Pengurusan Sumber Manusia

LP 2 -
PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA
1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0
GAMBARAN KONTRAK PERHUBUNGAN POLISI PENGAMBILAN
KESELURUHAN DOKUMEN
INDUSTRI DAN PENGURUSAN SUMBER KONTRAK
PENGURUSAN
KEPERLUAN MANUSIA PEKERJAAN
SUMBER MANUSIA
STATUTORI
7.0 8.0 9.0 10.0 11.0

PROGRAM PEMBANGUNAN PENILAIAN BELANJAWAN PENGKALAN
LATIHAN SUMBER PRESTASI SUMBER SUMBER DATA SUMBER
MANUSIA MANUSIA MANUSIA MANUSIA
1.0 GAMBARAN KESELURUHAN PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA
Pengurusan sumber manusia bermula semenjak Revolusi

Perusahaan dalam tahun 1880an.
Organisasi menyedari bahawa sumber manusia merupakan

sumber paling penting dalam menentukan kejayaan sesebuah
organisasi.
Pengurusan sumber manusia akan berkesan dan menyumbang

kepada kejayaan dengan menggabungkan beberapa aspek iaitu
empowerment, komitmen dan akauntabiliti.
3.1 PENGENALAN
Apabila seseorang bersetuju memberikan perkhidmatan

kepada seseorang yang lain dan sebagai balasannya
menerima upah atau gaji, dapatlah dikatakan bahawa
secara amnya telah wujud satu perhubungan di antara
pekerja dan majikan.
Undang-undang telah memperuntukkan beberapa

terma, syarat, tugas dan tanggungjawab kepada
pihak pekerja dan majikan untuk menjamin keadilan
dan keharmonian dalam perhubungan antara
mereka.
3.1 PENGENALAN
01 Akta Pekerjaan Di antara sumber

1955
perundangan bertulis
mengenai buruh atau yang
berkaitan dengan hubungan
Kata Perhubungan
Perindustrian 1967
02 03 Akta Kesatuan
Sekerja 1959 di antara majikan dan
pekerja ialah:
Akta Kumpulan
Wang Simpanan 04 05 Akta Keselamatan
Sosial Pekerja 1969
Pekerja 1952
Akta Majlis
Perundingan Gaji 06
Negara 2001
3.1 PENGENALAN
Perhubungan yang wujud antara

majikan dan pekerja adalah berbentuk
01 kontraktual, jadi peruntukan di bawah
undang-undang kontrak akan terpakai 
sebaik saja kontrak perhidmatan ini
dimeterai.
Segala perundangan yang berkaitan
02 dengan buruh akan terpakai dan

berkuatkuasa dalam mengawal
hubungan kontraktual mereka.
3.2 JENIS STATUTORI
Pelbagai jenis undang-undang

serta peraturan dibuat bagi Akta Perhubungan Akta Pekerjaan 1955
memastikan majikan dan pekerja Perindustrian 1967
dapat melaksanakan tugas serta
tanggungjawab.
Akta Keselamatan Sosial Akta Keselamatan dan
Pekerja 1969 (SOCSO) Kesihatan Pekerjaan 1994
(OSHA)
Peraturan dibuat bagi memastikan Akta Gantirugi Pekerja 1952 Polisi Insuran
hak dan kebajikan pekerja terbela,
antara peraturan serta undang-
undang yang dilaksanakan di Akta Kumpulan Wang
Akta Imigresen 1957
Malaysia adalah : Simpanan Pekerja 1991
(KWSP)
3.2 JENIS STATUTORI
➢ a. AKTA PEKERJAAN 1955
Menyatakan serta
menggariskan
undang-undang serta
Hak-hak pekerja
peraturan pekerjaan
diperuntukkan di bawah
yang melibatkan
Bahagian XII Akta
tugas dan
Pekerjaan 1955 hanya
tanggungjawab
terpakai kepada yang
majikan serta hak-hak
dilindungi oleh Akta
pekerja.
Pekerjaan seperti yang
disebutkan dalam
Jadual Pertama berikut :
3.2 JENIS STATUTORI
Mana-mana orang tidak kira jenis pekerjaan yang telah

memasuki satu kontrak perkhidmatan dengan seseorang
majikan yang mana gajinya tidak melebihi RM2,000
sebulan.
Mana-mana orang tanpa mengambil kira jumlah upah

yang diperolehinya dalam sebulan telah memasuki
kontrak perkhidmatan dengan seorang majikan yang
mana:
3.2 JENIS STATUTORI
Ia terlibat dalam pekerjaan kasar atau kerja sedemikian sebagai seorang

tukang perantis atau
Sesiapa yang diambil bekerja dalam kerja-kerja mengendalikan atau

menjaga kenderaan bagi mengangkut penumpang atau barang atau untuk
tujuan perdagangan atau
Sesiapa yang menyelia atau mengawas pekerja-pekerja lain yang diambil

bekerja dibawah majikan yang sama dalam melaksanakan kerja-kerja buruh
kasar atau
Upah atau gaji akan dibayar mengikut peruntukan di dalam kontrak

perkhidmatan yang dipersetujui di antara pekerja dan majikan. Akta 732
menentukan gaji minima RM1,050.00 dan Akta Pekerjaan memperuntukkan
beberapa prosedur berkenaan dengan pembayaran gaji untuk memastikan
pekerja tidak dieksplotasikan oleh majikan.
3.2 JENIS STATUTORI
a. AKTA PEKERJAAN 1995
Tempoh Gaji
Pendahuluan Gaji
Hak-Hak Pekerja
Berkenaan Gaji Potongan Dari Gaji
atau Upah
Keutamaan Gaji
Sistem Truck
Rajah 1 : Hak-Hak Pekerja Berkenaan Dengan Upah Atau Gaji

3.2 JENIS STATUTORI
Hari Rehat
Tempoh Waktu Bekerja
Hak-Hak Pekerja Hari Cuti Umum

Selain Daripada
Upah dan Gaji
Kerja Lebih Masa
Cuti Tahunan
Cuti Sakit
Rajah 2 : Hak-Hak Pekerja Selain Daripada Upah Dan Gaji

3.2 PENGENALAN
ORDINAN BURUH (SABAH SAHAJA)
PERKARA < 2 TAHUN 2 – 5 TAHUN > 5 TAHUN
NOTIS BERHENTI 4 MINGGU 6 MINGGU 8 MINGGU
CUTI TAHUNAN 8 HARI 12 HARI 16 HARI
CUTI SAKIT 14 HARI 18 HARI 22 HARI
CUTI UMUM 4 HARI WAJIB + 10 HARI PILIHAN
CUTI BERSALIN 60 HARI (SETELAH KERJA 90 HARI MINIMA)
HARI REHAT 1 HARI DALAM SEMINGGU

