Tentang saya…

Nama : Bowo Irianto

NIP : 196204151985031009
Unit kerja : BPSDM Prov. DKI Jakarta
Pekerjaan :
 Guru STM
 Kepala SMKN 4 & 1 Jakarta
 Kepala Seksi Bidang SMK Dinas Dikmenti Prov.
DKI Jakarta
 Kasubbag Humas dan Kerjasama Disdik Prov.
DKI Jakarta
 Kasudindik Kab. Adm. Kep Seribu bowoirianto123@gmail.com
 Kepala Bidang SMK Disdik DKI Jakarta
 Sekretaris Disdik Prov. DKI Jakarta 081218444419
 Wakadisdik Prov. DKI Jakarta
 Plt. Kadisdik DKI Jakarta
Rawalumbu, Bekasi
 Widyaiswara Ahli Madya BPSDM Prov. DKI
Jakarta
 AGENDA 2/LATSAR ANGKATAN 98-I:

ANEKA

Bowo Irianto
 Agenda I
1. Wawasan Kebangsaan dan
Nilai-Nilai bela Negara
2. Analisis Isu Kontemporer
3. Kesiapsiagaan Bela negara Posisi Anda dalam Materi
Agenda II
Pembelajaran Latsar CPNS
1. Akuntabilitas
2. Nasionalisme
3. Etika Publik
Apakah Anda sudah
4. Komitmen Mutu membaca dan memahami
5. Anti Korupsi
Modul Agenda II (ANEKA):
Agenda III
1. Manajemen ASN Nilai-Nilai Dasar PNS?
2. Pelayanan Publik
3. Whole of Government

Agenda IV

Habituasi
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 Review
NILAI-NILAI DASAR PNS

A N E K A
 Merujuk pada kewajiban setiap individu,
untuk memenuhi
kelompok, atau intitusi
tanggungjawab yang menjadi amanah
yang diembannya
Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:7)

Adalah Prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku

pada setiap level/unit
organisasi sebagai suatu
kewajiban jabatan dalam memberikan
pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada
atasannya
Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:9)
 kewajiban untuk memenuhi
tanggungjawab yang menjadi amanahnya
melalui pertanggungjawaban laporan
kegiatan kepada atasannya
 Mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri
Tingkatan Akuntabilitas seseorang menjadi diri yang akuntabel. Pribadi
yang akuntabel adalah yang menjadikan dirinya
sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah
Apakah seseorang memiliki akuntabilitas personal
dapat diidentifikasi dengan pertanyaan :
Apa yang dapat saya lakukan untuk memperbaiki
situasi dan membuat perbedaan”

Mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan

kerjanya, yaitu antara PNS dengan instansinya sebagai
pemberi kewenangan. Pemberi kewenangan
bertanggungjawab untuk memberikan arahan yang
memadai, bimbingan, dan sumberdaya serta menghilangkan
hambatankinerja. Sedangkan PNS bertanggungjawab untuk
memenuhi tanggungjawabnya.
Pertanyaannya apakah individu mampu mengatakan:
“Ini adalah tindakan yang telah saya lakukan dan ini adalah
apa yang akan saya lakukan untuk membuatnya menjadi
lebih baik”
 INDIKATOR NILAI
AKUNTABILITAS
KeaDILAN KeseimBANGan

KeJELASan KePemIMpinan

INtegritas KeperCAyaan

KONSistensi TangGUNGjawab

TransPARANSI

DILAN JELASIN KONSPARANSI BANG

PIMCAGUNG
Modul Akuntabilitas Latsar CPNS (2015:18-21)
DEFENISI OPERASIONAL INDIKATOR CONTOH PENERAPANNYA
AKUNTABILITAS

KEADILAN
Merupakan landasan utama dari
akuntabilitas yaitu tidak berat sebelah Menyampaikan laporan hasil pemeriksaan perkara tidak melebih-
menyampaikan hasil pelaksanaan tugas lebihkan keadaan salah satu pihak atau berat sebelah sehingga
jabatan agar kreadibilitas organisasi menyebabkan ketidak adilan bagi salah satu pihak
terjaga

