Hubungan Konsep Manajemen Diri dengan Kepemimpinan

Layaalin Mutmainah

Dalam interaksi sosial, kepemimpinan merupakan suatu hal yang memainkan

peran strategis dalam mengarahkan semua komponen dalam sturuktur sosial. Dalam
konteks keterkaitan antara manajemen diri dengan kepemimpinan, dapat dipahami
bahwa manajemen diri mencakup seluruh pandangan individu akan dimensi fisiknya,
seperti karakteristik pribadi, motivasi, kelemahan, kepandaian, dan lain sebagainya.
Manajemen diri dalam hal ini merupakan pandangan pengetahuan atau evaluasi
mengenai diri sendiri yang mencakup dimensi fisik, karakteristik, pribadi, kelebihan
dan kelemahan yang berpengaruh terhadap tingkah laku individu.

Konsep manajemen diri merupakan suatu konsep pemahaman diri yang

memiliki relevansi dengan kemampuan seseorang memposisikan dirinya sebagai
seorang individu dalam suatu struktur sosial. Atau dapat diartikan bahwa manajemen
diri adalah kemampuan untuk memelihara dan memanfaatkan hasrat, kemampuan,
emosi, dan kapasitas kepemimpinan seseorang dalam pengambilan keputusan.
Manajemen diri dapat dikatakan sebagai cara melakukan manajemen (pengaturan,
pengarahan, pengontrolan) terhadap diri sendiri. Hal ini berhubungan dengan
pemecahan masalah lewat pengendalian sikap agar kita merasa masalah tersebut
menjadi lebih ringan melalui pengaturan mindset (pola pikir) kita, serta untuk
memudahkan melaksanakan tujuan-tujuan yang ingin dicapai. Manajemen diri yang
baik akan berpengaruh pada pekerjaan yang dilakukan. Apabila manajemen dirinya
baik, maka manajemen pekerjaan yang dilakukan juga akan baik.

Manajemen diri juga akan berdampak baik bagi orang lain, apalagi bagi
seorang pemimpin. Kita akan dapat menularkan sikap-sikap positif kita terhadap
orang lain, anggota, atau bawahan kita. Hal ini juga akan memberikan manfaat baik
bagi kita, bawahan kita, maupun perusahaan melalui pekerjaan yang mereka lakukan.
Manajemen diri sangat diperlukan dalam pekerjaan. Tidak hanya dalam pekerjaan,
manajemen diri mempunyai pengaruh yang baik bagi kehidupan kita sehari-hari.
Orang yang telah melakukan manajemen diri cenderung bersikap tenang dalam
menghadapi masalah. Hal ini karena dalam dirinya sudah ter-setting dengan sikap apa
yang sebaiknya ia lakukan jika menghadapi kondisi tertentu dan bagaimana
mengelola perasaan yang baik untuk memiliki kepribadian yang baik.

Manajemen diri merupakan kemampuan seseorang untuk mengurus dirinya

dan berhubungan dengan bagaimana mengelola hari. Bentuknya adalah dengan
mengendalikan pikiran, ucapan, serta perbuatan yang dilakukan, sehingga terhindari
dari hal-hal yang tidak baik atau tidak bermanfaat. Manajemen diri tidak hanya
bermanfaat bagi diri sendiri, suatu penelitian menyebutkan bahwa motivasi serta
kesenangan yang dialami seseorang dapat menularkan kepada orang lain. dengan
demikian hal ini sangat berguna bagi pemimpin dalam menggerakkan dan
memotivasi bawahannya sehingga selain untuk membangun hubungan yang baik
dengan anak buah, dapat memperkuat kepercayaan anak buah terhadap pemimpin,
dan memudahkan usaha dalam mencapai tujuan organisasi.

Kemampuan manajemen diri juga menggambarkan cara terbaik agar

seseorang dapat menjalani hidup mereka dengan baik. Hal ini dapat membantu
seseorang untuk menetapkan tujuan, mengikutinya, dan evaluasi bila terjadi sebuah
kesalahan. Menurut Amy Franko, terdapat empat karakteristik inti dari skill
kepemimpinan diri yang perlu dimiliki agar seseorang memiliki hidup yang lebih
teratur yaitu, antusiasme untuk belajar seperti  banyak membaca, dan suka belajar dan
berbagi informasi baru. Lalu mempunyai tujuan hidup dan karier, memiliki rencana
dan jadwal yang tersusun rapih, serta fokus dan konsentrasi.

Cara untuk meningkatkan skill kepemimpinan yaitu dengan membentuk

tujuan hidup dan karier yang jelas, miliki ambisi untuk meraih sukses dan ambil
risiko yang masih wajar, sediakan waktu untuk refleksi diri dan berintrospeksi,
toleransi itu penting, tetapi tidak untuk semua hal, dan miliki nilai dan prinsip yang
akan dipegang teguh.
 Daftar Pustaka

Carena, F. (2020, Desember 30). Sikap Pemimpin Terhadap Diri Sendiri. Diakses
dari https://ardanakonsultan.com/artikel/sikap-pemimpin-terhadap-diri-sendiri/

Syamsuriadi. (2019). Self Management Concept dalam Kepemimpinan. Jurnal

Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 871-873.

Andre,O. (2020, Desember 17). Self Leadership, Skill Dasar Kepemimpinan yang
Perlu Dimiliki Setiap Pekerja. Diakses dari https://glints.com/id/lowongan/self-
leadership/#.YUwe8LgzY2w