Topik 5 - Manfat Pekerja

PERAKAUNAN UNTUK
MANFAAT PEKERJA
MFRS119
(Employee Benefits)
2
MANFAAT PEKERJA
Semua bentuk balasan yang diberikan oleh entiti
sebagai pertukaran kepada perkhidmatan yang diberikan
oleh pekerja (para 8).
• termasuk pekerja mahupun tanggungan (para 6)

 penyelesaian melalui pembayaran (atau penyediaan barangan
atau perkhidmatan) sama ada secara langsung dibuat kepada
pekerja, untuk isteri-isteri mereka, anak-anak atau orang
tanggungan lain atau kepada orang lain, seperti syarikat-
syarikat insurans
• pekerja termasuk pengarah dan lain-lain kakitangan
pengurusan (para 7).
3
MANFAAT PEKERJA
Dikelaskan kepada dua:
1. manfaat pekerja (MFRS 119)
2. bayaran berasaskan saham (MFRS2)
4
MANFAAT PEKERJA
Termasuk (para 5):
1. manfaat jangka pendek
2. manfaat selepas tamat pekerjaan
3. lain-lain manfaat jangka panjang
4. manfaat penamatan pekerjaan
5
Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Terdiri daripada (para 9):
1. upah, gaji dan sumbangan kumpulan wang
2. cuti berbayar jangka pendek
• cuti tahunan dan cuti sakit - berbayar
• cuti dijangkakan berlaku dalam masa 12 bulan
3. perkongsian untung dan bonus dibayar dalam masa 12
bulan,dan
4. manfaat bukan kewangan kepada pekerja.
• rawatan perubatan, perumahan, kenderaan, barangan
percuma
6

Pengiktirafan dan Pengukuran
Apabila pekerja telah memberikan perkhidmatan sepanjang
tempoh perakaunan, entiti harus mengiktiraf amaun manfaat
pekerja jangka pendek sebagai (para 11):
a) Liabiliti (belanja terakru)
• selepas ditolak apa-apa amaun yang telah dibayar.
• jika bayaran melebihi amaun manfaat yang tidak didiskaunkan,
entiti perlu mengiktiraf lebihan sebagai aset (belanja prabayar)
setakat mana bayaran pendahuluan mengurangkan pembayaran
di masa hadapan atau apa-apa pulangan tunai).
b) Belanja
7

Cuti berbayar terkumpul
• Cuti yang boleh dibawa ke hadapan dan boleh digunakan
dalam tempoh hadapan jika kelayakan tidak digunakan
sepenuhnya dalam tempoh semasa.
• Ada 2 bentuk:
a) “vesting” – layak ditukar kepada wang tunai bagi cuti yang
tidak digunakan.
b) “non-vesting” – tidak layak ditukar kepada wang tunai bagi
cuti yang tidak digunakan.
8

1.Bila perlu iktiraf (para 13)?
• bila pekerja beri perkhidmatan yang meningkatkan kelayakan
cuti berbayar di masa hadapan.
2. Bagaimana ia diukur (para 16)?
• kos cuti berbayar terkumpul adalah amaun tambahan yang
entiti jangka untuk bayar kesan dari kelayakan yang tidak
diguna terkumpul pada akhir tempoh pelaporan.
9

Syarikat A mempunyai 100 orang pekerja yang mana masing-masing layak
menerima cuti sakit berbayar sebanyak 5 hari bekerja. Cuti sakit yang tidak
diguna boleh dibawa ke tahun berikutnya sahaja. Cuti sakit perlu diambil
untuk tahun semasa dahulu, kemudiannya dari baki yang dibawa dari tahun
lepas.
Pada 31 Disember 2016, terdapat purata 2 hari cuti sakit yang tidak diambil
oleh setiap pekerja. Syarikat menjangkakan, berdasarkan pengalaman yang
lepas, terdapat 92 pekerja akan mengambil tidak lebih dari 5 hari cuti sakit
dalam tahun 2017 dan baki 8 orang lagi masing-masing akan mengambil
purata 6 ½ hari cuti.
Berapakah kos manfaat jangka pendek yang perlu diiktiraf sebagai liabiliti
tahun 2016?
10

