LATSAR CPNS 2022 BerAKHLAK

AKUNTABEL

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SUMATERA UTARA
 AKUNTABEL

BerAKHLAK
Saya bertanggung jawab atas kepercayaan
yang diberikan

Core values ASN


NILAI AKUNTABEL
KONSEP akuntabilitas :
1. Pengertian akuntabilitas
2. Aspek-asoek akuntabilitas
3. Pentingnya akuntabilitas
4. Tingkatan akuntabilitas
5. Panduan perilaku
akuntabilitas
ASN yang menerapkan Perilaku Akuntabel
dalam tugasnya akan menjamin terwujudnya
Pelayanan Publik yang memenuhi harapan
masyarakat bahkan bisa melampaui harapan
masyarakat
Saya bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan
STANDAR PERILAKU PEGAWAI ASN
AKUNTABEL
• Kemampuan melaksanakan tugas dengan
jujur, bertanggung jawab, cermat, displin
dan berintegritas tinggi
• Kemampuan menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara bertanggung
jawab
• Kemampuan menggunakan kewenangan
jabatannya dengan berintegritas tinggi
TANTANGAN AKTUALISASI NILAI
AKUNTABIIiTAS
Birokrasi kelas dunia ditandai dengan
pelayanan publik yang berkualitas
KOMPETENSI YANG AKAN
DIBANGUN
AKUNTABEL

Setetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai akuntabel dalam
pelaksanaan tugas jabatannya, dan indickator :
1. Menjelaskan akuntabel secara konseptual/ teoritis yang Bertanggung jawab atas kepercayaan
yang diberikan
2. Memahami dan menjelaskan panduan prilaku (kode etik) akuntabel , serta memberikan contoh
perilaku dengan pelaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan
berintegritas tinggi, penggunaan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif dab efisien serta tidak menyalahgunaan kewenangan jabatan
3. Menganalisis kasus dan/atau menilai contoh penerapan akuntabel secara tepat

Akuntabilitas adalah kewajiban
Setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung
jawab atas amanah yang diberikan
kepadanya
Amanah seorang ASN menurut SE Menteri
PANRB RI Nomor 20 tahun 2021 dan Permen
PANRB nomor 6 Tahun 2022 adalah
menjamin terwujudnya perilaku yang sesuai
dengan Core Values ASN BerAKHLAK
Dalam kontek ASN sebagai Pelayan
Publik, Akuntabilias adalah kewajiban
untuk mempertanggungjawabkan
segala tindak tanduknya sebagai
pelayan publik kepada atasan,
lembaga pembina dan kepada publik
Kemampuan melaksanakan tugas
dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan berintegritas
tinggi
Kemampuan menggunakan kekayaan
dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien
Kemampuan menggunakan
kewenangan jabatannya dengan
berintegritas tinggi
 Akuntabilitas adalah
sebuah hubungan

Akuntabilitas Akuntablitas berorientasi

ASPEK pada hasil
memperbaiki kinerja
AKUNTABILITAS

Akuntabilitas memerlukan Akuntabilitas

konsekuensi membutuhkan laporan
 Tingkatan
akuntabilitas
Menyediakan kontrol
demokratis

3 fungsi
Memcegah korupsi
akuntabilitas
Akuntabilitas
stakeholder
Akuntabilitas organisasi

Meningkatkan efisiensi dan Akuntabilitas

a kelompok
efektivitas Akuntabilitas individu
Akuntabilitas personal
 Akuntabilitas dan integritas

Integritas dan anti korupsi

Mekanisme akuntabilitas
Panduan
Perilaku
Akuntabel
Konflik kepentingan

Pengelolaan gratifikasi yang

akuntabel

Membangun pola pikir anti korupsi

Apa yang diharapkan dari seorang

ASN
 displin

Tanggung
jujur jawab
inti

Kerja
keras
peduli Integritas
anti
korupsi
Etos
sikap kerja

sederha
na
berani adil mandiri
 Rencana Stratejik
Mekanisme
akutabilitas
birokrasi Kontrak Kinerja
Indonesia

laporan kinerja
 Transparansi dan akses informasi

Praktek kecurangan dan Perialaku korupsi

Akuntabel
Dalam
Konteks Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
organisasi
Pemerintahan
Penyimpangan dan penggunaan dan
informasi Pemerintah

Membangun Budaya Anti Korupsi di

organisasi pemerintahan
 Akuntabilitas kejujuran dan hukum

Akuntabilitas proses

Dimensi
Mekanisme
Akuntabilitas Akuntablitas program

Akuntabilitas kebijakan
 kepemimpinan
individu
Tanggung jawab
Institusi
Integritas
Transparansi

