1.

Masa Percobaan/Probation
• Selama masa percobaan/probation bagi karyawan baru akan berlangsung selama 3
(tiga) bulan atau lebih sesuai dengan kebutuhan perushaan.

2. Daftar Hadir/Absensi Selama Masa Percobaan :

• Datang terlambat maksimal 1 kali dalam sebulan apabila keterlambatan lebih dari 1 kali
maka akan mendapatkan surat teguran dari HRD.
• Sakit maksimal 1 kali, apabila sakit lebih dari 1 kali maka karyawan HO tersebut dianggap
mengundurkan diri dan tidak lanjut dalam probation.
• Ijin tidak masuk diperbolehkan apabila berkaitan dengan cuti khusus dan apabila ada
keluarga inti dan kakek nenek yang meninggal dunia selain itu tidak diperbolehkan.
• Tidak masuk selama probation tanpa keterangan/ alpa maka dianggap mengundurkan diri
dan tidak lanjut dalam probation .
1. Jam Operasional 3. Pengajuan Resign
• Senin s/d Jum’at • Untuk Karyawan masa
Pukul 08.30 – 17.30 Wib probation dapat mengajukan
Note : Denda keterlambatan resign 2 (dua) minggu
1 menit sebesar Rp. 1.000 sebelumnya.
Max per day 50 menit • Untuk Karyawan PKWT wajib
Rp. 50.000 mengajukan resign 1 (satu)
bulan sebelumnya.

2. Standar Penampilan 4. Hamil / Melahirkan

• Wajib menggunakan kemeja • Pekerja wanita yang masa
atau kaos berkerah / kerjanya kurang dari 6 (enam)
poloshirt. bulan tidak diperbolehkan
• Wajib menggunakan sepatu hamil. Bila masa kerja kurang
(panthopel/sneakers). dari 6 (enam) bulan pekerja
• Khusus wanita diwajibkan wanita hamil, maka pekerja
menggunakan Make-up. tsb diminta mengundurkan diri.
1. Ijin Meninggalkan Pekerjaan
• Perusahaan memberikan ijin kepada Pekerja untuk tidak bekerja atau untuk meninggalkan pekerjaan
atau tempat kerja dengan membayar upah penuh disebabkan sakit dan/atau mendapat suatu
kecelakaan kerja atau hal-hal lain yang bersifat darurat sebagaimana diatur lebih lanjut dalam
Peraturan Perusahaan ini.
• Setiap Pekerja dapat diberi ijin meninggalkan pekerjaan dengan tetap mendapat upah dengan
alasan sebagai berikut :