Syarikat menjangkakan yang ianya akan membayar tambahan 12 hari

cuti sakit (8 org x 1 ½ hari = 12 hari) berbayar akibat dari cuti yang
tidak diambil yang telah terkumpul sehingga 31 Disember 2016.
Oleh itu pada 31 Disember 2016 syarikat akan mengiktiraf liabiliti

bersamaan 12 hari cuti sakit berbayar.
11

Cuti berbayar tidak terkumpul
• Cuti yang tidak boleh dibawa ke tempoh hadapan.
• Cuti akan luput jika kelayakan tidak digunakan sepenuhnya
dalam tempoh semasa.
• Tidak layak ditukar kepada wang tunai bagi cuti yang tidak
digunakan
12

Cuti berbayar tidak terkumpul
1.Bila perlu iktiraf (para 13)?
• bila pekerja tidak hadir.
13

Perkongsian untung dan bonus
• iktiraf kos perkongsian untung dan bonus yang dijangkakan
dibayar bila dan hanya bila (para 19):
a) entiti mempunyai tanggungan semasa untuk membuat
pembayaran hasil dari peristiwa masa lepas; dan
b) anggaran yang munasabah tentang tanggungan boleh
dilakukan.
• tanggungan semasa wujud bila, dan hanya bila, entiti tidak

mempunyai alternatif yang realistik melainkan membuat
pembayaran.
14

Perkongsian untung dan bonus
Pelan perkongsian untung mengkehendaki syarikat untuk
membayar satu nisbah untung bersih syarikat kepada pekerja yang
berkhidmat sepanjang tahun. Jika tiada pekerja berhenti maka
pembayaran perkongsian untung bagi tahun berkenaan adalah 3% dari
untung bersih. Syarikat menganggarkan yang pusingganti pekerja akan
mengurangkan pembayaran kepada 2.5% dari untung bersih.
Syarikat hanya mengiktiraf liabiliti dan belanja berdasarkan 2.5%

dari untung bersih - selepas mengambilkira pekerja yang mungkin
berhenti.
15
Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan
Manfaat pekerjaan (selain dari manfaat pemberhentian) yang

akan dibayar selepas tamatnya pekerjaan (para 8).
Tujuannya untuk memberi pendapatan kepada pekerja selepas
bersara.
16
Termasuk (para 26):

a) manfaat persaraan.
b) lain-lain manfaat selepas tamat pekerjaan seperti insuran
hayat dan rawatan perubatan.
Dikelaskan sebagai (para 27):

1. Pelan sumbangan ditentukan.
2. Pelan manfaat ditentukan.
17

Pelan Sumbangan Ditentukan
•Majikan membayar sumbangan yang ditetapkan kepada entiti asing
(dana) seperti Kumpulan Wang Simpanan Pekerja.
•Majikan hanya menanggung amaun sumbangan yang dijanji (para 28).
•Pekerja tanggung risiko aktuari (manfaat kurang dari yang dijangka)

dan risiko pelaburan (aset yang dilabur tidak mencukupi untuk
memenuhi manfaat yang dijangka).
18

•Bila diiktiraf (para 51)?
•Apabila pekerja memberi perkhidmatan kepada entiti sepanjang tempoh.
•Bagaimana ia diiktiraf (para 51)?

• Entiti perlu mengiktiraf sumbangan belum bayar sebagai:
a) Liabiliti selepas menolak apa-apa caruman yang telah dibayar; dan
b) Belanja
• Catatan jurnal:
Dt Belanja manfaat persaraan xx
Kt Tunai / Belanja terakru xx
19

•Pendedahan
•Amaun yang diiktiraf sebagai belanja (para 53).
•Maklumat tentang sumbangan kepada pelan sumbangan ditentukan bagi
pengurusan atasan – tertakluk kepada MFRS124 Related Party Disclosure.
20

Pelan Manfaat Ditentukan
•Selain dari manfaat sumbangan ditentukan (para 8).
•Majikan bertangungjawab (para 30):
a) untuk memberikan manfaat yang telah dipersetujui kepada pekerja
dan bekas pekerja.
b) ke atas risiko aktuari dan risiko pelaburan.
21

•Persoalan utama?
1.Berapa liabiliti pelan manafaat ditentukan?
2.Berapa belanja manfaat ditentukan yang diiktirafkan?
3.Berapa laba atau rugi aktuari diiktiraf?
22