3.2 PENGENALAN
ORDINAN BURUH (SABAH SAHAJA)
PERKARA PERATURAN BERKUATKUASA
GAJI MINIMA RM920.00/B RM35.38/H RM4.42/J
TAMBAHAN OT X 1.5 OD X 2.0 PH X 3.0
TEMPOH KERJA 8 JAM SEHARI
TEMPOH REHAT 5 JAM – 30 MINIT 8 JAM – 45 MINIT
TEMPOH GAJI SEKALI SEBULAN – 7HB BERIKUTNYA
POTONGAN DIBENARKAN INDEMNITI LEBIH BAYAR
CARA BAYARAN TUNAI / CEK / PINDAHAN AKAUN

3.2 JENIS STATUTORI
➢ b. AKTA PERHUBUNGAN PERINDUSTRIAN 1967
Bahagian II Akta ini
memperuntukkan 01
perlindungan kepada
hak-hak pekerja, majikan
dan kesatuan pekerja.
02
04
Tujuan akta ini adalah untuk mengadakan Pekerja dan majikan
dibenarkan untuk
peraturan mengenai perhubungan di Hak dan menubuhkan atau
Seksyen 7 pula kewajipan memasuki kesatuan
antara majikan dengan pekerja dan memperuntukan majikan, sekerja dan tidak boleh
kesatuan-kesatuan sekerja mereka, larangan ke pekerja ada campurtangan oleh
kesatuan sekerja majikan
menyelesaikan dan mencegah pertikaian atas pekerja dan ke atas kesatuan sekerja
atau kesatuan kesatuan pekerja samada di
serta perbezaan dalam perhubungan sekerja mereka. pekerja : dalam penubuhan dan
antara mereka dan mengendalikan pentadbiran kesatuan
sekerja.
pertikaian-pertikaian perdagangan.
Seksyen 5 03
memperuntukkan
larangan ke atas
seseorang majikan
atau kesatuan
sekerja majikan.
3.2 JENIS STATUTORI
➢ c. AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 (SOCSO)
01
Ditadbir oleh Pertubuhan Perlindungan di bawah Pekerja asing
02
03
Keselamatan Sosial akta ini terpakai untuk dikecualikan daripada
(PERKESO) bagi semua pekerja di seluruh perlindungan-
melindungi pekerja Malaysia tanpa mengira perlindungan di bawah
berinsurans terhadap besar atau kecil firmanya Akta ini kerana mereka
kejadian luar jangka yang menerima gaji dilindungi oleh Akta
seperti kemalangan sehingga RM3,000 Pampasan Pekerja 1952.
perusahaan, penyakit sebulan.
khidmat ilat dan
kematian akibat dari
sebarang sebab melalui
dua skim keselamatan
sosial, iaitu Skim Insurans
Bencana Pekerjaan dan
Skim Pencen Ilat.
3.2 JENIS STATUTORI
➢ c. AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 (SOCSO)
Faedah Perubatan
Skim Insuran Faedah Hilang Upaya Sementara
Bencana
Pekerjaan Faedah Hilang Upaya Kekal
Faedah Orang Tanggungan

Skim
Keselamatan
Elaun Layanan Sentiasa
Sosial
Faedah Pengurusan Mayat
Skim Faedah Pemulihan

Pencen
Ilat Pencen Ilat
Bantuan Ilat
Pencen Penakat
Rajah 3 : Skim Keselamatan Sosial

3.2 PENGENALAN
➢ d. AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994
Menjamin
OBJEKTIF AKTA
KESELAMATAN DAN 2 keselamatan,
kesihatan dan
kebajikan 4
Menggalakkan
persekitaran
kerja yang
KESIHATAN PEKERJAAN sesuai dengan
pekerja di
1994 (OSHA) : tempat kerja keperluan
fisiologi dan
psikologi
seseorang
Melindungi
1
Menyediakan satu
pekerja di
3
cara bagi membentuk
suatu sistem yang
tempat kerja mempunyai peraturan
dilakukan yang diperakui dan
daripada undang-undang yang
sesuai berserta kod
sebarang tatacara yang mampu
kecelakaan mencapai dan
memperbaiki tahap
keselamatan dan
kesihatan.
3.2 JENIS STATUTORI
AKTA INI MERANGKUMI BIDANG INDUSTRI YANG DINYATAKAN DI DALAM JADUAL PERTAMA DAN
BOLEH DIGUNAPAKAI DI SELURUH MALAYSIA :
01 02 03 Utiliti (Elektrik, Gas, 04

Pengangkutan,
Perkilangan Pembinaan Air, Perkhidmatan Penyimpanan dan
Pembersihan) Perhubungan
08 07 06 Kewangan, Insurans, 05 Perkhidmatan

Borong dan Perhotelan dan Hartanah dan Awam dan Badan
Runcit Restoran Perkhidmatan dan
Berkanun
Perniagaan
09 10 Pertanian,
Perlombongan
Perhutanan dan
dan Kuari
Perikanan
3.2 PENGENALAN
TANGGUNGJAWAB AM BAGI MAJIKAN DAN ORANG PERSEORANGAN YANG BEKERJA SENDIRI :
Menyediakan dan
01
menyelenggarakan sistem kerja
yang selamat dan bebas risiko
terhadap kesihatan
Memastikan pengawalan, Menyediakan maklumat, arahan,
02 03
penyimpanan dan pengangkutan latihan dan pengawasan bagi
kilang dan bahan yang selamat dan memastikan keselamatan dan
tidak berisiko terhadap kesihatan kesihatan di tempat kerja
04
Memastikan tempat kerja,
persekitaran, laluan masuk dan
keluar selamat dengan kemudahan
yang mencukupi.
3.2 PENGENALAN
Mengambil langkah penjagaan yang

TANGGUNGJAWAB UMUM PEKERJA :
perlu bagi keselamatan dan
01 kesihatannya dan orang lain di
tempat kerja
Bekerjasama dengan pihak
majikan dan orang lain 02
memenuhi keperluan masa
Memakai dan menggunakan

03 sebarang alat perlindungan atau
pakaian yang disediakan oleh
majikan pada setiap masa
Mematuhi setiap arahan dan
langkah yang dikenakan oleh
Akta atau majikan.
04
01 02 03
3.2 JENIS STATUTORI
Beberapa syarikat
➢ e. POLISI INSURAN Majikan boleh Skim Kad Hijau yang
insuran
memilih untuk diperkenalkan oleh
menawarkan polisi
mengambil satu CIDB dengan
yang menyediakan
polisi untuk semua perlindungan
faedah Persaraan,
pekerja atau untuk Takaful merupakan
Kematian,
sekumpulan pekerja skim perlindungan
Ketidakupayaan
tertentu, misalnya yang cukup baik
Seumur Hidup,
pekerja eksekutif khususnya bagi
Imbuhan
yang tidak pekerja dalam
Kemalangan dan
dilindungi PERKESO. industri pembinaan.
Tanggungan Kos
Perubatan.
3.2 JENIS STATUTORI
➢ e. POLISI INSURAN
▪ Tanggungjawab majikan yang menggaji pekerja asing
Majikan diwajibkan membayar premium insurans sebanyak RM86.00 setahun bagi setiap pekerja asing. Beberapa
buah syarikat insurans telah dilantik sebagai penanggung insurans untuk mengeluarkan polisi insurans ini.
Majikan boleh membeli polisi insurans tersebut daripada mana-mana syarikat insurans yang disenaraikan di bawah :
Tokyo Marine
01 Insurance 02 Arab Malaysian 03 LonPac Insurance 04 Maybank
Assurance Bhd Company Berhad Assurance Berhad
(Malaysia) Berhad
Malaysian
08 MNI Takaful Sdn 07 Malaysia British 06 Assurance 05 Malaysia National
Bhd Assurance Berhad Insurance Bhd
Alliance Bhd
09 The Pacific 10 Syarikat Takaful