Alasan-alasan
tersebut berlaku
pada hari
kejadiannya,
bukan bisa
diambil
kapanpun
1. Perhitungan Payroll
• Cut Off terhitung dari
tanggal 21 sd 20 disetiap
bulannya (cth : gaji bulan
Oktober terhitung dari 21
September s/d 20 Oktober).
• Pembayaran gaji akan
dibayarkan di akhir bulan
setiap bulannya (cth :
tanggal akhir bulan oktober
adalah 31, jadi tanggal
gajian di tanggal 31
Oktober)
2. Perhitungan THR
• Perhitungan THR dihitung
dari besaran gaji pokok /
75% upah terakhir
karyawan.
• Apabila masa kerja
karyawan belum 1 tahun
maka akan dihitung secara
prorata (prorate) dengan
masa kerja berjalan.
1. Asesment masa percobaan Jabatan Head/SPV keatas
• Karyawan diberikan waktu 2 (dua) minggu untuk melakukan analisa lingkungan kerja dan
permasalahan atau kendala yang dihadapi.
• Pada minggu ke 4 (empat) / 5 (lima) karyawan akan dijadwalkan untuk melakukan presentasi dari
hasil analisa tersebut, dengan juga menampilkan Project Improvment yang akan dilakukan untuk
perusahaan.
• Minggu ke 11 (sebelas) presentasi hasil penerapan presentasi akhir sebelum masa percobaan
selesai.
• Komponen penilaian sebagai berikut :
2. Asesment masa percobaan Jabatan Karyawan / Crew
• Karyawan diberikan waktu 2 (dua) bulan untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan jobdesk dan KPI
nya.
• Memasuki bulan ke 3 (tiga) karyawan akan di asesmen kembali terkait pengetahuan jabatan oleh tim
asesmen.
• Komponen penilaian sebagai berikut :
3. Asesment perpanjangan PKWT atau penetapan PKWTT
• Jabatan Head keatas, karyawan akan dijadwalkan untuk melakukan presentasi hasil kerja dan
Project Improvment yang akan dilakukan untuk perusahaan.
• Jabatan Karyawan / Crew, karyawan akan dijadwalkan untuk asesmen terkait pengetahuan jabatan
dan presentasi Project Improvment kepada asesmen
• Komponen penilaian sebagai berikut :
3. Asesment Promosi Jabatan dan Kenaikan Gaji
• Karyawan yang mendapat rekomendasi promosi jabatan akan dilakukan psikotes, wawancara
pengetahuan jabatan dan presentasi.
a. 95% - 100% : Lulus Masa Percobaan /
Perpanjangan PKWT / PKWTT / Naik Jabatan /
Naik Gaji Predikat Memuaskan.
b. 85% - 94% : Perpanjangan Masa Percobaan 3
(tiga) Bulan / Perpanjangan PKWT / PKWTT /
Naik Jabatan / Naik Gaji Predikat Baik.
c. < 85% : Tidak Lanjut Masa
Percobaan / Tidak Lanjut PKWT / Tidak Naik
Jabatan / Tidak Naik Gaji.
Penilaian Kinerja Karyawan (asesmen) mempengaruhi
nominal kenaikan gaji karyawan, sehingga sangat
memungkinkan nominal gaji setiap karyawan pada posisi
yang sama akan berbeda. Penilaian karyawan ini bersifat
Objektif dan transparan. Rapor penilaian kerja karyawan
(asesmen) dapat diterima oleh karyawan minimal 1 (satu)
tahun sekali atau setiap bulan Januari setiap tahunnya.
Karyawan yang masih dalam periode Surat Peringatan (SP)
tidak dapat mengikuti proses penilaian kinerja karyawan
(asesmen) dan penyesuaian gaji diberikan setelah masa
periode Surat Peringatan (SP) selesai.
1. Hadiah karyawan yang menikah
• Diberikan kepada karyawan yang telah bekerja
minimal 6 (enam) bulan.
• Diberikan sebesar Rp. 1.000.000 (satu juta
rupiah).
• Karyawan melampirkan undangan pernikahan
kepada HRD.
2. Hadiah Karyawan Melahirkan
• Diberikan kepada karyawan wanita yang
melahirkan sesuai dengan peraturan
perusahaan (telah bekerja lebih dari 6 bulan)
dengan melampirkan surat keterangan
kelahirkan dari rumah sakit sebesar Rp.
1.000.000 (satu juta rupiah).
• Diberikan kepada karyawan laki-laki yang
istrinya melahirkan dengan melampirkan surat
keterangan kelahiran dirumah sakit sebesar
Rp. 1.000.000 (satu juta rupiah).
3. Sumbangan Duka Cita
a. Karyawan perusahaan meninggal dunia, maka ahli waris (yang
terdaftar diperusahaan) mendapatkan sebagai berikut :
• Uang pesangon sebesar 2x, uang penghargaan masa kerja (sesuai
peraturan perusahaan) dan uang penggantian hak
• Jaminan kematian dan Jaminan Hari Tua dari BPJS
ketenagakerjaan (bagi karyawan yang telah terdaftar)
b. Apabila suami/istri, orang tua dan anak kandungyang sah dan
terdaftar diperusahaan meninggal dunia maka perusahaan akan
memberikan uang duka cita sebesar
Rp. 1.000.000 (satu juta rupiah).
4. Sumbangan/bantuan bagi Karyawan Sakit
• Apabila terdapat karyawan sakit diopname lebih dari 2 hari, maka
perusahaan diwakili oleh HRD akan memberikan bingkisan
sebesar Rp. 150.000 (seratus lima puluh ribu rupiah)
• Apabila terdapat karyawan yang sakit dirumah lebih dari 5 hari,
maka perusahaan diwakili oleh HRD akan memberikan bingkisan
sebesar Rp. 150.000 (seratus lima puluh ribu rupiah).
 N o te :
U n t uk m e ng e t a h
ui lebih jelas
perihal peratura
n
pe r us a ha a n
PT. Sambal Baka
r Indonesia,
dapat dilihat har
dc opy ny a
melalui divisi HR
D