PEMBERITAHUAN INFORMASI

KEPADA CALON KARYAWAN PT. JAYA WIRA JERINDO

INFORMASI KONDISI TUBUH/ FISIK
Tatto : ADA TIDAK ADA

Tindik : ADA TIDAK ADA

Riwayat sakit penyakit : ...................................................

: ……………………………….......................

Pendidikan Terkahir : SMA/ SMK/ KULIAH SEMESTER ........... /D1/ D2 / D3 / S1/ S2

Pengalaman Bekerja di Shihlin

: Ya (di outlet.......................................)

: Tidak

PENERIMAAN INFORMASI

1. Pelaksanaan training diakukan selama +/- 2 minggu di Outlet Shihlin Taiwan Street
Snacks.
2. Karyawan yang ditempatkan di luar JADETABEK seperti Yogyakarta, Semarang,
Bandung, Surabaya, Cirebon, dan Bali dengan kondisi outlet belum tersedia/ masih
dalam proses Opening maka karyawan tersebut wajib untuk menjalani pekerjaan di
Outlet JADETABEK yang telah ditentukan oleh divisi Operasional
3. Karyawan memiliki kewajiban untuk menjalani Training +/- 2 minggu dan Probation
(percobaan) selama 3 Bulan di Outlet yang telah ditentukan operasional dan atau
sesuai dengan kesepakatan antara karyawan dan operasional
4. Karyawan wajib mengikuti seluruh kegiatan Training yang dilaksanakan oleh team
Training Outlet dalam waktu yang telah ditentukan. Apabila karyawan tidak hadir/
sakit selama 1 (satu) hari wajib menyertakan surat dokter, apabila sakit selama 2 (dua)
 hari atau lebih maka akan menjadi pertimbangan dari tim Training Outlet dalam
kelulusan terhadap karyawan.
5. Jadwal masuk Traning Center, 2 hari pertama masuk jam 08.30 – 17.30, selanjutnya
mengikuti jadwal kerja shift. Adapun hari kerja karyawan outlet dihitung 6 (enam) hari
kerja, 1 (satu) hari libur. Berikut adalah informasi pembagian shift di outlet:
a. Shift 1 : 08.30 – 16.30
b. Shift Middle : 12.00 – 21.00
c. Shift 2 : 14.30 – 22.30
d. Shift Middle Closing : 12.00 – 22.30
e. Shift 1M : 08.30 – 21.00
6. Waktu kerja di Operasional (Outlet) adalah 8 jam. Waktu shift diberikan sesuai dengan
ketetapan dan pertimbangan manajemen (operasional)

7. Penjelasan mengenai Deposit dan Potongan Seragam

a. Deposit (Biaya Training)
i. Deposit dimulai dari Bulan ke 2 dan berlangsung selama 3 Bulan (s.d
Bulan ke 4).
ii. Pengajuan pengembalian Deposit dilakukan di Bulan ke 13
iii. Pengembalian Deposit dilakukan di Bulan ke 14
iv. Deposit tidak dikembalikan jika karyawan resign tidak prosedur
v. Besar Deposit : Rp. 300.000,-/Bulan
b. Potongan Seragam
i. Karyawan wajib membeli dan mengenakan 1 seragam Hitam (Polo
Shirt) dari perusahaan. Harga seragam Rp.57.500,- akan di potong saat
penggajian pertama di masa Training
8. Informasi Atribut yang diterima oleh karyawan (Kewajiban pengembalian saat Resign
dengan batas waktu maksimal 3 bulan setelah resign)
 Polo Shirt (Hitam) : 1 Pcs : Tidak dikembalikan
 Masker : 1 Pcs : Tidak dikembalikan
 Topi : 1 Pcs : Dikembalikan
 Pin : 1 Pcs : Dikembalikan
 Name Tag : 1 Pcs : Dikembalikan
 Apron : 1 Pcs : Dikembalikan

9. Penjelasan mengenai pakaian terhadap karyawan

a. Karyawan wajib mengenakan Seragam (Polo Shirt) hitam, Celana Bahan Hitam
dan sepatu safety shoes.
b. Khusus perempuan yang mengenakan Hijab, wajib menggunakan hijab
berwarna hitam dan Manset berwarna hitam (Jika menggunakan) dan
menggunakan pantofel yang menutupi bagian punggung kaki

10. Karyawan wanita bersedia menunda kehamilan selama 12 bulan masa kerja, dan baru
boleh hamil setelah bulan ke 13.

11. Penjelasan mengenai Resign Prosedur dan Resign Tidak Prosedur

 Resign Prosedur :
o Telah menjalani Training dan bekerja dengan total minimal 12
bulan
o Pengajuan surat pengunduran diri diberikan dalam jangka waktu 1
bulan setelah masa kerja 12 bulan ( 1 Month Notice )
  Resign Tidak Prosedur :
o Cancel Join dengan perusahaan pada saat karyawan telah
tandatangan Offering Letter (Form Finalisasi) dan penyerahan
dokumen asli kepada HRD
o Mengundurkan diri dengan tidak baik (Ct: Tidak 1 Month Notice
setelah masa kerja 12 bulan) dan tidak sesuai dengan kesepakatan
kerja (kurang dari 12 Bulan “walaupun dengan 1 Month Notice”)
o Karyawan dengan sengaja melanggar peraturan perusahaan dan
Training Outlet. Ct : modus (sengaja agar tidak diluluskan) dsb.

12. Penjelasan perhitungan salary karyawan Training Center

a. Perhitungan salary dimulai dari awal mengikuti Training Center (Gaji harian/
uang saku pelatihan), dan Gaji Prorata akan akan dihitung dari waktu lulus
Training Center dan masuk dalam masa Probation (Outlet/ Operasional)
b. Salary selama pelatihan dan setelah pelatihan dimulai tanggal 21 dan diakhiri
tanggal 20 bulan berikutnya

13. Penjelasan mengenai Job Desc karyawan

a. Jobdesc dibaca dan Listing jobdesc di berikan kepada karyawan untuk
dipahami dan didiskusikan. Karyawan tidak berhak membawa listing jobdesc
b. Mayoritas produk shihlin diproses dengan menggoreng dan mengutamakan
kecepatan pembuatan produk. Leader dan spv juga ikut terlibat langsung
dalam proses tersebut diluar tanggung jawab dan kepimimpinan di outlet.
Proses membutuhkan fisik dan stamina yang kuat karena terdapat kegiatan
mulai dari persiapan opening, bersih bersih, dan pembuatan produk.
c. Memperlihatkan video di outlet.

14. Penjelasan mengenai Surat Ijin Orang Tua / Wali

 15. Karyawan a/n _ _ bersedia ditempatkan di outlet Shihlin
wilayah:
a. (Alt 1)
b. (Alt 2)

16. Penjelasan mengenai Peraturan Perusahaan yang relevan kepada karyawan

Dengan ini saya menyatakan bahwa penjelasan yang diberikan oleh TEAM HRD yang
diwakilkan oleh _ telah saya terima, pahami dan mengerti
dengan baik. Apabila dikemudian hari saya melanggar informasi yang telah disampaikan maka
saya bersedia menerima segala konsekuensi sesuai dengan ketentuan hukum dan perusahaan
yang berlaku.

, , 20

Mengetahui Menyetujui

( ) ( )

HRD Karyawan