•Perakaunan untuk Pelan Manfaat Ditentukan melibatkan 4 langkah
berikut (para 57):
a)Menentukan defisit/surplus.
b)Menentukan amaun liabiliti (aset) manfaat ditentukan bersih.
c)Menentukan belanja manfaat yang diiktiraf di dalam dalam penyata
pendapatan.
d)Menentukan pengukuran semula amaun liabiliti (aset) manfaat
ditentukan bersih yang diiktiraf di dalam pendapatan komprehensif
termasuk laba/rugi aktuari.
23

Langkah 1 : Menentukan defisit/surplus
Langkah 2 : Menentukan amaun liabiliti (aset) manfaat ditentukan bersih
Nilai kini liabiliti manfaat ditentukan, akhir xx

(-) Nilai saksama aset manfaat ditentukan, akhir (xx)
Defisit/Surplus xx
SAMA dengan Liabiliti Manafaat Ditentukan

Bersih KECUALI bagi Aset Manfaat
Ditentukan Bersih DIHADKAN kepada siling
aset - para 57(b)
24

•Bila entiti mempunyai surplus (nilai saksama aset pelan melebihi nilai
kini liabiliti pelan), entiti perlu mengukur aset manfaat ditentukan
bersih pada terendah antara (para 64):
a)Lebihan dalam pelan manfaat ditentukan; dan
b)Siling aset, ditentukan menggunakan kadar diskaun dinyatakan
dalam para 83.
•Kadar diskaun merujuk kepada kadar pulangan pasaran ke atas
bon korporat berkualiti tinggi pada akhir tempoh pelaporan (para 83)
25

•Bila entiti mempunyai surplus (nilai saksama aset pelan melebihi nilai
kini liabiliti pelan), entiti perlu mengukur aset manfaat ditentukan
bersih pada terendah antara (para 64):
a)Lebihan dalam pelan manfaat ditentukan; dan
b)Siling aset, ditentukan menggunakan kadar diskaun dinyatakan
dalam para 83.
•Kadar diskaun merujuk kepada kadar pulangan pasaran ke atas
bon korporat berkualiti tinggi pada akhir tempoh pelaporan (para 83)
26

Defisit
Obligasi manfaat ditentukan RM (1,000,000)
Aset pelan 900,000
Obligasi manfaat ditentukan bersih (100,000)
Surplus
Obligasi manfaat ditentukan RM 150,000
Aset pelan (200,000)
Aset manfaat ditentukan bersih 50,000
27

Langkah 3: Menentukan amaun belanja manfaat pekerja
Kos perkhidmatan semasa xx

(+) Faedah bersih ke atas liabiliti (aset) manfaat ditentukan bersih xx
(+) Kos perkhidmatan lepas yang layak xx
(+)/(-) Laba / rugi penyelesaian manfaat pekerja xx
Belanja manfaat pekerja xx
Para 57 (c) – diiktiraf dalam penyata

pendapatan
28

Langkah 4: Menentukan pengukuran semula amaun liabiliti (aset)
manfaat ditentukan bersih yang diiktiraf di dalam pendapatan
komprehensif termasuk laba/rugi aktuari.
a)Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi liabiliti pelan dalam tahun
semasa.
b)Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi aset pelan dalam tahun semasa.
c)Tentukan laba atau rugi aktuarial (bersih).
29

Langkah 4(a): Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi liabiliti pelan dalam tahun
semasa
Nilai kini liabiliti manfaat awal xx

(+) Belanja faedah xx
(+) Kos perkhidmatan semasa xx
(+) Kos perkhidmatan lepas (layak) xx
(-) Manafaat yang dibayar (xx)
(Laba)/ Rugi Aktuari Liabiliti Pelan (angka imbangan) xx
Nilai kini liabiliti manfaat akhir xx
30

Kos Perkhidmatan
•Kos perkhidmatan merujuk kepada kos pencen bagi pekerja yang ditentukan
sepanjang tempoh pekerjaan.
•Kos perkhidmatan semasa merujuk kepada kos pencen ditentukan pada
tempoh semasa.
•Kos perkhidmatan masa lepas merujuk kepada kos pencen yang wujud dari
tarikh mula bekerja sehingga pekerja itu layak memasuki plan persaraan
tersebut.
•Jika pekerja telah memenuhi syarat kelayakan, pengiktirafan kos
perkhidmatan masa lepas perlu dibuat serta merta.
31

