PERMASALAHAN KHUSUS TERKAIT

AKUNTANSI TENAGA KERJA

Tatap Muka ke 4-5

Akademi Akuntansi YKPN
Ganjil 17/18
PERMASALAHAN KHUSUS AKUNTANSI TENAGA KERJA

1. Pajak Tenaga Kerja (Employee Taxes) dan Biaya

Tunjangan (Fringe Benefit Costs)
2. Shift premium
3. Overtime premium
4. Idle time
5. Minimum guaranteed wage and incentive plans
 Pajak Tenaga Kerja (Employee Taxes) dan
Biaya Tunjangan (Fringe Benefit Costs)

 Pemberi kerja (employers) diharuskan oleh negara untuk menahan

penghasilan pekerjanya untuk tujuan tertentu.
 Contoh:
- Pajak penghasilan (pajak PPH)
- Pajak perlindungan sosial (seperti: asuransi, jaminan hari tua/pensiun)
- Dan sebagainya
Soal 1
PT Makmur membayar gaji dan upah karyawannya setiap tanggal 25 per bulannya. Gaji dan upah
yang dibayar tanggal 25 Juli 2017 adalah:
Biaya tenaga kerja langsung (produksi) Rp10.000.000,00
Biaya tenaga kerja tidak langsung (produksi) 2.000.000,00
Biaya tenaga kerja Bagian Administrasi 5.000.000,00
Biaya tenaga kerja Bagian Pemasaran 3.000.000,00
Total gaji dan upah Rp20.000.000,00
Potongan-potongan:
Pajak penghasilan karyawan (1.500.000,00)
Iuran pensiun (400.000,00)
Iuran koperasi (100.000,00)
Gaji dan upah yang dibayar Rp18.000.000,00
Iuran pensiun dan iuran koperasi diserahkan oleh perusahaan setiap akhir bulan, sedang
PPh karyawan disetor ke kas negara melalui bank persepsi setiap tanggal 10 bulan
berikutnya.

Pertanyaan:
1. Buatlah jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah 25 Juli 2017.
2. Buatlah jurnal untuk mencatat penyerahan iuran pensiun dan iuran koperasi 31 Juli 2017.
3. Buatlah jurnal untuk mencatat setoran PPh karyawan 10 Agustus 2017.
 Shift Premium
 Shift premium shift pekerja yang bekerja pada shift malam (yaitu shift 2
dan shift 3) dengan tarif jam kerja yang lebih besar. Atau shift premium
adalah perbedaan tarif upah yang disebabkan karena perbedaan shift kerja.
Shift 2  15.00-23.00
Shift 3  23.00 – 07.00
 Shift premium ini diperlakukan sebagai biaya overhead pabrik.
 Perhitungan Shift Premium: Jam Kerja Shift 2 atau 3 X (Upah Shift –
Upah Normal)
 Jurnal Pencatatannya:
BOP Sesungguhnya xxx
Utang Gaji dan Upah xxx
Soal 2
PT Sentosa memproduksi dlm 3 shift setiap hari, yaitu shit 1 jam 07.00 s.d 15.00,
shift ke 2 jam 15.00 s.d jam 23.00 shift ke3 jam 23.00 s.d jam 07.00.
Tarif upah shift pertama Rp1.500 shift ke2 Rp2.000 shift ke3 Rp 2.500. dlm bln
Mei 2017 total jam kerja utk setiap shift adalah: shift pertama 50 jam, shift ke2 40
jam & shift ke 3 40 jam.

Pertanyaan:
1. Hitung total BTK normal
2. Hitung shift premium
3. Buat jurnal utk mencatat pengakuan BTK tsb pada akhir mei 2017 (asumsi
gaji & upah dibayar 1bln berikutnya).
 Overtime Premium
– Overtime premium (lembur) adalah selisih jam kerja di atas jam kerja
normal dikalikan dengan selisih tarif upah lembur di atas tarif upah
normal.
– Overtime premium diakui sebagai:
1. Biaya overhead pabrik jika terjadinya lembur sudah direncanakan
sebelumnya.
2. Biaya tenaga kerja langsung (persed BDP) jika terjadinya lembur
karena kebutuhan tambahan waktu untuk segera menyelesaikan
pesanan atau produk tertentu sesuai permintaan.
3. Elemen rugi-laba jika terjadinya lembur karena kesalahan karyawan
atau kemampuan karyawan yang rendah.
 Overtime Premium
• Diakui sebagai BOP jika lembur sudah direncanakan sebelumnya.
BOP Sesungguhnya xxx
Kas/Utang gaji dan upah xxx
• Diakui sebagai persediaan BDP jika lembur karna kebutuhan tambahan
produk tertentu sesuai pesanan.
Persediaan BDP xxx
Kas/Utang gaji dan upah xxx
• Diakui sbg kerugian jam kerja jika lembur karna kesalahan karyawan.
Rugi – Lembur xxx
Kas/Utang gaji dan upah xxx
Soal 4
Dalam bulan Juli 2017, jam kerja karyawan adalah 180 jam. Dari 180 jam kerja
tersebut, 144 jam adalah jam kerja normal. Tarif jam kerja normal adalah Rp6.000,00,
sedang tarif jam lembur adalah Rp9.000,00. Upah bulan Juli 2017 akan dibayar pada
awal Agustus 2017.
Pertanyaan:
1. Hitunglah biaya tenaga kerja normal dan overtime premium selama Juli 2017.
2. Buatlah jurnal pengakuan biaya tenaga kerja pada akhir Juli 2017 jika overtime
premium diakui sebagai biaya tenaga kerja tidak langsung.
3. Buatlah jurnal pengakuan biaya tenaga kerja pada akhir Juli 2017 jika overtime
premium diakui sebagai biaya tenaga kerja langsung.
4. Buatlah jurnal pengakuan biaya tenaga kerja pada akhir Juli 2017 jika overtime
premium diakui sebagai elemen rugi-laba.
 IDLE TIME
• Idle time: biaya tenaga kerja yg tetap dibayarkan walaupun karyawan tidak mengerjakan
proses produksi.
• Idle time dibedakan menjadi 2:
a. Sifat proses produksi menyebabkan karyawan tertentu harus menunggu pada saat
tertentu (diperlakukan sebagai BOP)
BOP Sesungguhnya xxx
Kas/Utang gaji dan upah xxx
b. Karyawan menganggur akibat kesalahan yg dilakukannya (diperlakukan sebagai
rugi idle time)
Rugi – Idle time xxx
Kas/Utang gaji dan upah xxx
Soal 3
Dlm bln Juni 2017, hartono bekerja selama 160 jam. dari 160 jam
kerja tsb, 16 jam adalah idle time. tarif upah per jam Rp8.000 upah
bln juni 2017 akan dibayar awal juli 2017

