DEPARTEMENT PRODUKSI

Kepala Produksi :
Penanggung Jawab Stock :
Penanggung Jawab Produk :
Team Produksi :

PEKERJAAN DAN TANGGUNG JAWAB

"KEPALA PRODUKSI"
1. Bertanggung jawab atas target produksi mengenai ketepatan jumlah per hari
2. Bertanggung jawab atas semua kinerja team di Departemen Produksi
3. Mendata stock per rasa IN & OUT dari produksi setiap hari
4. Mendata stock keluar Via Bal 15gram
5. Mendata barang return dari Bal 15gram
6. Mendata semua produk jadi dan produk mentah
7. Mendata Kesalahan selama 1 Bulan
8. Mematuhi SOP kerja sebagai Kepala Produksi dengan baik dan benar.

"PJ STOCK"
1. Menghitung stock ( Stock Opname IN-OUT ) Packaging
2. Menghitung barang rusak per hari
3. Bertanggung Jawab dengan kebutuhan Produksi.
4. Bertanggung jawab atas ketersediaan stock Packaging
5. Bertanggung jawab atas kebersihan lingkungan kerja
6. Mematuhi SOP kerja sebagai Penanggung Jawab Stock dengan baik dan
benar.

"PJ BAHAN BAKU"

1. Menghitung stock ( Stock Opname IN-OUT ) Stock Bahan baku Snack perhari
2. Menghitung stock ( Stock Opname IN-OUT ) Bumbu & minyak perhari.
3. Bertanggung jawab atas ketersediaan stock bahan baku
4. Bertanggung jawab atas kebersihan lingkungan kerja
5. Mematuhi SOP kerja sebagai Penanggung Jawab Produk dengan baik dan
benar.

"TEAM PRODUKSI"
1. Team Gramasi Bertanggung jawab atas ketepatan produksi 1.000 pcs semua
produk perhari semua rasa
2. Team Gramasi mie lidi Bertanggung jawab atas ketepatan produksi 500 pcs
mie lidi per hari
3. Team Goreng mie lidi Bertanggung jawab atas ketepatan produksi Goreng
mie lidi 50kg perhari
4. Team Goreng makaroni Bertanggung jawab atas ketepatan produksi Goreng
makaroni 75kg/ 3 karung perhari
5. Team Giling Bertanggung jawab atas ketepatan produksi Giling 250kg semua
produk perhari
6. Bertanggung jawab atas kebersihan lingkungan kerja
7. Mematuhi SOP kerja sebagai Team Produksi dengan baik dan benar.

TATA TERTIB PERUSAHAAN

SERTA JAM KERJA

 1. Jam kerja efektif perusahaan ditetapkan ( 8 jam ) jam setiap minggu dengan
jumlah hari kerja [( 6 )] hari setiap minggu.
2. Jam masuk adalah jam ( 08:00 ) dan jam pulang adalah jam ( 16:00 ).
3. Waktu istirahat pada hari Senin hingga hari Sabtu ditetapkan selama ( 1 ) jam,
yaitu pada pukul ( 12:00 ) hingga pukul ( 13:00 ).
4. Karyawan wajib datang 10 menit sebelum jam operasional kantor dimulai.
5. Jam kerja dimulai jam 08.00 WIB. Keterlambatan lebih dari 08.00 dipotong Rp.
2.000 / menit.
6. Dilarang merokok di tempat kerja.
7. Dilarang Membawa atau menggunakan barang-barang/alat-alat milik
perusahaan keluar dari lingkungan perusahaan tanpa seijin pimpinan
perusahaan yang berwenang.
8. Dilarang membuang sampah sembarangan di area perusahaan.
9. Dilarang membuat keributan yang menjadi pusat perhatian, dan
mengganggu karyawan lain yang sedang bekerja.
10. Karyawan wajib melakukan absen sebagai bukti kehadiran, bila terdapat
absen yang kosong tanpa surat keterangan maka dinyatakan tidak hadir.
11. Wajib menjaga kebersihan lingkungan kerja.
12. Setiap pekerja wajib bersikap sopan santun terhadap siapapun baik di
dalam maupun di luar dinas dan selalu bersedia memberi pertolongan
terhadap sesama pegawai dalam membina rasa setia kawan dan
menjalin kerjasama dengan tertib demi kelancaran jalannya
perusahaan.
13. Setiap karyawan wajib menjaga dan menyimpan rahasia jabatan dan
rahasia perusahaan.
14. Setiap karyawan harus bersedia dipindahkan dari satu divisi/cabang di
lingkungan perusahaan.
15. Dilarang menggunakan uang milik perusahaan yang ada dalam
tanggungjawabnya untuk kepentingan pribadi.

Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat

mengakibatkan saudara/i dijatuhi:
1. Skorsing, atau
2. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau
3. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan
Pemerintah yang mengaturnya.

GAJI POKOK DAN TUNJANGAN-TUNJANGAN

KEPALA PRODUKSI

Perusahaan harus memberikan gaji pokok kepada saudara/i sebesar [(Rp.