Kos Perkhidmatan
Syarikat telah memperkenalkan pelan manfaat persaraan ditentukan pada
tahun 2016. Pada tarikh rancangan ini diperkenalkan, kos perkhidmatan
adalah seperti berikut:
Kos Perkhidmatan tahun 2016 RM 85,000
Kos perkhidmatan lepas 270,000
Daripada kos perkhidmatan lepas, sejumlah RM150,000 daripadanya adalah

bagi pekerja yang telah berkhidmat melebihi 5 tahun yang layak mendapat
manfaat persaraan.
Tentukan belanja manfaat persaraan berkaitan kos perkhidmatan tahun 2016.

32

Kos Perkhidmatan
1. Kos perkhidmatan semasa RM85,000 diiktiraf serta merta
2. Kos perkhidmatan masa lepas:

Layak : RM150,000 diiktiraf sebagai belanja serta merta
Kos perkhidmatan yang perlu diiktiraf sebagai belanja semasa tahun 2016
= RM85,000 + RM150,000 = RM235,000
33

Langkah 4 (b): Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi aset pelan dalam

tahun semasa
Nilai saksama aset pelan, awal xx

(+) Pulangan dijangka atas aset pelan (hasil faedah) xx
(+) Sumbangan xx
(-) Manafaat yang dibayar (xx)
Laba/(Rugi) aktuari atas aset pelan (angka imbangan) xx
Nilai saksama aset pelan akhir xx
34

Langkah 4(c): Menentukan laba atau rugi aktuari (bersih) yang

diiktiraf pada akhir tempoh semasa
Laba/(Rugi) aktuari liabiliti pelan xx
(+)/(-) (Laba) / Rugi aktuari aset pelan xx
Laba (Rugi) aktuari bersih yang diiktiraf xx
Para 57 (d) – diiktiraf

dalam pendapatan
komprehensif
35

Komponen kos manfaat pekerja
Gain/Loss – net of tax

36

Prospect Bhd mempunyai pelan manfaat ditentukan untuk pekerjanya. Berikut adalah
maklumat berkaitan dengan pelan tersebut:
Nilai kini liabiliti pelan, 1/1/2016 RM 20,000,000
Nilai saksama aset pelan, 1/1/2016 19,000,000
Nilai kini liabiliti pelan, 31/12/2016 29,820,000
Nilai saksama aset pelan, 31/12/2016 21,840,000
Sepanjang tahun 2016:
Kos perkhidmatan semasa RM 2,600,000

Kos perkhidmatan lepas yang layak 3,000,000
Sumbangan dibayar kepada dana 1,800,000
Bayaran kepada pesara 3,000,000
Kadar diskaun atas bon korporat dan kadar 12%
pulangan aset pelan
37

Langkah 1 : Menentukan defisit/surplus
Langkah 2 : Menentukan amaun liabiliti (aset) manfaat ditentukan bersih
RM juta
Nilai kini liabiliti pelan, 31/12/2016 29.82
(-) Nilai saksama aset pelan, 31/12/2016 (21.84)
Defisit (Liabiliti manfaat ditentukan bersih) 7.98
38

Langkah 3: Menentukan amaun belanja manfaat pekerja

RM juta
Kos perkhidmatan semasa 2.60
(+) Kos faedah / pulangan (bersih) * 0.12
(+) Kos perkhidmatan lepas yang layak 3.00
Belanja manfaat pekerja 5.72
Kos faedah / pulangan (bersih) *

= kos faedah atas obligasi pelan – pulangan atas aset pelan
= 2.4 – 2.28 = 0.12
39

Langkah 4(a): Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi liabiliti pelan dalam tahun
semasa
RM juta
Nilai kini liabiliti pelan 1/1/2016 20.00
(+) Kos faedah (12% X 20,000,000) 2.40
(+) Kos perkhidmatan semasa 2.60
(+) Kos perkhidmatan lepas (layak) 3.00
(-) Manafaat yang dibayar 3.00
25.00
(-) Nilai kini liabiliti pelan 31/12/2016 29.82
Rugi aktuari atas liabiliti pelan (angka imbangan) 4.82
40