KEJELASAN meminta arahan dan bimbingan kepada pimpinan saat akan

memiliki gambaran yang jelas tentang
tujuan dan hasil yang diharapkan
sehingga dapat dipertanggungjawabkan
hasil pelaksanaan tugas jabatan sesuai
dengan tugas dan tanggungjawab
melaksanakan tugas (misalnya pemeriksaan perkara) agar
pelaksanaannya tidak melenceng dari tugas dan tanggungjawab
yang diberikan oleh pimpinan dan pada saat menyampaikan
laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan arahan pimpinan

INTEGRITAS
memiliki komitmen, menunjukkan kejujuran, Melaksanakan tugas pemeriksaan perkara sesuai SOP
dan mengerjakan sesuatu dengan penuh pemeriksaan yang telah ditetapkan oleh Pengadilan Agama X
konsisten sehingga pelaksanaan tugas memegang teguh nilai-nilai Pengadilan agama X sehingga
jabatan dapat dipertanggungjawabkan
sesuai dengan peraturan perundangan yang
pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku
berlaku
DEFENISI OPERASIONAL INDIKATOR CONTOH PENERAPANNYA
AKUNTABILITAS

KONSISTENSI
Selalu memberikan laporan Setiap kali selesai melaksanakan tugas pemeriksaan perkara selalu
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan agar
jabatan setiap saat untuk menjamin
stabilitas tercapainya lingkungan yang pimpinan mengetahui perkembangan perkaraa yang ada
akuntabel dilingkungan intansi

TRANPARANSI
menyampaikan laporan pelaksanaan Menyampaikan laporan hasil pemiksaan perkara pada website Pengadilan Agama X
tugas jabatan secara terbuka tanpa agar ada keterbukaan kepada public dan dapat mengevaluasi kineja penyidik
menutupi sehingga meningkatkan
kepercayaan penilai
(masyarakat/pimpinan)

KESEIMBANGAN
Dapat mengukur kesesuaian antara
kapasitas sumber daya dengan keahlian
yang dimiliki sehingga pelaksanaan tugas
jabatan dapat dipertanggungjawabkan
kinerjanya
Saat ada penugasan dari pimpinan yang belum dipahami maka
berusaha dan berupaya untuk mempelajarai penugasan tersebut
dan diskusi dengan rekan sejawat yang memiliki kompetensi sesuai
penugasan sehaingga tugas dan tanggungjawab dapat diselesaikan
dengan baik
DEFENISI OPERASIONAL INDIKATOR CONTOH PENERAPANNYA
AKUNTABILITAS

KEPEMIMPINAN
dapat memberikan contoh kepada orang
lain dengan memiliki komitmen yang
tinggi dalam melakukan pekerjaan
sehingga memberikan efek positif bagi
pihak lain untuk berkomitmen
Ketika ada suatu pemeriksaan terhadap suatu perkara dapat memberikan
contoh pelayanan yang baik dengan menjelasakan terlebih informasi secara
terbuka hal-hal apa saja prosedur pemeriksaan, melayani dnegan baik tanpa
ada tekanan dan hal-hal yang baik ini menjadi contoh bagi rekan kerja dan
mengikuti hal baik dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan

KEPERCAYAAN
Saat diberikan tugas pemeriksaan perkara dapat melaksanakan
adanya keyakinan penuh dari orang yang
memberikan penilaian
tugas dengan baik sesuai instruksi kerja dan menjaga rahasia
(masyarakat/pimpinan) terhadap kinerja terkait perkara yang sedang ditangani dan tidak membocorkan hal-
yang diberikan hal rahasia kepada pihak yang tidak berkepentingan

