Pengantar Akuntansi

Perilaku

MATA KULIA
AKUNTANSI PERILAKU

MAGISTER AKUNTANSI IBI KESATUAN

FIRDAUS AMYAR, Ph.D., CA., Ak., LCCC., CSFA
 Firdaus Amyar, S.E., MA, CA., Ak., Ph.D., LCCC., CSFA
• Pendidikan:
 Doktor: , Aston University, Aston Business School, Birmingham, Inggris ,
konsentrasi Akuntansi - Audit Sektor Publik, 2016.
 Master : University of Leeds, Business School, Inggris , jurusan Akuntansi dan
Keuangan, 2004.
 Sarjana : STIE YPUP Makassar, jurusan Akuntansi , 2002.
 Diploma : Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN), jurusan Akuntansi 1999.

• Organisasi Profesi :
 Pengurus Kompartemen Akuntan Sektor Publik – Ikatan Akuntan Indonesia (KASP-
IAI) 2019-2023
 Sekretaris Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) Wilayah Sulsel 2008-2012

• Pekerjaan :
 Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, 1999 – Sekarang
 Auditor pada Australian National Audit Office (ANAO) Canberra Australia,
Februari – Agustus 2007
 Dosis Institut Tetap Pada Bisnis dan Informatika Kesatuan (IBIK) Bogor, 2018 –
Sekarang
 01 Pertemuan
Kombinasi Luring dan Daring

Kehadiran
02 Presensi Minimal 12 Pertemuan untuk bisa

Kontrak
UAS

Interaktif
03 Diskusi, Tanya Jawab, Berpendapat
Perkuliahan Penilaian
04 Keaktifan, Kehadiran, Kuis, Tugas, UTS, UAS

Pemberitahuan
05 Absen, Kendala, Komunikasi Lewat Media
 Silabus
Akuntansi Perilaku
Pengantar Akuntansi Perilaku

Pertemuan 1
TM01
Peran Tradisional Akuntansi - Lingkup
Akuntansi
Jenis Akuntansi
 Akuntansi Keuangan
 Akuntansi Biaya /
Manajemen
Dewan Direksi  Akuntansi Sektor Publik
Pemegan Saham
Profesi Akuntan
 Akuntan Manajemen
 Akuntan Publik
 Auditor Pemerintah

Akuntan
( penyusun)
laporan keuangan )
Pemerintah

Auditor
TM01
Konsep Akuntansi Keperilakuan
 Akuntansi keperilakuan merupakan dimensi
akuntansi yang meliputi perilaku manusia
Akuntansi Akuntansi
Tradisional Keperilakuan dan keseluruhan dengan pendesainan ,
penyusunan , penggunaan sistem informasi
akuntansi secara efektif dan efisien .
 Akuntansi keperilakuan mempertimbangkan
hubungan antara perilaku manusia dan
sistem akuntansi , merefleksikan dimensi
sosial suatu organisasi , dan menjadi
tambahan penting informasi keuangan yang
dilaporkan oleh para akuntan .
TM01
Ilustrasi
 Akuntansi keperilakuan ( akuntansi
perilaku ) adalah cabang akuntansi yang
sedang belajar hubungan antara perilaku
manusia dengan sistem akuntansi (Siegel, G.
dkk. 1989).
 Istilah sistem akuntansi yang dimaksud di
sini dalam arti yang luas yang meliputi
keseluruhan desain alat pengendalian
manajemen yang meliputi sistem
pengendalian , sistem penganggaran ,
desain akuntansi pertangungjawaban ,
desain organisasi misalnya desentralisasi
atau sentralisasi , desain Pertemuan biaya ,
desain penilaian kinerja serta pelaporan
keuangan .
 Secara lebih terinci ruang cakupan akuntansi keperilakuan
meliputi :
1) belajar pengaruh antara perilaku manusia terhadap
desain , konstruksi , dan penggunaan sistem akuntansi
yang dieterapkan dalam perusahaan , yang berarti
Bagaimana bagaimana sikap dan gaya kepemimpinan
manajemen mempengaruhi sifat pengendalian akuntansi
dan desain organisasi ;
2) belajar pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku
manusia , yang berarti Bagaimana bagaimana sistem
akuntansi mempengaruhi motivasi , produktivitas ,
pengambilan keputusan , kepuasan kerja dan kerja sama ;
3) metode untuk memprediksi perilaku manusia dan strategi
untuk mengubah , yang berarti Bagaimana bagaimana
sistem akuntansi dapat digunakan untuk mempengaruhi
perilaku .
TM01
Lingkup Akuntansi Keperilakuan
Aplikasi konsep keperilakuan Pengembangan teknik-teknik pelaporan
pada desain dan penyusunan untuk mengomunikasikan informasi
sistem akuntansi keperilakuan kepada penggunanya

