PENGURUSAN PELAKSANAAN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN LATIHAN PEMBANGUNAN

PEJABAT PENDIDIKAN DAERAH LARUT MATANG DAN SELAMA
PROFESIONALISME KEGURUAN
PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN TAHUN 2023

1
 OBJEKTIF

 PPP sentiasa berpengetahuan, kompeten dan berprestasi tinggi

 PPP berkemahiran dalam bidang tugas dan sentiasa mengamalkan
nilai-nilai profesional sewaktu menyampaikan perkhidmatan
 Pengurusan latihan pembangunan profesionalisme yang cekap
dan berkesan
 Pemantauan prestasi perbelanjaan secara berkala dan peruntukan
dibelanja secara optimum
 Memastikan impak dalam membentuk dan menghasilkan
kemenjadian murid secara holistik dan selaras dengan pendekatan
model Anak Yang Baik Lagi Cerdik (ABC) dan penerapan konsep
madani serta karamah insaniah.
 Memastikan semua Ketua Jabatan membelanjakan peruntukan yang
diturunkan menggunakan peraturan dan tatacara kewangan yang
sedang berkuat kuasa.
2
 LATAR BELAKANG

Dasar Latihan Sumber Manusia

(DLSM) KPM Bil.1/2021

Kitaran Pengurusan Pelan Operasi Latihan (POL)

3
4
 FOKUS, KATEGORI, SASARAN, MOD DAN PREMIS LATIHAN
 Kursus Mandatori/ Wajib (seperti Pembugaran TARIKH SUMBER
Semula Kurikulum berdasarkan Dokumen
Standard Kurikulum dan Pentaksiran (DSKP),  Masa dan tempoh yang  ABM
Pentaksiran Berasaskan Sekolah (PBS) dan sesuai elakkan cuti  DSA 050202 BPG
Pentaksiran Bilik Darjah (PBD) );
umum dan persekolahan  LDP TAMBAHAN ONE
 Kursus Kompetensi Khusus/ Fungsional OFF
(seperti pedagogi, pengurusan murid dan
pengurusan organisasi) ;
SASARAN  INISIATIF PPPM
 DASAR PENDIDIKAN
 Kursus Kompetensi Umum/ Generik (seperti  Mengikut Gred
kepimpinan organisasi, pengurusan kewangan  Mengikut jawatan DIGITAL (RMK12) DE &
dan komunikasi berkesan);  Mengikut bidang OE (050208)
 Kursus Peralihan (seperti kursus prapersaraan
 SUB WARAN BHG KPM
dan orientasi organisasi); MOD
 Kursus Ad-Hoc (kursus berdasarkan keperluan FOKUS
semasa yang ditetapkan organisasi); dan  Bersemuka
 PEDAGOGI DAN
 Dalam Talian
 Ketua Jabatan juga boleh melaksanakan
 Teradun KANDUNGAN
aktiviti pembangunan profesionalisme yang  PBD
difikirkan sesuai dan memberi manfaat yang
optimum kepada PPP di bawah seliaan PREMIS  KEMAHIRAN DIGITAL
masing-masing.  ILA  INOVASI
 SWASTA  BIMBINGAN/COACHING
MENJAGA MASA INSTRUKSIONAL  Berbayar (konsultan)  DASAR BAHARU
(MMI) 5
 KEPIMPINAN
 TADBIR URUS PERUNTUKAN LDP 2023

LDP DASAR LDP TAMBAHAN

SEDIA ADA (One Off)
(DSA)  RM13.1 juta
 JPN  JPN (142 PPD)
 Bahagian - sub waran 16 Jun
ke
2023 dan
12 Julai
PPD 2023
 Bahagian
 Perancangan, pelaksanaan, pemantauan dan pelaporan latihan PPB dari
Jun – Oktober 2023 melalui Dashboard Pembangunan Profesionalisme
 Dikemaskini dua kali sebulan (1 dan 16 hb) 6
https://bit.ly/JPN-PPD

7
ISU DAN CABARAN LDP 2023

8
PERINCIAN PENURUNAN PERUNTUKKAN
LDP TAMBAHAN (ONE OFF)PPD PERAK

9
 SENARAI SEMAK
SENARAI SEMAK

RINGKASAN PELAPORAN (BESERTA GAMBAR PROGRAM)

DOKUMEN SOKONGAN :
2.1 KERTAS KERJA KURSUS

2.2 SURAT PANGGILAN/PENCALONAN

2.3 TENTATIF PROGRAM

2.4 SURAT-SURAT PENCERAMAH

2.5 SURAT PENYELARAS/URUS SETIA

2.6 SURAT JEMPUTAN KETUA SEKTOR/TIM. PENGARAH/PENGARAH

SENARAI KEHADIRAN PESERTA

DOKUMEN KEWANGAN

Disediakan oleh : Disemak oleh :

…............................... …..............................
11
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN

SEKIAN,TERIMA KASIH
PEJABAT PENDIDIKAN DAERAH LARUT MATANG DAN SELAMA

12