Insurance Bhd
▪ Majikan tidak dibenarkan memotong gaji pekerja bagi tujuan membayar premium insuran.
3.2 JENIS STATUTORI Bertujuan membantu para pekerja yang hilang
keupayaan dan kebolehan untuk bekerja akibat
daripada kecederaan yang dialami dalam tempoh
➢ f. AKTA GANTIRUGI PEKERJA 1952 pekerjaan mereka.
Di bawah Akta ini, pekerja yang terbabit

atau tanggungannya dibayar gantirugi
oleh pihak majikan.
Pihak majikan pula dikehendaki

menginsurankan syarikatnya daripada
perkara yang sedemikian.
Selain daripada pekerja asing, Akta ini juga melindungi

sesetengah kategori pekerja di dalam perkhidmatan
awam dan mereka yang bekerja di badan-badan
statutori, seperti Kumpulan Perindustrian dan Pembuatan
(IMG).
3.2 JENIS STATUTORI
➢ g. AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1991 (KWSP)
KWSP adalah tabung simpanan persaraan pekerja.
Sebagai ahli KWSP, seseorang itu berhak memastikan KWSP

sentiasa mengawasi dan menjaga simpanan supaya sentiasa
teratur dan selamat.
Di bawah Akta ini, majikan mempunyai tanggungjawab berikut :
❑Menyediakan dan memberikan penyata upah kepada setiap

pekerja (Sek 42).
❑Menyediakan dan menyimpan rekod dan daftar untuk

tempoh tidak kurang daripada 6 tahun selepas direkodkan
(Sek 42).
3.2 PENGENALAN
➢ h. AKTA IMIGRESEN 1957
Akta Imigresen adalah akta yang dibuat bagi mengawal keluar masuk
01 individu samada warganegara atau bukan warganegara.
Bagi menguatkuasakan Akta ini, kerajaan telah menubuhkan

02 Jabatan Imigresen di bawah Kementerian Dalam Negeri.
PROSES PERMOHONAN PERMIT PEKERJA ASING
LESEN BURUH PEMERIKSAAN KESIHATAN PERMIT KERJA
JTKS FOMEMA/ GROWARISAN JIM

ORDINAN BURUH
SARAWAK SAHAJA
(BAB 76)
Ordinan untuk mengawal selia standard minimum
terma dan syarat pekerjaan bagi pekerja dalam
sektor swasta, sama ada berkesatuan atau tidak
berkesatuan di negeri Sarawak. Ordinan Buruh
Sarawak (OBS) pertama kali digubal pada 1959
dan dipinda pada 2005 untuk membawanya
sejajar dengan peruntukan Akta Kerja 1955.
Ditadbir oleh: Jabatan Tenaga Kerja, Sarawak.

ORDINAN BURUH SABAH SAHAJA (BAB 67)
Akta untuk mengawal selia standard

minima terma dan syarat pekerjaan bagi
pekerja dalam sektor swasta, sama ada
berkesatuan atau tidak berkesatuan di
negeri Sabah.
Ditadbir oleh:
Jabatan Tenaga Kerja, Sabah.
4.0 POLISI
PENGURUSAN
Bagi memastikan
visi syarikat
tercapai syarikat
Setiap syarikat
mempunyai
akan membuat
polisi tersendiri
2
visi dan bagi
misinya yang 1 memperkukuh
tersendiri. pengurusan dan
pentadbiran.
4.1 PENGENALAN
Polisi pengurusan dibentuk bagi

mengawal aktiviti dan menyelesaikan
masalah yang wujud di dalam dan di
luar organisasi bagi mencapai objektif
seiring dengan pencapaian matlamat
organisasi.
4.2 KANDUNGAN
➢ MATLAMAT
A. B. C.
Disediakan bagi Juga bertujuan bagi Mengintegrasikan polisi

menarik tenaga kerja membentuk satu set pengurusan sumber manusia
yang berdedikasi dan polisi pengurusan yang dengan objektif organisasi
berkebolehan supaya jelas supaya dapat supaya seiring dengan
usaha mencapai meningkatkan matlamat utama organisasi
matlamat organisasi penggunaan sumber dan memastikan serta
memperolehi manusia secara meningkatkan kualiti tenaga
kejayaan. optimum. kerja melalui latihan dan
pendidikan.
4.2 KANDUNGAN
Key Polisi pengurusan akan merangkumi garis panduan serta peraturan

Strategy syarikat antaranya :
Maklumat Dasar dan

Umum Peraturan Ganjaran
Organisasi
4.2 KANDUNGAN
❖ Maklumat Umum Organisasi
Produk dan Jenis

1 Sejarah Organisasi 4 Perniagaan
2 Visi, Misi dan

Falsafah Organisasi
HEADING
5 Struktur Organisasi
Some text goes

here. Some text
3
goes here. Some
Matlamat dan
text goes here.
Objektif 6 Carta Organisasi
❖ Dasar dan Peraturan
01 Etika Kerja 4.2 KANDUNGAN
Waktu Bekerja 02 03 Disiplin dalam

Pekerjaan
Keselamatan 04 05 Kerjaya dan

peluang pekerjaan
dan insurans
Latihan dan Peluang

Melanjutkan Pelajaran
06
4.2 KANDUNGAN
❖ Ganjaran Elaun dan tuntutan pelajaran
Gaji dan upah 01 05 Bonus dan faedah lain

03
02 04
Kenaikan gaji
Kerja lebih masa
4.2 KANDUNGAN
• Polisi pengurusan akan merangkumi garis panduan serta peraturan syarikat

antaranya :
❑ Persekitaran Fizikal Tempat Kerja

• Peralatan pejabat
• Mesin-mesin berkaitan dengan kerja
• Bilik-bilik pejabat
• Bilik air
• Stor
• Lampu, alat pendingin hawa dan air
• Bomba dan kecemasan
4.2 KANDUNGAN
➢ POLISI SYARIKAT
Majikan akan memastikan pekerja dan kakitangan

syarikat sentiasa mematuhi undang-undang serta
peraturan syarikat juga tidak melanggar undang-
undang Negara.
Majikan juga akan memastikan