Akuntansi
Studi reaksi manusia terhadap Perilaku Pengembangan strategi untuk
format dan isi laporan keuangan memotivasi dan mempengaruhi
perilaku , aspirasi dan tujuan
manusia

Cara- cara Penyimpanan informasi

untuk pembuatan keputusan
TM01
Sejarah Akuntansi Keperilakuan
1950 1953 1954-1960an
Kesadaran perlunya Hasil penelitian Keperilakuan wilayah dalam bisnis mendapat
profesional akuntansi dipublikasikan oleh Chris perhatian dari para peneliti (Maslow, 1954;
mengenai disiplin ilmu Argyris dalam “Human McGregor, 1960; Likert, 1961) => perintis aplikasi
perilaku . Problems with Budget” ilmu keperilakuan dalam bisnis
 Steadry (1960): pengaruh Angaran motivasi dengan menggunakan suatu
eksperimen analog.
Juni 1951  Benston (1963): Akuntansi manajerial dan pengaruh jamur akuntansi terhadap
Yayasan Pengendalian perilaku .
Amerika mensponsori  Mock (1969, 1973), Barefield (1972), Benbasat & Dexter (1979): akuntansi
penelitian pengaruh manajemen dengan penekanannya pada perilaku terhadap pemrosesan
Angaran terhadap informasi oleh pembuat keputusan .
perilaku manusia  Ashton ((1974) dan Libby (1975): kinerja pembuat keputusan , khususnya
(Schuyler Dean Hollet & auditor, dan ditujukan pada kemampuan auditor untuk mengombinasikan
Chris Argyris) bagian-bagian informasi ke dalam pertimbangan menyeluruh .

Neuroakuntansi (2012)
TM01
Lingkup bangkit Akuntansi Keperilakuan

Binberg dan Shields (1989) mengklasifikasikan penelitian akuntansi

keperilakuan dalam lima aliran ( sekolah ), yaitu :
1) Pengendalian manajemen ( pengendalian manajemen )
2) Pemrosesan informasi akuntansi ( pengolahan informasi akuntansi )
3) Sistem desain informasi ( desain sistem informasi )
4) Riset audit ( penelitian audit )
5) Sosiologi sosiologi organisasi _ _
TM01
akuntansi saraf
 Garis penelitian yang muncul dalam akuntansi perilaku adalah
neuroaccounting ( Birnberg & Ganguly , 2012) di mana penulis
menyarankan bahwa mengamati aktivitas otak akan memberikan
lebih banyak wawasan daripada mengamati perilaku individu saat
mengambil keputusan.
 Para penulis mendiskusikan berbagai tindakan fisiologis seperti
pelebaran pupil mata, ekspresi wajah, dan teknologi ilmu saraf non-
invasif lainnya untuk digunakan dalam penelitian akuntansi perilaku.
 Neuroaccounting adalah bidang yang menggabungkan akuntansi
perilaku, akuntansi, dan neuroekonomi . Bidang ini masih terus
diteliti, namun titik awal neuroaccounting adalah neuroekonomi yang
membawa teknik ilmu saraf ke bidangnya sendiri terlebih dahulu.
TM01
akuntansi saraf

 Alasan mengapa penelitian akuntansi perilaku telah beralih ke ilmu

saraf akhir-akhir ini adalah kenyataan bahwa situasi yang dulunya
dianggap sebagai perilaku kini dikaitkan dengan sistem saraf. Model
yang berkaitan dengan cara kerja otak manusia selama suatu perilaku
atau keputusan dihasilkan.
 Studi eksperimental yang dilakukan di bidang neuroekonomi
mendorong penelitian akuntansi untuk melakukan studi interdisipliner
dengan neuroscience ( Usul & Çağlan , 2018, p. 452)
 Neuroaccounting adalah sub-unit akuntansi yang pendekatan
akuntansi melalui peran otak dalam pembentukan praktik dan tradisi
ekonomi (Ahmad, 2010, hlm. 1–3).
TM01
akuntansi saraf
Neuroaccounting dirancang
khusus untuk memahami peran
angka akuntansi, menafsirkan
laporan akuntansi dan proses
pengambilan keputusan
melalui model teoretis dari
ilmu saraf kognitif dan perilaku.
Bidang penelitian lainnya adalah
menempatkan dimensi gender
dalam perspektif. Perbedaan
terkait gender dalam berbagai
bidang seperti pengambilan
risiko, perilaku negosiasi dan
kompetisi adalah beberapa topik
yang belum dieksplorasi secara
mendalam.
TM01
Teori-teori yang Melandasi
Akuntansi Keperilakuan