Langkah 4 (b): Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi aset pelan dalam

tahun semasa
RM juta
Nilai saksama aset pelan, 1/1/2016 19.00
(+) Pulangan dijangka atas aset pelan 2.28
(12% X 19,000,000)
(+) Sumbangan 1.80
(-) Manafaat yang dibayar 3.00
20.08
(-) Nilai saksama aset pelan akhir 21.84
Laba aktuari atas aset pelan (angka imbangan) 1.76
41

Langkah 4(c): Menentukan laba atau rugi aktuari (bersih) yang

diiktiraf pada akhir tempoh semasa
RM juta
(Rugi) aktuarial obligasi pelan (4.82)
(+) Laba aktuari atas aset pelan 1.76
(Rugi) aktuari bersih yang diiktiraf (3.06)
42

Catatan jurnal 2016:
Dt Belanja Manfaat 5.72

Rugi aktuari 3.06
Kt Tunai 1.80
Liabiliti bersih manfaat ditentukan 6.98
43

Liabiliti bersih manfaat ditentukan
Nilai kini liabiliti pelan, 1/1/2016 20

Nilai saksama aset pelan, 1/1/2016 (19)
Liabiliti bersih pelan, 1/1/2016 1.00
Nilai kini liabiliti pelan, 31/12/2016 29.82

Nilai saksama aset pelan, 31/12/2016 (21.84)
Liabiliti bersih pelan, 31/12/2016 (7.98)
Peningkatan liabiliti bersih manfaat ditentukan 6.98
44
Item Belanja Tunai OCI – Aset/Liabiliti Liab Manfaat Aset Pelan

Manfaat Laba/rugi Pelan ditentukan
Baki 1,000 KT 20,000 19,000
1/1/2016
Kos pkhd 2,600 DT 2,600 KT
semasa
Kos pkhd 3,000 DT 3,000 KT
lepas
Sumbangan 1,800 KT 1,800 DT
Manfaat 3,000 DT 3,000 KT
pesara
Belanja 2,400 DT 2,400 KT
faedah
Hasil faedah 2,280 KT 2,280 DT
Laba Aset 1,760 KT 1,760 DT
Rugi Liabiliti 4,820 DT 4,820 KT
Catatan 5,720 DT 1,800 KT 3,060 DT 6,980 KT
jurnal 2016
Baki 3,060 DT 7,980 KT 29,820 KT 21,840 DT
31/12/2016
45

Persembahan
An entity shall offset an asset relating to one plan against a liability relating to
another plan when, and only when, the entity (para 131):
a)has a legally enforceable right to use a surplus in one plan to settle

obligations under the other plan; and
a)intends either to settle the obligations on a net basis, or to realize the surplus
in one plan and settle its obligation under the other plan simultaneously.
46

Persembahan
Some entities distinguish current assets and liabilities from non-current assets
and liabilities. This Standard does not specify whether an entity should
distinguish current and non-current portions of assets and liabilities arising
from post-employment benefits (para 133).
Paragraph 120 requires an entity to recognize service cost and net interest on
the net defined benefit liability (asset) in profit or loss. This Standard does not
specify how an entity should present service cost and net interest on the net
defined benefit liability (asset). An entity presents those components in
accordance with MFRS 101 (para 134).
47

Pendedahan
An entity shall disclose information that (para 135):
a)explains the characteristics of its defined benefit plans and risks
associated with them (see paragraph 139);
b)identifies and explains the amounts in its financial statements arising
from its defined benefit plans (see paragraphs 140–144); and
c)describes how its defined benefit plans may affect the amount, timing
and uncertainty of the entity’s future cash flows (see paragraphs 145–
147).
48
Lain-Lain Manfaat Pekerja Jangka Panjang
Other long-term employee benefits include items such as the

following, if not expected to be settled wholly before twelve
months after the end of the annual reporting period in which the
employees render the related service (para 153):
a)long-term paid absences such as long-service or sabbatical
leave;
b)jubilee or other long-service benefits;
c)long-term disability benefits;
d)profit-sharing and bonuses; and
e)deferred remuneration.
49
Recognition and measurement

