ORIENTASI KARYAWAN

DISUSUN OLEH

Sri Zulnawati : 2202120245

Mazda Neli : 2202120240
 Latar Belakang

Orientasi adalah suatu kegiatan yang dimaksud untuk

memperkenalkan pegawai atau karyawan baru pada
perusahaan (tugas-tugas), kelompok kerja, dan juga atasan
baru. Ketika orientasi diharapkan akan terjadi proses
sosialisasi, sehingga individu (pegawai) bisa menyesuaikan
diri (kepribadiannya) terhadap kultur serta nilai-nilai yang
berlaku didalam organisasi
 Pengertian Orientasi Karyawan

Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong

karyawan baru, mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja.
Program orientasi sering juga disebut dengan induksi, yakni
memperkenalkan para karyawan dengan peranan atau kedudukan
mereka, dengan organisasi dan dengan karyawan lain.
Orientasi karyawan merupakan sebuah proses pengenalan yang
disediakan oleh perusahaan untuk karyawan baru berupa informasi dan
pemahaman terkait perusahaan beserta tujuannya.
 Tujuan Orientasi Karyawan
 Mengenalkan lingkungan kerja kepada karyawan baru.
 Mencegah timbulnya gangguan psikologis karyawan saat berada di lingkungan kerja yang
baru.
 Memastikan produktivitas dan interaksi antar karyawan berlangsung dengan cepat.
 Meningkatkan rasa kepercayaan diri pada karyawan baru.
 Mempersiapkan kondisi mental karyawan, terutama karyawan fresh graduate atau baru
mulai masuk di dunia kerja.
 Memberitahu berbagai peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sehingga dapat
mencegah karyawan melakukan kesalahan.
 Mempersingkat waktu proses sosialisasi antara karyawan lama dengan karyawan baru,
sehingga bisa mulai bekerja bersama.
 Meminimalisir terjadinya kekacauan ketika karyawan baru menerima tugas dan tanggung
jawab pertamanya.
 Mengedukasi karyawan baru mengenai pentingnya peran karyawan baru di dalam
perusahaan.
 Langkah-langkah Program Orientasi Karyawan

 Pre-arrival
 Encounter
 Metamorphosis
Contoh Kegiatan Orientasi Karyawan

 Pertemuan one-on-one
 Terhubung dengan rekan kerja baru
 Memasangkan dengan teman atau mentor
 Kelebihan Orientasi

Usaha-usaha orientasi yang efektif juga berkontribusi terhadap

keberhasilan jangka pendek dan jangka panjang. Praktik SDM sebagai
berikut mengandung saran-saran mengenai bagaimana membuat orientasi
karyawan lebih efektif.
Sosialisasi dari karyawan-karyawan baru dan komitmen awal
mereka pada perusahaan secara positif dipengaruhi oleh orientasi.
Kelemahan Orientasi

Kelemahan umum dari program orientasi adalah pada level supervisor.

Walaupun bagian kepegawaian telah merancang program orientasi
secara efeketif dan juga melatih para supervisor tentang cara bagaimana
melakukan orientasi pada bidangnya, namun seringkali mengalami
kegagalan.
Kendala Proses Orientasi

Bagian paling signifikan adalah sisi manusianya, memberikan

pengetahuan kepada karyawan baru tentang seperti apa para
penyelia dan rekan kerjanya, berapa lama waktu yang dibutuhkan
untuk mencapai standar kerja yang efektif, dan mendorong mereka
mencari bantuan dan saran ketika dibutuhkan
SEKIAN TERIMAKASIH