Kami akan memberikan gaji secara berkala setiap bulan kepada anda yaitu Rp3.300.

000,- dengan rincian sbb:

1. Gaji Pokok: Rp 2.310.000,-
2. Tunjangan lain-lain: Rp 215.000,-
3. Uang Makan per-Hari Kerja Efektif Rp 31.000,- x 25 Hari KerjaEfektif: Rp 775.000,-
4. Uang ganti lembur per-Jam: Rp 20.000,-

Perihal: Hari Dan Jam Kerja

1. Satu (1) Periode absen dihitung dari tanggal 22 bulan berjalan dan ditutup pada tanggal 21 bulan berikut.
2. Hari Kerja normal dalam 1 (satu) bulan periode absen adalah 25 (duapuluh lima) hari kerja.
3. Jam kerja normal adalah satu shift yaitu 8 (delapan) jam mencakup 7 (tujuh) jam kerja dan 1 (satu) jam
istirahat.
4. Hari tidak bekerja atau off diaturkan di antara hari Senin s.d. Jumat. Hari tidak bekerja tidak
diperkenankan dijadwalkan pada hari Sabtu atau Minggu kecuali sudah mendapatkan hak cuti tahunan.
5. Apabila dibutuhkan untuk bekerja di luar jam kerja, maka Pihak Kedua bersedia memperpanjang jam kerja
dan akan diperhitungkan sebagai jam kerja lembur.

Perihal: Tunjangan Kehadiran Dihitung Berdasarkan:

1. Karyawan kerja pada hari kerja:
- Apabila karyawan terlambat ≤ 15 menit maka uang makan dibayarkan.
- Apabila karyawan terlambat > 15 menit maka uang makan tidak akan dibayarkan.
2. Karyawan bekerja kurang dari jam kerja normal satu shift maka uang makan tidak akan dibayarkan.
3. Karyawan tidak masuk kerja pada hari tidak kerja /OFF maka uang makan tidak akan dibayarkan.
4. Karyawan tidak masuk kerja pada hari kerja maka:
- Tidak dibayarkan Uang Makan X jumlah hari tidak masuk kerja.
- Dikenakan pemotongan 2% dari Gaji Pokok X jumlah hari tidak masuk kerja.

Perihal: Pemutusan Hubungan Kerja

Perusahaan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja ini sebelum masa percobaan selesai dan Perusahaan tidak
berkewajiban untuk memberikan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang
pengobatan/kesehatan, maupun tuntutan-tuntutan apapun juga dari karyawan di kemudian hari.

Perihal: PengunduranDiri
Apabila karyawan mengundurkan diri, maka harus mengajukan secara tertulis 1 (satu) bulan sebelumnya:
1. Apabila karyawan mengundurkan diri sesuai dengan ketentuan perihal pengunduran diri, maka Perusahaan
akan membayarkan gaji dihitung berdasarkan jumlah hari kerja per periode absen sampai dengan hari
terakhir bekerja;
2. Apabila karyawan mengundurkan diri tidak mengikuti ketentuan perihal pengunduran diri, maka
Perusahaan tidak akan membayarkan sisa gaji dihitung berdasarkan jumlah hari kerja per periode absen
sampai dengan hari terakhir bekerja.

Rincian Pekerjaan Dore Staff:

1. Mampu bekerja sama dengan staff lain
2. Mampu mengerjakan pekerjaan yang diminta untuk dikerjakan
3. Mengikuti Standard Operating Procedures (SOP) Equipment, SOP Product Knowledge, SOP Cashier, dan SOP
Customer Service secara keseluruhan, SOP dll
4. Menjaga kebersihan seluruh shop
5. Menghitung, mencatat, dan menjaga pengambilan stock dengan baik dan benar
6. Menjaga kebersihan seragam shop dan personal grooming

Friska Utami