KEPENTINGAN PEMBANGUNAN DAN

LATIHAN DALAM ORGANISASI

admin Article, Latest News

Latihan dan pembangunan, mempunyai kedudukan strategik dan ia secara

langsung menyumbang kepada matlamat dan objektif perniagaan
organisasi. Dalam dunia korporat yang sentiasa berubah dan pantas,
latihan dan pembangunan adalah satu fungsi yang amat diperlukan.
Latihan dan pembangunan adalah salah satu perkara paling bawah dalam
senarai keutamaan kebanyakan syarikat. Untuk memenuhi cabaran
semasa dan masa depan perniagaan, latihan dan pembangunan dianggap
sebagai aktiviti pembelajaran , mulai dari latihan pekerja untuk tugas-tugas
mereka. Selain itu, perkongsian pengetahuan untuk meningkatkan ufuk
perniagaan dan perkhidmatan pelanggan. Apabila ia dianjurkan, ia sering
menjadi kegigihan jabatan sumber manusia. Latihan membolehkan pekerja
memperoleh kemahiran baru, mengasah kemahiran yang sedia ada,
melakukan yang lebih baik, meningkatkan produktiviti dan menjadi
pemimpin yang lebih baik. Walau bagaimanapun, bagi banyak perniagaan,
kos latihan dan pembangunan agak mahal. Satu lagi sebab mengapa
banyak majikan mengurangkan peluang latihan untuk pekerja mereka
adalah kerana menghadiri sesi latihan boleh menangguhkan penyiapan
projek kerana pekerja perlu mengambil masa untuk menghadiri program
latihan. Walaupun kekurangan potensi, latihan dan pembangunan dapat
memberi pekerja dan syarikat itu faedah secara menyeluruh yang
membuatkan masa dan wang dihabiskan untuk pelaburan berbaloi.
 
Berikut adalah beberapa sebab yang menunjukkan pentingnya latihan dan
pembangunan:
Orientasi Pengambilan Pekerja Baru 
Latihan adalah sangat penting untuk pekerja baru. Latihan juga penting
dalam situasi di mana pekerja diperkenalkan kepada sistem baru dan
diharapkan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan sistem baru. Ini
boleh dilakukan oleh seseorang dalam syarikat dan harus berfungsi
sebagai platform untuk mendapatkan pekerja baru untuk mempercepat
proses kerja di syarikat dan mengekang sebarang jurang kemahiran.

 
Peningkatan Prestasi 
Pekerja yang menerima latihan lebih mampu melaksanakan tugas
tugasnya. Latihan memberikan pemahaman yang jelas tentang
tanggungjawab mereka terhadap pekerjaan mereka.JIka kelemahan dapat
ditangani, prestasi pekerja akan menjadi bertambah baik. Latihan dan
pembangunan juga dapat meningkatkan kekuatan anda dan membantu
memperoleh kemahiran baru. Syarikat juga perlu meneliti keperluan latihan
dan pembangunan untuk menyasarkan individu yang relevan. Pekerja yang
berwibawa dapat membantu syarikat anda memegang jawatan sebagai
pemimpin dan pesaing yang kuat dalam industri.
 
Peningkatan produktiviti
Dalam landskap yang pesat berkembang, produktiviti bukan hanya
bergantung pada pekerja, tetapi juga pada teknologi yang mereka
gunakan. Latihan dan pembangunan melancarkan proses dalam
memastikan pekerja sentiasa peka dan serba tahu dalam teknologi terkini ,
menggunakan teknologi yang lebih baik dan membuang teknologi yang
sudah lapuk. Ini membantu menyelesaikan kerja dengan cekap dan
dengan cara yang paling produktif. Peningkatan kecekapan dalam
pemprosesan akan memastikan kejayaan projek dan seterusnya akan
meningkatkan perolehan syarikat dan bahagian pasaran yang berpotensi.
 
Kepuasan Diri Pekerja 
Pelaburan syarikat dalam program latihan menunjukkan syarikat
menghargai pekerja. Latihan mewujudkan suasana tempat kerja yang
harmoni. Pekerja yang telah mengikuti latihan kurang memerlukan
pengawasan dan bimbingan . Latihan dapat meningkatkan kemahiran yang
diperlukan oleh pekerja dan membolehkan mereka menangani tugas tanpa
pengawasan.  Ini juga membolehkan penyelia dan pengurusan memberi
tumpuan kepada lebih banyak perkara yang mendesak. Pekerja yang
merasa dihargai dan dicabar melalui peluang latihan mungkin merasa lebih
berpuas hati terhadap pekerjaan mereka.