Polisi semua kakitangannya sentiasa
Syarikat menjaga nama baik syarikat.
Beberapa perkara Sengaja ingkar atau tidak

yang pihak syarikat mematuhi sebarang arahan
tidak mahu yang sah disisi undang-undang
kakitangannya dan munasabah yang diberi
terlibat adalah : oleh pegawai atasan.
4.2 KANDUNGAN
➢ POLISI SYARIKAT
Sengaja merosak atau

menghilangkan barang Sentiasa datang
atau harta benda majikan lewat ke tempat kerja
Mencuri, menipu atau

bersikap tidak jujur
semasa menguruskan
hal berkaitan Tidak hadir ke tempat Mabuk, bergaduh,
perniagaan atau harta kerja berulang kali mengambil dadah yang
majikan tanpa kebenaran diharamkan dan
berkelakuan tidak baik
atau tidak senonoh
4.2 KANDUNGAN
➢ POLISI SYARIKAT
Memalsukan rakaman
Tidur semasa
Merokok di masa kerja atau
waktu bekerja
tempat larangan dokumen lain
Sentiasa cuai
semasa
melakukan kerja /
mengabaikan Tidak hadir ke Melakukan
tempat kerja urusniaga industri Berjudi di
kerja kawasan
berulang kali yang tidak sah
tanpa kebenaran syarikat
4.2 KANDUNGAN
➢ POLISI SYARIKAT
Melakukan gangguan
seksual dalam sebarang
cara atau bentuk
Memiliki senjata
berbahaya di
kawasan syarikat
5.0 PENGAMBILAN SUMBER MANUSIA
5.1 PENGENALAN
❖ Kejayaan organisasi perniagaan bergantung kepada kakitangan yang

efisyen serta boleh dipercayai.
❖ Pengambilan pekerja yang menunjukkan prestasi yang baik adalah

penting bagi semua organisasi.
❖ Bagi sesebuah syarikat pembinaan setiap kerja hendaklah

dilaksanakan dalam pasukan.
❖ Objektif utama bagi sesuatu pasukan pembinaan adalah bagi

membina sesuatu kemudahan dengan nilai kualiti dan keselamatan,
mengikut jadual dan didalam lingkungan peruntukkan yang
ditetapkan.
5.1 PENGENALAN
❖ Tugas bagi mengumpul sesuatu pasukan pembinaan adalah

tanggungjawab tuan punya projek.
❖ Kandungan pasukan pembinaan adalah tertakluk kepada keperluan

projek, kemampuan tuan punya serta kemahiran setiap ahli pasukan
termasuk juga aturcara kontraktual yang ditetapkan.
5.2 CARTA ORGANISASI
Dengan adanya carta

Reka bentuk carta
organisasi ia akan membentuk
organisasi adalah
stuktur, memformalkan
mengikut aspirasi
organisasi, memusatkan kerja,
sesebuah syarikat.
mengadakan pembahagian
buruh dan memastikan
kesepaduan arahan terjadi.
Antara rekabentuknya
adalah secara fungsi,
Organisasi adalah secara produk, secara
unit sosial bagi geografi, secara
menyelaraskan pelanggan, secara
tugasan bagi proses dan secara
mencapai peralatan.
matlamat syarikat.
5.2 CARTA ORGANISASI
Pengarah Urusan (MD)
Pengurus Besar (GM)
Pengurus Kewangan &

Pengurus Pembinaan Pengurus Kontrak
Pentadbiran
Pegawai Pengurus Pegawai Juruukur

Pegawai Akaun Pembelian
Sumber Manusia Projek Bahan
Kerani Kerani Foreman

Kerani Akaun Kerani Tapak Stor Arkitektual
Pentadbiran
Rajah 4 : Contoh Carta Organisasi

5.3 FUNGSI TUGASAN
❖ Berdasarkan Struktur Kerja (WBS)
➢ Majikan yang memberi tugasan berdasarkan kerja akan

melihat kesesuaian seorang pekerja dengan kerja yang
dilakukan.
➢ Tugasan berdasarkan kerja ini akan dinilai melalui

penilaian prestasi, penempatan dan pengawalan.
➢ Perkembangan organisasi akan bergantung kepada

pertambahan kerja, dengan pertambahan kerja
penambahan bilangan pekerja akan berlaku.
5.3 FUNGSI TUGASAN
❖ Berdasarkan Struktur Organisasi (OBS)
➢ Majikan yang memberikan tugasan pekerja

berdasarkan struktur organisasi akan memberi
penekanan terhadap kepentingan dan keperluan
organisasi.
➢ Pengurusan sumber manusia akan membuat

perancangan guna tenaga, pemilihan, pengambilan,
latihan dan pembangunan, penilaian prestasi,
penempatan dan aktiviti pengawalan secara berkesan
mengikut polisi yang telah ditetapkan oleh organisasi.
5.3 FUNGSI TUGASAN
Berdasarkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS)
➢ Singkatan daripada National Occupational Skill Standard

(NOSS) atau Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan.
➢ NOSS menggariskan keterampilan seseorang pekerja mahir

bagi bagi sesuatu bidang dan tahap pekerjaan
▪ Berasaskan keperluan pekerjaan

▪ Mengikut stuktur kerjaya didalam sesuatu bidang
pekerjaan
▪ Disediakan oleh pakar industri dan pekerja yang mahir
yang menjalankan pekerjaan.
5.4 KAEDAH PENGAMBILAN PEKERJA
C.
B.
A.
Jika pemohon berjaya

melalui peringkat
Syarikat berusaha untuk
pemilihan dan terus
mencari dan
menunjukkan minat
merangsang calon
Tawaran pekerjaan terhadap jawatan
pekerja sesuai dan
merupakan satu proses tersebut maka
berkelayakan untuk
mengisi kekosongan tawaran kerja dapat
memohon jawatan
jawatan dengan pekerja dilakukan.
sesuai.
sesuai.
Setelah saringan dilalui

F. dan berjaya, maka
majikan akan
Calon yang memohon E. menawarkan pekerjaan
jawatan, biasanya tersebut kepada calon.
berminat bukan sahaja D.
dari segi spesifikasi
jawatan, malah
berdasarkan faktor-
faktor lain.
Namun tidak dinafikan bahawa faktor
utama yang menarik seseorang calon
ialah gaji lumayan.
Antaranya ialah faedah insuran,
perubatan dan jaminan pekerjaan
tersebut kepada calon.
I.
H.
G.
• Temuduga Terbuka (Walk-In Interview)

• Alat Teknologi Komunikasi dan Makumat
(ICT) seperti Skype (Videocall)
Tawaran sesuatu pekerjaan • Pengiklanan
kepada seseorang calon boleh ➢ Media Cetak atau
didatangkan dalam beberapa Media Elektronik
bentuk :
6.0 DOKUMEN KONTRAK PEKERJAAN
6.1 PENGENALAN
❖ Majikan harus memberi satu kenyataan bertulis yang menggariskan syarat

perkhidmatan pekerjaan kepada semua pekerja yang dilindungi di bawah
Akta Kerja.
❖ Kenyataan tersebut boleh dimasukkan dalam surat tawaran
yang diberikan kepada pekerja.
❖ Pada masa kini, semakin ramai pekerja dalam pasaran buruh
mulai sedar akan hak-hak mereka.
❖ Mereka tidak akan bersetuju sehingga mereka telah
membaca dan meneliti terma dan syarat-syarat
perkhidmatan secara terperinci.
6.2 KANDUNGAN
6.2.1 TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN
❑Nama jawatan, kerja atau tugas

