Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Karakteristik Individu Terhadap

Peningkatan Kinerja Karyawan di PT. XYZ

Kelompok
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

LATAR BELAKANG
Latar
belakang Tujuan utama perusahaan ini ialah menjadi perusahaan manufacture
cooling tower nomor 1 (satu) di Indonesia, meningkatkan hasil produksi
Identifikasi yang baik dan terpercaya,
Masalah
Fokus utama untuk dapat menggapai hasil yang diinginkan, dapat
memperhatikan Kinerja Karyawan untuk megukur hasil kerja karyawan,
Rumusan
Masalah termasuk Lingkungan Kerja sudah dapat dikatakan baik atau tidak,
Kemampuan Karyawan yang sangat berpengaruh dalam kualitas hasil
produksi, serta Karakteristik Individu masing – masing karyawan yang
Tujuan
Penelitian memiliki jiwa pekerja atau dapat menghambat proses kerja.

Sehingga munculah masalah yaitu Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan

Manfaat Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ
Penelitian
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Latar IDENTIFIKASI MASALAH

belakang

Identifikasi
Masalah 1 2 3 4

Rumusan
Belum terlihat Belum Kondisi Suasana
Masalah
adanya hasil tercapainya tempat tempat kerja
kinerja hasil produksi bekerja kurang baik
Tujuan karyawan tiap bulan karyawan
Penelitian yang baik kurang baik

Manfaat
Penelitian
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Latar IDENTIFIKASI MASALAH

belakang

Identifikasi
Masalah 5 6 7 8

Rumusan
Hubungan Karyawan Karyawan Belum ada rasa
Masalah
antar masih belum yang tidak tanggung
karyawan memiliki melakukan jawab atas
Tujuan yang kurang kemampuan pekerjaannya pekerjaannya
Penelitian baik masing – sesuai SOP
masing bidang
Manfaat
Penelitian
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Latar RUMUSAN MASALAH

belakang
Apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Identifikasi Kinerja Karyawan di PT. XYZ?
Masalah
Apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kemampuan Kerja Karyawan di PT. XYZ?
Rumusan
Masalah Apakah terdapat Pengaruh Karakteristik Individu terhadap
Kemampuan Kerja Karyawan di PT. XYZ?
Tujuan
Penelitian Apakah terdapat Pengaruh Karakteristik Individu terhadap
Kinerja Karyawan di PT. XYZ?

Manfaat Apakah terdapat Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap

Penelitian Kinerja Karyawan di PT. XYZ?
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Latar TUJUAN PENELITIAN

belakang
Untuk mengetahui Untuk mengetahui
pengaruh Lingkungan pengaruh Lingkungan
Identifikasi
Kerja terhadap Kinerja Kerja terhadap
Masalah
Karyawan di PT. XYZ Kemampuan Kerja
Karyawan di PT. XYZ
Rumusan
Masalah
Untuk mengetahui
Untuk mengetahui
pengaruh Kemampuan
Tujuan pengaruh Karakteristik
Kerja terhadap Kinerja
Penelitian Individu terhadap
Karyawan di PT. XYZ.
Kemampuan Kerja di PT.
Untuk mengetahui
XYZ
Manfaat pengaruh Karakteristik
Penelitian Individu terhadap Kinerja
Karyawan di PT. XYZ
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Latar MANFAAT PENELITIAN

belakang

Identifikasi
Masalah Akademis Praktis
Penelitian diharapkan dapat menjadi Penelitian diharapkan dapat memberikan
Rumusan rujukan bagi perusahaan dalam upaya manfaat dari seluruh tahapan penelitian serta
Masalah membuat kebijakan perusahaan dan hasil penelitian yang diperoleh dapat
berguna juga untuk menjadi referensi memperluas wawasan, dan berharap manfaat
Tujuan bagi mahasiswa yang melakukan hasil penelitian dapat diterima sebagai
Penelitian kajian lingkungan kerja, kemampuan kontribusi untuk meningkatkan lingkungan
kerja dan karakteristik individu kerja, kemampuan kerja dan karakteristik
Manfaat terhadap kinerja pada perusahaan. individu terhadap kinerja pada perusahaan.
Penelitian
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

KAJIAN TEORI

Kinerja Lingkungan
Kajian
Teori
Karyawan Kerja
Kemampuan
Kerja
Merupakan segala sesuatu yang ada
Penelitian Sebagai hasil kerja yang dicapai oleh
disekitar pegawai yang dapat
Terdahulu individu yang disesuaikan dengan
mempengaruhi diri pegawai dalam
peran atau tugas individu tersebut
menjalankan tugas yang dibebankan
Kerangka dalam suatu organisasi yang
oleh perusahaan. Namun secara
Pikiran dihubungkan dengan suatu ukuran
umum pengertian lingkungan kerja
nilai atau standar tertentu dari
merupakan kondisi dan suasana
organisasi dimana individu bekerja.
Hipotesis dimana para pegawai tersebut
Penelitian melaksanakan tugas dan
pekerjaannya dengan maksimal.
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

