Rekon Data ASN

dan
Pengenalan Aplikasi E-Kinerja (SUHITA 2023)

Mojokerto, 16, 20, 21 Maret 2023

PENATAAN
JABATAN ASN
PERMENPAN 41 / 2018

PERMENPAN 45 / 2022

KEPMENPAN 1103 / 2022

 PERMENPAN 45 / 2022
1. KLEREK
2. OPERATOR
3. TEKNISI

KEPMENPAN 1103 / 2023

Jumlah Jabatan
KLEREK : 45
OPERATOR : 115
3.414 198 TEKNISI : 38
 Aplikasi e-Kinerja
SUHITA 2023
Setting Awal

Buat Periode SKP

Setting Atasan Langsung

Upload LHKPN/LHKASN

Upload realisasi
SKP 2022
 Cascading SKP JPTP -> Administrator
diinput oleh OPERATOR PD

Perjanjian Kerja (PK) PK Individu JPTP

Perangkat Daerah UPLOAD
otomatis menjadi
Bukti Dukung

Indikator SKP
Input Aktivitas
(Capaian IKI JPTP
SKP JPTP otomatis dari Harian
Administrator) (Poin Aktivitas)

PK Individu
ADMINISTRATOR DIALOG KINERJA
Untuk Membagi Peran Hasil kepada semua Administrator
otomatis menjadi
dibawahnya
(Rencana Hasil Kerja (RHK) Administrator Linier dengan
SKP ADMINISTRATOR Indikator JPTP)
(RHK saja)
 Cascading SKP
Administrator -> Pengawas /JF /Pelaksana

SKP ADMINISTRATOR DIALOG KINERJA

Untuk Membagi Peran Hasil kepada Semua Pengawas /
JF / Pelaksana
(Rencana Hasil Kerja (RHK) Pengawas / JF / Pelaksana Linier
Administrator membuat Indikator Dengan RHK ADMINISTRATOR)
untuk setiap
Rencana Hasil Kerja (RHK)

Otomatis menjadi
Membuat Rencana Aksi SKP
(Bulanan) Pengawas/JF/ Pelaksana

Input Aktivias Harian

UPLOAD PK Individu Pengawas/
(Poin & Bukti Dukung JF/Pelaksana
Realisasi IKI)
 Cascading SKP
Pengawas -> /JF /Pelaksana

SKP PENGAWAS DIALOG KINERJA

Untuk Membagi Peran dan Hasil Kepada Semua
Pelaksana
(Rencana Hasil Kerja Pelaksana Linier Dengan Indikator
PENGAWAS Membuat Indikator RHK PENGAWAS)
untuk setiap
Rencana Hasil Kerja (RHK)

Otomatis menjadi

Membuat Rencana Aksi SKP

(Bulanan) Pelaksana

Input Aktivias Harian PK Individu Pelaksana

UPLOAD
(Poin & Bukti Dukung
Realisasi IKI)
 SKP Pelaksana

SKP PELAKSANA

Pelaksana Membuat Indikator

untuk setiap
Rencana Hasil Kerja (RHK)

Membuat Rencana Aksi

(Bulanan)

Input Aktivias Harian

UPLOAD
(Poin & Bukti Dukung
Realisasi IKI)
 Penilaian SKP
(Atasan menilai Bawahan)

1 2 3

Monitoring Umpan Balik Berkelanjutan Evaluasi Kinerja

Realisasi IKI Bawahan

Rating Perilaku
Hasil Kerja
Kerja

Perilaku Kerja Predikat Kinerja

*) Periode Penilaian dan Evaluasi Kinerja dilakukan setiap Bulan oleh Atasan Langsung
 Perhitungan TPP 2022

Prosentase Nilai Kehadiran Pegawai

40 % Disiplin Kerja (integrasi dengan PRASASTI)

(80% Poin Aktivitas) Total Poin aktifitas harian yang didapat. 100% =
6000 poin setiap bulan
60% Nilai Produktivitas

Nilai Capaian IKI dihitung dari rata-rata realisasi

(20% Capaian IKI) renaksi dari masing-masing indikator yang
didapatkan setiap bulan.
Terima Kasih…