MANAJEMEN KOMPENSASI

sistem pengendalian manajemen

Nike novrina dian safitri

2010003510006
6a3
SUB – SUB POKOK

♣ Pengertian, Tujuan & Pengelompokan Kompensasi

♣ Asas – Asas Kompensasi
♣ Metode Kompensasi
♣ Sistem Kompensasi
♣ Kebijakan Kompensasi
♣ Waktu Pembayaran Kompensasi
♣ Faktor-Faktor yg mempengaruhi Besarnya
Kompensasi
♣ Temuan penelitian tentang Insentif Organisasi
♣ Teori Agensi
Pengertian, Tujuan &
Pengelompokan Kompensasi
Menurut Edwin B. Flippo Kompensasi adalah sebagai
pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada
karyawan-karyawan karena mereka telah memberi
sumbangan kepada pencapaian organisasi
Tujuan umum pemberian kompensasi adalah untuk
menarik, mempertahankan, dan memotivasi para
karyawan
Kompensasi dikelompokan menjadi :
 Kompensasi finansial langsung
 Kompensasi finansial tidak langsung
 Kompensasi nonfinansial
Asas – Asas Kompensasi

Menurut Malayu S.P. Hasibuan Asas Kompensasi dibagi

atas 2, yaitu :
Asas Adil
Besarnya kompensasi yg dibayar kpd setiap karyawan
harus disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis
pekerjaan, jabatan dan tanggung jawab
Asas Layak & Wajar
Kompensasi yg diterima karyawan dpt memenuhi
kebutuhannya pada tingkat normatif yg ideal
Metode Kompensasi

Menurut Malayu S.P. Hasibuan metode kompensasi

dibagi atas 2, yaitu :
a. Metode Tunggal
Suatu periode yang dalam penetapan gaji pokok
hanya didasarkan atas ijazah terakhir dari
pendidikan formal yang dimiliki karyawan
b. Metode Jamak
Suatu metode yg dalam gaji pokok didasarkan atas
beberapa pertimbangan sepeti ijazah, sifat pekerjaan,
pendidikan informal bahkan hubungan keluarga ikut
menentukan besarnya gaji pokok seseorang
Sistem Kompensasi

Menurut Malayu S.P. Hasibuan sistem

kompensasi dibagi atas :
a) Sistem Waktu
b) Sistem Hasil (Output)
c) Sistem Borongan
 Kebijakan Kompensasi
Kebijaksanaan kompensasi baik besarnya,
susunannya, maupun waktu pembayarannya
dpt mendorong gairah kerja dan keinginan
karyawan untuk mencapai prestasi kerja
yang optimal sehingga membantu
terwujudnya sasaran perusahaan
Waktu Pembayaran Kompensasi

Kompensasi harus dibayar pada tepat waktu

jangan sampai terjadi penundaan supaya
kepercayaan karyawan terhadap
perusahaan semakin besar, ketenangan
konsenstrasi kerja akan lebih baik
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Besarnya Kompensasi
Menurut Malayu S.P. Hasibuan :
a. Penawaran & permintaan tenaga kerja
b. Kemampuan & Kesediaan Permintaan Perusahaan
c. Serikat Buruh atau Organisasi Karyawan
d. Produktifitas Kerja Karyawan
e. Pemerintah dengan Undang-Undang dan Kepresnya
f. Biaya Hidup
g. Posisi Jabatan
h. Pendidikan & Pengalaman Karyawan
i. Kondisi Perekonomian Nasional
j. Jenis & Sifat Pekerjaan
Temuan penelitian tentang Insentif Organisasi

Kompensasi insentif merupakan mekanisme yang

mendorong dan memotivasi manajer untuk mencapai tujuan
organisasi. Hal-hal yang melatarbelakangi antara lain:
• Kebutuhan kepuasan individu seseorang sangat
dipengaruhi oleh insentif yang positif (pemberian
penghargaan) atau yang negatif (hukuman)
• Pemberian penghargaan akan merangsang kepuasan
kebutuhan seseorang pada saat bergabung pada
organisasi tersebut
Teori Agensi

Merupakan teori yang berusaha untuk

menjelaskan faktor-faktor utama yang harus
dipertimbangkan dalam mendesain kontrak-
kontrak insentif untuk memotivasi para individu
mencapai keselarasan tujuan.