PERENCANAAN

KINERJA ASN
DI LINGKUNGAN
PEMPROV DKI
JAKARTA
TAHUN 2024
BKD PROVINSI DKI JAKARTA
Dasar Hukum
1. Peraturan Menteri PAN 3. Peraturan
dan RB No.53 Tahun 2014 Gubernur DKI
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Jakarta No.18 Tahun
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas 2020
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah tentang Penilaian Kinerja
4. Peraturan
2. Peraturan Menteri PAN Gubernur DKI
dan RB No.6 Tahun 2022 Jakarta No.121
tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Tahun 2020
Sipil Negara tentang Penyelenggaraan Sistem
Akuntabilitas Kinerja Intansi
Pemerintah
5. Instruksi Sekda
Provinsi DKI
Jakarta No.4 Tahun
2024
tentang Penyusunan Perjanjian
Kinerja Dan Rencana Aksi
Indikator Kinerja Utama Jabatan
Pimpinan Tinggi Madya Dan
Jabatan Pimpinan Tinggi
Pratama Tahun 2024
Panduan
Penyusunan
MPPH dan SKP
Bagi Pejabat Eselon 2
Perjanjian Kinerja JPT

Kolom indikator kinerja pada

kan
Perjanjian Kinerja JPT dipindah
pada baris pertama MPPH
ke
(Penulisan dibuat menyamping
kanan).
MPPH Hasil cascading indikator untu
k
dua
Eselon 3 disusun pada baris ke
dst MPPH sesuai dengan
da PD
Bidang/Kelompok yang ada pa
masing-masing.
 Perjanjian Kinerja JPT

SKP JPT

Kolom sasaran Perjanjian Kinerja JPT

dipindahkan ke kolom rencana hasil
kerja pada SKP JPT.
Kolom indikator kinerja Perjanjian
Kinerja JPT dipindahkan ke kolom
T.
indikator kinerja individu pada SKP JP
Kolom target tahunan Perjanjian
et
Kinerja JPT dipindahkan ke kolom targ
pada SKP JPT.
Panduan
Penyusunan
MPPH dan SKP
Bagi Pejabat Eselon 3, 4, dan Pelaksana
 MPPH Eselon 3

SKP Eselon 3

Indikator Eselon 3 pada

baris ke-2 dst MPPH diambil
Indikator JPT pada baris ke-1 MPPH dari indikator pada Perkin
Eselon 3 dipindahkan ke kolom Eselon 3
rencana hasil kerja pimpinan yang
diintervensi pada SKP Eselon 3 sesuai
dengan pembagian cascading yang
diterima.
Indikator Eselon 3 pada baris ke-2
dst MPPH Eselon 3 dipindahkan ke
kolom rencana hasil kerja pada SKP
Eselon 3.
 MPPH Eselon 4

SKP Eselon 4
Indikator Eselon 4 pada
Indikator Eselon 3 pada baris ke-1 baris ke-2 dst MPPH diambil
MPPH Eselon 4 dipindahkan ke kolom
dari indikator pada Perkin
rencana hasil kerja pimpinan yang
Eselon 4
diintervensi pada SKP Eselon 4 sesuai
dengan pembagian cascading yang
diterima.
t
Indikator Eselon 4 pada baris ke-2 ds
MPPH Eselon 4 dipindahkan ke kolom
4.
rencana hasil kerja pada SKP Eselon
 MPPH Pelaksana

SKP Pelaksana

Indikator Eselon 4 pada baris ke-1

MPPH dipindahkan ke kolom rencana
hasil kerja pimpinan yang diintervensi
pada SKP pelaksana sesuai dengan
pembagian cascading yang diterima.
dst
Indikator pelaksana pada baris ke-2
MPPH dipindahkan ke kolom rencana
hasil kerja pada SKP pelaksana.
 Indikator yang Wajib
Diampu Oleh Pejabat
Struktural/Disetarakan
1. Indikator Kinerja Utama (SAKIP);
2. Indikator lain yang relevan berupa :
Indikator terkait Arsip Aktif Dinamis diampu oleh Sekretaris Badan/Dinas dan Kasubag TU
Indikator E-Order diampu oleh Sekretaris, seluruh Kepala Bidang/Ketua Kelompok dan
Kepala Seksi/Kasubag/Ketua Subkelompok yang memiliki anggaran dengan penamaan
indikator “Persentase Pemanfaatan E-Order”
Indikator TKDN diampu oleh Sekretaris, seluruh Kepala Bidang/Ketua Kelompok dan Kepala
Seksi/Kasubag/Ketua Subkelompok yang memiliki anggaran dengan penamaan indikator
“Persentase realisasi belanja barang/jasa bersertifikat TKDN, produk dalam negeri,
dan/atau produk usaha mikro kecil dan koperasi dari hasil produksi dalam negeri”
dll
3. Indikator “Persentase Implementasi Pengembangan Kompetensi PNS Pemerintah Provinsi DKI Jakarta 40
Jam Pelajaran per tahun” menjadi indikator wajib yang diampu oleh seluruh pegawai;
4. Indikator tusi lainnya.