▪ Merupakan antara perkara yang pekerja
mesti dipatuhi oleh pekerja
apabila setuju diambil bekerja ❑Kadar upah
oleh sesebuah organisasi.
❑Elaun(jika ada) dan kadar lebih
masa (jika perlu)
▪ Isi kandungan dalam terma dan
syarat perkhidmatan antaranya ❑Tempoh upah
ialah:
❑Waktu bekerja biasa dan waktu
rehat
6.2 KANDUNGAN
▪ Isi kandungan dalam terma dan syarat

perkhidmatan antaranya ialah:
▪ Sebelum sesuatu tempoh kontrak perkhidmatan dipersetujui,

Tempoh: semua pekerja baru dikehendaki menjalani tempoh percubaan
selama beberapa bulan (bergantung kepada polisi syarikat).
❑ Cuti (cuti am,cuti tahunan dan cuti lain)

❑ Tempoh percubaan (jika ada)
❑ Pemindahan atau pertukaran
❑ Umur persaraan
❑ Tempoh notis bagi penamatan kontrak
6.2 KANDUNGAN

▪ Disahkan perkhidmatannya
secara bertulis atau
▪ Dalam tempoh ini, perlantikan

boleh ditamatkan oleh mana-
➢ Tempoh mana pihak pada bila-bila masa
tanpa notis atau ganti notis. ▪ Ditamatkan
Setelah tamat tempoh percubaan perkhidmatannya
pekerja akan:
▪ Dilanjutkan tempoh
percubaan selama
beberapa bulan atau
6.2 KANDUNGAN
➢ Fungsi
▪ Kontrak perkhidmatan akan mengariskan butiran fungsi dan tugasan pekerja berdasarkan
jawatan yang ditawarkan.
➢ Waktu Kerja
▪ Waktu bekerja adalah waktu bekerja yang telah ditetapkan oleh syarikat bagi semua
pekerjanya.
Isnin – Jumaat 8.00 pagi – 5.00 petang
Rehat Makan Tengahari 1.00 t/hari – 2.00 petang
Sabtu 8.00 pagi – 5.00 petang
➢ Upah, Elaun dan Kerja Lebih Masa

▪ Tempoh upah adalah dari ………. hingga ………. Upah akan dibayar ………. sebulan untuk
semua pekerja.
6.2 KANDUNGAN
➢ Upah, Elaun dan Kerja Lebih Masa

▪ Tempoh upah adalah dari ………. hingga ………. Upah akan dibayar ………. sebulan
untuk semua pekerja.
▪ Kadar gaji bagi perlantikan ialah RM ………… sebulan / sehari / sejam. Antara elaun yang
akan diterima ialah :
❑Elaun Makanan
❑Elaun Perumahan atau Tempat Tinggal
❑Elaun Perpindahan
❑Elaun Keraian
➢ Kerja lebih masa hanya akan dilakukan apabila diminta oleh syarikat, apabila
perlu. Syarikat akan memberi bayaran mengikut kadar seperti yang ditetapkan
dalam undang-undang buruh semasa.
6.2 KANDUNGAN
➢ Cuti
▪ Cuti adalah hari tidak bekerja samada diberikan oleh majikan

atau cuti lain yang telah ditetapkan oleh majikan samada dibayar
atau tidak.
▪ Hari Rehat – Hari rehat mingguan bagi semua pekerja adalah

pada hari ahad. Syarikat mempunyai hak untuk menukar hari
rehat jika perlu.
▪ Cuti Umum – Semua pekerja wajib diberi minima 11 hari cuti

umum bergaji. Hari cuti ini termasuk Hari Keputeraan Yang di-
Pertuan Agong, Hari Pekerja, Hari Keputeraan Pemerintah Negeri,
Hari Kebangsaan dan Hari Malaysia.
6.2 KANDUNGAN
➢ Cuti
▪ Cuti Tahunan – Semua pekerja berhak mendapat cuti tahunan berbayar

seperti berikut bagi setiap 12 bulan.
o 8 Hari - Jika kurang daripada 2 tahun perkhidmatan
o 12 Hari - Jika antara 2 hingga 5 tahun perkhidmatan
o 16 Hari - Jika lebih daripada 5 tahun perkhidmatan
▪ Cuti sakit – Semua pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar seperti
berikut:
o 14 Hari - Jika kurang daripada 2 tahun perkhidmatan
o 18 Hari - Jika antara 2 hingga 5 tahun perkhidmatan
o 20 Hari - Jika lebih daripada 5 tahun perkhidmatan
6.2 KANDUNGAN
➢ Cuti
▪ Para pekerja akan diberi 14 hari bercuti berbayar

termasuk cuti sakit setiap tahun jika dimasukkan ke
hospital.
▪ Bagi melayakkan untuk mendapat cuti berbayar ini,

pekerja mesti mengemukakan sijil perubatan.
6.2 KANDUNGAN
➢ Kewajipan Pekerja
▪ Setiap pekerja hendaklah melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang

telah diberikan mengikut fungsi tugasan yang telah diberikan.
➢ Tempoh Notis Penamatan Perkhidmatan
▪ Tempoh penamatan perkhidmatan bagi semua pekerja adalah:
❖ 4 Minggu - Jika kurang daripada 2 tahun perkhidmatan

❖ 6 Minggu - Jika antara 2 tahun hingga 5 tahun perkhidmatan
❖ 8 Minggu - Jika lebih daripada 5 tahun perkhidmatan
6.2 KANDUNGAN
➢ Keadaan Tempat Kerja
Majikan hendaklah menyediakan tempat kerja yang sesuai,

dilengkapi keperluan, peralatan, serta kelengkapan yang
perlu dan mestilah dalam keadaan selamat untuk digunakan.
➢ Manfaat
Majikan bertanggungjawab membayar manfaat kewangan

dan bukan kewangan kepada pekerja. Bayaran gaji, elaun,
bonus serta peluang untuk kenaikan gaji hendaklah disediakan
majikan.
6.2 KANDUNGAN
➢ Faedah Kewangan
❖ Pekerja peringkat bawahan yang mempunyai gaji rendah
mungkin menghargai pemberian pakaian seragam.
➢ Keperluan Perundangan
Majikan yang menggajikan pekerja akan mematuhi semua keperluan

perundangan seperti :
❖ Akta Pekerjaan 1955
❖ Akta Keselamatan Sosial Pekerja (PERKESO) 1969
❖ Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) 1991
❖ Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) 1994
❖ Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2001 (Akta 732)
6.2 KANDUNGAN
➢ Setiap majikan harus mengamalkan sikap berhati-hati semasa mendraf

