C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

UNDANG-UNDANG BURUH

1) EMPLOYMENT ACT 1955

Bila Ditubuhkan
 Akta pekerja atau akta 265 digubal pada tahun 1955 dan telah dipinda hampir
keseluruhannya pada tahun 1998.

Tujuan Ditubuhkan
 Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan yang bertujuan melindungi pekerja
dari sebarang ekploitasi oleh majikan.

 Mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta.

 Akta ini memberi perlindungan kepada pekerja-pekerja bukan manual yang

bergaji tidak melebihi RM2,000 sebulan dan pekerja-pekerja manual tanpa had
gaji.

Isi Kandungan Akta

 Menyediakan satu rangka kerja undang-undang yang menyeluruh meliputi soal
pembayaran gaji pekerja, hari rehat, cuti umum, penamatan kontrak kerja dan
sebagainya.

 Mana-mana pihak sama ada majikan atau pekerja apabila hendak menamatkan
perkhidmatan hendaklah memberi notis seperti yang ditandatangani.

 Pekerja yang dilindungi di bawah akta ini boleh membuat laporan dan tuntutan
jika majikan gagal mematuhi faedah minima yang ditetapkan oleh akta pekerja
1955.

 Majikan boleh memberikan faedah mengikut apa yang mereka mampu namun
faedah yang diberikan hendaklah tidak kurang dari apa yang diperuntukkan.

 Mengandungi peruntukan mengenai hak-hak pekerja dan standard minimum

pengajian.

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN

C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

2) THE WAGES COUNCILS ACT 1947

Bila Ditubuhkan
 Melalui N 229/2008 yang disiarkan dalam waktu pada 8 mei notis telah diberikan
cadangan suatu perintah gaji di bawah seksyen 12(3) Akta majlis penetapan gaji
1947.

Tujuan Ditubuhkan
 Akta penetapan gaji adalah untuk menentukan gaji minimum kepada pekerja
disektor tertentu yang dirasakan perlu diberi perlindungan.

 Melindungi hak-hak pekerja tidak membayar gaji.

Isi Kandungan Akta

 Pembantu – pembantu kedai (1981) – ditentu ikut kawasan (majlis
daerah/bandaran/dewan bandaraya) catering dan hotel (1981).

 Katering dan hotel (1981) – ikut kawasan dan turut meliputi pekerja kedai
kopi/makan/rumah/penginapan/restoran.

 Pemunggah dan pengendali kargo Pelabuhan – gaji ditentukan ikut shif.

 Pekerja ladang (2003) – gaji minimum diantara RM350 – RM450 pekerja ladang
getah sahaja.

 Pekerja panggung wayang (1981) – penjual

tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster.

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN

C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

3) THE WORKMAN’S COMPESATION ACT 1952

Bila Ditubuhkan
 Ditubuhkan pada 1 April 1952 di semenanjung Malaysia manakala Sarawak dan
Sabah pula 1 Jun 1981.

Tujuan Ditubuhkan
 Pembayaran pampasan kepada pekerja yang mengalami kecederaan akibat
kemalangan atau penyakit khidmat yang terbit dari dan dalam masa pekerjaan.

 Pembayaran pampasan kepada orang tanggungan pekerja apabila pekerja

meninggal dunia akibat dari kemalangan atau penyakit khidmat yang terbit dari
dalam masa pekerjaan.

 Melindungi pekerja asing di sektor swasta.

Isi kandungan Akta

 Mempertingkatkan perlindungan kepada pekerja – pekerja asing yang kini
dilindungi di bawah Skim Pampasan Pekerja Asing di bawah akta berkenaan.

 Menetapkan semua pekerja tempatan di sektor swasta dilindungi di bawah Akta

Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

 Melindungi pekerja bukan manual yang bergaji tidak melebihi RM400 sebulan di
sektor awam.

 Menghantar balik ke negara asal jika pekerja asing berlaku kematian atau
mengalami hilang ingatan upaya kekal.

 Memberi elaun layanan sentiasa kepada pekerja.

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN

C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

4) THE EMPLOYMENT SOCIAL SECURITY ACT (SOCSO) 1969

Bila Ditubuhkan
 Akta ini boleh dinamakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (PERKESO)
yang telah ditubuhkan sebagai Jabatan Kerajaan pada 1 Januari 1971 bagi
menguatkuasakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan kemundian menjadi
sebuah Badan Berkanun mulai 1 Julai 1985.

Tujuan Ditubuhkan
 Ditubuhkan bagi mentadbir dan melaksanakan skim keselamatan sosial di bawah
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

 Memberi perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja-pekerja dan tangungan

mereka.

 Objektif skim keselamatan sosial adalah untuk menjamin pembayaran faedah

kepada pekerja dan tanggungannya apabila berlaku kejadian luar jangka.