Lingkungan keadilan
Kerja
Akunabel kepercayaan

keseimbangan

Kejelasan

Konsistensi
 ASN harus dapat memastikan kepentingan pribadi atau
keuangan tidak bertentangan dengan kemampuannya
untuk melakukan tugas resmi dengan tidak memihak
Ketika konflik kepentingan yang timbul antara tugas
publik dan kepentingan pribadi atau personal , maka
ASN berhati-hati untuk kepentingan umumkinerja
Perilaku yang
berkaitan ASN memahmi bahwa potensi konflik kepentingan akan
dengan selalu ada pelaksanaan tugasnya
konflik
kepentingan Jika konflik kepetinggan mucul maka ASN dapat
melaporkan kepada pimpinan secara tertulis untuk
mendapatkan bimbingan mengenai cara terbaik dalam
mengelola situasi secara tepat

ASN dapat menjaga agar tidak terjadi konflik

kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
 ASN bertindak sesuai kode etik yang
mengatur perilaku mereka

ASN tidak mengganggu, menindas,

diskriminasi terhadap sesama dan
masyarakat

APA YANG ASN memberlakukan kolega dan

DlHARAPKAN masyarakat secara hormat, penuh
DARI kesopanan, kejujuran dan keadilan
PERILAKU
SEORANG ASN membuat keputusan adil dan tidak
ASN memihak

ASN melayani masyarakat hari dengan tepat

waktu
 NILAI DASAR ASN
KODE ETIK ASN
Pasal 4 UU no 5 tahun 2014

1. Memegang teguh Ideologi Pancasila 1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung

2. Setia dan mempertahankan UUD Tahun jawab, dan berintegritas tinggi
1945 serta Pemerintah yang sah 2. Melaksanakan tugasnya denga cermat dan
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat disiplin
Relasi core values BerAKHLAK dengan Indonesia 3. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan
tanpa tekanan
Nilai Dasar ASN dan Kode Etik ASN 4. Menjalankan tugas secara profesional
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
dan tidak berpihak
5. Memuat keputusan berdasarkan prinsip ketentuan PerUUan
keahlian 5. Melaksanakan tugasnya sesuai sesuai perintah
6. Menciptakan lingkungan kerja yang atasan atau pejabat yang berwenang sejauh
• tidak bertentangan dengan ketentuan PerUUan
BerAKHLAK : Melaksanakan tugas nondiskriminatif
dan etika pemerintahan
dengan jujur, 7. Memelihara dan menjunjung tinggi
1. Berorientasi standar etika yang luhur 6. Menjaga kerahasiaan menyangkut kebijakan
bertanggung jawab, negrara
pelayanan cermat, disiplin dan
8. Mempertanggung jawabkan tindakan dan
7. Menggunakan kekayaan dan barag milik
kinerjanya kepada publik
2. Akuntabel berintegritas tinggi 9. Memiliki kemampuan dalam negara secara bertanggung jawab , efisien
3. Kompeten • Menggunakan melaksanakan kebaijakan dan program dan efektif
kekayaan dan barang pemerintah 8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan
4. Harmoni milik negara secara 10. Memberikan layanan kepada publik dalam melaksanakan tugasnya
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak
5. Layak bertanggung jawab, secara jujur, tanggap, cepat, tepat akurat,
menyesatkan kepada pihak lain yang
berdaya guna dan berhasil guna dan
6. Adaptif efektif dan efisien santun memerluan informasi terkait kepentingan
• Tidak kedinasan
7. kolaboratif 11. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
10. Tidak menyalahgunakan informasi intern
menyalahgunakan tinggi
kewenangan jabatan 12. Menghargai komunikasi konsultasi dan negara, tugas, status, kekuasaan dan jabatan
kerjasama untuk mendapat atau mencari keuntungan atau
13. Mengutamakan pencapaian hasil dan manfaat bagi diri sendiri atauorang lain
mendorong kinerja pegawai 11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
Saya bertanggung jawab atas 14. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan menjaga reputasi dan integritas ASN
kepercayaan yang diberikan 15. Meningkatkan efektivitas sistem 12. Melaksanakan ketentuan perundang-undangan
pemerintahan yang demokratis sebagai mengenai disiplin ASN
perangkat sistem karier
 Diskusi membahas apakah Relasi core
values BerAKHLAK (Akuntabel) dengan
Nilai Dasar ASN dan Kode Etik ASN pada
matrik diatas telah benar
Saya bertanggung jawab atas
kepercayaan yang diberikan PANDUAN PERILAKU AKUNTABEL
• Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,
cermat, displin dan berintegritas tinggi
• Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab
• Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan berintegritas
tinggi
BerAKHLAK

Mari kita berkomitmen untuk menjadi ASN yang BerAKHLAK, dengan

semangat baru yang menjunjung tinggi kejujuran, tanggung jawab,
AKUNTABEL keceramatan, kedisiplinan, dan berintegritas tinggi . Tinggalkan semua
mental dan pola pikir yang tidak sesuai dengan konsep akuntabilitas,
integritas dan anti korupsi
Terima kasih