terma dan syarat perkhidmatan untuk pekerja baru.
➢ Selain mengelakkan masalah yang tidak diingini, sikap prihatin ini dapat
menarik dan mengekalkan pekerja yang baik.
➢ Sistem Penyimpanan Rekod Pekerja
❖ Sebaik sahaja pekerja baru mula berkhidmat, majikan perlu membuka satu
fail untuk pekerja tersebut.
❖ Selain mematuhi peruntukkan di bawah Akta Kerja, sistem ini juga dapat
mempertingkatkan produktiviti di kalangan pekerja.
6.2 KANDUNGAN
➢ Daftar Pekerja
❖ Majikan dinasihatkan untuk menyimpan satu daftar pekerja yang

mengandungi rekod peribadi semua pekerja dalam sesebuah organisasi
dalam bentuk buku, fail atau pangkalan data.
❖ Daftar pekerja ini, mungkin akan disemak oleh pegawai-pegawai jabatan

buruh yang melakukan lawatan ke organisasi dari masa ke masa.
❖ Walaupun seseorang pekerja telah berhenti kerja, majikan masih perlu

menyimpan daftar pekerja tersebut untuk tempoh minimum selam 6 tahun.
6.2 KANDUNGAN
6.2.2 TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB MAJIKAN
➢ Data Untuk Lembaga Hasil Dalam Negeri
Setiap kali majikan mengambil pekerja baru, majikan perlu

memaklumkan kepada Lembaga Hasil Dalam Negeri dan mengisi
borang C.P.22 dalam masa satu bulan dari tarikh pengambilan pekerja
tersebut.
➢ Daftar Pekerja Asing
Majikan dinasihatkan untuk menyimpan satu daftar pekerja asing yang

mengandungi rekod peribadi dalam bentuk buku, fail atau pangkalan
data. Daftar pekerja ini mungkin akan disemak oleh pegawai-pegawai
Jabatan Imigresen yang melakukan lawatan.
7.0 PROGRAM LATIHAN
7.1 PENGENALAN
❖ Latihan merupakan satu pendekatan yang boleh digunakan untuk

meningkatkan pengetahuan, keupayaan, kemahiran dan mengubah
sikap pekerja demi melaksanakan tugas dengan cekap dan
berkesan.
❖ Latihan dinyatakan sebagai satu proses yang terancang dan

sistematik untuk membangunkan pengetahuan, kemahiran dan
kecekapan melalui satu proses pembelajaran bagi mencapai prestasi
kerja yang efektif.
7.0 PROGRAM LATIHAN
7.2 OBJEKTIF LATIHAN
01 02 03
❖ Latihan memberi ❖ Latihan juga ❖ Objektif utama

pendedahan tentang bertujuan untuk latihan adalah untuk
pengetahuan dan menghasilkan meningkatkan
kemahiran terbaru pekerja yang keupayaan dan
yang dapat berkualiti dan kemampuan
meningkatkan mempunyai potensi pekerja supaya
kecekapan mereka untuk meningkatkan produktiviti dan
untuk melaksanakan prestasi dalam prestasi dapat
kerja. pekerjaan. ditingkatkan.
7.0 PROGRAM LATIHAN
7.3 KEMUDAHAN LATIHAN FIZIKAL
❖ Kemudahan dan keperluan latihan hendaklah diatur supaya

program latihan dapat berjalan lancar.
❖ Keperluan ini termasuklah penentuan bilangan peserta, tempat

latihan, peralatan, kelengkapan, makanan dan minuman serta alat
bantuan mengajar.
❖ Antara kemudahan peralatan latihan yang diperlukan adalah seperti

berikut :
➢ Mesin, jentera dan peralatan
➢ Papan putih dan pen penanda

7.0 PROGRAM LATIHAN
7.3 KEMUDAHAN LATIHAN FIZIKAL
❖ Antara kemudahan peralatan latihan yang

diperlukan adalah seperti berikut :
➢ Mesin, jentera dan peralatan
➢ Papan putih dan pen penanda
➢ Kertas putih yang besar dan pen penanda
➢ Projektor overhead dan LCD
➢ Alat perakam video dan peti televisyen
➢ Kerusi dan meja
➢ Air minuman dan cawan

7.0 PROGRAM LATIHAN
7.2 SKOP LATIHAN
➢ Teknikal
❖ Bagi memperkemas dan memberi kecekapan dalam bidang teknikal.
➢ Pengurusan
❖ Merangkumi kakitangan yang terlibat dengan pentadbiran, penyeliaan

dan pengurusan.
➢ Latihan Berasaskan Kompetensi

❖ Merupakan program latihan yang terancang, tersusun serta mempunyai
tenaga pelatih yang berkemahiran tinggi dalam menilai prestasi.
➢ ABM (Akademi Binaan Malaysia)

❖ Memberi kursus percuma 1 kali seumur hidup
7.0 PROGRAM LATIHAN
7.2 SUMBER LATIHAN
➢ Latihan Dalaman
➢ Boleh dikendalikan oleh pegawai latihan dan

pegawai yang berpengalaman atau pakar
perunding latihan ataupun organisasi yang khusus
dalam sesuatu bidang.
➢ Latihan Luaran
➢ Terdiri dalam pelbagai bentuk seperti seminar,

bengkel dan pengajian tinggi juga pusat-pusat
latihan dan kemahiran.
8.0 PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA
8.1 PENGENALAN
❑ Pembangunan sumber manusia ialah proses perancangan

yang dilakukan bagi kakitangan.
❑ Majikan akan melaksanakan aktiviti seperti penilaian diri

serta penilaian peluang perkembangan kerjaya.
8.2 MATLAMAT
❑ Pembangunan sumber manusia amat penting bagi

memastikan pekerja dilengkapi kemahiran dan
pengetahuan terkini.
8.2 MATLAMAT
❖ Peningkatan kemahiran Menghasilkan

Meningkatkan
dan pengetahuan ini akan perancangan kerjaya
motivasi pekerja.
membantu dalam yang jelas
perkembangan kerjaya
mereka. Memperkayakan
Faedah
kebolehan dan
Meningkatkan diperolehi
kepakaran
kepuasan pekerja
kerja antaranya ialah
dapat :
Meningkatkan
perkembangan
Kerjaya diri
yang lebih
profesional
8.2 MATLAMAT
❖ Faedah yang diperolehi oleh

organisasi pula ialah :
Menaikkan imej serta
nama baik syarikat.
Meningkatkan
produktiviti organisasi
Meningkatkan kesetiaan
pekerja kepada organisasi
Melahirkan pekerja mahir dan

berpengetahuan
8.3 ANALISIS KEPERLUAN LATIHAN (TNA)
Elemen tersebut
termasuklah :
Analisis keperluan Terdapat tiga elemen yang ❑ Analisa Keperluan
latihan dilaksanakan perlu dianalisis bagi Organisasi
bagi mengenalpasti memastikan program ❑ Analisa Keperluan
faedah yang boleh tersusun, sistematik, efektif Pekerjaan
diperolehi. dan memberi faedah. ❑ Analisa Keperluan
Individu
8.4 PROGRAM LATIHAN
❖ Di antara program latihan yang boleh dilaksanakan :
04 05
➢ Program Pembangunan Kerjaya ➢ Peningkatan Kerjaya
Merupakan program yang menjurus Merupakan program susulan selepas

kepada individu untuk meningkatkan latihan dan pembangunan
kemahiran dan kebolehan mereka dilaksanakan.
dalam bidang kerjaya yang Biasanya disusuli dengan kenaikan
dirancangkan. pangkat atau gaji atau diberikan
tanggungjawab lebih mencabar.
8.4 PROGRAM LATIHAN PENINGKATAN KERJAYA
➢ Antara jenis program latihan yang ditawarkan :
❑ Kursus Pengawalan Kos Pembinaan & Perakaunan

