KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH

KALIMANTAN TENGAH RESOR LAMANDAU

☑ PP
☐ RK
FORMULIR NILAI PERILAKU KERJA ANGGOTA
SEMESTER 1 TAHUN 2022

Nama : DINO BAGUS MINARDI

Pangkat : BRIGPOL
NRP : 89120249
Jabatan : BA SIHUMAS POLRES LAMANDAU POLDA KALTENG
Satuan Kerja : SIHUMAS

FAKTOR NILAI NILAI

NO STANDAR KINERJA
KINERJA PANDUAN KINERJA

Selalu bertidak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakan tim kerja untuk mencapai kinerja
1 Panduan
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakan bawahan dalam melaksanakan tugas
serta mampu mengambil keputusan dengan cepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak

memihak, memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
2 mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah 76 - 90
semangat dan menggerakan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil
keputusan dengan cepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan, cukup mampu menggerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta
3 cukup mampu menggugah semangat dan 61 - 75
1 Kepemimpinan 90
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta cukup mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak,

kurang mampu memberikan teladan yang baik,
kurang mampu menggerakan tim kerja untuk
4 mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu 51 - 60
menggugah semangat dan menggerakan bawahan
dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan

memihak, tidak memberikan teladan yang baik,
tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk
5 mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu 50 ke bawah
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan
dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan
sebaik--baiknya dengan sikap sopan dan sangat
1 91 - 100
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas

pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
2 76 - 90
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta
2 Orientasi Pelayanan 3 61 - 75 91
cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi.

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
4 51 - 60
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak
5 50 ke bawah
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.

Selalu dapat menyampaikan informasi dari

1 berbagai sarana sehingga menjadi jelas dan mudah 91 - 100
dimengerti.

Pada umumnya dapat menyampaikan informasi

2 dari berbagai sarana sehingga menjadi jelas dan 76 - 90
mudah dimengerti.

Ada kalanya dapat menyampaikan informasi dari

3 berbagai sarana sehingga menjadi jelas dan mudah 61 - 75
3 Komunikasi dimengerti. 90

Kurang dapat menyampaikan informasi dari

berbagai sarana sehingga informasi yang
4 51 - 60
disampaikan menjadi kurang jelas dan kurang
dimengerti.

Tidak pernah dapat menyampaikan informasi dari

berbagai sarana sehingga informasi yang
5 50 ke bawah
disampaikan menjadi tidak jelas dan tidak
dimengerti.
 Selalu dapat mengendalikan diri saat menghadapi
1 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah 91 - 100
tekanan dengan sikap yang positif.

Pada umumnya dapat mengendalikan diri saat

2 menghadapi masalah sulit, kritik atau saat bekerja 76 - 90
di bawah tekanan dengan sikap yang positif.

Ada kalanya dapat mengendalikan diri saat

4 Pengendalian Emosi 3 menghadapi masalah sulit, kritik atau saat bekerja 61 - 75 89
di bawah tekanan dengan sikap yang positif.

Kurang dapat mengendalikan diri saat menghadapi

4 masalah sulit, kritik atau saat bekerja di bawah 51 - 60
tekanan dengan sikap yang positif.

Tidak pernah dapat mengendalikan diri saat

5 menghadapi masalah sulit, kritik atau saat bekerja 50 ke bawah
di bawah tekanan dengan sikap yang positif.

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan
1 91 - 100
wewenangnya serta berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya.

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas

bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah
2 menyalahgunakan wewenangnya tetapi berani 76 - 90
menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap

cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
5 Integritas 90
3 menyalahgunakan wewenangnya serta cukup 61 - 75
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan

tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya
4 51 - 60
tetapi kurang berani menanggung risiko dan
tindakan yang dilakukannya.

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam

melaksanakan tugas, dan selalu menyalahgunakan
5 50 ke bawah
wewenangnya serta tidak berani menanggung
risiko dari tindakan yang dilakukannya.
 Selalu dapat mendengarkan dan memahami
pikiran, perasaan, atau masalah orang lain yang
tidak terucapkan atau tidak sepenuhnya
1 91 - 100
disampaikan dan selalu bertindak proaktif
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Pada umumnya dapat mendengarkan dan

memahami pikiran, perasaan, atau masalah orang
lain yang tidak terucapkan atau tidak sepenuhnya
2 76 - 90
disampaikan dan pada umumnya bertindak proaktif
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Ada kalanya dapat mendengarkan dan memahami