TANGGUNGJAWAB
Saat pimpinan memerintahkan untuk menyelesaikan berita acara
Dapat menyelesaikan tugas dan
tanggungjawab pelaksanaan tugas jabatan suatu perkara maka dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan
dengan baik sesuai dengan hasil yang yang diharapkan dan memberikan laporan secara terperinci
diharapkan
 • Suatu sikap politik dari masyarakat suatu bangsa
yang mempunyai kesamaan kebudayaan, dan
wilayah serta kesamaan cita-cita dan tujuan,
dengan demikian masyarakat suatu bangsa
tersebut merasakan adanya kesetiaan yang
mendalam terhadap bangsa itu sendiri
• Cara pandang tentang rasa cinta yang wajar
terhadap bangsa dan negara, dan sekaligus
menghormati bangsa lain
• Pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan
• Memiliki pokok kebenaran dalam penilaian
kecintaan individu terhadap bangsanya.
• Salah satu cara untuk menumbuhkan semangat
nasionalisme adalah dengan menanamkan dan
mengamalkan nilai-nilai Pancasila yang terkadung
(Modul Nasionalisme Latsar CPNS, 2015)
di dalamnya
 INDIKATOR NILAI DASAR NASIONALISME
SILA 1
Sila ini mempunyai nilai adanya
pengakuan dan keyakinan
bangsa terhadap adanya Tuhan
sebagai pencipta alam semesta.
Hal ini menguatkan bahwa
bangsa Indonesia merupakan
bangsa beragama
SILA 2
Sila ini mempunyai nilai adanya
kesadaran sikap dan perilaku
sesuai dengan nilai moral dalam
hidup bersama atas dasar
tuntutan hati nurani dengan
memperlakukan segala sesuatu
sebagaimana mestinya
SILA 3
Sila ini mempunyai nilai bahwa makna
usaha kearah bersatu dalam
kebulatan rakyat untuk membina rasa
nasionalisme dalam Negara Kesatuan
Republik Indonesia. Persatuan
Indonesia sekaligus mengakui dan
menghargai sepenuhnya terhadap
keanekaragaman yang dimiliki bangsa
Indonesia

SILA 4 SILA 5
Sila ini mempunyai nilai bahwa
Sila ini mempunyai nilai sebagai
suatu pemerintahan dari rakyat,
dasar tujuan yaitu tercapainya
oleh rakyat dan untuk rakyat
masyarakat Indonesia yang adil
dengan cara musyawarah
dan makmur secara lahir maupun
mufakat melalui lembaga
batin
perwakilan
 BUTIR-BUTIR PENGAMALAN PANCASILA
SILA 1
1. Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya
dan ketaqwaannya terhadap Tuhan YME
2. Manusia Indonesia percaya dan taqwa terhadap
Tuhan YME sesuai dengan agama dan
kepercayaannya masing-masing menurut dasar
kemanusiaan yang adil dan beradap
3. Mengembangkan sikap hormat menghormati
dan bekerja sama antara pemeluk agama dnegan
penagnut kepercayaan yang berbeda-beda
terhadap Tuhan YME
4. Membina kerukunan hidup diantara sesame
umat beragama dan kepercayaan terhadap
Tuhan YME
5. Agama dan kepercayaan terhadap Tuhan YME
adalah masalah yang menyangkut hubungan
pribadi manusia dengan Tuhan YME
6. Mengembangakan sikap saling menghormati
kebebasan menjalankan ibadah sesuai dengan
agama dan kepercayaan masing-masing
7. Tidak memaksalan suatu agama dan kepercayaan
terhadap Tuhan YME kepada orang lain
SILA 2
1. Mengakui dan memperlakukan manusia
sesuai dengan harkat dan martabat sebagai
makhluk Tuhan YME
2. Mengakui persamaan derajat, persamaan
hak, dan kewajiban asasi setiap manusia,
tanpa membeda-bedakan suku, keturunan,
agama, kepercayaan, jenis kelamin,
kedudukan sosial, warna kulit, dan sebagainya
3. Mengembangkan sikap saling mencintai
sesama manusia
4. Mengembangkan sikap saling tenggang rasa
dan tepa selira
5. Mengembangkan sikap tidak semena-mena
terhadap orang lain
6. Menjunjung Tinggi Nilai-nilai kemanusiaan
7. Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan
8. Berani membela kebenaran dan keadialan
9. Bangsa Indonesia merasa dirinya sebagai
bagian dari seluruh umat manusia.
10. Mengembangkan sikap hormat
menghormati dan bangsa lain
SILA 3
1. Mampu menempatkan persatuan, kesatuan
serta kepentingan dan keselamatan bangsa
dan negara sebagai kepentingan bersama
diatas kepentingan pribadi dan golongan
2. Sanggup dan rela berkorban untuk
kepentingan negara dan bangsa apabila
diperlukan
3. Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air
dan bangsa
4. Mengembangkan rasa kebanggaan berbangsa
dan bertanah air Indonesia
5. Memelihara ketertiban dunia yang
berdasarkan kemerdekaan, perdamaian
abadi, dan keadilan sosial
6. Mengembangkan persatuan Indonesia atas
dasar Bhineka Tunggal Ika
7. Memajukan pergaulan demi persatuan dan
kesatuan bangsa
 BUTIR-BUTIR PENGAMALAN PANCASILA
SILA 4
1. Sebagai warga negara dan warga masyarakat, setiap manusia
Indonesia mempunyai kedudukan, hak dan kewajiban yang
sama
2. Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain
3. Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan untuk
kepentingan bersama
4. Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi oleh semangat
kekeluargaan
5. Menghormati dan menjunjung tinggi setiap keputusan yang
dicapai sebagai hasil musyawarah
6. Dengan iktikad baik dan rasa tanggungjawab menerima dan
melaksanakan hasil keputusan musyawarah
7. Didalam musyawarah diutamakan kepentingan bersama diatas
kepentingan pribadi dan golongan
8. Musyarawah dilakuakn dnegan akal sehat dan sesuai dengan
hati nurani yang luhur
9. Keputusan yang diambil harus dapat dipertanggungjawabkan
secara moral kepada Tuhan YME, menjunjung tinggi harkat dan
martabat manusia, nilai-nilai kebenaran dan keadilan
mengutamakan persatuan dan kesatuan demi kepentingan
bersama
10. Memberikan kepercayaan kepada wakil-wakil yang
dipercayakan untuk melaksananakan permusyawaratan
SILA 5
1. Mengembangkan perbuatan yang luhur, yang mencerminkan sikap dan
suasana kekeluargaan dan kegotongroyongan
2. Mengembangkan sikap adil terhadap sesama
3. Menjaga kesimbangan antara hak dan kewajiban
4. Menghormati hak orang lain
5. Suka memberi pertolongan kepada orang lain agar dapat berdiri sendiri
6. Tidak menggunakan hak milik untuk usaha-usaha yang bersifat
pemerasaan terhadap oaring lain
7. Tidak menggunakan hak milik untuk hal-hal yang bersifat pemborosan
dan gaya hidup mewah
8. Tidak menggunakan hak milik untuk bertentangan dnegan atau
merugikan kepentingan umum
9. Suka bekerja keras
10. Suka menghargai hasil karya orang lain yang bermanfaat bagi
kemajuan dan kesejahteraan bersama.
11. Suka melakukan kegiatan dalam rangka mewujudkan kemajuan yang
merata dan berkeadilan sosial
 Refleksi tentang standar/norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah
perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggungjawab
pelayanan publik
Modul Etika Publik Latsar CPNS (2015:11)