❑ Kursus Peranggaran Kos & Kursus Pengurusan Projek
❑ Kursus Pengurusan Masa & Kursus Pengurusan Kontrak
❑ Kursus Pentadbiran & Pengurusan Kontrak Turnkey
❑ Kursus Teknologi Komunikasi & Maklumat (ICT)
❑ Kursus Construction Welder & Kursus Oil & Gas Welder
❑ Kursus Operasi Menara & Kursus Operasi Kren Berantai
❑ Kursus Menerap Bata
❑ Kursus Pemasangan Perancah
9.0 PENILAIAN PRESTASI SUMBER MANUSIA
9.1 PENDAHULUAN
Setiap organisasi perlu menilai prestasi kerja

setiap pekerjaannya dari masa ke semasa.
Ini adalah untuk

Penilaian ini boleh
menentukan produktiviti
dilakukan melalui
dari sumbangan pekerja
Proses Penilaian
kepada organisasi.
Prestasi
Ia juga mendorong mereka

meningkatkan produktiviti mereka.
9.1 PENDAHULUAN
Menentukan matlamat
Menjalankan analisa kerja
Menentukan kriteria prestasi
Membentuk format penilaian
Menjalankan penilaian prestasi
Mengkaji semula maklumat prestasi
Carta Aliran 1 : Proses Penilaian Prestasi

9.2 KANDUNGAN
❖ Objektif Penilaian Dapat menentukan keperluan

pembangunan dan bimbingan
pekerja
Memberikan maklum
Jika kerana kurang
balas kepada pekerja
agar mereka dapat 01 03 05 motivasi, maka strategi
penetapan matlamat
mempertingkatkan
dan intensif kewangan
prestasi
perlu digunakan.
02 04
Pembangunan pekerja
dan pengadilan pekerja Andainya prestasi disebabkan oleh
kekurangan kemahiran latihan diperlukan
9.2 KANDUNGAN
❖ Apabila penilaian diadakan bagi tujuan Kenaikan

pengadilan pekerja, maklumat penilaian Pangkat
digunakan untuk membuat keputusan
tentang hal-hal seperti :
Pemindahan
Pampasan
Pekerja
Pemberhentian
Pekerja
9.2 KANDUNGAN
❖ Rekod Peribadi Pekerja
Rekod peribadi pekerja adalah butiran

01 mengenai pekerja yang harus disimpan oleh
majikan.
02 Rekod ini boleh dijadikan bahan rujukan apabila

diperlukan.
Rekod peribadi ini mengandungi semua butir

03 peribadi pekerja dan ianya adalah rahsia pekerja
yang mesti disimpan oleh majikan dengan baik.
9.2 KANDUNGAN
❖ Rekod Peribadi
Pekerja
Borang 1 : Rekod Peribadi Pekerja

9.2 KANDUNGAN
➢ Kaedah Penilaian
❖ Terdapat beberapa kaedah penilaian yang boleh dibuat antaranya adalah :
Kaedah Kualiti
(Skala Pengkadaran Bergraf)
Kaedah Perbandingan
Kaedah Gelagat (Senarai Semak)
Kaedah Sifat Dan Personaliti

(Skel Pengkadaran Berasaskan Kelakuan)
Kaedah Hasil
(Pengurusan Mengikut Objektif)
9.2 KANDUNGAN
❖ Kaedah Penilaian
Borang 2 : Contoh kaedah penilaian

9.2 KANDUNGAN

9.2 KANDUNGAN

9.2 KANDUNGAN

9.2 KANDUNGAN
9.2 KANDUNGAN
❖ Format Penilaian
10.0 – BELANJAWAN SUMBER MANUSIA
10.1 PENGENALAN
Merupakan belanjawan bagi

merancang perbelanjaan bagi
segala kos yang melibatkan
1
sumber manusia.
Dengan perancangan
khusus bagi sumber
2 manusia, pekerja akan
lebih bermotivasi.
Perancangan yang melibatkan

pembangunan sumber manusia
dapat dirancang dengan lebih 3
mantap.
10.2 KANDUNGAN
❖ Peruntukkan Belanjawan
Belanjawan ini Keputusan gaji

Sekiranya memberi
Sebarang
syarikat keputusan yang tinggi
tanggungjawab bukanlah suatu
mempunyai kepada setiap penetapan pembaziran
kedudukan pengurus gaji pekerja kerana ia boleh
kewangan baik, bertanggungjawab hendaklah memberikan
akan garis panduan pulangan hasil
adalah wajar kearah memimpin
mengambilkira
kadar gaji keupayaan dan produktiviti
dan dasar untuk yang baik
ditingkatkan. menilai keputusan kewangan kepada
sebenar. syarikat organisasi kelak.
❖ Perancangan dan Penjadualan
Ia akan memastikan peruntukkan yang

telah diberikan digunakan pada masa dan
tujuan yang tepat.
10.0 – BELANJAWAN
SUMBER MANUSIA
Ada perbelanjaan yang melibatkan
pembayaran mingguan, bulanan
10.2 KANDUNGAN dan tahunan.
Penjadualan dan perancangan ini

meliputi berikut :
10.2 KANDUNGAN
❖ Perancangan dan penjadualan
Perkara Jenis Bayaran
Gaji dan Upah Bulanan

Bonus dan Komisen Tahunan
Ganjaran Sekali Gus
Pampasan Sekali Gus
Caruman KWSP Bulanan
Caruman PERKESO Bulanan
Caruman Takaful dan Insuran Bulanan
Perubatan Harian / Mingguan / Bulanan
10.2 KANDUNGAN
❖ Perancangan dan Penjadualan
Perkara Jenis Bayaran
Latihan Bulanan / Tahunan