1.800.000,00) uang makan (Rp. 200.000,00 )] setiap bulan yang harus dibayarkan
pada tanggal terakhir setiap bulan.
Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan
sebagai berikut:
1. Bonus Penjualan Bulanan minimal 250.000 bungkus Rp. 200.000,00
2. Bonus Leader Rp. 200.000,00
3. Bonus Kedisiplinan Rp. 100.000,00

Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji

pokok yang akan diterima saudara/i pada tanggal terakhir setiap bulan paling
lambat tanggal 1 dibulan selanjutnya.

LEMBUR

Diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera
diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent).
1. Sebagai imbalan kerja lembur, perusahaan akan membayarkan kepada
saudara/i sebesar (Rp. 30.000,00) setiap hari lembur/tanggal merah.

Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan
diterima saudara/i pada tanggal terakhir setiap bulan.

POTONGAN

-Perusahaan akan melakukan pemotongan bonus kepada saudara/i setiap bulan

apabila ditemukan kesalahan yang mengakibatkan kerugian pada perusahaan
seperti kedisiplinan, ketertiban dan kinerja harian yang mempengaruhi perusahaan.
-Apabila tidak masuk lebih dari 3x bonus kedisipinan akan hilang
-Apabila tidak masuk lebih dari 6 hari dalam kurun waktu 3 bulan akan di Skorsing
atau di berikan peringatan.
-Sakit 1 hari menggunakan surat ijin dokter tidak akan di potong, apabilalebih dari
satu hari, hari berikutnya akan masuk pada potongan. 1 bulan berlaku 1 kali.

GAJI POKOK DAN TUNJANGAN-TUNJANGAN

PENANGGUNG JAWAB STOCK

Perusahaan harus memberikan gaji pokok kepada saudara/i sebesar [(Rp.

1.500.000,00) uang makan (Rp. 200.000,00 )] setiap bulan yang harus dibayarkan
pada tanggal terakhir setiap bulan.
Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan
sebagai berikut:
1. Bonus Penjualan Bulanan minimal 250.000 bungkus Rp. 200.000,00
2. Bonus Kedisiplinan Rp. 100.000,00
3. Bonus Penanggung jawab Rp. 100.000,00

Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji

pokok yang akan diterima saudara/i pada tanggal terakhir setiap bulan paling
lambat tanggal 1 dibulan selanjutnya.

LEMBUR

Diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera
diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent).
1. Sebagai imbalan kerja lembur, perusahaan akan membayarkan kepada
saudara/i sebesar (Rp. 30.000,00) setiap hari lembur/tanggal merah.

Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan
diterima saudara/i pada tanggal terakhir setiap bulan.

POTONGAN KESALAHAN

-Perusahaan akan melakukan pemotongan bonus kepada saudara/i setiap bulan

apabila ditemukan kesalahan yang mengakibatkan kerugian pada perusahaan
seperti kedisiplinan, ketertiban dan kinerja harian yang mempengaruhi perusahaan.
-Apabila tidak masuk lebih dari 3x bonus kedisipinan akan hilang
-Apabila tidak masuk lebih dari 6 hari dalam kurun waktu 3 bulan akan di Skorsing
atau di berikan peringatan.
-Sakit 1 hari menggunakan surat ijin dokter tidak akan di potong, apabilalebih dari
satu hari, hari berikutnya akan masuk pada potongan. 1 bulan berlaku 1 kali.

GAJI POKOK DAN TUNJANGAN-TUNJANGAN

TEAM PRODUKSI

Perusahaan harus memberikan gaji pokok kepada saudara/i sebesar [(Rp.

1.500.000,00) uang makan (Rp. 200.000,00 )] setiap bulan yang harus dibayarkan
pada tanggal terakhir setiap bulan.

Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan

sebagai berikut:
 1. Bonus Penjualan Bulanan minimal 250.000 bungkus Rp. 200.000,00
2. Bonus Kedisiplinan Rp. 100.000,00

Pembayaran tunjangan-tunjangan tersebut akan disatukan dengan pembayaran gaji

pokok yang akan diterima saudara/i pada tanggal terakhir setiap bulan paling
lambat tanggal 1 dibulan selanjutnya.

LEMBUR

Diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang harus segera
diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent).
1. Sebagai imbalan kerja lembur, perusahaan akan membayarkan kepada
saudara/i sebesar (Rp. 30.000,00) setiap hari lembur/tanggal merah.

Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan
diterima saudara/i pada tanggal terakhir setiap bulan.

POTONGAN
-Perusahaan akan melakukan pemotongan bonus kepada saudara/i setiap bulan
apabila ditemukan kesalahan yang mengakibatkan kerugian pada perusahaan
seperti kedisiplinan, ketertiban dan kinerja harian yang mempengaruhi perusahaan.
-Apabila tidak masuk lebih dari 3x bonus kedisipinan akan hilang
-Apabila tidak masuk lebih dari 6 hari dalam kurun waktu 3 bulan akan di Skorsing
atau di berikan peringatan.
-Sakit 1 hari menggunakan surat ijin dokter tidak akan di potong, apabilalebih dari
satu hari, hari berikutnya akan masuk pada potongan. 1 bulan berlaku 1 kali.