Wawasan dan

Kesiapan Karir
Kel 8
• Clara Amelia
• Ridwan
• Yovela Cristalee
• Hersa Paulina
 Apa itu Wawasan dan
Kesiapan Karir?
Definisi dari wawasan dan kesiapan karir
adalah suatu cara pandang terutama
kemampuan untuk memahami diri
meliputi bakat, minat dan kepribadian,
serta memahami lingkungan sesuai arah
kecenderungan karir ragam pekerjaan dan
pendidikan
 Jenis-Jenis Perencanaan Karir
1. Perencanaan Karir Individu (Individual Career Planning)
Perencanaaan karier individu yang dipecat pada individu yang meliputi latihan diagnostik, dan
prosedur untuk membantu individu tersebut menentukan “siapa saya” dari segi potensi dan
kemampuannya. Prosedur ini mencakup suatu pengecekan realitas untuk membantu individu untuk
mengarahkan suatu bantuan yang menimbulkan kelemahan dan kekuatannya, serta dorongan untuk
mengarahkan kekuatan dan wewenang kelemahan. Tipe penargetan karir ini lebih memikat pada
individu dan keinginan, hasrat, dan keahliannya.

2. Perencanaan Karier Organisasional (Organizational Career Planning)

Perencanaan karier organisasional ini lebih kepada mengintegrasikan kebutuhan sumber daya
manusia dan sejumlah aktivitas karier dengan lebih menitikberatkan pada tahapan atau jalur karier
(career path) . Kebutuhan sumber daya manusia merupakan komponen penting dari proses
perencanaan SDM, sedangkan jalur karier merupakan perangkat yang menghubungkan keluarga
pekerjaan di dalam suatu perusahaan.
 Langkah menyusun
perencanaan karir
1. Menilai diri sendiri

2. Menuju tujuan karir

3. Rencana-rencana
4. Rencana-rencana

Seseorang akan dikatakan

berhasil dalam karirnya
apabila ia dapat memenuhi
tugas-tugas dalam tahap-
tahap karir serta mencapai
tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya.
 Faktor yang mempengaruhi
keberhasilan karir
1. Kepribadian
Keberhasilan karir seseorang yang baik dalam mencapai keberhasilan karir seperti siap
menerima setiap tantangan, mau menerima kritikan, menjadi pendengar yang baik disaat rapat,
hingga memiliki rasa sopan santun yang tinggi menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan
karir seseorang di perusahaan.
2. Pengetahuan/wawasan
Bagi seseorang yang minim pengetahuan di bidang kompetensi pekerjaan yang kamu jalani,
tentu akan sangat berdampak bagi keberhasilan karir. Maka dari itu, Seseorang harus
meningkatkan selalu pengetahuan di bidang pekerjaan dengan cara belajar, bertanya kepada
senior, hingga fokus dalam mengerjakan tugas-tugas yang sesuai dengan kompetensi pekerjaan.
Bisa juga untuk mengikuti kegiatan seperti Seminar atau Workshop dalam meningkatkan ilmu
pengetahuan.
 Faktor yang mempengaruhi
keberhasilan karir

3. Komunikasi & Sosialisasi

Faktor selanjutnya adalah bagaimana cara seseorang dapat berkomunikasi dan bersosialisasi di
lingkungan kantor. Contohnya menggunakan tutur bahasa yang baik secara formal, kemudian
menggunakan bahasa asing seperti bahasa Inggris untuk berkomunikasi dengan klien luar negeri,
hingga berbicara dengan sopan penuh tata krama apalagi dengan senior di kantor. Perhatikan
pula cara bergaul di lingkungan kerja, berbeda dengan lingkungan sehari-hari seperti teman-
teman, bergaul di lingkungan kerja nantinya harus dijalankan dengan baik agar tidak
meninggalkan kesan yang buruk.
 TABLE OF CONTENTS

01 03
ABOUT US OUR CLIENTS
Here you could describe the Here you could describe the
topic of the section topic of the section

02 04
OUR SERVICES OUR TEAM
Here you could describe the Here you could describe the
topic of the section topic of the section