Teori Teori
Teori Pendekatan Teori
Kesetaraa Penetapa
Harapan Kontingensi agensi
n n Tujuan
TM01
Teori Harapan
 Teori Ekspektasi yang dihasilkan oleh Victor Vroom pada tahun 1964 dikembangkan lebih lanjut oleh
Porter dan Lawler pada tahun 1968. Teori ini menjelaskan bahwa faktor utama yang memotivasi individu
adalah ekspektasi sebagai akibat dari perilaku individu (Marşap & Gökten, 2016, p . 350 ) .
 Sebagai sebuah konsep, kata “harapan” mengungkapkan keterikatan hasil suatu perilaku dengan
imbalan. Ekspektasi yang tinggi pada individu berbanding lurus dengan ekspektasi imbalan dan dapat
memotivasi seseorang dalam bekerja. Imbalannya mungkin berupa gaji yang tinggi. Selain itu,
menunjukkan kinerja yang tinggi untuk mencapai suatu hasil dapat meningkatkan konsentrasi seseorang
dalam bekerja ( Kutluk , 2010, p. 12).
 Anggota profesi, salah satu bagian dalam akuntansi perilaku, memenuhi tugas mendasarnya untuk
mentransfer data dan laporan dalam pendekatan nominatif. Mereka juga menggunakan pendekatan
akuntansi positif untuk laporannya, menunjukkan ringkasan operasi suatu jangka waktu dengan
membuat prediksi dan perubahan kebijakan sesuai dengan IFRS, terutama di akhir jangka waktu.
 Pada titik ini, keputusan apakah akan melakukan perubahan ke arah interpretasinya sendiri berkaitan
dengan akuntansi perilaku. Prediksi tersebut berbanding lurus dengan pengalaman. Misalnya, volume
publik suatu mesin yang akan diperoleh di masa depan merupakan situasi yang dapat diprediksi dengan
menganalisis volume publik suatu mesin yang diperoleh di masa lalu. Dengan demikian, perolehan suatu
aset dikaitkan dengan teori ekspektasi. Gagasan untuk memanfaatkan secara maksimal aset yang akan
diperoleh dan melindungi keberadaannya adalah ekspektasi. Lebih tepatnya, bisnis selalu
TM01
Teori Kesetaraan

