Strategis
Kelompok 5 : Nadia Rizqi, Anastasia Fitriany, Munadiyyah al-islami
Lingkungan diluar perusahaan berubah cepat, bahkan sering kali lebih
cepat dari kemampuan perusahaan mengambil keputusan dan beradaptasi.
Perubahan itu tidak dapat dikendalikan, hanya dapat diantisipasi. Karena itu,
kemampuan perusahaan untuk mengidentifikasi ini menjadi bekal untuk
analisis eksternal, bahkan dapat memengaruhi cara perusahaan
mengendalikan sumber daya strategis yang berhubungan dengan lingkungan
eksternal.
Uncertainty Ambiguity
Ketidakmampuan Kekurangjelasan
SITUASI memahami prediksi penafsiran akan
ke depan sesuatu
Complexity Volatility
Kebingungan akan
Ketidakpastian
factor yang
akan perubahan
komplek
Desain Pemikiran mengatasi VUCA
Brad Cousins(2018)
Empati Ideate Uji Coba
Meneliti
Tantang Mencoba
kebutuhan
asumsi dan Solusi yang
pengguna
ciptakan ide dipilih
Tentukan Prototipe
Situasi kompleks seringkali tidak dapat ditangani Kemampuan beradaptasi dengan cepat dinilai menjadi
oleh satu individu, oleh sebab itu penting bagi langkah untuk menghadapi ambigu terhadap bisnis.
pemimpin agar bisa membentuk tim untuk merencanakan masa depan dengan tetap membuat
menghadapi masalah bersama-sama. Kembangkan persiapan matang,
tim dan ciptakan lingkungan yang mendukung
kolaborasi. Satu hal penting lainnya adalah bangun mempekerjakan orang yang kompeten di bidang
komunikasi yang jelas berkaitan dengan tujuan VUCA,
bisnis dan organisasi. meningkatkan kelincahan anggota dengan
mengadakan pelatihan, dan
mengembangkan kerja sama tim.
Contoh Perusahaan Yang Berhasil Menghadapi VUCA
Titik infleksi (Inflection Point) adalah titik belok di mana kurva berhenti melengkung
ke satu arah dan mulai melengkung ke arah lain. Begitu pula dengan bisnis strategis.
Titik perubahan terjadi ketika gambaran strategis lama larut dan memberi jalan kepada
yang baru, yang memungkinkan bisnis naik ke ketinggian baru.
Titik Belok Strategis (Strategic Inflection Point) adalah suatu momentum dalam
kehidupan bisnis ketika fundamentalnya akan berubah, berupa kesempatan untuk naik
ke ketinggian baru atau menandakan awal berakhirnya bisnis. Perubahan fundamental
bisnis ini misalnya perubahan perilaku belanja masyarakat, memberi kesempatan took
online naik mencapai kesuksesannya. Berakibat turunnya omzet Superstore, bahkan
membuat took offline sepi pengunjung dan akhirnya tutup
4 FASE UTAMA TERUNGKAPNYA TITIK INFLEKSI
Fase Hype Fase dismissive Emergent Fase Maturity
National Geographic: meluncurkan majalah pertamanya pada tahun 1888 dan telah berhasil menanggapi
perubahan ekspektasi konsumen dan saluran distribusi baru untuk terus berkembang sebagai bisnis
multimedia.
Western Union: awalnya adalah perusahaan telegram (mengirim 200 juta telegram pada tahun 1929)
berhasil melewati penurunan industri ini dan berubah menjadi bisnis pengiriman uang.
Shell: salah satu bisnis tertua di dunia, Shell telah bertransformasi beberapa kali. Awalnya merupakan
toko barang antik dan barang koleksi, bisnisnya telah beralih ke impor/ekspor, kemudian pelayaran dan
eksplorasi minyak sejak didirikan pada tahun 1830-an.
CONTOH TITIK BELOK
STRATEGIS
Perusahaan Intel
Andy Grove menjelaskan dua 'mode operasi' yang membantu bisnis Intel, ini disebut 'Debat Menantang'
dan 'Determined March'.
'Debat Menantang': perusahaan berfokus secara internal dan orang-orang dapat memperdebatkan
masalah secara terbuka dan menantang satu sama lain, apa pun posisinya, dalam mencari jawaban yang
lebih baik. Grove menggambarkan mode ini sebagai "membiarkan kekacauan berkuasa". Namun, dan
yang paling penting, dia menambahkan bahwa ada saatnya untuk “mengendalikan kekacauan”.
'Determined March': dalam mode ini diterima bahwa waktu untuk debat telah berakhir dan perusahaan
harus membuat keputusan yang jelas, untuk diterima dan ditindaklanjuti oleh semua pihak. Fokus
bergeser ke luar dan bekerja sama untuk membuat perubahan terjadi.
CONTOH TITIK BELOK
Perusahaan Shell STRATEGIS
Dia mengidentifikasi empat 'sifat perusahaan' bersama yang menjelaskan umur panjang mereka:
Konservatisme dalam pembiayaan
Kepekaan terhadap dunia di sekitar mereka
Kesadaran akan identitas mereka
Toleransi terhadap ide-ide baru
Dia juga mengidentifikasi ciri-ciri kepemimpinan umum dalam perusahaan yang bertahan lama ini:
Menghargai orang, bukan aset
Melonggarkan kemudi dan kontrol
Pengorganisasian untuk belajar
Membentuk komunitas manusia
Umur panjang tidak terkait dengan laba atas investasi, aset material, atau tujuan keuangan. Umur
panjang terkait dengan kesadaran akan dunia di sekitar kita dan keterbukaan terhadap ide-ide baru,
dikombinasikan dengan menempatkan nilai tinggi pada orang, pembelajaran, dan komunitas.
ERA AKSELERASI DALAM BISNIS
Era akselerasi dalam bisnis merupakan era yang mengalami perubahan begitu cepat
dan eksponensial yang berakibat terhadap perubahan pola Kehidupan dan interaksi
manusia serta model bisnis dalam suatu perusahaan.
Menurut Friedman ada tiga kekuatan besar percepatan perubahan yang harus
dipahami perusahaan yaitu :
BERKELANJUTA DISTRUPSI
N
inovasi yang mendukung pengembangan inovasi yang mengganggu model
teknologi dan model bisnis lama bisnis lama dengan memanfaatkan
peluang pasar kelas bawah,
menggunakan pendekatan teknologi
yang lebih user friendly. Misalnya,
perusahaan Blockbuster sebagai
jaringan took CD film untuk disewa
atau dibeli digusur oleh Netflix.
4 poin inovasi disrupsi