Uniform Tahunan
Pengangkutan Harian / Mingguan / Bulanan
Makanan dan Minuman Harian / Mingguan / Bulanan
Penginapan dan Tempat Tinggal Bulanan
Keraian Bulanan / Tahunan
10.2 KANDUNGAN
❖ Perbelanjaan Latihan
➢ Belanjawan bagi latihan hendaklah diperuntukkan

kerana ia melibatkan banyak kos antaranya:
❑ Jururunding
❑ Penginapan
❑ Makanan dan Minuman
❑ Pengangkutan
❑ Alat dan Peralatan
❑ Penyewaan Kelengkapan
❑ Hadiah, Pakaian, Pengurusan
❑ Kos Melepas Kakitangan Bercuti
11.0 – PENGKALAN DATA SUMBER MANUSIA
11.1 PENGENALAN
Sebaik sahaja pekerja baru mula

berkhidmat, majikan perlu membuka satu
fail untuk pekerja tersebut.
Ini bermakna setiap organisasi perlu

mempunyai satu sistem penyimpanan
rekod pekerja.
Selain mematuhi peruntukkan di bawah

Akta Kerja, sistem ini juga dapat
meningkatkan produktiviti di kalangan
pekerja dalam organisasi.
11.1 PENGENALAN
❖ Berikut dinyatakan cadangan yang mungkin boleh digunakan oleh majikan mengenai
cara penyimpanan rekod pekerja.
Rekod mesti disimpan untuk

tempoh minimum 6 tahun.
Daftar ini mungkin disemak oleh pegawai
Majikan perlu menyimpan daftar yang Jabatan Buruh yang melakukan lawatan ke
mengandungi rekod peribadi pekerja organisasi dari masa ke semasa.
dalam bentuk buku, fail atau
pangkalan data.
DAFTAR PEKERJA
11.1 PENGENALAN
➢ Data Untuk Lembaga Hasil Dalam Negeri

Setiap kali majikan mengambil pekerja baru, majikan
perlu memaklumkan LHDN dan mengisi borang C.P.22
dalam masa 1 bulan dari tarikh pengambilan.
Rekod yang relevan dan maklumat lain yang penting

harus di simpan bersama-sama dalam satu fail.
➢ Data Untuk Jabatan Imigresen
Data pekerja asing – majikan bagi pekerja asing

hendaklah menyimpan satu daftar pekerja yang
mengandungi rekod peribadi pekerja dalam bentuk buku,
fail atau pangkalan data.
11.1 PENGENALAN
➢ Data Untuk Jabatan Imigresen
Daftar pekerja ini mungkin akan disemak

oleh pegawai Jabatan Imigresen yang
melakukan lawatan dari masa kesemasa.
11.2 PROFIL KAKITANGAN
Profil kakitangan adalah data- Profil ini mengandungi semua

01 data peribadi pekerja yang 02 data peribadi pekerja untuk
mesti disimpan oleh majikan. dijadikan rujukan majikan.
➢ Maklumat Pekerja
Borang 8 : Contoh maklumat pekerja

➢ Maklumat Pekerja
➢ Pengalaman dan Tempoh Perkhidmatan

➢ Kelayakan Akademik
➢ Latarbelakang Latihan
SEKIAN, TERIMA KASIH

Pengurusan Sumber Manusia

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pengurusan Sumber Manusia

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LP 2 -

7.0 8.0 9.0 10.0 11.0

Pengurusan sumber manusia bermula semenjak Revolusi

Organisasi menyedari bahawa sumber manusia merupakan

Pengurusan sumber manusia akan berkesan dan menyumbang

Apabila seseorang bersetuju memberikan perkhidmatan

Undang-undang telah memperuntukkan beberapa

01 Akta Pekerjaan Di antara sumber

Perhubungan yang wujud antara

Segala perundangan yang berkaitan

02 dengan buruh akan terpakai dan

Pelbagai jenis undang-undang

Mana-mana orang tidak kira jenis pekerjaan yang telah

Mana-mana orang tanpa mengambil kira jumlah upah

Ia terlibat dalam pekerjaan kasar atau kerja sedemikian sebagai seorang

Sesiapa yang diambil bekerja dalam kerja-kerja mengendalikan atau

Sesiapa yang menyelia atau mengawas pekerja-pekerja lain yang diambil

Upah atau gaji akan dibayar mengikut peruntukan di dalam kontrak

Rajah 1 : Hak-Hak Pekerja Berkenaan Dengan Upah Atau Gaji

Tempoh Waktu Bekerja

Hak-Hak Pekerja Hari Cuti Umum

Rajah 2 : Hak-Hak Pekerja Selain Daripada Upah Dan Gaji

PERKARA < 2 TAHUN 2 – 5 TAHUN > 5 TAHUN

NOTIS BERHENTI 4 MINGGU 6 MINGGU 8 MINGGU

CUTI TAHUNAN 8 HARI 12 HARI 16 HARI

CUTI SAKIT 14 HARI 18 HARI 22 HARI

CUTI UMUM 4 HARI WAJIB + 10 HARI PILIHAN

CUTI BERSALIN 60 HARI (SETELAH KERJA 90 HARI MINIMA)

HARI REHAT 1 HARI DALAM SEMINGGU

PERKARA PERATURAN BERKUATKUASA

GAJI MINIMA RM920.00/B RM35.38/H RM4.42/J

TAMBAHAN OT X 1.5 OD X 2.0 PH X 3.0

TEMPOH KERJA 8 JAM SEHARI

TEMPOH REHAT 5 JAM – 30 MINIT 8 JAM – 45 MINIT

TEMPOH GAJI SEKALI SEBULAN – 7HB BERIKUTNYA

POTONGAN DIBENARKAN INDEMNITI LEBIH BAYAR

CARA BAYARAN TUNAI / CEK / PINDAHAN AKAUN

Ditadbir oleh Pertubuhan Perlindungan di bawah Pekerja asing

Faedah Orang Tanggungan

Skim Faedah Pemulihan

Rajah 3 : Skim Keselamatan Sosial

01 02 03 Utiliti (Elektrik, Gas, 04

08 07 06 Kewangan, Insurans, 05 Perkhidmatan

TANGGUNGJAWAB AM BAGI MAJIKAN DAN ORANG PERSEORANGAN YANG BEKERJA SENDIRI :

Memastikan pengawalan, Menyediakan maklumat, arahan,

Mengambil langkah penjagaan yang

Memakai dan menggunakan

▪ Tanggungjawab majikan yang menggaji pekerja asing

09 The Pacific 10 Syarikat Takaful

Di bawah Akta ini, pekerja yang terbabit

Pihak majikan pula dikehendaki

Selain daripada pekerja asing, Akta ini juga melindungi

KWSP adalah tabung simpanan persaraan pekerja.

Sebagai ahli KWSP, seseorang itu berhak memastikan KWSP

Di bawah Akta ini, majikan mempunyai tanggungjawab berikut :

❑Menyediakan dan memberikan penyata upah kepada setiap

❑Menyediakan dan menyimpan rekod dan daftar untuk

Bagi menguatkuasakan Akta ini, kerajaan telah menubuhkan

PROSES PERMOHONAN PERMIT PEKERJA ASING

LESEN BURUH PEMERIKSAAN KESIHATAN PERMIT KERJA

JTKS FOMEMA/ GROWARISAN JIM

Ditadbir oleh: Jabatan Tenaga Kerja, Sarawak.