KAJIAN TEORI

Kemampuan Karakteristik
Kajian
Teori
Karyawan Individu
Kemampuan
Kerja

Penelitian Kemampuan kerja merupakan Karakteristik individu adalah minat,

Terdahulu tindakan seseorang yang dapat
melakukan pekerjaan sesuai
pengetahuan, latar belakang
Kerangka
pendidikan dan pengalaman yang
Pikiran
dimiliki dalam bidang pekerjaannya.
sikap terhadap diri sendiri, pekerjaan,
situasi kerja, kebutuhan pribadi,
kemampuan atau kemampuan,
pekerjaan dan emosi, suasana hati,
emosi, keyakinan, dan nilai - nilai.

Hipotesis
Penelitian
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

PENELITIAN TERDAHULU
Kajian
Teori

Penelitian Muhamad Bilal Arifin, dll.
Terdahulu Universitas Sam
Ratulangi, 2020
Kerangka
Peran Lingkungan Kerja,
Pikiran
Kemampuan Kerja, Dan
Karakteristik Individu
Hipotesis
Terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian
Rahmat Hidayat dan Ella Anastasya
Sinambela dan Utami
Anna Cavorina, 2017
Puji Lestari, 2021
Pengaruh Lingkungan Pengaruh Kepemimpinan,
Kerja, Karakteristik Lingkungan Kerja Dan
Individu Dan Kompetensi Kemampuan Kerja Terhadap
Terhadap Kinerja Karyawa Kinerja Karyawan
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

KERANGKA PIKIRAN
Kajian
Teori Lingkungan
Kerja
Penelitian
Terdahulu
Kemampuan Kinerja
Kerja Karyawan
Kerangka
Pikiran

Karakteristik
Hipotesis Individu
Penelitian
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

HIPOTESIS PENELITIAN
Kajian H1 H2
Teori
Terdapat Terdapat
Pengaruh Pengaruh
Penelitian Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja
Terdahulu terhadap Kinerja H3 terhadap
Terdapat Kemampuan Kerja
Kerangka
H4 Pengaruh H5
Pikiran
Karakteristik
Terdapat Terdapat
Individu
Hipotesis Pengaruh Pengaruh
terhadap
Penelitian Karakteristik Kemampuan
Kemampuan
Individu terhadap Kerja terhadap
Kerja
Kinerja Kinerja
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

METODE PENELITIAN

Step A Step E
Teknik Analisis Data : SmartPLS :
Metode Dengan perangkat lunak Model Struktural
Penelitian SPSS dan SmartPLS 3.0 (Inner Model) & Model
Pengukuran (Outer
Model)
Populasi
dan sampel

Step B Step C
Teknik Pengumpulan
Step D
Data : Metode : Metode Survei SPSS : Statistik
Menggunakan Data dengan pendekatan Deskriptif Variabel
sekunder, Kuisioner kuantitatif
skala likert melalaui menggunakan variabel
google form intervening
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

POPULASI DAN SAMPEL

Metode
Penelitian

Populasi Sampel
Populasi
dan sampel Karyawan PT. XYZ, yang Teknik sampling jenuh
berjumlah 62 karyawan dimana semua anggota
populasi digunakan
sebagai sampel.
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

HASIL
Karakteristik Berdasarkan Karakteristik Berdasarkan
Jenis Kelamin Tingkat Pendidikan
Hasil No Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase
No Keterangan Frekuensi Persentase
1 SMP 4 6,45%
1 Laki-laki 57 91,93%
2 SMA Sederajat 44 70,96%
Hasil 2 Perempuan 5 8,06% 3 Diploma 5 8,06%
4 S1 9 14,51%
Jumlah 62 100%
Jumlah 62 100%

Karakteristik Berdasarkan
Lama Bekerja
No Lama Bekerja Jumlah Persentase
1 1-5 Tahun 43 69,3%
2 6-10 Tahun 7 11,2%
3 >11 Tahun 12 19,3%
Jumlah 62 100%
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

HASIL
Model Awal Rancangan Struktural
Nilai Statistic Deskriptif & Model PLS Algorithm
Statistics
Hasil lingkungan kemampuan karakteristik
N Valid 62 62 62
Missing 0 0 0
Mean 55.50 39.89 25.77
Hasil Std. Error of Mean .975 .569 .428
Median 55.00 39.50 26.00
Mode 55 45 30
Std. Deviation 7.675 4.480 3.370
Variance 58.910 20.069 11.358
Kurtosis -.353 -.672 -.789
Std. Error of Kurtosis .599 .599 .599
Range 31 16 12
Minimum 39 29 18
Maximum 70 45 30
Sum 3441 2473 1598
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Uji Outer Model

