaan yang sah
seperti mogok sbg

Objektif Kesatuan Sekerja:

1. Melindungi kepentingan ahlinya http://www.mp.gov.my/acts/Trade_Unions
2. Mengawal selia perhubungan antara _Act_1959-As_At_1_August_2014.pdf
pekerja dan majikan
3. Menjalankan tawar-menawar kolektif
dengan pekerja untukmenyempurnakan
Perjanjian Kolektif
4. Mewakili pekerja dalam pertikaian
perusahaan dengan majikan mengenai
hal-hal disiplin
5. Mewakili pekerja dalam Mahkamah
Perusahaan, Mahkamah Buruh, dll
11
 Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991
Mengadakan peruntukan undang-undang
berhubung dengan suatu skim simpanan
untuk persaraan pekerja (Kumpulan Wang
Simpanan Pekerja) dan pengurusan
simpanan itu
Sumbangan
Pekerja – Sumbangan 7% dari gaji
bulanan
Majikan – Sumbangan 13% dari gaji
bulanan RM 5,000 dan ke bawah;
sumbangan 12% bagi gaji bulanan
melebihi RM5,000
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja adalah
skim simpanan wajib di Malaysia;
Tujuan utamanya adalah untuk memberi
jaminan keselamatan untuk persaraan usia
tua kepada anggotanya;
Ia juga memberikan faedah tambahan
kepada anggota untuk menggunakan
sebahagian daripada simpanan mereka
untuk pemilikan rumah dan skim
pengeluaran lain.
http://www.agc.gov.my/agcportal/upload
s/files/Publications/LOM/EN/Act%20452
%20-%20Reprint%202006.pdf
12
 Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Di tadbir oleh Organisasi Keselamatan https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELE

Sosial (SOCSO). CTRONIC/43901/130366/F1723197578
/MYS43901
Memastikan pekerja menerima pampasan
atas kecederaan disebabkan kemalangan
atau penyakit berkaitan perkerjaan

SOCSO memberikan perlindungan

keselamatan sosial oleh insurans sosial
termasuk faedah perubatan dan wang
tunai, pemberian alat bantuan tiruan dan
pemulihan kepada pekerja untuk
mengurangkan penderitaan dan
memberikan jaminan kewangan dan
perlindungan kepada keluarga.

Melindungi pekerja warganegara dan

bukan warganegara

13
 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Untuk memastikan keselamatan, kesihatan https://www.dosh.gov.my/index.php/ms/p

dan kebajikan pekerja erundangan/akta/563-02-akta-
keselamatan-dan-kesihatan-pekerjaan-
Melindungi semua pekerja dalam sector 1994-akta-514/file
awam, swasta dan badn berkanun kecuali
1. Angkatan tentera
2. Mereka yang bekerja di atas kapal
perdagangan

14
Akta Kilang dan Jentera 1967
Terguna pakai hanya untuk mengawal
https://www.dosh.gov.my/index.php/ms/p
kilang berkaitan keselamatan, kesihatan,
erundangan/acts-legislation/565-03-akta-
kebajikan pekerja, perndaftaran dan
kilang-dan-jentera-1967-disemak-1974-
pemeriksaan jentera dll
akta-139/file
Mewajibkan mejikan memberi latihan
pengedalian jentera

Melarang seseorang di bawah umur 16

tahun mengendalikan jentera

Menyenaraikan prosedur yang perlu diikuti

sekiranya berlaku pemalangan industri

Dikuatkuasakan oleh Jabatan Keselamatan

dan Kesihatan Pekerjaan

15
Akta Imigresen 1963
S. 6 (1) - Masuk dan tinggal di negara ini
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELE
tanpa mempunyai Pas Imigresen yang
CTRONIC/64031/99464/F1916438079/
sah/Pendatang Haram
MYS64031.pdf

https://www.imi.gov.my/portal2017/index
S. 55 - Mengambil bekerja atau menggaji
.php/ms/pekerja-asing.html
pesalah Imigresen (Employed)
yangmelanggar syarat-syarat Bab 6, Bab
15 atau 36 dari Akta dan Peraturan
Peraturan Imigresen.

16
Akta (Sekatan Pekerjaan) 1968
Akta untuk mengawal selia
http://www.agc.gov.my/agcportal/upload
1. sekatan pekerjaan dalam aktiviti
s/files/Publications/LOM/EN/aktaBI_201
perniagaan tertentu di Malaysia bagi
71115_Act796-
bukan warganegara
Employment(Restriction)Act1968.pdf
2. pendaftaran bukan warganegara
dalam pekerjaan

17
Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001
Mengadakan peruntukan bagi pengenaan
http://www.agc.gov.my/agcportal/upload
dan pemungutan levi pembangunan
s/files/Publications/LOM/MY/Akta%2061
sumber manusia untuk penggalakan latihan
2%20-%20Reprint%202017.pdf
dan pembangunan pekerja, perantis dan
pelatih, penubuhan dan pentadbiran
Kumpulan Wang oleh Perbadanan dan
bagi perkara yang berkaitan dengannya.

Berkaitan Human Resource Development

Fund (HRDF)

Majikan yang memiliki 10 orang atau lebih

pekerja tempatan dalam bidang
pembuatan, perlombongan dan kuari,
serta 38 sub-sektor perkhidmatan lain
perlu mencarum 1% dari gaji pekerja
kepada HRDF

18
 AGENSI YANG BERKAITAN
Kementerian Sumber Manusia

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Perbadanan Tabung Pembangunan

Malaysia / Sabah / Sarawak Kemahiran

Jabatan Tenaga Manusia Institut Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan

Jabatan Perhubungan Perusahaan Pertubuhan Keselamatan Sosial

Malaysia
Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Talent Corporation Malaysia Berhad
Pekerjaan

Jabatan Pembangunan Kemahiran Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja

19
DASAR KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA

20