LEARNING JOURNAL Ke-2

Nama : Deltri Dikwardi Eisenring

Instansi : Kementrian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi

Unit Kerja : Universitas Tadulako

Jabatan : Asisten Ahli – Dosen

Nilai dasar ASN berAKHLAK

Latar Belakang

Volatility

Agility Uncertainly

Clarity VUCA complexity

Understand
Ambiguity
ing

Vision
Berdasarkan surat Menteri PANRB nomor 20 tahun 2021, tanggal 26 agustus 2021
tentang implementasi core value dan Employer Branding ASN yaitu :

1. CORE VALUE (Nilai-nilai dasar) ASN yaitu berAKHLAK

2. EMPLOYER BRANDING yaitu BANGGA MELAYANI BANGSA

Berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat

Prinsip Pelayanan Publik :
1. Partisipatif
2. Transparan
3. Responsive
4. Tidak diskriminatif
5. Mudah dan murah
6. Efektif dan Efisien
7. Aksesibel
8. Akuntabel
9. Berkeadilan

• Memahami dan memenuhi kebutuhan

masyarakat
Panduan Perilaku ASN • Ramah, cekatan solutif dan dapat
diandalkan
• Melakukan perbaikan tanpa henti

sarana untuk mengahadapi

Pentinganya Pelayanan Prima

kompetensi di masa yang

akan datang

merupakan promosi terbaik

merupakan aset yang

penting

menjamin pertumbuhan
Bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Dalam Konteks ASN Akuntabel
adalah kewajiban untuk mempertanggungjawabkan tindak/tunduk sebagai
pelayanan public kepada atasan dan public

• Menyediakan kontrol demokrasi

3 Fungsi Utama • Mencegah korupsi dan pelayahgunaan
Akuntabilitas wewenang
• meningkatkan efisiensi dan efektivitas

Akutabilitas adalah sebuah hubungan

Aspek Akuntabilitas

Akuntabilitas berorientasi hasil

Akuntabilitas membutuhkan adanya lapora

akuntabilitas membutuhkan adanya konsekuensi

akuntabilitas memperbaiki kinerja

Panduan Perilaku
Akuntabilitas

Menggunakan Kekayaan dan

Melaksanakan tugas dengan
barang milik negara dengan
jujur, bertanggung jawab, disiplin,
bertanggungjawab, efektif dan
dan berintegrasi tinggi
efisien
 Kemampuan, pengetahuan dan keterampilan sesorang dalam melaksanakan
suatu tugas
Kompetensi yang harus dimilki ASN

Kompetensi Teknis

Komeptensi Manajerial

Kompetensi sosio-kultural

Sesuai UU no.5 tahun 2014 yaitu prinsip dasar pengelolaan ASN dengan
berbasis Merit, dimna ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, kompetensi dan
kinerja

“ASN memiliki gak pengembangan pegawai sekurang-kurangnya 20 jam

pelajaran bagi PNS”

Meningkatkan Membantu orang Melaksanakan

kompetensi diri lain belajar Tugas terbaik
 Arti kata harmonis : Setia sekata, selaras. Harmonis merupakan sikap saling
peduli dan menghargai perbedaan

Panduan
Perilaku
Harmonis

Harus
Harus mengayomi toleran menjadi figur
saling
bersikapn kepentingan terhadap didalam
masyarakat menolong
adil dan kelompok perbedaan antar kolega
netral minoritas

Arti Kata Loyal : Setia. Bagi ASN loyal berarti berdedikasi dan mengutamkan
kepentingan bangsa.

Taat Pada Aturan

Bekerja dengan intergritas yang tinggi

tanggung jawab pada organisasi

Kemauan bekerja sama

kesukaan terhadap pekerjaan

berani mengutarakan ketidakserujuan

 Adaptif yaitu kemampuan menyesuaikan diri dan berubah dalam situasi yang
berubah atau terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan atau melakukan
perubahan.

Cepat menyesuaikan Terus berinovasi dan

diri menghadapi menggerakan
perubahan kreativitas

Bertindak proaktif

Kolaboratif yaitu membangun Kerjasama yang sinergis dengan lintas program

dan lintas sector

Contoh WOG (perilaku kolaboratif pemerintah)