Pengertian Perilaku Kerja:

• Adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan

yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan
sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan
ketentuan peraturan perUUan.
 PENILAIAN PERILAKU KERJA

1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
f) Orientasi pelayanan
g) Integritas
h) Komitmen
i) Disiplin
j) Kerja sama
k) Kepemimpinan
 PENJABARAN :
a. Orientasi Pelayanan,
sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayanan terbaik
kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat,
atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi
lain.
b. Integritas,
Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma dan
etika dalam organisasi.
c. Komitmen,
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan
tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dgn
mengutamakan kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau
golongan
d. Disiplin,
Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari
larangan yang ditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar
dijatuhi hukuman disiplin.
e. Kerjasama,
Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgn rekan
sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan
tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna
dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
f. Kepemimpinan,
Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan
mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan
bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
 KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS
NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya

dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk
pelayanan internal maupun eksternal organisasi 91- 100 Sangat baik

2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan
internal maupun eksternal organisasi 76 – 90 Baik

3 Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

Orientasi cukup baik dan sikap sopan serta cukup memuaskan baik
1 untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 61 – 75 Cukup
Pelayanan

4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk
pelayanan internal maupun eksternal organisasi 51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk 50 ke
pelayanan internal maupun eksternal organisasi Buruk
bawah
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya 91- 100 Sangat baik

2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
serta cukup berani menanggung risiko dari tindakan yang 76 – 90 Baik
dilakukannya.

3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,

cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan
2 Integritas wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari 61 – 75 Cukup
tindakan yang dilakukannya.

4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya 51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas

dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani
50 ke
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya. Buruk
bawah
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

1 Selalu berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi

negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI,
Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta
91- 100 Sangat baik
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan
tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
3 Komitmen
2 Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara Pancasila UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah
dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta
76 – 90 Baik
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan
tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

3 Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah
dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta
61 - 75 Cukup
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan
tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
3 Komitmen
4 Kurang berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan ideologi
negara Pancasila UUD Negara RI Tahun 1945, NKRI,
Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah dgn
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta
51 - 60 Kurang
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan
pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan
tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

5 Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945,
NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana pemerintah
dgn tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya serta 50 ke
3 Komitmen Buruk
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan bawah
pribadi dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan
tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap
organisasi tempat dimana ia bekerja
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

1 Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung jawab dan selalu
mentaati jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau 91- 100 Sangat baik
memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn sebaik-baiknya.
2 Pada umumnya mentati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung jawab
dan selalu mentaati jam kerja serta mampu menyimpan 76 – 90 Baik
4 Disiplin
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dgn sebaik-baiknya.
3 Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup tanggung jawab, serta
cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-
61 – 75 Cukup
barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn cukup
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja tanpa
alasan yang sah selama 5 sampai dgn 15 hari kerja.
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

4 Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang tanggung jawab,
mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara 51 – 60 Kurang
yang dipercayakan kepadanya dgn kurang baik, lebih cepat
pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama
16 sampai dgn 30 hari kerja.
4 Disiplin 5 Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak tanggungjawab,
mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang 50 ke
Buruk
dipercayakan kepadanya dgn kurang baik, serta tidak masuk bawah
atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 hari
kerja.
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

1 Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan, bawahan

baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan
menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan 91- 100 Sangat baik
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama.
2 Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
5 Kerjasama menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 76 – 90 Baik
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
3 Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 61 – 75 Cukup
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

4 Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 51 – 60 Kurang
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
5 Kerjasama
5 Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
50 ke
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia Buruk
bawah
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
91- 100 Sangat baik
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
2 Pada umunya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu
6 Kepemimpinan 76 – 90 Baik
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
61 – 75 Cukup
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
 NILAI
ASPEK YANG
No URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN

4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
51 – 60 Kurang
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
6 Kepemimpinan
5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu 50 ke
Buruk
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam bawah
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.