In recognizing and measuring the surplus or deficit in an other long term
employee benefit plan, an entity shall apply paragraphs 56–98 and 113–115.
An entity shall apply paragraphs 116–119 in recognizing and measuring any
reimbursement right (para 155).
50
Recognition and measurement

For other long-term employee benefits, an entity shall recognize the net total
of the following amounts in profit or loss, except to the extent that another
MFRS requires or permits their inclusion in the cost of an asset (para 156) :
a)service cost (see paragraphs 66–112);
b)net interest on the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs 123–
126); and
c)remeasurements of the net defined benefit liability (asset) (see paragraphs
127–130).
51
Manfaat Penamatan Pekerjaan
Manfaat pekerja yang disediakan sebagai pertukaran kepada

penamatan pekerjaan yang disebabkan oleh:
a)Keputusan entiti untuk menamatkan pekerjaan sebelum tarikh
persaraan normal; atau
b)Keputusan pekerja untuk menerima tawaran sebagai pertukaran
kepada penamatan pekerjaan.
52
Recognition
An entity shall recognize a liability and expense for termination benefits at the
earlier of the following dates (para 165) :
a)When the entity can no longer withdraw the offer of those benefits; and
b)When the entity recognizes costs for a restructuring that is within the scope
of MFRS 137 and involves the payment of termination benefits.
53
Measurement
An entity shall measure termination benefits on initial recognition, and shall
measure and recognize subsequent changes, in accordance with the nature of
the employee benefit, provided that if the termination benefits are an
enhancement to post-employment benefits, the entity shall apply the
requirements for post-employment benefits. Otherwise (para 169):
a)If the termination benefits are expected to be settled wholly before twelve
months after the end of the annual reporting period in which the termination
benefit is recognized, the entity shall apply the requirements for short-term
employee benefits.
b)If the termination benefits are not expected to be settled wholly before
twelve months after the end of the annual reporting period, the entity shall
apply the requirements for other long-term employee benefits.

Topik 5 - Manfat Pekerja

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Topik 5 - Manfat Pekerja

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERAKAUNAN UNTUK

• termasuk pekerja mahupun tanggungan (para 6)

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Syarikat menjangkakan yang ianya akan membayar tambahan 12 hari

Oleh itu pada 31 Disember 2016 syarikat akan mengiktiraf liabiliti

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

• tanggungan semasa wujud bila, dan hanya bila, entiti tidak

Manfaat Pekerja Jangka Pendek

Syarikat hanya mengiktiraf liabiliti dan belanja berdasarkan 2.5%

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat pekerjaan (selain dari manfaat pemberhentian) yang

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Termasuk (para 26):

Dikelaskan sebagai (para 27):

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

•Majikan hanya menanggung amaun sumbangan yang dijanji (para 28).

•Pekerja tanggung risiko aktuari (manfaat kurang dari yang dijangka)

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

•Bagaimana ia diiktiraf (para 51)?

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Nilai kini liabiliti manfaat ditentukan, akhir xx

SAMA dengan Liabiliti Manafaat Ditentukan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Langkah 3: Menentukan amaun belanja manfaat pekerja

Kos perkhidmatan semasa xx

Para 57 (c) – diiktiraf dalam penyata

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Nilai kini liabiliti manfaat awal xx

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Daripada kos perkhidmatan lepas, sejumlah RM150,000 daripadanya adalah

Tentukan belanja manfaat persaraan berkaitan kos perkhidmatan tahun 2016.

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

1. Kos perkhidmatan semasa RM85,000 diiktiraf serta merta

2. Kos perkhidmatan masa lepas:

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Langkah 4 (b): Tentukan (untung)/rugi aktuari bagi aset pelan dalam

Nilai saksama aset pelan, awal xx

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Langkah 4(c): Menentukan laba atau rugi aktuari (bersih) yang

Laba/(Rugi) aktuari liabiliti pelan xx

(+)/(-) (Laba) / Rugi aktuari aset pelan xx

Laba (Rugi) aktuari bersih yang diiktiraf xx

Para 57 (d) – diiktiraf

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Gain/Loss – net of tax

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan

Kos perkhidmatan semasa RM 2,600,000

Manfaat Selepas Tamat Pekerjaan