PENGHITUNGAN KEBUTUHAN SDMK

BERDASARKAN STANDAR KETENAGAAN MINIMAL

DI PUSKESMAS RAWAT INAP UJUNGJAYA
KATEGORI KAWASAN PEDESAAN RAWAT INAP DAN PONED

DISAMPAIKAN PADA PRESENTASI

PELATIHAN MANAJEMEN PUSKESMAS
ANGKATAN II KABUPATEN SUMEDANG
NO JENIS STANDA KEADAAN STATUS HASIL/REKOMENDASI
TENAGA R KEPEGAWAIAN

1 Dokter 2 2 1 PNS, 1 NON PNS Perlu 1 orang mengingat jumlah

peserta BPJS lebih 20.000 jiwa
2 Perawat 8 17 ASN 9, NON ASN 8
3 Bidan 7 28 ASN 12, NON ASN
16
4 Epidemiolog 1 0 - Perlu pengajuan kebutuhan tenaga

5 Dokter Gigi 0 0 - Perlu pengajuan kebutuhan tenaga

6 Apoteker 1 1 NON ASN 1 Perlu 1 orang untuk penanggung jawab

dirawat inap
7 Pranata 1 1 ASN 1 Perlu 1 orang mengingat jumlah
Labkes kunjungan yang semakin meningkat

8 Terapis Gigi 1 1 ASN 1

dan mulut
9 Nutrisionis 1 1 ASN 1 Perlu 1 orang untuk penaggung jawab
NO Jenis Tenaga Standar Keadaan Status Hasil/rekomendasi

10 Perekam Medis 1 1 Non ASN 1 Perlu 1 orang mengingat kunjungan

yang semakin meningkat

11 TPKIP 1 1 Non ASN 1 -

12 Pengadministrasian 2 4 Non ASN 4 Hasil analisa ada 2 orang Tenaga

Umum Kesehatan yang belum mempunyai
STR, dengan alasan1 orang baru lulus
masih proses pengajuan STR
dan1orang belum lulus Ujikom
13 Pengadministrasian 1 1 Non ASN 1
Keuangan

14 Sanitarian 1 1 ASN 1
 ANALISA DATA

1. Kurangnya tenaga Dokter di Puskesmas Rawat Inap Ujungjaya

2. Kurangnya tenaga Pranata Laboratorium Kesehatan di Puskesmmas
Rawat Inap Ujungjaya
3. Kurangnya tenaga Nutrisionis di Puskesmas Rawat Inap Ujungjaya
4. Tidak adanya tenaga Dokter Gigi di Puskesmas Rawat Inap
Ujungjaya
5. Tidak adanya tenaga Epidemiolog di Puskesmas Rawat Inap
Ujungjaya
6. Kurangnya tenaga Perekam Medis di Puskesmas Ujungajaya
 PENETAPAN PRIORITAS MASALAH
MASALAH UTAMA U S G Jumlah

Tidak ada Dokter Gigi 5 5 5 15

Tidak ada Epidemiolog 3 3 3 9

Kurangnya Tenaga Dokter Umum 4 3 2 9

Kurangnya Tenaga Nutrisionis 4 3 3 10

Kurangnya Tenaga Pranata Labkes 4 4 4 12

Kurangnya Tenaga Perekam Medis 2 3 3 8

 PRIORITAS MASALAH

1. TIDAKADANYA DOKTER GIGI DI PUSKESMAS

RAWAT INAP UJUNGJAYA TAHUN 2023
2. KUARANGNYA PRANATA LABKES DI PUSKESMAS
UJUNGJAYA TAHUN 2023
3. KURANGNYA NUTRISIONIS DI PUSKESMAS
UJUNGJAYA TAHUN 2023
 PENYEBAB MASALAH SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
DIAGRAM FISH BONE
Manusia
Sapras Metoda

Alkes kurang Kurang tertarik

Harus Ikut bekerja di PKM
lengkap Tes

TIDAK ADA
DOKTER
GIGI

Anggapan Kerja Sistem Penggajian/

di RS lebih insentif lebih besar Alkes di RS Lebih
Menjanjikan di RS lengkap dan Canggih

Lingkungan DANA Machine

 PEMECAHAN MASALAH
N Prioritas Penyebab Masalah Alternatif Pemecahan Alternatif Pemecahan Masalah
O Masalah Masalah Terpilih

1 Tidak ada 1. Kurang tertarik 1. Membuka informasi 1. Membuat pengajuan kebutuhan

Dokter bekerja di PKM lowongan kerja tenaga sesuai renbut
Gigi 2. Harus Ikut Tes melalui Organisasi 2. Membuat pengumuman lowongan
CASN/P3K Profesi kerja melalui Organisasi Profesi
3. Alkes kurang lengkap 2. Pengajuan renbut atau media sosial
4. Kerja di RS lebih pada seksi SDMK 3. Mengalokasikan penganggaran
menjanjikan dan Dinas insentif Dokter Gigi dari BLUD
melatih skill 3. Pengganggaran
5. Sistem insentif dari BLUD
penggajian/insentif
lebih besar di RS