SELF

MANAGEMENT
 Manajemen Diri atau self managemet
merupakan kemampuan individu untuk
mengendalikan sepenuhnya keberadaan
diri secara keseluruhan yaitu fisik, emosi,
mental, atau pikiran, jiwa maupun
rohnya dan realita kehidupannya dengan
memanfaatkan kemampuan yang
dimilikinya
Saksono (2001)
Secara spesifik, self management melakukan
kegiatan penilaian masalah, pencapaian tujuan,
monitoring waktu dan isu lingkungan dalam
pencapaian tujuan, dan mempergunakan penguatan
kembali dan hubungan untuk mengatur program dan
pencapaian tujuan yang diinginkan
MANFAAT MANAJEMEN
SELF MANAGEMENT

Pentingnya keberadaan self management, dikarenakan

memiliki karakteristik yang berbeda lebih dari
pendekatan manajemen tradisional. Self Management
menyediakan pandangan unik untuk memahami perilaku
karyawan, dimana perilaku tersebut adalah luas. Dalam
konteks dinamisnya perilaku, mencakup semua pilihan
perilaku (respond an kesenjangan respon) dan tidak
hanya mencakup kinerja individual. Melalui self
management akan memberikan dampak pada
berkurangnya kegiatan supervisi, mengelola tim kerja
sendiri, pertumbuhan dalam layanan/professional dan
penciptaan pengkayaan pekerjaan.
 INOVASI

SIFAT DAPAT
DIPERCAYA

ASPEK-ASPEK
KEHATI-
MANAJEMEN HATIAN
DIRI
PENGENDALIAN
DIRI

MAMPU
MENYESUAIKAN
DIRI
METODE
LIMAMETODE membangkitkan 01 MANAJEMEN
FISIK
potensi DIRI
02 MANAJEMEN
INTELEKTUAL

03 MANAJEMEN ROHANI

04 MANAJEMEN EMOSI

05 MANAJEMEN KONFLIK
JENIS STRATEGI SELF
MANAGEMENTMALOTT 1989 :

01 Goal-Setting dan Pengendalian Diri

02 Mengatur reinforcers dan punishers

03 Dukungan sosial

04 Intruksi terhadap diri dan pujian untuk diri

THANK
YOU!

ANY
QUESTION??