Catatan : Bagi pejabat struktural/disetarakan yang tidak memiliki indikator SAKIP, maka indikator kinerjanya diambil dari tusi
Penyusunan
Rencana Aksi
Bagi Pejabat Eselon 2, 3, 4, dan Pelaksana
 Rencana Aksi
Rencana Aksi adalah tahapan/kegiatan yang menjadi kunci keberhasilan
untuk mencapai target indikator kinerja.

Upaya Mencegah Mandat PermenPANRB

Tujuan Rencana Aksi
Tujuan dari adanya rencana aksi
adalah untuk memantau dan
mengevaluasi perkembangan
pengerjaan target indikator
secara bertahap.
Kegagalan Kinerja
Dengan adanya rencana aksi, dapat
memastikan tahapan pencapaian
target indikator berjalan maksimal dan
mencegah terjadinya kegagalan
kinerja.
No 6 Tahun 2022
Merupakan bagian pelaksanaan
PermenPANRB No 6 Tahun
2022 tentang Pengelolaan Kinerja
Pegawai Aparatur Sipil Negara pada Bab
III Pelaksanaan, Pemantauan, dan
Pembinaan Kinerja
Jenis
Rencana Aksi
Rencana Aksi IKU
Merupakan rencana aksi yang
dibuat pada level JPT.
Indikator yang dibuatkan rencana
aksi hanya untuk Indikator Kinerja
Utama (IKU).
Rencana aksi diharapkan
merupakan kegiatan yang bersifat
strategis dalam rangka mendukung
pencapaian target IKU dan
targetnya bersifat output.
Rencana Aksi SKP
Merupakan rencana aksi yang dibuat
pada level pejabat struktural/yang
disetarakan serta pelaksana.
Seluruh indikator pada SKP wajib
dibuat rencana aksinya.
Rencana Aksi SKP yang disusun
merupakan tahapan pencapaian
indikator pada SKP yang bersifat
output antara.
Pembuatan rencana aksi SKP
dilakukan setelah penyusunan MPPH
dan SKP.
Format Rencana Aksi IKU JPT

Kolom penanggung jawab diisi

dengan pejabat dibawah
kewenangannya yang mendapat
cascading tanggung jawab
pengerjaan target/output
Rencana Aksi.
 Format Rencana Aksi SKP Eselon 3/Disetarakan

Kolom Indikator Kolom

Kolom target
kinerja diambil dari Target/Output diisi
diambil dari kolom
kolom Rencana dengan target
Target SKP.
Hasil Kerja SKP. Rencana Aksi.

Apabila Rencana Aksi Eselon 3

merupakan hasil pembagian
tanggung jawab dari Rencana Aksi
IKU JPT, maka ditambahkan dengan
keterangan Rencana Aksi tersebut
berasal dari IKU, Rencana Aksi, dan
Kolom penanggung jawab diisi
Keberhasilan JPT indikator mana.
dengan pejabat dibawah
kewenangannya yang
mendapat cascading
tanggung jawab pengerjaan
target/output Rencana Aksi.
 Format Rencana Aksi SKP Eselon 4/Disetarakan

Kolom
Target/Output diisi
dengan target
Rencana Aksi.
Kolom Indikator
Kinerja diambil dari
kolom Rencana
Hasil Kerja SKP.

Kolom Target
Kolom penanggung jawab diisi
diambil dari
dengan pelaksana/fungsional
kolom Target
dibawah kewenangannya yang
SKP.
mendapat cascading tanggung
jawab pengerjaan
target/output Rencana Aksi.
 Format Rencana Aksi SKP Pelaksana

Kolom Indikator
Kinerja diambil dari
Kolom
kolom Rencana
Target/Output diisi
Hasil Kerja SKP. dengan target
Rencana Aksi.

Kolom Target
diambil dari
kolom Target
SKP.
 Indikator yang bersifat administratif pada
Rencana Aksi Eselon 3 dan 4
Hal yang Perlu Indikator rencana aksi yang bersifat administratif dimungkinkan
dapat serupa, antara rencana aksi Eselon 3 dan 4. Perbedaan

Diperhatikan Dalam hanya terdapat pada ruang lingkupnya.

Contoh : Rencana aksi “monitoring penyerapan anggaran pada

Penyusunan Rencana
bidang X” pada Eselon 3 dapat dituangkan kembali pada rencana
aksi Eselon 4 “monitoring penyerapan anggaran pada
subkelompok Y”
Aksi Indikator dan Target/Output Rencana Aksi Pelaksana
bersifat mendetail
Contoh :
Rencana aksi pelaksana yaitu “Penyelenggaraan kegiatan
sosialisasi X”, maka untuk Target/Output dapat dibuat berupa :
1. Undangan sosialisasi
2. Daftar hadir sosialisasi
3. Laporan hasil pelaksanaan sosialisasi

Target/Output Rencana Aksi JPT yang bersifat

output langsung (contoh : Laporan pelaksanaan
kegiatan, dll) yang dikerjakan Eselon 4/setara,
maka rencana aksi pada Eselon 3/setara dapat
dibuat bersifat output antara (contoh: Monitoring
pelaksanaan kegiatan)
THANK YOU