 Teori lain yang efektif tentang produktivitas tenaga kerja, yang juga mempengaruhi
motivasi, adalah teori kesetaraan.
 Ada beberapa faktor penentu dalam praktik teori kesetaraan. Beberapa di antaranya
adalah keterampilan karyawan, berapa banyak waktu yang dihabiskannya di tempat
kerja, dan perkembangan akademik.
 Rasio profitabilitas perusahaan dan tingkat utilitas karyawan harus selaras. Menurut
teori kesetaraan, ketika seorang karyawan tidak dapat menemukan utilitas yang
diinginkannya, maka motivasinya akan semakin rendah ( Gönen & Rasgen , 2017, p.
193).
 Karyawan mungkin membandingkan kinerja mereka dengan kinerja karyawan lain
daripada berfokus pada kegunaan usahanya sendiri. Setelah membandingkan usahanya
dengan rekan-rekannya, jika dilihatnya terdapat semacam ketimpangan, hal ini dapat
menimbulkan beberapa akibat negatif yang berujung pada rendahnya motivasi.
 Karyawan dapat menunjukkan perubahan dalam usaha atau pekerjaannya dan hal ini
dapat menyebabkan mereka berhenti dari pekerjaannya. Bahkan bisa saja terjadi
TM01
Teori Penetapan Tujuan
 Tujuan bisa berhubungan langsung dengan perilaku masyarakat. Dalam situasi ini, tidak
boleh ada konflik antara tujuan staf dan tujuan yayasan. Jika tidak, perilaku pemegang
saham dapat terbentuk ( Gönen & Rasgen , 2017, hal. 193).
 Menurut teori yang dikembangkan oleh Locke pada tahun 1968, terdapat hubungan
yang kuat antara tingkat perolehan tujuan yang diciptakan dan motivasi orang tersebut.
 Sebagai contoh, upaya staf dengan tujuan yang mudah dan upaya staf dengan tujuan
yang menantang mungkin tidak sama dan staf yang memiliki tujuan mudah mungkin
memiliki motivasi yang lebih rendah (Kayışyapar, 2019, hal. 33 ) .
 Sementara individu yang bekerja menyiapkan laporan akuntansi dan operasi sesuai
dengan tujuannya sendiri, ia juga harus mempertimbangkan tujuan yayasan.
 Teori ini bertujuan untuk melihat bahwa tujuan dari anggota profesi akuntansi sesuai
dengan tujuan yayasan.
TM01
Pendekatan Kontingensi
 Orang dapat menunjukkan perilaku yang berbeda-beda sesuai dengan kondisinya.
Teori ini menyatakan bahwa aturan yang ditentukan harus fleksibel dan dapat diubah
serta menolak struktur dengan aturan yang ketat ( Marşap & Gökten , 2016, hal. 351).
 Pada saat ini, terjadi perubahan yang terus menerus. Status saat ini dan kondisi dalam
status ini dapat disegarkan terus-menerus.
 Masyarakat dan masyarakat harus menyesuaikan diri terhadap perubahan yang cepat
ini. Dalam perubahan dan perkembangan ini, pendekatan kontingensi menyatakan
bahwa peraturan yang dibuat tidak memiliki kualitas untuk mempertahankan
validitasnya secara permanen.
 Untuk sistem akuntansi, pendekatan kontinjensi menetapkan bahwa strategi tertentu
tidak dapat diterapkan pada semua situasi.
 Pendekatan kontingensi menjelaskan bahwa semua operasi akan berbeda sesuai
dengan kondisi saat ini. Oleh karena itu, hal ini mendukung perlunya kebijakan yang
lebih fleksibel dan mudah diubah daripada kebijakan yang ketat dan tegas. Menurut
pendekatan kontingensi, struktur organisasi mengalami perubahan seiring dengan
TM01
Teori agensi
 Kita dapat mengklasifikasikan lingkungan yayasan menjadi lingkungan intra-bisnis dan non-operasional. Di
bawah dua atap itu terdapat banyak pihak seperti manajer, karyawan, investor, dan pemberi pinjaman.
Konflik muncul karena kepentingan dan harapan semua pihak yang terlibat sejalan dengan posisi dan
harapan mereka. Di sini, teori keagenan terlibat.
 Agency Theory yang menjadi agenda sejak tahun 1970-an mendapatkan statusnya saat ini setelah adanya
studi baru yang dilakukan oleh Jensen dan Meckling pada tahun 1976. Teori ini digunakan oleh ilmu
keuangan dan ilmu perilaku saat ini.
 Menurut teori ini, orang yang berbeda dengan agenda yang berbeda akan berusaha mengedepankan
kepentingannya yang mungkin bertentangan dengan kepentingan orang lain yang mempunyai posisi
berbeda. Teori keagenan terdiri dari dua bagian, yaitu prinsipal dan agen.
 Di sini, kepentingan kedua belah pihak harus dipertimbangkan ( Marşap & Gökten , 2016, hal. 352). Dalam
suatu situasi, kesepakatan dapat dibuat berdasarkan dua faktor penentu: perilaku dan hasil.
 Seringkali harga kesepakatan yang dibuat berdasarkan perilaku lebih tinggi daripada harga kesepakatan yang
dibuat berdasarkan hasil. Jika prinsipal membuat kesepakatan dengan agen berdasarkan perilaku, maka
dapat diamati peningkatan motivasi agen, karena membuat kesepakatan berdasarkan perilaku berarti
memusatkan perhatian pada upaya agen (Kutluk, 2010, p. 15 ) .
 Perilaku orang ditunjukkan melalui teori. Seperti yang terlihat, bentuk akhir pelaporan keuangan akan
ditentukan sesuai dengan perilaku akuntan yang dibawa melalui lingkungan sosial ( Gönen & Rasgen , 2017,
p. 194)
TM01
Referensi
TERIMA KASIH