TOPIK 1

PENGENALAN KEPADA
AKTA PERHUBUNGAN INDUSTRI
(PERUSAHAAN) 1967
 MAKSUD PERHUBUNGAN INDUSTRI
• perhubungan industri ditakrifkan sebagai satu kajian
tentang perhubungan antara majikan, pekerja dan
kesatuan sekerja dalam ruang lingkup pekerjaan
(Malaysia Employment Law & Industrial Relations, 1996)
 MAKSUD PERHUBUNGAN INDUSTRI

• Ia membincangkan isu-isu asas berkaitan

penjawatan pekerja, terma dan syarat kontrak
pekerja, sebab-sebab penyingkiran kontrak
penjawatan, hak kesatuan pekerja dan sebagainya.
 KEPENTINGAN PERHUBUNGAN INDUSTRI
• Setiap pihak mempunyai hak-hak dan tanggungjawab
masing-masing dalam memastikan keharmonian
hubungan sesama mereka dalam industri.
• Hak-hak dan tanggungjawab tersebut ada dinyatakan
secara tersurat (expressed terms), dan ada juga
dinyatakan secara tersirat (implied terms)
 EMPLOYER’S EXPECTATION EMPLOYEE’S EXPECTATION
(Apa yang Diharapkan Oleh Majikan) (Apa yang Diharapkan Oleh Pekerja)
- Produktiviti - Bayaran Gaji (wages/salary)
- Keboleh-untungan (Profitability) - Manfaat dan Faedah
- Setia (Loyalty) - Jaminan Tempoh Kerja (tenure of Employment)
- Disiplin - Kepuasan Kerja
- Penjimatan (avoidance pf wastage) - Kenaikan Pangkat
- Penggunaan alatan dan mesin yang betul - Suasana kerja kondusif dan selamat
- Keselamatan - Cuti
- Kepatuhan kepada peraturan - Perubatan
- Kerjasama - Manfaat Persaraan
- Keharmonian industri - Manfaat Pemberhentian (retrenchment)
- Keharmonian industri
 FOKUS PERHUBUNGAN INDUSTRI

• Peraturan dan undang-undang yang terpakai di

tempat kerja
• Terma dan syarat pekerjaan
• Proses di mana terma dan syarat yang dibina dan
dibuat
 SISTEM PERHUBUNGAN INDUSTRI
DI MALAYSIA
Di Malaysia, kita mengamalkan system ‘tripartite’.
Proses membuat keputusan dibuat oleh tiga pihak:
• Majikan
• Pekerja (atau kesatuan pekerja yang mewakilinya)
• Kerajaan
Namun begitu, di Malaysia, terdapat juga pengaruh dari organisasi
antarabangsa seperti Pertubuhan Buruh Antarabangsa atau ILO. ILO
menyediakan forum antarabangsa untuk perbincangan dengan ahli-
ahlinya berkaitan dengan isu-isu buruh.
Beza Akta Perhubungan Industri 1967 Dan
Akta Kerja 1955
Akta Perhubungan Industri 1967
mengawal selia hubungan antara
majikan dan pekerja serta kesatuan
sekerja dalam bentuk pencegahan dan
penyelesaian apa-apa perselisihan atau
pertikaian di antara mereka.
Mahkamah akan lebih meneliti tentang
soal ekuiti dan keadilan
Akta Kerja 1955
menggariskan terma-terma minima yang
perlu ada dalam kontrak kerja seseorang
pekerja,
Dalam banyak perkara, pertikaian dalam
Akta Kerja 1955 lebih bersifat kontrak
(contractual & pematuhan undang-
undang),
 Contoh:

• Abu adalah pekerja bagi Syarikat XYZ di Kajang, Selangor dan

menerima gaji RM1,800 sebulan. Ini secara automatik menjadikan A
dilindungi oleh Akta Kerja 1955.
• Setelah sebulan berkerja, Abu telah diarahkan untuk melakukan kerja
lebih masa selama 24 jam. Namun, Abu cuma dibayar mengikut kadar
biasa sahaja.
 Penyelesaian:
• Di bawah Akta Kerja 1955, Syarikat XYZ wajib membayar Abu pada
kadar lebih masa dan memasukkannya dalam terma kontrak kerja.
Jika gagal, maka Abu boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga
Kerja (JTK) untuk mendapatkan bayaran ini.
• Di peringkat ini, Akta Perhubungan Industri 1967 masih lagi tidak
digunakan. Ini kerana isu masih berkisar pada terma kontrak ataupun
syarat-syarat kontrak minima yang tidak dipatuhi.
 Akan tetapi apabila KONTRAK KERJA
DITAMATKAN, maka isu terma tidak lagi wujud.

Sebaliknya apabila timbul pertikaian di antara pekerja dan majikan ia

melibatkan soal sama ada:
wujudnya keadilan kepada pekerja dan majikan?
• Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Abu
boleh membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah
(Jabatan Perhubungan Perusahaan) untuk pemulihan (remedi)
kepada pekerjaan lamanya.

• Jabatan ini akan mengaturkan satu sesi perdamaian dengan harapan

isu dapat diselesaikan secara aman.

• Jika satu kata putus tidak dapat dicapai melalui sessi ini, maka hal ini
akan dirujuk kepada Menteri Sumber Manusia yang akan meneliti kes
sebelum membuat keputusan sama ada kes akan didengar di
Mahkamah Perusahaan atau tida
 CIRI-CIRI
AKTA PERHUBUNGAN INDUSTRI 1967

• Terpakai di seluruh Malaysia, termasuk Sabah, Sarawak & Wilayah

Persekutuan
• maksud ‘Pekerja‘ di bawah akta ini lebih luas dari Akta Kerja 1955 atau
Ordinan Buruh Sabah/Sarawak. ‘Pekerja’ di bawah akta ini merujuk kepada
mana-mana orang, termasuk perantis, yang diambil bekerja oleh majikan di
bawah kontrak pekerjaan untuk bekerja untuk upah atau ganjaran
 Maksud Pekerja (Workmen) dalam Skop
Perhubungan Industri

• Section 2, Industrial Relations Act 1967 :

“A ‘workman’ means any person, including an apprentice, employed by an
employee under a contract of employment to work for hire or reward, and
for the purpose of any proceedings in relation to a trade dispute includes
any such person who has been dismissed, discharged or retrenched in
connection with or as a consequence of that dispute, or whose dismissal
discharge or retrenchment has led to that dispute.”
PERBEZAAN