Validitas Convergen : Mengukur besarnya Nilai discriminant : Untuk menilai apakah
loading factor, yakni diatas 0,70. Dibawah 0,70 variabel memiliki discriminant validity yang
Hasil harus dihapus dari konstrak. memadai.
Karakteristik Kemampuan Lingkungan
Indikator Individu Kerja Kinerja Kerja
Hasil Pengujian Kedua
K1 0,402 0,536 0,900 0,481
Hasil
K2 0,526 0,671 0,868 0,483
K3 0,352 0,582 0,783 0,631
KI3 0,905 0,456 0,509 0,416
KI5 0,875 0,463 0,385 0,254
KK2 0,378 0,809 0,533 0,547
KK4 0,332 0,736 0,452 0,426
KK5 0,523 0,844 0,520 0,643
KK9 0,390 0,789 0,702 0,666
LK11 0,342 0,598 0,417 0,848
LK13 0,188 0,577 0,412 0,799
LK14 0,253 0,458 0,560 0,724
LK8 0,395 0,648 0,562 0,769
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Uji Inner Model

Nilai Average Variance
Extracted (AVE) : harus lebih
besar dari 0,5 (>0,5) Output hasil
Hasil
Average Variance Bootstrapping
Indikator Extracted (AVE)

Lingkungan Kerja 0,618

Hasil Kemampuan Kerja 0,633
Karakteristik Individu 0,792
Kinerja 0,725

Menunjukkan terdapat beberapa nilai pada path

coefficient kurang dari 1.96 yang menunjukkan
bahwa signifikasi hubungan pengaruh masih lemah.
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Uji Hipotesis
Nilai Koefisien (Original Sample), Standard Error dan T-Statistic

Hasil Original Sample Standard

T Statistics P
Kooefisien Sample Mean Deviation Keterangan
(|O/STDEV|) Values
(O) (M) (STDEV)

Lingkungan Kerja - Tidak

Hasil 0,234 0,263 0,153 1,528 0,127
> Kinerja Signifikan

Lingkungan Kerja -
> Kemampuan 0,626 0,630 0,089 7,032 0,000 Signifikan
Kerja

Karakteristik
Individu -> 0,277 0,284 0,091 3,031 0,003 Signifikan
Kemampuan Kerja

Karakteristik Tidak
0,192 0,191 0,111 1,725 0,085
Individu -> Kinerja Signifikan

Kemampuan Kerja
0,437 0,415 0,160 2,729 0,007 Signifikan
-> Kinerja
 Home Bab 1 Bab 2
Hipotesis 1
Lingkungan Kerja tidak
berpengaruh terhadap
Kesimpulan Kinerja, nilai T Statistik
didapatkan sebesar 1,528
dimana ini lebih kecil dari T
tabel 1,96 sehingga
Implikasi
hipotesis ditolak.
Hipotesis 4
Saran
Karakteristik Individu tidak
berpengaruh terhadap Kinerja,
nilai T Statistik didapatkan
sebesar 1,725 dimana ini lebih
kecil dari T tabel 1,96 sehingga
hipotesis ditolak
Bab 3 Bab 4
KESIMPULAN
Hipotesis 2
Lingkungan Kerja
berpengaruh
terhadap Kemampuan
Kerja, nilai T Statistik
didapatkan sebesar
7,032 dimana ini lebih
besar dari T tabel 1,96
sehingga hipotesis
diterima.
Bab 5
Hipotesis 3
Karakteristik Individu
berpengaruh terhadap
Kemampuan Kerja,
membandingkan nilai T Statistik
didapatkan sebesar 3,931 dimana
ini lebih besar dari T tabel 1,96
sehingga hipotesis diterima
Hipotesis 5
Kemampuan Kerja berpengaruh
terhadap Kinerja, nilai T Statistik
didapatkan sebesar 2,729
dimana ini lebih besar dari T
tabel 1,96 sehingga hipotesis
diterima
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

IMPLIKASI

Kesimpulan Membangun peningkatan nilai lingkungan kerja harus

terus ditingkatkan agar dapat berdampak pada
peningkatan kemampuan kerja.
Implikasi
Adanya karakteristik individu yang baik maka dapat
berpengaruh dalam peningkatan kemampuan kerja.

Saran Membangun peningkatan nilai kemampuan kerja harus

terus ditingkatkan agar dapat berdampak pada
peningkatan kinerja karyawan.
 Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

SARAN

Untuk mengoptimalkan kemampuaan

karyawan sebuah institusi bisa mengadaan
Kesimpulan
pelatihan khusus untuk bebearapa bidang.

Implikasi Variabel terikat yang memberikan kontribusi

sebagai program pengembangan perusahaan
ke depan harus di arahkan peningkatannya
Saran

untuk meningkatkan karakteristik individu

pada Karyawan agar lebih baik, disarankan
yang berprestasi dapat mendaptakn bonus
sehingga dapat meningkatkan karakter yang
baik para karayawan yang lainnya.
Home Bab 1 Bab 2 Bab 3 Bab 4 Bab 5

Thankyou