Isi Kandungan Akta

 Menteri perkhidmatan yang berkualiti, adil, cepat dan ekonomi kepada
pelanggannya.

 Meningkatkan kemahiran asas kepakaran kakitangan PERKESO disamping

penggunaan teknologi canggih bagi meningkatkan perkhidmatan.

 Memelihara serta menguatkan kumpulan wang di bawah tanggungan PERKESO

supaya menjadi lebih teguh.

 Menghayati nilai-nilai murni di kalangan kakitangan PERKESO.

 Bekerjasama dengan semua pihak yang terlibat dengan keselamatan sosial.

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN

C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

5) THE OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ACT 1994

Bila Ditubuhkan
 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerja 1994 adalah satu perundangan di
Malaysia yang telah diwartakan pada 25 Februari 1994 oleh Parlimen Malaysia.

Tujuan Ditubuhkan
 Sebagai landasan untuk mewujudkan kerjasama antara majikan dan pekerja
dalam usaha meningkatkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, sejajar
dengan kehendak Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerja 1994.

 Sebagai satu mekanisma untuk perhubungan dua hala antara majikan dan pekerja
dalam menyebarkan informasi berkaitan aspek keselamatan dan kesihatan
pekerjaan.

 Meningkatkan kesedaran pihak majikan dan pekerja dalam aspek keselamatan

dan kesihatan pekerja.

Isi Kandungan Akta

 Membentuk satu dasar keselamatan dan kesihatan.

 Menubuhkan satu jawatankuasa keselamatan dan kesihatan yang merangkumi

wakil pihak pengurusan dan wakil pekerja.

 Melatih pekerja dalam aspek keselamatan dan kesihatan pekerja contohnya

kebakaran, mengangkat beban secara manual.

 Menyediakan buku panduan keselamatan dah kesihatan pekerjaan untuk

kakitangan.

 Menyediakan prosedur kerja selamat (SOP) bagi aktiviti kerja berisiko tinggi
contohnya Menyusun fail di atas rak tinggi.

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN

C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

6) THE FACTORIES AND MACHINERY ACT 1967

Bila Ditubuhkan
 Akta Jentera dan Kilang 1967 dikuatkuasakan namun akta ini telah disemak
semula dan bermula dari Tarikh ini dikenali dengan Akta 139.

 Walaupun akta ini digubal dalam tahun 1967 tetapi penguatkuasaan sepenuhnya
hanya berlaku dalam tahun 1970.

Tujuan Ditubuhkan
 Untuk mengawal kilang-kilang berkaitan dengan perkara-perkara keselamatan,
kesihatan dan kebajikan individu yang terlibat di dalamnya.

Isi Kandungan Akta

 Mengkehendaki tuan yang kilang untuk mengadakan Latihan dan mengawasi
pekerja yang tidak berpengalaman menggunakan jentera yang boleh
mengakibatkan kecederaan.

 Akta ini melarang seseorang yang berumur kurang daripada 16 tahun bekerja
untuk mengendalikan sesebuah jentera.

 Akta ini juga mengkehendaki sesebuah kilang itu didaftarkan sebelum ia

memulakan operasi.

 Akta ini juga memberi peruntukan mengenai jalan lalu yang selamat ke tempat
kerja.

 Peruntukan ini diperincinkan lagi dimana ruangan lapang dan tidak terhalang
hendaklah diadakan dan diselenggara semasa jentera.

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN

C04 STAFF ADMINISTRATION_________________________________________________________________________________________

7) THE CHILDREN AND YOUNG EMPLOYMENT ACT 1966

Bila Ditubuhkan
 Akta pekerja muda dan kanak-kanak 1966 ini ditubuhkan pada 1 Oktober 1966.

Tujuan Ditubuhkan
 Untuk menaikkan umur kanak-kanak dan orang muda yang boleh diambil kerja
dalam apa-apa pekerjaan

 Selaras dengan konvesyen umur minimum, 1973 yang telah ditakrifkan oleh
Malaysia.

Isi Kandungan Akta

 Takrif “Child” dan “Young Person” dipinda untuk menaikkan umur minimum
kanak-kanak/orang muda.

 Akta ini melarang mana-mana kanak-kanak/orang muda untuk diambil bekerja

dalam apa-apa kerja yang berbahaya.

 Memasukkan keselamatan sebagai salah satu elemen yang perlu dipertimbangkan

oleh menteri sebelum memberikan suatu lessen pekerjaan berhubung dengan
hiburan awam.

 Mengadakan peruntukan bagi kesalahan yang dilakukan oleh pertubuhan

perbadanan, perkongsian, pertubuhan dan kesatuan bekerja.

 Untuk menaikkan penalty bagi kesalahan-kesalahan yang dilakukan di bawah

Akta 350

___________________________________________________________________DISEDIAKAN OLEH SITI NURSYAKIRAH BINTI MAT TRIDIN