ORIENTASI

Kelompok 4:
1212000062 Rafli Firdaus
1212000179 Amelia Firdaus
Definisi Orientasi
Dengan adanya masa orientasi seseorang harap bisa lebih mandiri
dalam menjalankan tugasnya. bagi karyawan baru tentu harus
mengenal terlebih dahulu terkait tugas atau pekerjaan yang nantinya
akan dihadapi. Dalam ruang lingkup perusahaan orientasi menjadi
bagian penting dari proses perusahaan dalam menyediakan informasi
untuk karyawan baru. sedangkan masa orientasi juga dibutuhkan oleh
para siswa baru supaya bisa mengembangkan interaksi positif antar
siswa dan warga sekolah.
Tujuan Orientasi

Tujuan orientasi adalah untuk membantu seseorang memahami

sekitarnya dengan baik. Dalam lingkup perusahaan, tujuan orientasi
adalah untuk membantu para pegawai baru dapat bekerja dengan
baik, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerjanya yang pada
akhirnya akan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Macam-Macam Orientasi:
1. Orientasi personal adalah kemampuan individu untuk
mengemukakan identitas dirinya dan orang lain di sekitarnya.

2. Orientasi temporal adalah kemampuan individu untuk

mengetahui hubungan masa, waktu, hari, tanggal, bulan, musim
baik sekarang, yang lampau, maupun yang akan datang.

3. Orientasi spasial yaitu kemampuan individu untuk mengetahui

Batasan ruang atau lokasi yang ditempati serta hubungannya
dengan ruang atau lokasi lain.
Pelaksanaan Program Orientasi
 Harus mampu membantu para pekerja baru untuk mengetahui dan
memahami standar pekerjaan, harapan organisasi atau perusahaan pada
dirinya,norma-norma dan tradisi yang dihormati

 Harus membantu para pekerja baru untuk memahami dan bersedia

melaksanakan perilaku sosial yang mewarnai kehidupan organisasi.

 Harus membantu para pekerja baru untuk mengetahui dan memahami

berbagai aspek teknis pekerjaan atau jabatannya, agar mampu
melaksanakan tugas-tugasnya secara efektif,efisien dan produktif
 Manfaat Orientasi
Selain memiliki tujuan, orientasi juga memiliki manfaat yang besar untuk
pegawai baru maupun perusahaan yang bersangkutan. Beberapa manfaat
orientasi adalah sebagai berikut:

1.Mengurangi perasaan diasingkan, kecemasan, dan kebimbangan pegawai baru.

2.Dalam waktu yang relative singkat pegawai baru

bisa merasa menjadi bagian dari organisasi.

3.Hasil lain untuk pegawai baru yang diorientasikan adalah cukup baik, tingkat
ketergantungan kecil, kecenderungan untuk keluar dari perusahaan juga kecil,
dan program orientasi juga akan mempercepat sosialisasi.
 Tahapan Orientasi
Tahapan yang perlu dilakukan untuk program orientasi pegawai baru
membutuhkan perencanaan dan persiapan yang baik. Tahapan-tahapan
tersebut adalah:

1. Sosialisasi perekrutan pegawai baru kepada seluruh karyawan

perusahaan.
2. Menggunakan karyawan lama yang berdedikasi tinggi sebagai teladan
bagi karyawan baru.
3. Gunakan sebuah daftar periksa orientasi yang berisi poin-poin yang
harus diinformasikan kepada karyawan baru mengenai aturan dan
prosedur yang bersangkutan.
 Keuntungan Orientasi
Suatu hal yang efektif juga akan berkontribusi
terhadap keberhasilan jangka pendek sekaligus
jangka panjang. Praktif SDM mengandung saran
mengenai bagaimana membuat orientasi karyawan
jauh lebih efektif. Penelitian dan survey atas pemberi
kerja melaporkan bahwa sosialisasi dari karyawan
baru dan komitmen awal mereka pada perusahaan
secara positif dipengaruhi oleh orientasi. Jadi
orientasi perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya.
Kelemahan Orientasi
Kelemahan yang biasa muncul dari adanya program
orientasi berada pada pengawas. Walaupun departemen
SDM sudah secara efektif menciptakan program orientasi
dan melatih para atasan untuk melakukan orientasi kepada
diri mereka sendiri di bidang mereka, tapi hal itu seringkali
masih gagal. Untuk menghindari kesalahan yang biasanya
dilakukan oleh para atasan, maka departemen SDM harus
memberikan panduan yang jelas tentang apa yang harus
dilakukan oleh manajer dalam program orientasi.
THANK
YOU