LATSAR CPNS 2022 BerAKHLAK

AKUNTABEL

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SUMATERA UTARA
 AKUNTABEL

BerAKHLAK
Saya bertanggung jawab atas kepercayaan
yang diberikan

Core values ASN

 NILAI AKUNTABEL
KONSEP akuntabilitas :
1. Pengertian akuntabilitas
2. Aspek-asoek akuntabilitas
3. Pentingnya akuntabilitas
4. Tingkatan akuntabilitas
5. Panduan perilaku
akuntabilitas
PANDUAN PERILAKU AKUNTABEL
• Kemampuan melaksanakan tugas
dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, displin dan berintegritas tinggi
• Kemampuan menggunakan kekayaan
dan barang milik negara secara
bertanggung jawab
• Kemampuan menggunaka kewenangan
jabatannya dengan berintegritas tinggi
TANTANGAN AKTUALISASI NILAI
AKUNTABIIiTAS

ASN yang menerapkan Perilaku Akuntabel

dalam tugasnya akan menjamin terwujudnya
Birokrasi kelas dunia ditandai dengan
Pelayanan Publik yang memenuhi harapan
pelayanan publik yang berkualitas
masyarakat bahkan bisa melampaui harapan
masyarakat
KOMPETENSI YANG AKAN
DIBANGUN
AKUNTABEL

Setetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai

akuntabel dalam pelaksanaan tugas jabatannya, dan indickator :
1. Menjelaskan akuntabel secara konseptual/ teoritis yang Bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan
2. Memahami dan menjelaskan panduan prilaku (kode etik) akuntabel , serta memberikan
contoh perilaku dengan pelaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi, penggunaan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dab efisien serta tidak menyalahgunaan kewenangan
jabatan
3. Menganalisis kasus dan/atau menilai contoh penerapan akuntabel secara tepat

Akuntabilitas adalah kewajiban
Setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung
jawab atas amanah yang diberikan
kepadanya
Amanah seorang ASN menurut SE Menteri
PANRB RI Nomor 20 tahun 2021 adalah
menjamin terwujudnya perilaku yang sesuai
dengan Core Values ASN BerAKHLAK
Dalam kontek ASN sebagai Pelayan
Publik, Akuntabilias adalah kewajiban
untuk mempertanggungjawabkan
segala tindak tanduknya sebagai
pelayan publik kepada atasan,
lembaga pembina dan kepada publik
Kemampuan melaksanakan tugas
dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
Kemampuan menggunakan kekayaan
dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien
Kemampuan menggunakan
kewenangan jabatannya dengan
berintegritas tinggi
 Akuntabilitas adalah
sebuah hubungan

Akuntabilitas Akuntablitas berorientasi

ASPEK pada hasil
memperbaiki kinerja
AKUNTABILITAS

Akuntabilitas memerlukan Akuntabilitas

konsekuensi membutuhkan laporan
 Tingkatan
akuntabilitas
Menyediakan kontrol
demokratis

3 fungsi
Memcegah korupsi
akuntabilitas
Akuntabilitas
stakeholder
Akuntabilitas organisasi

Meningkatkan efisiensi dan Akuntabilitas

a kelompok
efektivitas Akuntabilitas individu
Akuntabilitas personal
 Akuntabilitas dan integritas

Integritas dan anti korupsi

Mekanisme akuntabilitas
Panduan
Perilaku
Akuntabel
Konflik kepentingan

Pengelolaan gratifikasi yang

akuntabel

Membangun pola pikir anti korupsi

Apa yang diharapkan dari seorang

ASN
 displin

Tanggung
jujur jawab
inti

Kerja
keras
peduli Integritas
anti
korupsi
Etos
sikap kerja

sederha
na
berani adil mandiri
 Rencana Stratejik
Mekanisme
akutabilitas
birokrasi Kontrak Kinerja
Indonesia

laporan kinerja
 Transparansi dan akses informasi

Praktek kecurangan dan Perialaku korupsi

Akuntabel
Dalam
Konteks Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
organisasi
Pemerintahan
Penyimpangan dan penggunaan dan
informasi Pemerintah

Membangun Budaya Anti Korupsi di

organisasi pemerintahan
 Akuntabilitas kejujuran dan hukum

Akuntabilitas proses

Dimensi
Mekanisme
Akuntabilitas Akuntablitas program

Akuntabilitas kebijakan
 kepemimpinan
individu
Tanggung jawab
Institusi
Integritas
Transparansi

Lingkungan keadilan
Kerja
Akunabel kepercayaan

keseimbangan

Kejelasan

Konsistensi
 ASN harus dapat memastikan kepentingan pribadi atau
keuangan tidak bertentangan dengan kemampuannya
untuk melakukan tugas resmi dengan tidak memihak
Ketika konflik kepentingan yang timbul antara tugas
publik dan kepentingan pribadi atau personal , maka
ASN berhati-hati untuk kepentingan umumkinerja
Perilaku yang
berkaitan ASN memahmi bahwa potensi konflik kepentingan akan
dengan selalu ada pelaksanaan tugasnya
konflik
kepentingan Jika konflik kepetinggan mucul maka ASN dapat
melaporkan kepada pimpinan secara tertulis untuk
mendapatkan bimbingan mengenai cara terbaik dalam
mengelola situasi secara tepat

ASN dapat menjaga agar tidak terjadi konflik

kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
 ASN bertindak sesuai kode etik yang
mengatur perilaku mereka

ASN tidak mengganggu, menindas,

diskriminasi terhadap sesama dan
masyarakat

APA YANG ASN memberlakukan kolega dan

DlHARAPKAN masyarakat secara hormat, penuh
DARI kesopanan, kejujuran dan keadilan
PERILAKU
SEORANG ASN membuat keputusan adil dan tidak
ASN memihak

ASN melayani masyarakat hari dengan tepat

waktu
Saya bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan PANDUAN PERILAKU AKUNTABEL
• Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, displin dan berintegritas tinggi
• Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab
• Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan berintegritas
tinggi
BerAKHLAK

Mari kita berkomitmen untuk menjadi ASN yang BerAKHLAK, dengan

semangat baru yang menjunjung tinggi kejujuran, tanggung jawab,
AKUNTABEL keceramatan, kedisiplinan, dan berintegritas tinggi . Tinggalkan semua
mental dan pola pikir yang tidak sesuai dengan konsep akuntabilitas,
integritas dan anti korupsi
Terima kasih