pikiran, perasaan, atau masalah orang lain yang
tidak terucapkan atau tidak sepenuhnya
6 Empati 3 61 - 75 90
disampaikan dan ada kalanya bertindak proaktif
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Kurang dapat mendengarkan dan memahami

pikiran, perasaan, atau masalah orang lain yang
tidak terucapkan atau tidak sepenuhnya
4 51 - 60
disampaikan dan kurang bertindak proaktif
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Tidak pernah dapat mendengarkan dan memahami

pikiran, perasaan, atau masalah orang lain yang
tidak terucapkan atau tidak sepenuhnya
5 50 ke bawah
disampaikan dan tidak pernah bertindak proaktif
melakukan perubahan, dan kebaikan terhadap
lingkungan di sekitarnya.

Selalu dapat menyelaraskan perilaku pribadi

1 dengan kepentingan organisasi dalam rangka 91 - 100
mewujudkan visi dan misi

Pada umumnya dapat menyelaraskan perilaku

2 pribadi dengan kepentingan organisasi dalam 76 - 90
rangka mewujudkan visi dan misi

Ada kalanya dapat menyelaraskan perilaku pribadi

Komitmen Terhadap
7 3 dengan kepentingan organisasi dalam rangka 61 - 75 90
Organisasi
mewujudkan visi dan misi

Kurang dapat menyelaraskan perilaku pribadi

4 dengan kepentingan organisasi dalam rangka 51 - 60
mewujudkan visi dan misi

Tidak pernah dapat menyelaraskan perilaku pribadi

5 dengan kepentingan organisasi dalam rangka 50 ke bawah
mewujudkan visi dan misi
 Selalu dapat bertindak lebih dari tuntutan
jabatannya tanpa menunggu perintah dengan
1 91 - 100
tujuan memperbaiki / meningkatkan hasil kerja
yang tidak bertentangan dengan prosedur kerja.

Pada umumnya dapat bertindak lebih dari tuntutan

jabatannya tanpa menunggu perintah dengan
2 76 - 90
tujuan memperbaiki / meningkatkan hasil kerja
yang tidak bertentangan dengan prosedur kerja

8 Inisiatif 90
Ada kalanya dapat bertindak lebih dari tuntutan
jabatannya tanpa menunggu perintah dengan
3 61 - 75
tujuan memperbaiki / meningkatkan hasil kerja
yang tidak bertentangan dengan prosedur kerja

Kurang dapat bertindak lebih dari tuntutan

4 51 - 60
jabatannya dan selalu menunggu perintah.

Tidak pernah dapat bertindak lebih dari tuntutan

5 50 ke bawah
jabatannya dan selalu menunggu perintah.

Selalu dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel

dan mentaati peraturan perundang-undangan
1 dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan 91 - 100
rasa tanggung jawab serta selalu mentaati
ketentuan jam kerja.

Pada umumnya hadir tepat waktu pada kegiatan

apel dan mentaati peraturan perundang-undangan
2 dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan 76 - 90
rasa tanggung jawab serta pada umumnya mentaati
ketentuan jam kerja.

Ada kalanya hadir tepat waktu pada kegiatan apel

9 Disiplin dan mentaati peraturan perundang-undangan 90
3 dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan 61 - 75
rasa tanggung jawab serta ada kalanya mentaati
ketentuan jam kerja.

Kurang dapat hadir tepat waktu pada kegiatan apel

dan kurang dapat mentaati peraturan perundang-
4 51 - 60
undangan dan/atau peraturan kedinasan yang
berlaku serta kurang mentaati ketentuan jam kerja.

Tidak pernah hadir pada kegiatan apel dan tidak

mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
5 50 ke bawah
peraturan kedinasan yang berlaku serta tidak
mentaati ketentuan jam kerja
 Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi Polri serta menghargai dan menerima
1 91 - 100
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di
luar organisasi Polri serta menghargai dan
2 76 - 90
menerima pendapat orang lain, bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Ada kalanya mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di
luar organisasi Polri serta adakalanya menghargai
10 Kerjasama 3 61 - 75 90
dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi Polri serta kurang menghargai dan
4 51 - 60
menerima pendapat orang lain, kurang bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di
luar organisasi Polri serta tidak menghargai dan
5 50 ke bawah
menerima pendapat orang lain, tidak bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.

Jumlah Nilai Perilaku 900

Rata-rata Nilai Perilaku 90

Catatan :

LAMANDAU, 11 Juli 2022

Pejabat Penilai

SUPRIADI
AIPDA NRP 79010846