Pertanyaan:
1. Hitunglah biaya tenaga kerja normal dan idle time untuk hartono.
2. Buat jurnal pengakuan upah hartono akhir juni 2017 jika idle time
diakui sebagai BOP
3. Buat jurnal pengakuan upah hartono pada akhir juni 2017 jika
idle time diakui sbg rugi idle time.
 Minimum Guaranteed Wage and Incentive Plans
• Upah langsung biasanya dibayar atas dasar unit yg diproduksi atau masa
kerja (unit atau masa kerja yg dilakukan dikalikan dengan tarif atau besaran
upahnya).
• Sedang insentif bervariasi dalam format dan aplikasi. Ada 2 yang umum
digunakan: (1) The Gnatt Task and Bonus Plan dan (2)The Taylor
Differential Piece Rate System.
• Dalam Gnatt Plan--> Insentif diberikan pada pekerja sebesar standar upah
minimum ditambah kelebihan/bonus yang diperoleh. Jadi berapapun
capaian kinerjanya, pekerja memperoleh upah minimumnya. Selisih kurang
yang terjadi akan dibebankan pada BOP Sesungguhnya.
Dengan Taylor Systems--> Bonus diberikan kepada pekerja sepanjang
standar yang ditetapkan tercapai.
Soal 5 - Gnatt Task System
PT Tinomas pada tahun 2017 menetapkan upah dengan sistem insentif. Karyawan langsung
pabrik dibayar dengan tarif upah Rp3.000,00 per unit dengan upah minimum Rp800.000,00
per bulan. Berikut ini adalah data unit produk yang dihasilkan oleh setiap karyawan yang
semuanya bekerja penuh dalam bulan Juli 2017.

Nama Unit Nama Unit

Produk Produk
1. Andi Hermanto 240 unit 4. Feri Setiawan 285 unit
2. Bagyo Purwanto 275 unit 5. Gani Handoko 270 unit
3. Edi Santoso 250 unit 6. Handi Nugroho 265 unit

Pertanyaan:
1. Hitunglah upah setiap karyawan atas dasar produktifitasnya, upah yang diterima setiap
karyawan, dan selisih kurang upah karyawan.
2. Buatlah jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja bulan Juli 2017 tersebut jika upah
dibayar setiap tanggal 1 bulan berikutnya.
Soal 6 - The Taylor Differential Piece-Rate System

PT Candi Indah setiap akhir tahun memberi penghargaan berupa bonus sebesar dua bulan upah
kepada karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Berikut ini adalah data masa kerja
dan upah per bulan karyawan PT Candi Indah pada bulan Juli 2017.

Nama Masa Upah Bulanan Nama Masa Upah Bulanan

Kerja Kerja
1. Agung S 3 th Rp420.000,00 4.Dedi H 4 th Rp360.000,00
2. Bagus I 10 th 570.000,00 5.Endro G 5 th 468.000,00
3. Candra D ½ th 396.000,00 6. Hary R 6 th 510.000,00

Pertanyaan:
1. Hitunglah bonus yang terutang untuk setiap karyawan per bulan.
2. Buatlah jurnal untuk mencatat pengakuan biaya tenaga kerja pada tanggal 31 Juli 2017.
 Uang Cuti

• Didasarkan atas standar yg ditetapkan misal

periode/masa kerja tertentu
• Dibayarkan saat karyawan mengambil cuti tahunan
• Diakui sebagai BOP sesungguhnya pada setiap
periode pencatatan
Soal 7 - Cuti
PT Anugrah Jasa memberlakukan kebijakan cuti bagi sbb:
Masa kerja kurang dari satu tahun tidak mendapatkan cuti
Masa kerja 1 tahun s/d 5 tahun mendapatkan cuti 1 minggu
Masa kerja 5 tahun s/d 10 tahun mendapatkan cuti 1,5 minggu
Masa kerja lebih dari 10 tahun mendapatkan cuti 2 minggu.

Nama Masa Kerja Upah / minggu (Rp)

Alia 8 bulan 250.000,00
Bella 4 tahun 255.000,00
Cantik 7 tahun 303.000,00
Denisa 11 tahun 350.000,00
Eria 15 tahun 375.000,00

Pertanyaan:
1.Hitunglah tunjangan cuti per tahun dan per minggu efektif masing-masing karyawan
2.Buatlah jurnal untuk mencatat :
a.Biaya tenaga kerja langsung/minggu
b.Biaya Cuti per minggu
c.Jika Denisa mengambil cuti pada minggu ini