#SDS ke-5

MEMAHAMI SAKIP
BERDASARKAN PERPRES NO 29 TAHUN 2014
Kamis, 09 Februari 2023

Farida Kusuma Wardhani, S.T., M.M.

 Farida Kusuma Wardhani

Riwayat Pendidikan

• Magister Manajemen - Manajemen Strategis

• FEB - Universitas Brawijaya Malang
• (Tesis: Implementasi SAKIP Ditjen Cipta Karya, Kementerian
PUPR)

Pengalaman Pendampingan Pemerintah Daerah

Tenaga Ahli SmartID
1. Fasilitator Pra-evaluasi SAKIP 2022 Bappeda Kab. Pamekasan,
Tangerang, Probolinggo, Bangkalan, Madiun, Ciamis, dan
Pangandaran
2. Pendampingan Evaluasi SAKIP Dit. PMM – Kemendikbudristek 2022
3. Tim Evaluasi SAKIP Ditjen Cipta Karya – Kemen PUPR 2017-2018
PERATURAN PRESIDEN NOMOR 29 TAHUN 2014
 DEFINISI SAKIP

“Rangkaian sistematik dari berbagai aktivitas, alat,

prosedur yang dirancang untuk tujuan penetapan
dan pengukuran, pengumpulan data,
pengklasifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan
kinerja pada instansi pemerintah, dalam rangka
pertanggungjawaban dan peningkatan kinerja
instansi pemerintah.”
“Setiap
program dan kegiatan
dari penyelenggara
negara harus dapat
dipertanggungjawab
kan hasilnya”
 OUTPUT vs OUTCOME

Keluaran (output)
Barang atau jasa yang dihasilkan oleh kegiatan yang dilaksanakan
untuk mendukung pencapaian sasaran dan tujuan program dan kebijakan

vs

Hasil (outcome)
Segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran dari kegiatan-
kegiatan dalam satu program
 ORIENTASI HASIL
ORIENTASI OUTPUT ORIENTASI HASIL

K SASARAN Tersosialisasikannya Meningkatnya ketaatan

I peraturan terhadap peraturan
N
E Terselenggaranya - Persentase unit kerja yang telah
R INDIKATOR KINERJA sosialisasi sesuai dengan peraturan
J SASARAN (OUTCOME) peraturan - Persentase penurunan jumlah
A kasus pelanggaran peraturan

PROGRAM/KEGIATAN Sosialisasi Peraturan Sosialisasi Peraturan

K
E - Jumlah Sosialisasi - Jumlah Sosialisasi
R INDIKATOR KINERJA - Jumlah Peserta Sosialisasi
- Jumlah Peserta
J KEGIATAN (OUTPUT) - Jumlah monitoring evaluasi
Sosialisasi
A
 ASPEK PENYELENGGARAAN SAKIP (PASAL 5)

1 Rencana strategis

2 Perjanjian Kinerja 1. Rencana Strategis: dokumen perencanaan K/L/SKPD 5 tahunan.

Menjadi landasan penyelenggaraan SAKIP
2. Perjanjian Kinerja (PK): lembar/dokumen yang berisikan penugasan

Umpan balik
3 Pengukuran Kinerja
dari pemberi amanah kepada penerima amanah untuk melaksanakan
program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja
Pengelolaan Data 3. Pengukuran Kinerja: suatu proses mencatat dan mengukur capaian
4 Kinerja pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapaian misi melalui hasil yang
ditampilkan berupa produk, jasa, ataupun suatu proses
4. Pengelolaan Data Kinerja
5 Pelaporan Kinerja 5. Pelaporan Kinerja
6. Reviu dan Evaluasi Kinerja

Reviu dan evaluasi

6 Kinerja
 2. PERJANJIAN KINERJA (PASAL 8-9)

Menyusun
Lembar/Dokumen
Dokumen
Rencana Kerja Ditetapkan Dasar Penyusunan Perjanjian Pasal 8-9
Pelaksanaan
dan Anggaran Kinerja (PK)
Anggaran (DPA)

Indikator Kinerja Target Kinerja

Kriteria Indikator Kinerja

1. Spesifik (specific)
2. Dapat Terukur (measurable)
3. Dapat Dicapai (attainable)
4. Berjangka Waktu Tertentu (time bound)
5. Dapat Dipantau dan Dikumpulkan (trackable)
 2. PERJANJIAN KINERJA (PASAL 10-12)

PK Satker PK Unit Organisasi PK K/L PK SKPD

Indikator Kinerja Indikator Kinerja
Indikator Kinerja Program Indikator yang
Kegiatan dan/atau IKU K/L Program dan/atau IKU
dan/atau IKU Organisasi Digunakan
IKU Satker SKPD

