MANAJEMEN

KOMPENSASI
NAMA KELOMPOK :
Ahmad saif zain
Aida ayu shofiyah
Firnanda tsania safitri
Khurotul aini
Nico ardiansyah
Pengertian, Tujuan & Pengelompokan Kompensasi

Menurut Edwin B. Flippo Kompensasi adalah sebagai

pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada
karyawan-karyawan karena mereka telah memberi
sumbangan kepada pencapaian organisasi
 Tujuan umum pemberian kompensasi adalah untuk menarik,
mempertahankan, dan memotivasi para karyawan
 Kompensasi dikelompokan menjadi :
 Kompensasi finansial langsung
 Kompensasi finansial tidak langsung
 Kompensasi nonfinansial
 Asas-asas kompensasi
Menurut Malayu S.P. Hasibuan Asas Kompensasi dibagi atas
2, yaitu :
Asas Adil
Besarnya kompensasi yg dibayar kpd setiap karyawan harus
disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, jabatan
dan tanggung jawab
Asas Layak & Wajar
Kompensasi yg diterima karyawan dpt memenuhi
kebutuhannya pada tingkat normatif yg ideal
 Metode Kompensasi
Menurut Malayu S.P. Hasibuan metode kompensasi dibagi atas
2, yaitu :
a. Metode Tunggal
Suatu periode yang dalam penetapan gaji pokok hanya
didasarkan atas ijazah terakhir dari pendidikan formal yang
dimiliki karyawan
b. Metode Jamak
Suatu metode yg dalam gaji pokok didasarkan atas beberapa
pertimbangan sepeti ijazah, sifat pekerjaan, pendidikan
informal bahkan hubungan keluarga ikut menentukan besarnya
gaji pokok seseorang
 Sistem Kompensasi
Menurut Malayu S.P. Hasibuan sistem kompensasi
dibagi atas :
Sistem Waktu
Sistem Hasil (Output)
Sistem Borongan
 Kebijakan Kompensasi
Kebijaksanaan kompensasi baik besarnya, susunannya,
maupun waktu pembayarannya dpt mendorong gairah
kerja dan keinginan karyawan untuk mencapai prestasi
kerja yang optimal sehingga membantu terwujudnya
sasaran perusahaan
 Waktu Pembayaran Kompensasi

Kompensasi harus dibayar pada tepat waktu jangan

sampai terjadi penundaan supaya kepercayaan
karyawan terhadap perusahaan semakin besar,
ketenangan konsenstrasi kerja akan lebih baik
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya
Kompensasi
Menurut Malayu S.P. Hasibuan :
a. Penawaran & permintaan tenaga kerja
b. Kemampuan & Kesediaan Permintaan Perusahaan
c. Serikat Buruh atau Organisasi Karyawan
d. Produktifitas Kerja Karyawan
e. Pemerintah dengan Undang-Undang dan Kepresnya
f. Biaya Hidup
g. Posisi Jabatan
h. Pendidikan & Pengalaman Karyawan
i. Kondisi Perekonomian Nasional
j. Jenis & Sifat Pekerjaan
Temuan penelitian tentang Insentif Organisasi
Kompensasi insentif merupakan mekanisme yang
mendorong dan memotivasi manajer untuk mencapai tujuan
organisasi. Hal-hal yang melatarbelakangi antara lain:
Kebutuhan kepuasan individu seseorang sangat dipengaruhi
oleh insentif yang positif (pemberian penghargaan) atau
yang negatif (hukuman)
Pemberian penghargaan akan merangsang kepuasan
kebutuhan seseorang pada saat bergabung pada organisasi
tersebut
 Teori Agensi
Merupakan teori yang berusaha untuk menjelaskan faktor-
faktor utama yang harus dipertimbangkan dalam mendesain
kontrak-kontrak insentif untuk memotivasi para individu
mencapai keselarasan tujuan.
Thank
you