standar/norma dapat mengacu pada :

• Nilai-nilai dasar ASN (pasal 4 UU No. 5/2014)
• Kode Etik dan Perilaku ASN (pasal 5 UU No. 5/2014)
• Nilai-Nilai Dasar yang diatur oleh Intansi
• Kode Etik dan Perilaku yang diatur oleh instansi
• Standar/norma lainnya yang disepakati untuk
menjadi pedoman di instansi
 Indikator Nilai Etika publik

1. Memegang teguh ideologi Negara Pancasila

2. Setia dan mempertahankan UUD NKRI Tahun 1945
serta pemerintahan yang sah
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia
4. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak
berpihak
5. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
6. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif
7. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika
yang luhur
8. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerja
kepada publik
9. Memiliki Kemampuan dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah
 Indikator Nilai Etika publik

9. Memberikan layanan kepada publik secara jujur,

tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna,
berhasil guna, dan santun
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
11. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong
kinerja pegawai
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
14. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan
yang demokratis sebagai perangkat system karir

Pasal 4 UU Nomor 5 Tahun 2014

Pasal 5 UU Nomor 5 Tahun 2014 Indikator Nilai Etika publik
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas
tinggi
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif, dan efisien
8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
10. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapatkan atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri
sendiri atau untuk orang lain
11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN
12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
Pegawai ASN
 Perilaku/tindakan yang menunjukkan
keinginan untuk mewujudkan kepuasan
pelanggaan dengan memberikan solusi
yang tepat melalui langkah perbaikan
secara nyata
Modul Komitmen Mutu Latsar CPNS (2015:64)
 7 Indikator Nilai Komitmen Mutu
1. EFektif : 2. EFisien :
ketercapaian target yang telah upaya meningkatkan
direncanakan, baik dilihat dari ketepatan penggunaan SD
capaian jumlah maupun mutu shg tdk terjadi pemborosan &
hasil kerja, sehingga dapat penyalahgunaan SD serta
memberi kepuasan penyimpangan prosedur

