MR.

CRISPY INDONESIA

Buku Pedoman Karyawan

&
Surat Penunjukan

AGUSTUS 2018
 Peraturankepegawaian
Pengenalan

Keberhasilan MR.CRISPY terletak pada karyawannya. Diharapkan bahwa informasi dalam

manual ini dapat dipahami dan dipraktekkan oleh semua karyawan. Karyawan yang tidak
mengikuti prosedur yang tercantum dalam manual ini akan dikenakan tindakan
disiplin.Bagian Resources tersedia pada bagian belakang manual dengan harapan dapat
dipraktekkan sesuai prosedur.

** Semua 9 Jam Kerja Break 1 Jam. Total 10 jam/day

**Jumlah staff di atas untuk 2 Shift Kerja.

*Bonus

Hari ‘OFF’ masing masing karyawan adalah 2 hari setiap bulannya, yang tidak mengambil hari ‘OFF’
nya akan di gantikan dengan pembayaran 1hari dari gaji karyawan yg bersangkutan (di perhitungkan
di akhir bulan).

Hari OFF tidak bisa di ambil di hari sabtu,minggu atau hari besar nasional.

Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan kepada karyawan yang minimal 6 bulan sudah bekerja di
D’penyetz sebesar ½ bulan gaji. Dan yang sudah mencapai 12 bulan (1 Tahun) mendapat 1 bulan gaji.

Contoh :
● 6/12 x Gaji pokok (untuk masa kerja 6 bulan)
● 12/12 x Gaji pokok (untuk masa kerja 12 bulan)
● Bagi yang dibawah 6 bulanter hitung gajipokok /12 X masa kerja

Pembayaran bonus tidak terikat dalam kontrak dan hanya atas kebijakan dari Manajemen.

*Cuti Tahunan

1. Setelah 1 tahun,karyawan berhak mendapatkan cuti selama 12 hari.

● Apabila perusahaan membutuhkan karyawan tersebut untuk tidak mengambil cuti,maka

perusahaan harus membayar ½ bulan dari gaji pokok.

2. Cuti menikah sebanyak 2 hari dan boleh dengan off day,jadi bisa 6 hari.

*Cuti Medis/Sakit
Jika merasa kurang sehat untuk pergi bekerja, Anda harus segera memberitahukan kepada
Supervisor atau Manajemen setidaknya sehari sebelumnya.Jika Anda jatuh sakit pada hari itu, Anda
harus sesegera mungkin memberitahukan kepada Manajemen agar dapat dicarikan penggantinya
untuk sementara. Perusahaan tidak memotong gaji karyawan yang sakit jika dapat menunjukkan
surat dokter yang menyarankan anda untuk istirahat (MC). Surat keterangan berobat tidak berlaku
sebagai MC.

Perusahaan juga akan menyediakan P3K dan obat-obatan umun standar bagi karyawan di lingkungan
kerja.

*Seragam/Tata Cara Berpakaian untuk Staf Pelayan

Kecuali dinyatakan berbeda,seragam standar untuk pelayan adalah baju atasan berwarna hitam polo
(dengan logo bordir MR.CRISPY ), topi hitam (dengan logo bordir MR.CRISPY) . Pastikan agar tato
selalu tertutup oleh pakaian (jika ada), celana Hitam,sepatu.
Note: Setiap karyawan harus melakukan deposit untuk seragam yg di miliki. Info lebih lanjut boleh di
tanyakan ke masing-masing pemilik outlet.

*Penggunaan Telepon/Elektronik

Penggunaan telepon dan elektronik pribadi dilarang selama jam sibuk dan di hadapan pelanggan.
Idealnya, penggunaan telepon harus dihindari selama jam kerja, kecuali jika ada situasi darurat.

*Kebijakan Makan dan Istirahat

Perusahaan menyediakan makan namun tidak dalam bentuk uang tunai.

Namun dalam bentuk sayur dan di perbolehkan masak dan di olah di MR.CRISPY (khusus utk
makanan karyawan MR.CRISPY)

Karyawan tidak di perbolehkan (di larang) memakan makanan yang menjadi menu utama (yang di
jual) sebagai berikut: Ayam, Sambal, sayuranl, minuman , ikan dll.. Dilarang membawa pulang
makanan yang di sediakan di dapur. Harus di konsumsi di tempat.

*Kebijakan tentang Pelecehan

Di Mr.crispy, kami menghargai karyawan kami dan berusaha untuk memperlakukan semua karyawan
dengan rasa hormat. Kami memiliki harapan yang sama dari setiap karyawan. mr.crispy melarang
keras dan tidak mentolerir segala bentuk pelecehan antara sesama karyawan maupun terhadap
pelanggan. Segala bentuk pelecehan yang terkait ras, jenis kelamin, umur, cacat, agama, atau status
lainnya yang dilindungi merupakan bentuk pelanggaran terhadap kebijakan ini dan akan dikenakan
sanksi disiplin.

*Staff mr.crispy Resign

1. Untuk staff yang sudah resign dari outlets Mr.crispy ,dan mempunyai permasalahan tidak akan
diterima lagi di seluruh outlets Mr.crispy.

2. Staff yang mau Resign harus memberitahukan 1 bulan sebelumnya kepada manager/pemilik
Mr.crispy.

Pernyataan tentang Buku Pedoman

Saya yang bertan datangan di bawah ini:

Nama :

Alamat :

No HP :

(lampirkanfotocopi KTP)

Dengan ini mengakui telah membaca dan memahami isi dari buku pedoman milik D’Penyetz
Indonesia.Dan tidak ada paksaan dari pihak manapun. Jika sewaktu-waktu ada pertanyaan yang
timbul mengenai informasi di dalam buku pedoman ini, saya akan menghubungi pemilik dengan
segera untuk melakukan klarifikasi. Saya akan mengikuti semua prosedur dan ekspektasi yang
digariskan oleh perusahaan sepenuhnya. Selain itu, saya juga mengerti bahwa ketidak patuhan
terhadap prosedur dan ekspektasi yang digariskan dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja
dari D’Penyetz.

Tanda Tangan Karyawan: ______________________________Tanggal: ____________________

Tanda Tangan Pemilik: ________________________________Tanggal: _____________________

□ Tembusan untuk Karyawan
□ Tembusan untuk Mr.crispy