Pimpinan Unor – Menteri/Pimpinan Lembaga - Disampaikan kepada

Gub/Bupati/Walikota – Disepakati
Pimpinan Satker Pimpinan Unor Presiden via
Pimpinan SKPD Oleh
MenPANRB

PK Prov/K/K

Disampaikan kepada
Ikhtisar PK SKPD Presiden via
MenPANRB
 3. PENGUKURAN KINERJA (PASAL 15-16)

Pengukuran kinerja menggunakan indikator kinerja

yang telah ditetapkan dalam PK

Membandingkan Realisasi Kinerja Program s/d

Membandingkan Realisasi Kinerja dengan
Tahun Berjalan dengan Target Kinerja 5 Tahunan
Target Kinerja dalam PK (tahun berjalan)
dalam Renstra (K/L/SKPD)
 4. PENGELOLAAN DATA KINERJA (PASAL 17)

Cara:
Mencatat, Mengolah, Melaporkan Data Kinerja

Mempertimbangkan: Cakupan:
1. Kebutuhan Informasi pada setiap tingkatan organisasi 1. Penetapan data dasar (baseline data)
2. Kebutuhan manajerial 2. Penyediaan instrument perolehan data berupa
3. Data/laporan keuangan yang dihasilkan dari sistem pencatatan dan registrasi
akuntansi 3. Penatausahaan dan penyimpanan data
4. Statistik pemerintah 4. Pengkompilasian dan perangkuman
 5. PELAPORAN KINERJA (PASAL 18-27)

Interim (Triwulan)
Disampaikan bersama dengan laporan keuangan triwulanan
LAPORAN
KINERJA
Tahunan

LKj Satker LKj Unit Organisasi LKj K/L LKj SKPD

Kepala Satker - K/L – Menkeu, Kepala SKPD – Disampaikan

Menteri/Pimpinan Lembaga
Pimpinan Unor MenPPN, MenPAN RB Gub/Bupati/Walikota Oleh - Kepada

2 bulan setelah TA berakhir Waktu

 5. PELAPORAN KINERJA (PASAL 18-27)

LKj Pemkab/Kota LKj Pemprov

Disampaikan
Berdasarkan LKj Gubernur, MenPPN, Berdasarkan LKj
MenPPN, MenPAN RB Oleh - Kepada
SKPD MenPAN RB SKPD

3 bulan setelah TA berakhir Waktu

Pencapaian Tujuan & Sasaran K/L/SKPD

ISI LAPORAN KINERJA Realisasi Pencapaian Target Kinerja K/L/SKPD

Keluaran dari kegiatan dan hasil yang
dicapai dari program yang ditetapkan dalam Penjelasan Pencapaian Kinerja
dokumen pelaksanaan APBN/APBD
Pembandingan Capaian Kinerja Kegiatan &
Program s/d tahun berjalan dengan target 5
tahunan dalam Renstra K/L/SKPD
 5. PELAPORAN KINERJA (PASAL 18-27)

KEMENTERIAN / LEMBAGA PEMERINTAH DAERAH

Kemen PANRB Kemen PANRB

Kemenkeu Kemendagri

Kemen PPN / BAPPENAS Kemen PPN / BAPPENAS

Gubernur
Februari
Menteri / Pimpinan Lembaga Maret
Kepala Daerah
Pimpinan Unit Kerja Februari

Pimpinan SKPD
Pimpinan Satuan Kerja
15
 5. PELAPORAN KINERJA (PASAL 18-27)

SKPD Pelaksana Kegiatan Dana Dekonsentrasi/Tugas Pembantuan =

Menyelenggarakan SAKIP dan Menyusun LKj

LKj Pelaksanaan Keg Dana

LKj Gabungan SKPD LKj K/L
Dekonsentrasi/Tugas Pembantuan

Gubernur –
Kepala SKPD – Gubernur dan Menteri/Pimpinan
Menteri/Pimpinan Lembaga Terkait Lembaga Terkait – Menkeu Disampaikan
- Presiden Oleh - Kepada
 6. REVIU DAN EVALUASI KINERJA (PASAL 28-30)

APIP K/L/Pemda melakukan Reviu LKj Hasil reviu dituangkan dalam “Pernyataan
sebelum disampaikan oleh Menteri/Pimpinan
L/Gub/Bupati/Walikota
Telah Direviu” dan ditandatangani APIP

APIP melakukan Evaluasi Laporan disampaikan APIP Menteri/Pimpinan

atas Implementasi SAKIP kepada Menteri/Pimpinan Lembaga/Gub/Bupati/Wlikota
(evaluasi kinerja) K/L/Pemda Lembaga/Gub/Bupati/Walikota menyampaikan kepada MenPAN RB

Koordinasi oleh MenPAN RB