3. Mutu : 4. Adaptif :
7. PerBAIKAN
Upaya untuk menyesuaikan upaya perubahan pola
kondisi dinamis yang berkaitan kerja yang lebih baik guna BERKELANJUTAN :
dengan produk, jasa, manusia, memenuhi tuntutan upaya perbaikan atas
proses dan lingkungan guna perubahan lingkungan cara kerja/pelayanan
memenuhi atau bahkan melebihi kerja yang telah ada
harapan pihak pengguna sebelumnya.

5.Responsif : membantu 6. Inovatif :

orang yang dilayani dan Upaya untuk menemukan
menyediakan layanan yang cepat cara-cara baru yang EF EF MARI BAIKAN
meningkatkan nilai tambah /
kemanfaatan
Sikap/perilaku yang menjauhi perbuatan
melawan hukum, menyalahgunakan
kewenangan yang berakibat pada
terjadinya kerugian keuangan negara
 INDIKATOR NILAI DASAR ANTI KORUPSI
(JUMPA RANI DI KERTAS)
1 3
JUJUR 2 PEDULI
Lurus hati, tidak curang dan MANDIRI Mengindahkan, memperhatikan
tidak berbohong serta Keadaan yang dapat berdiri dan menghiraukan serta
konsisten dengan apa yang sendiri tanpa bergantung melibatkan diri pada persoalan,
dikatakan dan yang dilakukan. pada orang lain keadaan atau kondisi di sekitar

4 ADIL
Tidak berat sebelah dan tidak
memihak, dapat juga
dikatakan berpegang pada
kebenaran
5 6
BERANI
Hati yang mantap, rasa percaya
diri yang besar dalam
menghadapi bahaya atau
kesulitan
DISIPLIN
Sikap mental untuk melakukan hal
seharusnya/sesuai perturan, pada
saat yang tepat dan benar-benar
menghargai waktu

7 KERJA KERAS 8 TANGGUNG JAWAB 9 SEDERHANA

Sungguh-sungguh berusaha
menyelesaikan tugas, ataupun
permasalahan, dan tidak berhenti
sebelum target tercapai
Menyelesaikan tugas sesuai amanah
Menggunakan sesuatu
dengan baik, tidak mengelak, berani
secukupnya dan tidak
menghadapi dan memikul segala
akibat atas pekerjaan yang dilakukan
berlebih-lebihan
 CONTOH IMPLEMENTASI INDIKATOR NILAI DASAR ANTI
KORUPSI
Menyusun laporan pemanfaatan anggaran dengan sebenar-benarnya, tidak mengurangi dan tidak
JUJUR melebih-lebihkan sehingga tidak timbul kerugian keuangan negara
Melakukan sendiri tugas yang menjadi kewenangannya tanpa bergantung pada orang lain dengan
MANDIRI mengoptimalkan daya pikir, tenaga serta keahlian yang dimiliki
Berupaya untuk melaporkan segala bentuk pemberian/gratifikasi kepada unit pengendali gratifikasi di
PEDULI instansi atau melaporkan langsung kepada KPK
Mengadakan proses pengadaan barang dan jasa pemerintah secara adil, tidak memihak
ADIL penyedia/vendor tertentu dan berpegang pada aturan yang berlaku

BERANI Berani menolak segala bentuk pemberian yang terkait dengan jabatan yang dimiliki

Memanfaatkan waktu bekerja sebaik mungkin dan tidak menggunakan jam kantor untuk keperluan
DISIPLIN pribadi
Berupaya menuntaskan pekerjaan sesuai target yang diberikan serta mehindari perilaku mengambil
KERJA KERAS jalan pintas yang mengarah pada kecurangan

TANGGUNG Melaksanakan tugas sesuai dengan kewenangan secara tepat tanpa ada penyelewengan dan mark-
JAWAB up Anggaran

SEDERHANA Tidak berlebihan menggunakan fasilitas kantor

Terima kasih bowoirianto/98-1/2021