LAPORAN PERSIAPAN

KEGIATAN BIMBINGAN
TEKNIS
“KELOLA KINERJA
DENGAN SUHITA”
DASAR PELAKSANAAN
1. UNDANG-UNDANG NO. 5 TAHUN 2014
2. PERATURAN PEMERINTAH NO. 30
TAHUN 2019
3. PERATURAN MENPAN RB NO. 6
TAHUN 2022
PESERTA

PESERTA BIMBINGAN TEKNIS YANG

TELAH MENDAFTAR SEBANYAK 4.213 ASN
(55% DARI TOTAL JUMLAH ASN) DENGAN
RINCIAN :
 PNS : 3.422 ORANG
 PPPK : 791 ORANG
PESERTA
 PESERTA BIMBINGAN TEKNIS AKAN
DIBERIKAN E-SERTIFIKAT DENGAN
JUMLAH JAM PELAJARAN SEBANYAK 3
JP SEBAGAI BENTUK APRESIASI
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN

 PESERTA DAPAT MENGIKUTI BINTEK

MELALUI ZOOM MEETING DAN KANAL
YOUTUBE BKPSDM.
TUJUAN
UNTUK MEMBERIKAN PEMAHAMAN DAN
PENGETAHUAN KEPADA SELURUH ASN
DALAM MENGOPERASIKAN SERTA
MENGGUNAKAN APLIKASI SISTEM UNGGAH
HITUNG DATA KINERJA (SUHITA) SEHINGGA
KINERJA ASN DAPAT DIMONITOR MELALUI
SISTEM MANAJEMEN KINERJA YANG
TERINTEGRASI
SOSIALISASI
SEBELUM DILAKUKAN BIMBINGAN TEKNIS
PADA PAGI HARI INI, BKPSDM TELAH
MELAKUKAN SOSIALISASI APLIKASI SUHITA
PADA TANGGAL 16, 20, DAN 22 MARET 2023
DENGAN SASARAN SELURUH PEJABAT
PENGELOLA KEPEGAWAIAN;
CASCADING
KINERJA ORGANISAI DAN
KINERJA INDIVIDU ASN
 PP 30 Tahun 2019
dan
Permenpan 6 Tahun
2022
IMPLEMENTASI
CASCADING SASARAN
KERJA PEGAWAI
PADA APLIKASI SUHITA
 Cascading SKP JPTP -> Administrator

Perjanjian Kerja (PK)

PK Individu JPTP
Perangkat Daerah
otomatis menjadi UPLOAD
Bukti Dukung

Indikator
Aktivitas Harian/
SKP JPTP Kinerja
Individu (IKI)
(Realisasi IKI)

PK Individu
ADMINISTRATOR DIALOG KINERJA
Untuk Membagi Peran dan Hasil Kepada Semua
otomatis menjadi
Administrator
(Rencana Hasil Kerja (RHK) Administrator Linier Dengan
SKP ADMINISTRATOR Sasaran Strategis dan IKI JPTP)
 Cascading SKP
Administrator -> Pengawas /JF /Pelaksana

SKP ADMINISTRATOR DIALOG KINERJA

Untuk Membagi Peran dan Hasil Kepada Semua
Pengawas / JF / Pelaksana
(Rencana Hasil Kerja Pengawas / JF / Pelaksana Linier
Administrator Membuat Indikator Dengan Indikator RHK ADMINISTRATOR)
Kinerja Individu
Rencana Hasil Kerja (RHK)

Otomatis menjadi

Membuat Rencana Aksi SKP

(Bulanan) Pengawas/JF/ Pelaksana

Aktivitas Harian/ UPLOAD PK Individu Pengawas/

Realisasi IKI Bukti Dukung JF/Pelaksana
 Cascading SKP
Pengawas -> /JF /Pelaksana

SKP PENGAWAS DIALOG KINERJA

Untuk Membagi Peran dan Hasil Kepada Semua
Pelaksana
(Rencana Hasil Kerja Pelaksana Linier Dengan Indikator
PENGAWAS Membuat Indikator RHK PENGAWAS)
Kinerja Individu
Rencana Hasil Kerja (RHK)

Otomatis menjadi

Membuat Rencana Aksi SKP

(Bulanan) Pelaksana

Aktivitas Harian/ UPLOAD PK Individu Pelaksana

Realisasi IKI Bukti Dukung
 SKP Pelaksana

SKP PELAKSANA

Pelaksana Membuat Indikator

Kinerja Individu
Rencana Hasil Kerja (RHK)

Membuat Rencana Aksi

(Bulanan)

Aktivitas Harian/ UPLOAD

Realisasi IKI Bukti Dukung
PEMANTAUAN KINERJA
DAN PENILAIAN SKP
OLEH ATASAN LANGSUNG

 Periode Bulanan
 Periode Tahunan
MONITORING IP ASN

BKPSDM mengembangkan
aplikasi Sistem Pemantauan
Pengembangan Karier dan
Kompetensi (TEMAN
BANGRIKO)
FITUR TEMAN BANGRIKO

 Pemantauan Rekam Jejak Jabatan

 Pemantauan Pengembangan
Kompetensi ASN Minimal 20 JP
Setiap Tahun (Diklat, Workshop,
Seminar)
Terima Kasih…